Ang pagbuo at kakayahang magkaroon ng mga katawan ng pamamahala ng LLC bilang isang ligal na nilalang ay tinutukoy ng naaangkop na batas at mga nasasakup na dokumento. Ang Civil Code ay ang pangunahing batayan para sa lahat ng relasyon sa batas ng sibil, ang mga nasasakup na dokumento ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa kalooban at kalooban ng kumpanya, ngunit ang sikolohiya at kaalaman ng indibidwal ay mahalaga.
Mga plano sa korporasyon at katotohanan
Ang isang bihirang negosyo ay walang mga hindi kapani-paniwala na mga plano. Kahit na ang paglikha ng isang negosyo para sa paggawa ng mga tugma o isang cafe sa tabi ng daan bago ang pamamaraan ng pagrehistro ng isang ligal na nilalang at ang simula ng aktibidad ay nagbibigay-daan sa mga tagapagtatag upang makabuo ng mga ideya para sa matagumpay na pag-unlad.
Ang euphoria at inaasahan ng mabilis na tagumpay ay nagtatapos sa sandali ng pagpaparehistro ng estado, pagpaparehistro ng buwis, ang pagpasa ng ipinag-uutos na teknikal, sunog, sanitary at iba pang mga regulasyon, na ipinapahiwatig o ipinapahiwatig ng batas ng Russian Federation, na hindi batas, ngunit ang pagbuo ng negosyo ay may tunay na epekto naaangkop na mga namamahala sa katawan at tinukoy ang kanilang kakayahan.
Sa teorya, may dalawang pagpipilian lamang para sa pagpapatupad ng panlipunang anyo ng pamamahala ng kumpanya:
- isang-tao;
- collegial.
Sa tunay na kasanayan at ayon sa batas, marami pang mga pagpipilian sa pamamahala sa lipunan, at kung ano ang namamalagi sa bawat isa sa kanila: sariling katangian, pakikipag-ugnay, o ang halaga ng pakikilahok sa awtorisadong pondo ay isang point of moot, ngunit, pinakamahalaga: kinokontrol. Si Echo ay laging nananatiling - sa kanino?
Ang katotohanan ng negosyo ay hindi ganap na tinutukoy ng batas, ngunit ang negosyo ay kinakailangan upang isaalang-alang ang mga probisyon ng kasalukuyang batas bilang tumpak hangga't maaari.
Isinasaalang-alang ng negosyo ang isang bagay sa pamamagitan ng kaalaman at pag-unawa sa mga taong may hawak na mga posisyon, nagdadala ng mga tiyak na responsibilidad, at pagkakaroon ng kakayahang baguhin ang kanilang pag-unawa sa sitwasyon at pag-uugali dito.
Mga namumunong katawan "sa ilalim ng batas"
Ang unang makabuluhang pangyayari:
- inihalal na namamahala sa katawan;
- Itinalagang opsyon: tao ng LLC, mga pamamahala ng katawan ng LLC.
Pangkalahatang (o simpleng direktor), pinuno ng dibisyon, direktor ng direksyon (komersyal, teknikal, pinansyal, advertising, teknolohiya), punong accountant, auditor-inspektor, auditor, pinuno ng seguridad, atbp. - Gagawin lamang ang kanilang mga pag-andar ng managerial. Sa bawat ganyang tao, maaaring mayroong isang pangkat ng paggawa ng desisyon sa kolehiyo o isang kolektibong gawain ng ehekutibo, na karaniwang hinirang ng taong iyon.
Halos ang anumang organisasyon ay kumokontrol sa ligal na katayuan ng bawat namamahala sa katawan na may sariling batas sa regulasyon. Kung walang ganoong probisyon o paglalarawan sa trabaho, naaangkop ang batas o itinatag na kasanayan.
Personalidad at pamamahala ng kumpanya
Ang aktibidad sa pamamahala ay direktang nauugnay sa sikolohiya ng personalidad. Ang sinumang pangkat ng namumuno sa kolaborasyon ay nag-apela rin sa desisyon ng indibidwal. Kaugnay ng mga nahalal na miyembro ng lupon, ang mga kinatawan ng pangkalahatang pagpupulong, mga proxies, ang kalooban ng isang partikular na tao, halimbawa, ang tagapagtatag, ay palaging naroroon.
Sa mga kaso kung saan ang tagapagtatag ay isang negosyo o pampublikong di-profit na edukasyon, maaari mong laging matukoy ang kalooban ng isang partikular na tao o ang epekto ng mga layunin na kalagayan.
Ang batas ay hindi naglalagay ng partikular na kahalagahan sa mga pangalan: sa mga katawan ng pamamahala ng LLC ay maaaring itinalaga dahil nais nito ang mga tagapagtatag nito, ngunit ang kahusayan at pag-andar ay dapat na maipamahagi upang ang paggana ng isang partikular na negosyo ay nasa kasalukuyang ligal na puwang.
Ang kumpanya ay dapat na pinamamahalaan ng isang direktor, dapat itong magkaroon ng isang punong accountant, ang isang pangkalahatang pagpupulong ay dapat na tipunin, isang lupon ay dapat na umiiral, dapat protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa (ngunit hindi kinakailangan isang buong komite ng unyon ng unyon).
Ang ligal na pamamaraan ng samahan ng pamamahala sa negosyo ay tinukoy nang detalyado sa batas, at ang bawat kumpanya ay obligadong bumuo ng tama (pagbuo) ng ligal na puwang sa pamamagitan ng tamang konstruksyon.
Mga namumunong katawan "ng mga tagapagtatag"
Kung hindi mo isinasaalang-alang ang mga pamamahala ng katawan ng LLC na may nag-iisang tagapagtatag, tiwala sa eksaktong eksaktong nais niyang makamit sa pamamagitan ng paglikha ng kanyang sariling kumpanya, kung gayon palaging mayroong dalawang anyo ng paglikha at gumagana ng isang ligal na nilalang:
- ang tagapagtatag ay namuhunan ng pananalapi (pag-aari) at inaasahan ang netong kita;
- ang tagapagtatag ay namuhunan at direktang kasangkot sa mga aktibidad ng kumpanya.
Sa unang kaso, ang pagpapahayag ng kalooban ay tinutukoy ng mga tinanggap na executive sa pinaka libre na form. May isang kondisyon lamang - maximum na kita na may isang minimum na mga problema.
Sa pangalawang kaso, direktang namamahala ng mga tagapagtatag ng lahat ng mga proseso, kahit na wala sa kanila ang sumasakop sa alinman sa nangungunang posisyon ng LLC.
Ang parehong mga kaso ay mga pagtatapos sa linya ng pagiging kumplikado ng pag-aayos ng pamamahala ng kumpanya mula sa zero hanggang sa walang hanggan, nakakaintriga na nakalilito.
Mas malaki ang aktwal na kapangyarihan ng isang tunay na empleyado at mas malamang na gumawa ng kanilang sariling mga pagpapasya (ang pagtupad ng mga tagubilin ng mga tagapagtatag ay isang walang pasubatang obligasyon), mas mababa ang antas ng tiwala sa kumpanya mula sa mga kasosyo, mga mamimili at kanilang sariling mga manggagawa na nahuhulog sa gilingan ng karne ng mga interes at pagbuwag sa mga nagtatag.
Kung ang lahat ng sapilitan na namamahala sa mga katawan sa LLC ay umiiral at gumana nang nakapag-iisa, at ang pakikilahok ng mga tagapagtatag ay limitado sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang sariling mga pagpapasya sa loob ng kanilang kakayanan at pagbabahagi ng kita, kung gayon ang kumpanya ay garantisadong tagumpay, kung, siyempre, kapwa ang mga empleyado at ang mga tagapamahala ng negosyo ay nais nito, at ang mga tagapagtatag ay hindi makagambala sa ito.
Ang istraktura at semantika ng proseso ng pamamahala
Laging may pagpipilian sa kumpanya na may isang chairman, iyon ay, isang taong hinirang ng mga tagapagtatag upang maisulat ang kanilang kalooban: isang direktor na walang karapatang gumawa ng kanyang sariling pagpapasya.
Sa pamamagitan ng batas, ito ay ganap na hindi katanggap-tanggap. Ang bawat tao ay palaging may pananagutan para sa kanilang sariling mga pagpapasya at kilos. Ang pagtupad sa kalooban ng ibang tao ay puno ng mapanganib na mga kahihinatnan.
Sa katotohanan, ang sinumang direktor ay naglalayong ipagkatiwala ang katuparan ng mga obligasyon at responsibilidad sa kanyang mga empleyado; sa labis na karamihan ng mga kaso ay hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa mga tagapagtatag: lahat ay naghangad na obligahin ang upahan na tagapamahala upang matupad ang anumang bibigyan ng asignatura, at kung sakaling may mga problema, upang mabilis na makahanap ng salarin at parusahan siya.
Ang pagkakasala at pamamahala ay mga kaugnay na aspeto ng bawat hakbang ng kumpanya. Ang regulator sa pagitan ng nag-iisa at kolektibong desisyon ay natutukoy ng tiyak na imprastrukturang panlipunan sa negosyo.
Ngunit hindi lahat ng tagapagtatag, hindi lahat ng tagapamahala ng upahan ay maaaring mapagtanto ang kanyang kalooban laban sa kalooban ng isang empleyado na walang kinalaman sa pamamahala. Ang isyu ay hindi sabotahe, pagtanggi na magtrabaho, ngunit ang mga argumento ng empleyado.
Maaari mong laging iwaksi, ngunit hindi palaging naiintindihan: kadalasan, ang pamamaraan ng pamamahala sa pamamagitan ng pagpapaalis ay isang tanda ng pagkawasak ng tagapamahala, ang pagiging hindi tapat at kumpirmadong layunin ng tagapagtatag: maaari kang pamahalaan mula sa kahit saan sa mundo, ang kaalaman ay sapat para dito.
Kaalaman at kakayahan
Ang mga argumento ng empleyado ng LLC at ang mga pamamahala ng mga katawan ng LLC ay palaging nasa isang estado ng pakikibaka. Ang sharper ang "lakas ng pakikibaka" tungkol sa pagpapasya na magagawa, mas maaasahan ang kumpanya o pagbagsak nito.
Ang mahinahon na pagpapatupad ng mga tagubilin ng pamamahala (ng direktor mula sa mga tagapagtatag, ang empleyado mula sa direktor o iba pang mga tagapamahala) ay nangangahulugang katatagan, isang maayos na proseso ng paggawa at kakulangan ng pag-unlad. Sa pagsasagawa, kung ang ligal na nilalang ay nasa estado na ito sa loob ng mahabang panahon, hindi mo na kailangang asahan ang tagumpay: ang lahat ay mapayapa na matapos na magretiro at mawala.
Ang kaalaman ay nagbibigay ng isang layunin na ideya kung ano ang istraktura ng isang LLC bilang isang paksa ng mga karapatan at obligasyon sa isang partikular na socio-economic sphere. Kung ang ideyang ito ay nakabalangkas at nauunawaan ng pamamahala nang natural na ito ay napapansin na positibo ng sama ng paggawa, kung gayon ito ay isang positibong sangkap, at ang kumpanya ay mahinahon na sumulong.
Ang namumuno ay dapat maging karampatang, dapat siyang magkaroon ng mahusay na kaalaman, isang mahusay na edukasyon at karanasan sa trabaho sa kanyang kasalukuyang posisyon.
Kung ang istraktura ng LLC ay nilikha ng mga empleyado ng kumpanya, ang sitwasyon sa labas ng mga desisyon na ginawa ng pamamahala, at, samakatuwid, ang sitwasyon ay hindi naiintindihan ng pamamahala, hindi ito mapamamahalaan ng mga ito.
Ang isang barko ay hindi maaaring maglayag nang tama kung hindi nito naramdaman ang laki, makina, at hindi nakikita kung paano ito naglalayag at kung saan.
Landas ng kumpanya
Palaging nagsisimula ito sa isang ideya at interesadong mga indibidwal. Ang pagbuo ng isang ligal na nilalang ay isang pagtatangka na magdala ng isang ideya sa buhay, upang isalin ang isang bagay sa katotohanan. Ang istraktura ng isang LLC o iba pang ligal na nilalang, ilagay sa papel sa simula ng paglalakbay, ay hindi magiging ganoon sa unang linggo ng pagkakaroon ng kumpanya.
Huwag tumigil doon. Hindi ito dapat makuha sa pananampalataya alinman sa nagsimula, o kung paano nagtrabaho ang LLC, kung paano ang mga pamamahala ng mga katawan ay hindi nakayanan ang unang gawain. Huwag agad isara ang kumpanya at buwagin ang mga namamahala sa katawan. Ang trabaho ay dapat gawin sa mga bug.
Kung nagsimula kaagad ang mga pagkakamali, pagkatapos ay mas mababa sila sa ibang pagkakataon. Kung ang lahat ay napunta nang maayos kaagad, kailangan mong maghintay para sa mga sorpresa sa paligid ng unang sulok.
Ang negosyo sa bagyong dagat ng ugnayang sosyo-ekonomiko ay dapat palaging maglaro alinsunod sa mga tala ng kasalukuyang batas, na hinahabol ang mga layunin na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ito ang pinakamalakas na argumento para sa kaligtasan ng buhay at ang pinaka-promising management scheme para sa isang maunlad na kumpanya.