Maraming mga tao na opisyal na nagtatrabaho mamamayan ginusto na ipagpatuloy ang kanilang pag-aaral sa iba't ibang mga specialty. Nais nilang makahanap ng isang mas mataas na bayad na trabaho sa hinaharap, o ang kanilang pangunahing layunin ay ang patuloy na edukasyon. Sa anumang kaso, kailangan nilang ayusin ang pag-iwan ng pag-aaral sa lugar ng trabaho para sa pagpasa sa sesyon ng pagsusuri o pagpasok sa unibersidad. Hindi maaaring tumanggi ang employer na mag-isyu ng naturang bakasyon. Ang pagbabayad ng leave ng pag-aaral ay may kakayahang makalkula batay sa average na kita ng isang empleyado sa kumpanya.
Kailan kinakailangan ang bakasyon?
Ang mga employer ay hindi dapat lumikha ng mga hadlang para sa kanilang mga empleyado sa proseso ng pagkuha ng edukasyon, samakatuwid, ang mga mamamayan ay may karapatang magpalista sa distansya sa pag-aaral sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon. Sa kasong ito, ipinagkaloob ang leave of study. Ang pagbabayad at pagpapatupad ng panahong ito ay batay sa Art. 177 pamilihan. Ang pangunahing mga kondisyon para sa pagbibigay ng panahong ito ng pahinga ay kinabibilangan ng:
- ang kumpanya kung saan ang mamamayan na nalalapat para sa pag-iwan ay ang pangunahing lugar ng trabaho ng espesyalista;
- ang empleyado ay may isang espesyal na sertipiko-tawag na natanggap mula sa institusyong pang-edukasyon, at dapat itong tipunin sa isang espesyal na inaprubahang form;
- ang empleyado ay dapat makatanggap ng edukasyon lamang batay sa isang programa na pumasa sa akreditasyon ng estado, na tiyak na ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag;
- ang empleyado ay dapat tumanggap ng isang tukoy na edukasyon sa unang pagkakataon.
Kung ang isang mamamayan ay mayroon nang mas mataas na edukasyon, ngunit nais niyang makakuha ng diploma sa isa pang espesyalidad, kung gayon hindi siya makakaasa sa disenyo at pagbabayad ng pag-aaral ng bakasyon. Para sa kanya, ang tanging pagpipilian ay ang paggamit ng pagsasanay sa gabi, na hindi magiging isang balakid upang gumana.
Mga uri ng pagsasanay
Kapag gumagawa ng bakasyon, mahalagang isaalang-alang kung anong uri ng edukasyon ang natatanggap ng isang empleyado sa isang institusyong pang-edukasyon. Upang gawin ito, pumili ng isa sa mga sumusunod na pagpipilian:
- pangunahing pangkalahatang o pangalawang edukasyon na binubuo sa pag-aaral sa isang paaralan o gymnasium;
- pangalawang bokasyonal, na inaalok ng iba't ibang mga teknikal na paaralan, kolehiyo o mga paaralan;
- mas mataas na propesyonal, sa batayan kung saan ang isang mamamayan ay pumapasok sa undergraduate o nagtapos ng paaralan, ay tumatanggap ng isang espesyalidad o pag-aaral sa graduate school.
Kadalasan ang mga mamamayan ay interesado sa isang pangalawang mas mataas na edukasyon. Ang pagbabayad ng leave sa pag-aaral sa kasong ito ay hindi inaalok, at ang employer ay may karapatan na tumangging mag-ayos ng panahon ng bakasyon.
Mga kundisyon para sa pagpaparehistro
Ang pagkakaloob at pagbabayad ng leave ng pag-aaral ay ginawa lamang kung ang mga sumusunod na kinakailangan ay natutugunan:
- ang isang mamamayan ay tumatanggap ng isang tukoy na antas ng edukasyon sa unang pagkakataon, ngunit pinahihintulutan ang isang pangalawang mas mataas na edukasyon kung ang direktang tagapag-empleyo ay magpapadala ng espesyalista upang pag-aralan, at ang naturang kundisyon ay tiyak na naayos sa kontrata ng pagtatrabaho;
- matagumpay ang pagsasanay;
- ang pag-iwan ay hiniling para sa mga pagsusulit o proteksyon ng diploma;
- Ang programa na pinili ng mamamayan ay pumasa sa accreditation ng estado.
Kung hindi bababa sa isa sa mga kundisyon sa itaas ay hindi nasiyahan, kung gayon ang may-ari ay may karapatang tumanggi na mag-isyu ng ganitong uri ng bakasyon sa empleyado.
Iba pang mga nuances
Ang pagbabayad ng leave leave sa ilalim ng Labor Code ay itinalaga lamang kapag ang ilang mga kinakailangan at mga nuances ay isinasaalang-alang. Mga tampok ng edukasyon ng isang nagtatrabaho mamamayan kasama ang:
- ang empleyado ay maaaring pumili ng anumang anyo ng pagsasanay, ngunit ang pagbabayad ay inaalok lamang kapag pumipili ng paraan ng pagsusulat;
- obligado ang employer na magbigay ng bayad na bayad sa buo kung ito ay inilalaan ng batas o sa pamamagitan ng nilalaman ng kasunduan ng kolektibo;
- kung ang isang empleyado ay nais na mag-aral nang sabay-sabay sa maraming mga institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang kabayaran at garantiya ay matatanggap lamang para sa isang institusyon;
- ang mga eksklusibong akreditasyong pang-edukasyon na napili ay napili, maliban kung ipinagkaloob ng kolektibong kasunduan sa paggawa;
- bilang batayan para sa pagpapalabas ng utos, ang ulo ay kumikilos bilang isang espesyal na tawag sa sertipiko, na iginuhit sa pangalan ng employer ng mag-aaral;
- ito ang mga probisyon ng TC na tumutukoy sa pinakamainam na tagal ng panahon.
Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho ng part-time, pagkatapos ay naatasan siyang magbayad ng pag-aaral ng leave ng eksklusibo sa pangunahing lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay inaalok sa ibang lugar ng trabaho nang walang bayad.
Mga Batas sa Pagbabayad
Ang pagbabayad ng leave leave sa ilalim ng Labor Code ay dapat na isailalim sa ilang mga panuntunan. Ang mga pondo ay inilipat tatlong araw bago ang agarang pagsisimula ng session o pagsusulit. Pinapayagan na kasabay ang paglipat ng mga pondo sa pinakamalapit na petsa kung ang kumpanya ay naglilipat ng pondo sa anyo ng isang suweldo o isang advance sa mga empleyado.
Ang mga tampok ng pagbabayad ng leave leave sa pag-aaral sa mga mag-aaral ng sulat-sulat o mga full-time na mag-aaral ay kasama ang:
- sa unang taon, 40 araw lamang ang ibinigay para sa pagpasa ng mga intermediate exams, at 50 araw ay iginuhit sa mga susunod na taon;
- kung ang empleyado ay nagsusulat ng isang diploma o gawa ng bachelor, at pumasa din sa mga eksamen ng estado o ipinagtatanggol ang kanyang tesis, kung gayon ang kanyang pag-iwan ay pinahaba sa apat na buwan;
- ang pagbabayad para sa panahong ito ay ipinapalagay na ang mga kita ng 50% ay mananatili kung ang empleyado ay ililipat sa isang mas maiikling linggo ng pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 10 buwan sa full-time na pagsasanay;
- ang mga mag-aaral na nagtapos ay maaaring umaasa sa labis na oras para sa pag-aaral, kaya inaalok ang 30 araw;
- pinapayagan na gamitin ang natatanging pagkakataon upang palayain ang isang araw sa isang linggo, bukod dito, binabayaran ito sa halagang ½ ng average na kita ng mamamayan;
- kung ang 2 araw off ay ipinalabas lingguhan, kung gayon hindi sila binabayaran ng employer.
Ayon sa Labor Code, hindi pinapayagan na magbayad ng anumang pondo kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Ang tanging pagbubukod ay kapag ang pagbabayad ay ibinibigay para sa isang kolektibo o indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, walang pagbabayad ang itinalaga kung ang empleyado ay dumalo sa iba't ibang mga kurso o pumasa sa mga pagsusulit sa pagpasok sa loob ng 15 araw o mas matagal.
Halimbawa ng Pagkalkula
Ang pagkalkula ng pagbabayad sa pag-aaral ng pag-aaral ay ginawa ng isang empleyado ng departamento ng accounting ng kumpanya. Ang pamamaraan ay itinuturing na medyo simple. Upang gawin ito, isaalang-alang kung ano ang average na buwanang kita ng isang mamamayan sa isang kumpanya.
Halimbawa, ang isang lalaki ay tumatanggap ng 260 libong rubles sa isang taon sa isang kumpanya. Ang mga buwanang kita na katumbas ng: 260,000 / 12 = 21,666 rubles. Susunod, ang mga kita para sa isang araw ay natutukoy, kung saan ang nakuha na halaga ay nahahati sa average na bilang ng mga araw bawat buwan: 21666 / 29.3 = 739 rubles.
Inihayag kung gaano karaming mga araw ang kinakailangan para sa pagsasanay, kung saan kinakailangan na pag-aralan ang mga nilalaman ng tulong na tawag. Halimbawa, dapat kang magbigay ng bakasyon para sa 21 araw. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng leave sa pag-aaral sa mga panlabas na mag-aaral ay katumbas ng: 21 * 739 = 15519 rubles.
Ang empleyado ay maaaring gawin ang pagkalkula sa kanyang sarili upang matiyak na ang employer ay tama na singilin.
Bayaran ba ang pamasahe?
Kung ang programa ng pagsasanay ay matagumpay na pinagkadalubhasaan ng isang mamamayan ng tagumpay, pagkatapos ay maaari niyang hilingin sa employer na magbayad para sa paglalakbay sa bakasyon sa pag-aaral. Ito ay kinakailangan kung ang institusyong pang-edukasyon ay matatagpuan sa ibang lungsod, kaya ang isang mamamayan ay kailangang gumastos ng malaking halaga sa paglalakbay.
Kung ang empleyado ay tumatanggap ng isang mas mataas na edukasyon, pagkatapos ang pamasahe ay binabayaran ng buo ng employer.Kung ang empleyado ay tumatanggap ng pangalawang dalubhasang edukasyon, pagkatapos ang kabayaran ay babayaran sa halagang 50%.
Paano ito ginawa?
Ang pagbabayad ng leave leave sa pag-aaral sa isang magistracy, graduate school o sa iba pang mga lugar ay isinasagawa lamang sa karampatang pagrehistro ng pagsasanay. Upang gawin ito, ang tamang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon ay ginaganap:
- ang employer mula sa institusyong pang-edukasyon ay nagpadala ng isang tawag na sanggunian;
- ang pahayag ay iginuhit nang wasto ng empleyado;
- batay sa mga dokumento na ito, ang nauugnay na pagkakasunud-sunod ay inilabas ng pinuno ng kumpanya;
- pagkalkula ng payout;
- ang mga pondo ay inilipat, pagkatapos kung saan ang empleyado ay hindi dumating upang gumana sa itinalagang araw, dahil siya ay nakikibahagi sa pagkuha ng edukasyon para sa isang limitadong panahon.
Ang bawat yugto ay may sariling katangian. Ang kakayahang magbayad ng pahintulot sa pag-aaral sa mga mag-aaral sa pagsusulatan ay nakasalalay sa tama ng mga hakbang na ito.
Mga Panuntunan sa Application
Ang empleyado ay dapat na nakapag-iisa na mag-aplay para sa leave ng pag-aaral. Maaari mong isulat ito sa pamamagitan ng kamay o paggamit ng isang computer. Ang sumusunod na data ay dapat na ipasok sa dokumentong ito:
- ang pangalan ng kumpanya kung saan ang mamamayan ay nagtatrabaho bilang isang full-time na empleyado;
- posisyon at buong pangalan ng pinuno ng kumpanya;
- impormasyon tungkol sa empleyado na kinatawan ng mag-aaral;
- pangalan ng dokumento bilang pahayag;
- ang bahagi ng humihiling ay naglalaman ng isang direktang kahilingan para sa bayad na leave para sa pagsasanay;
- isang link sa natanggap na sertipiko-tawag mula sa institusyong pang-edukasyon ay naiwan;
- itakda ang petsa ng pahayag;
- ang dokumento ay nilagdaan ng aplikante.
Ang dokumentong ito ay ipinadala bago magsimula ang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang isang tulong-tawag ay ipinadala sa pangalan ng empleyado.
Anong impormasyon ang nakapaloob sa help call?
Ang dokumentong ito ay pinagsama ng direktang kinatawan ng institusyong pang-edukasyon. Kasama dito ang sumusunod na data:
- pangalan ng samahang pang-edukasyon;
- personal na impormasyon tungkol sa empleyado na isang mag-aaral ng institusyon;
- ang specialty kung saan ang isang mamamayan ay edukado ay ipinahiwatig, at idinagdag din ito kung ipinasa niya ang akreditasyong estado;
- ibinigay ang impormasyon tungkol sa kung eksaktong eksaktong kinakailangan na kumuha ng bakasyon upang ang empleyado ay maaaring makapasa sa sesyon ng pagsusuri o magsagawa ng iba pang mga aksyon;
- ang dokumento ay nilagdaan ng rektor ng samahan, at inilalagay din ang selyo ng institusyong ito.
Ang isang sulat na sanggunian ay pinagsama-sama sa pangalan ng pinuno ng kumpanya.
Mga Batas para sa pagpapalabas ng isang order
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang leave leave ay binabayaran lamang ng may karampatang dokumentasyon sa panahong ito. Para sa mga ito, ang pinuno ng kumpanya ay naglalabas ng isang order. Naglalaman ito ng impormasyon:
- petsa ng pagbuo;
- pangalan ng kumpanya at buong pangalan ng pinuno ng negosyo
- ibinibigay ang impormasyon sa direktang empleyado kung saan inilabas ang bakasyon;
- ang mga link sa application at sangguniang tumawag ay naiwan;
- ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan ang espesyalista ay wala sa trabaho;
- Nilagdaan at naselyohang samahan.
Bilang karagdagan, kung ano ang pagbabayad ng leave ng pag-aaral. Ang pangalawang mas mataas ay babayaran lamang ng tagapag-empleyo kung ang pinuno ng kumpanya ay nakapag-iisa na nagpapadala ng isang upahang espesyalista upang sanayin.
Ang pangalawang bahagi ng sertipiko-tawag ay inilipat sa pinuno ng kumpanya pagkatapos ng panahon ng pagsasanay. Ito ay nagsisilbing katibayan na ang isang partikular na mamamayan ay matagumpay na naipasa ang mga pagsusulit.
Siguraduhing magbayad ng pre-pay ang bakasyon. Ang tagal ng pagsasanay ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa institusyong pang-edukasyon at kurso ng pag-aaral.
May bayad ba ang pag-aaral para sa buong-panahong pag-aaral?
Batay sa Art. 173 nagbabayad ang employer para sa panahong ito lamang sa kondisyon na ang empleyado ay nag-aaral sa absentia o sa gabi.Para sa mga ito, ang average na kita ng mamamayan sa kumpanya ay isinasaalang-alang, pati na rin ang bilang ng mga araw na nilalaman sa tawag na sanggunian.
Kung nagpapasya pa ang empleyado na makatanggap ng full-time na edukasyon, pagkatapos ay maaari lamang siyang umasa sa hindi bayad na bakasyon. Kahit na ang paglalakbay sa lugar ng pagsasanay ay hindi binabayaran sa gastos ng pinuno ng kumpanya.
Maaari ba akong makibahagi sa bakasyon?
Batay sa TC, ang mga taong pinipilit na pagsamahin ang pormal na gawain sa pagsasanay ay maaaring umasa sa maraming mga garantiya na inaalok ng parehong employer at estado.
Ang empleyado ay nakapag-iisa ay nagpapasya kung gagamitin niya ang iminungkahing panahon ng pahinga o kung kailangan lang niya ng ilang araw. Ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa isang aplikasyon na isinumite ng isang empleyado ng kumpanya. Ang batayan para dito ay ang tulong-tawag. Ang agarang empleyado ay maaaring kumuha ng session nangunguna sa iskedyul, pagkatapos nito posible na bumalik sa trabaho. Sa kasong ito, kapag naghahanda ng application, kinakailangan upang magpahiwatig ng isang mas maliit na bilang ng mga araw kaysa sa inireseta sa call-call.
Ang natitirang tagal ng panahon ay dapat gamitin upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa sa kumpanya, at hindi sa bakasyon. Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbabawal sa naturang mga aksyon. Ang pagbabayad ay batay sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang natitirang oras ay binabayaran sa karaniwang paraan.
Posible bang pagsamahin ang pag-iwan ng pag-aaral sa pangunahing?
Ang bawat tao na nagtatrabaho opisyal sa isang kumpanya ay maaaring mabilang taun-taon para sa isang mahabang panahon ng pahinga ng 28 araw. Karaniwan, ang oras ng pahinga ay natutukoy sa simula ng taon, kapag ang kumpanya ay nag-iipon ng iskedyul ng bakasyon. Kung magkasabay ang dalawang bakasyon, kung gayon ang pangunahing panahon ay ipinagpaliban sa hinaharap, kung saan kinakailangan upang makakuha ng pahintulot nang maaga mula sa empleyado na ito.
Batay sa Art. Ang paglipat ng TC ng pangunahing pahinga ay maaaring isakatuparan sa pagkakaisa sa panahon ng pag-aaral. Kadalasan ito ay inilipat sa paraang nagsisimula kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng pagsasanay ng empleyado. Sa kasong ito, ipinagkaloob ang isang mahabang tagal ng panahon kung saan ang espesyalista ay wala sa trabaho.
Ano ang gagawin kung ang employer ay tumangging magbayad ng bakasyon?
Ang pagbabayad ng leave leave sa ilalim ng Batas sa Paggawa ay responsibilidad ng employer, kaya hindi niya ito matatanggihan. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang reklamo sa labor inspectorate o tanggapan ng tagausig. Bilang karagdagan, ang moral na kabayaran sa pamamagitan ng mga korte ay maaaring hahanapin.
Ang mga empleyado ay dapat magsampa ng reklamo sa mga ahensya ng gobyerno sa loob ng tatlong buwan ng paglabag sa kanilang mga karapatan ng employer. Kung ang mga paglabag ay matatagpuan, ang pinuno ng kumpanya ay gaganapin mananagot batay sa mga probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Ang halaga ng kabayaran sa moral ay maaaring magkakaiba, dahil ang bawat sitwasyon ay sinuri ng bawat isa sa korte.
Konklusyon
Ang pag-aaral ng leave ay ipinagkaloob sa bawat empleyado na sumailalim sa pagsasanay sa unang pagkakataon sa form ng pagsusulatan. Dapat maintindihan ng employer ang mga patakaran para sa pagrehistro at pagbabayad ng panahong ito. Para sa mga ito, ang average na kinikita ng isang espesyalista at ang impormasyon na magagamit sa help-call ay isinasaalang-alang.
Kung ang pinuno ng kumpanya para sa iba't ibang mga kadahilanan ay tumangging tuparin ang kanyang mga tungkulin, ito ang naging batayan sa pagkakaroon ng pananagutan sa kanya. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat na nakapag-iisa na maghain ng reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig.