Mga tampok ng proteksyon sa paggawa ng kababaihan at kabataan

Ang batas sa paggawa ng Ruso ay maaaring naaangkop na kasama sa listahan ng pinaka makatao sa buong mundo. Kabilang sa iba pang mga bagay, nagtatakda ito ng hindi pantay na pamantayan sa paggawa para sa iba't ibang grupo ng mga mamamayan. At ito ay medyo patas. Hindi mo maaaring hilingin ang parehong pagbabalik mula sa isang 30 taong gulang na lalaki, isang buntis, o isang 17 taong gulang na tinedyer. Ang lahat ng mga mamamayan na ito ay may karapatang magtrabaho, ngunit dapat isaalang-alang ng employer ang kanilang tunay na kakayahan. Tatalakayin namin ang tungkol sa mga detalye ng pangangalaga sa paggawa para sa kababaihan at kabataan at kabataan.

Mga kilos sa regulasyon

Magsimula tayo sa liham ng batas, kung saan ang lahat ng mga sumusunod ay batay. Kaya, sa mga tampok ng proteksyon ng paggawa ng kababaihan at kabataan alam namin ang mga sumusunod na kilos:

• Desisyon ng Pamahalaan Blg 105 (pinagtibay noong 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Ito ang mga reseta para sa mga kondisyon ng paggawa ng kababaihan.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Mga pamantayan para sa pagtatrabaho ng isang buntis.
• Desisyon ng Pamahalaan Blg 162 (pinagtibay noong 2000). Ang Batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga espesyalista, industriya kung saan ipinagbabawal ang paggawa ng kababaihan.
• Desisyon ng Pamahalaan Blg 163 (pinagtibay noong 200). Inaprubahan ang listahan ng mga lugar ng aktibidad, mga espesyalista kung saan ipinagbabawal ang gawain ng mga menor de edad.
• Desisyon ng Ministry of Labor No. 7. Nagtatatag ito ng mga pamantayan para sa bigat ng mga kalakal na maaaring lumipat ng mga manggagawa hanggang 18 taon.
• TK, Art. 253. Pagbabawal ng babaeng paggawa sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• TK, Art. 254, 259, 298. Mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis.
• Paglutas ng Armed Forces of the RSFSR (pinagtibay noong 1990). Paghihigpit sa pag-akit sa mga kababaihan sa ilang mga uri ng gawaing pang-agrikultura.
• Mga kinakailangan sa kalinisan para sa isang babaeng lugar ng trabaho (pinagtibay noong 1996).

Paghihigpit sa ehersisyo

Ang isa sa mga mahahalagang katangian ng proteksyon sa paggawa ng kababaihan ay ang pagbabawal sa trabaho na may kaugnayan sa paggalaw at pag-angat ng mga kalakal na lalampas sa mga kaugalian na itinatag ng batas. Ang mga tiyak na halaga ay nakatakda.

Ang Decree No. 105 ay naglalaman ng mga sumusunod na limitasyon para sa paggalaw at pag-aangat ng mga kalakal:

• Patuloy sa buong araw ng pagtatrabaho - 7 kg.
• Kapag nag-alternate sa iba pang paggawa (pag-aangat ng mga naglo-load - hindi bababa sa 2 beses sa 60 minuto) - 10 kg.

Ang mga limitasyong halaga ng pabago-bagong gawain na nagaganap sa oras ng paglilipat ay itinatag din:

• Mula sa sahig - 875 kgm.
• Mula sa ibabaw ng kinatatayuan - 1750 kgm.

Tandaan na ang masa ng itinaas, naihatid na kargamento ay dapat na kasama ang bigat ng pakete, iba pang mga lalagyan.

Kapag ang paglipat ng mga bagay sa mga lalagyan, cart, ang maximum na puwersa ay limitado sa 10 kg.

Mga paghihigpit sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

Ang mga detalye ng pangangalaga sa paggawa ng kababaihan sa Labor Code ng Russian Federation ay ang pagbabawal sa pag-akit sa mga manggagawa sa kababaihan na magtrabaho sa mga underground mines, pati na rin sa mga aktibidad sa mapanganib, mapanganib na mga kondisyon. Ang mga eksepsiyon ay mga serbisyo sa kalusugan, hindi gawaing pisikal sa mga kasong ito.

Ang batayan ng mga detalye ng pangangalaga sa paggawa ng kababaihan ay isang bilang ng mga kondisyon para sa kanilang trabaho sa mga lugar sa kanayunan. Halimbawa:

• Ang pagbabawal sa pagsasanay, na umaakit sa mga kababaihan na magtrabaho bilang driver ng trak, driver ng traktor.
• Ang mga manggagawa na wala pang 35 taong gulang ay hindi dapat kasali sa mga aktibidad sa paggawa na nauugnay sa mga pestisidyo, mga disimpektante, mga pestisidyo.
• Ang mga buntis na kababaihan ay ipinagbabawal na magtrabaho sa mga lugar ng paggawa ng ani at pag-aalaga ng hayop.

Kung titingnan natin ang mga kakaibang proteksyon ng paggawa para sa mga kababaihan sa kindergarten, dito, tulad ng sa ibang lugar, ang kakayahan ng isang manggagawa sa pisikal na aktibidad ay isinasaalang-alang. Nilalayon din ng batas na bawasan ang negatibong epekto ng trabaho sa pagpapaandar ng reproduktibo.

Mahalaga rin na tandaan na sa ating bansa noong 1996 ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa samahan ng isang nagtatrabaho na lugar ng kababaihan.Itinakda nila ang temperatura ng hangin na pinakamainam para sa trabaho, pamantayan sa pagkarga, mga kondisyon ng trabaho para sa mga buntis na manggagawa, atbp.

Mga Paghihigpit sa Espesyalista

Ang isang babae ay hindi maaaring magtrabaho sa Russia bilang isang karpintero, isang installer ng kagamitan sa pagmimina, o isang tubero. Ang buong listahan ay nasa Desisyon ng Pamahalaan Blg 162. Gayunpaman, may mga pagbubukod - ang pagpasok ng isang babae sa naturang gawain ay ligal kapag:

• Ang positibong desisyon ng sangay ng teritoryo ng Rospotrebnadzor.
• Ang isang positibong desisyon ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon ng trabaho.
• Ang kumpirmasyon ng hindi nakakapinsala, kaligtasan ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa.

Mga paghihigpit sa ehersisyo para sa mga buntis

Ang mga tampok ng proteksyon sa paggawa ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis ay ang mga sumusunod na paghihigpit sa pisikal na aktibidad:

• Ang paglipat, pag-aangat ng mga paninda na patuloy sa panahon ng paglilipat - 1.75 kg.
• Ang paglipat, pag-angat ng mga timbang na halili sa iba pang mga aktibidad (ngunit hindi bababa sa 2 beses sa 60 minuto) - 2.5 kg.
• Ang kabuuang masa ng mga kalakal na gumagalaw ng isang buntis sa loob ng isang oras (kabilang ang mula sa nagtatrabaho ibabaw) hanggang sa mga distansya ng hanggang sa 5 metro ay 60 kg.
• Ang kabuuang timbang ng mga timbang na dala ng empleyado para sa isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho ay hindi hihigit sa 480 kg.

Organisasyon ng paggawa ng isang buntis

Pinag-uusapan ang tungkol sa mga kakaibang proteksyon ng paggawa para sa mga kababaihan at mga menor de edad, mahalagang i-highlight ang proteksyon ng batas ng mga buntis na manggagawa. Kaya, ang isang babae sa isang posisyon ay hindi maaaring kasangkot sa trabaho sa larangan ng pag-aasawa ng hayop, pagtatanim ng halaman. Ipinagbabawal para sa kanyang paglipad, mga aktibidad na nagpapalabas. Samakatuwid, ang mga buntis na kababaihan ngayon ay hindi gumana bilang mga dadalo sa paglipad.

Mahalagang tandaan na ang mga pamantayan ng SanPiN ay naghihigpitan sa pagtatrabaho ng isang manggagawa sa isang posisyon sa computer o ganap na ipinagbabawal ang mga naturang gawain para sa kanya. Ang maximum na oras ng pagtatrabaho sa isang PC ay 3 oras.

Ang mga regulasyon sa sanitary ay nagbubukod din sa pagpasok ng isang buntis na manggagawa sa katulad na trabaho:

• na may mga pathogen ng impeksyon;
• na may infrared radiation;
• pag-aangat ng mga bagay mula sa sahig, sa itaas ng sinturon ng balikat ng isang tao;
• manatili sa draft, basa na sapatos, damit.

Proteksyon ng mga buntis na kababaihan at ina na may mga anak

Karagdagan ang batas na pinoprotektahan ang mga manggagawa na nasa yugto ng pagbubuntis o mayroon nang mga anak. Ilista natin sa madaling sabi ang mga detalye ng pangangalaga sa paggawa ng kababaihan sa ugat na ito:

• Sa batayan ng isang medikal na ulat para sa mga buntis na manggagawa, dapat na mabawasan ang rate ng serbisyo at mga rate ng produksiyon. Bilang kahalili, ang isang babae ay maaaring ilipat sa mas madaling trabaho, na nag-aalis ng epekto ng mga negatibong kondisyon sa pagtatrabaho sa kanya. Ang average na kita ng empleyado ay pinananatili.
• Tungkol sa mga buntis na kababaihan ay ipinagbabawal: ang trabaho sa obertaym, mga paglalakbay sa negosyo, trabaho sa gabi, sa isang rotational na batayan, pati na rin sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo.
• Ang isang empleyado na may isang bata, ang mga bata na wala pang 1.5 taong gulang, sa kawalan ng kakayahang matupad ang kanyang mga dating tungkulin sa paggawa, ay maaaring ilipat (sa kanyang sariling kahilingan) sa ibang uri ng trabaho habang pinapanatili ang kanyang nakaraang suweldo. Hanggang sa umabot sa isa't kalahating taon ang anak na lalaki o anak na babae.
• Ang mga manggagawa na may isang bata, ang mga bata na wala pang 1.5 taong gulang ay dapat ibigay ng karagdagang pahinga para sa pagpapakain. Pumasok sila sa kanyang oras ng negosyo.
• Kung ang isang babae ay may mga anak na wala pang 3 taong gulang, ipinapadala siya sa mga paglalakbay sa negosyo, nakikibahagi sa trabaho sa obertaym, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
• Ang isang babae ay pinahihintulutan na kumuha ng karagdagang mga araw ng pahinga, extracurricular leave, ngunit walang pag-save ng suweldo (sa kanyang sariling gastos).
• Ipinagbabawal ang isang tagapag-empleyo na tanggihan ang trabaho o bawasan ang pagbabayad sa isang babae dahil sa pagbubuntis at pagiging ina.
• Hindi mo maaaring tanggalin ang isang buntis na manggagawa, isang babae na may isang anak, mga batang wala pang tatlong taong gulang sa inisyatibo ng employer. Ang pagbabawal na ito ay nalalapat din sa nag-iisang ina na may isang anak, mga batang wala pang 14 taong gulang (na may kapansanan na bata sa ilalim ng 16 taong gulang).

Juvenile labor

Ipinagpapatuloy namin ang talakayan tungkol sa mga detalye ng pangangalaga sa paggawa para sa mga kababaihan at kabataan.Lumipat tayo sa mga manggagawa na ang edad ay mas mababa sa 18 taon:

• Ang pagpirma ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay posible lamang sa isang mamamayan na higit sa 16 taong gulang.
• Kung ang isang tinedyer ay nakatanggap ng pangunahing edukasyon sa pangkalahatang paaralan o nag-iwan ng kolehiyo, teknikal na paaralan na may lahat ng pagsunod sa mga iniaatas sa pambatasan, pagkatapos matapos ang pag-abot ng 15 taon posible ring gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho o kontrata sa kanya.
• Upang maihanda ang isang binata, isang batang babae para sa gawaing paggawa sa hinaharap, ang mga mag-aaral ay pinahihintulutan na magtrabaho, ngunit kung sila ay kasangkot sa madaling trabaho, na hindi makakasama sa kalusugan at hindi makagambala sa proseso ng pang-edukasyon (sa isang oras na libre mula sa mga pag-aaral). Nangangailangan ito ng pahintulot ng mga magulang o ligal na tagapag-alaga.
• Ang mga aktibidad ng mga batang wala pang 14 taong gulang ay pinahihintulutan sa mga malikhaing samahan (sinehan, konsiyerto hall, sinehan, atbp.), Ngunit may nakasulat na pahintulot ng magulang, magulang na tagapag-alaga o tagapag-alaga.
• Ang mga tampok ng proteksyon sa paggawa ng kababaihan at kabataan ay pinagsama sa mga karapatan ng isang may sapat na gulang at manggagawa sa kabataan. Ang huli ay binigyan ng karagdagang mga benepisyo.
• Ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring kasali sa trabaho na sa anumang paraan ay pumipinsala sa kanilang moral na pag-unlad. Namely: sa mga nightclubs at cabarets, sugal, produksiyon, paghahatid, pamamahagi ng mga produktong tabako, alkohol, gamot at nakakalason na gamot.

Paghihigpit sa ehersisyo para sa mga batang babae

Ang mga tampok ng proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan at mga menor de edad, na natapos sa Decree No. 7 ng Ministry of Labor, ay mas maginhawa upang maipakita sa form na pormula. Ito ang mga kaugalian ng dami ng kargamento na dinadala ng mga kabataan.

Lumipat tayo sa mas malakas na sex.

Mga Limitasyon sa Ehersisyo para sa mga Guys

At ngayon sa madaling sabi tungkol sa mga detalye ng pangangalaga sa paggawa para sa mga kababaihan at kabataan tungkol sa mga kabataang lalaki.

Ang mga pamantayang ito ay pinagtibay ng Ministry of Labor noong 1999.

Mga kondisyon sa trabaho para sa mga menor de edad

At din ang mahahalagang katangian ng proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan at manggagawa sa ilalim ng 18 taong gulang. Ito ang mga kinakailangan tungkol sa pagtatrabaho ng mga menor de edad:

• Ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay tinatanggap para sa trabaho pagkatapos lamang ng isang medikal na pagsusuri. Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bawat taon ng kanilang karanasan sa trabaho. Ang sapilitang pagsusuri ng mga doktor ay binabayaran ng employer.
• Ang mga batang manggagawa ay hindi dapat maipadala sa mga paglalakbay sa negosyo, upang maging kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal, pati na rin upang magtrabaho pagkatapos ng oras ng paaralan, oras ng gabi. Ang mga pagbubukod ay para sa mga propesyonal na batang artista at atleta.
• Pinagkalooban ang mga menor de edad na iwan ng mas mababa sa 31 araw ng kalendaryo taun-taon. Bukod dito, ang empleyado mismo ay may karapatan na pumili ng isang angkop na panahon para sa kanya.
• Posible ang pag-upa sa mga taong nakapagtapos lamang mula sa pangunahing, pangalawa at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon ng propesyonal. Ang pagsasagawa ng pagtatapos ng mga kasunduan sa pagsasanay ng mga espesyalista sa pagitan ng mga kolehiyo, unibersidad, teknikal na paaralan at employer ay isinasagawa din.
• Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa tinedyer sa inisyatibo ng employer (maliban sa mga kaso na angkop para sa pangkalahatang mga dahilan para sa pagpapaalis) ay pinapayagan lamang sa pag-apruba ng State Labor Inspectorate ng Russian Federation, pati na rin ang lungsod, komisyon ng distrito para sa mga menor de edad.

Ang batas sa paggawa ng Ruso, tulad ng nakikita natin, pinoprotektahan ang mga kababaihan at mga menor de edad mula sa labis, nakakapinsalang mga naglo-load.Hiwalay, pinoprotektahan nito ang mga buntis na manggagawa, mga ina na may mga maliliit na bata.