Mga ipinag-uutos na detalye ng kontrata - ano ito?

Ang bawat opisyal na dokumento ay naglalaman ng pangunahing mga detalye ng pagkakaroon ng ligal at pang-ekonomiyang puwersa. Ang mga detalyadong kontrata ng kontrata ay ang pangunahing mahahalagang kundisyon na tumutukoy sa layunin ng buong dokumento. Isaalang-alang kung aling mga detalye ang itinuturing na sapilitan.

Kahulugan

Ang mga ipinag-uutos na detalye ng kontrata ay ilang impormasyon, impormasyon o ilang data na nagbibigay, bukod sa iba pang mga kondisyon, ang ligal na puwersa ng dokumento at ang kahulugan nito. Kasama sa mga detalyeng ito ang:

1. Bilang ng dokumento.
2. Lugar at petsa ng pagpuno.
3. Impormasyon tungkol sa mga partido sa kontrata.
4. Pangkalahatang nilalaman ng dokumento.
5. Selyo at lagda ng mga partido.

Posible na kilalanin ang pangalan ng dokumento sa ipinag-uutos na mga detalye. Ngunit kung ang isang pangalan ay ibinigay sa kontrata, at ang kakanyahan nito ay magiging ganap na magkakaiba, kung ano ang punto ng pagbibigay pansin sa pangalan ng kontrata? Dahil dito, ang ipinag-uutos na kahilingan sa kontrata ay hindi ang pangalan, ngunit ang kakanyahan nito.

Siyempre, ipinapayong pangalanan ang isang dokumento, kung dahil lamang sa bawat oras na hindi mo ibabawas ang mga pangunahing puntos mula sa mismong dokumento.

Istraktura

Ang istraktura ng bawat kontrata ay indibidwal: mula sa isang primitive na listahan ng mga sugnay hanggang sa kumplikadong mga dibisyon sa mga parapo at mga subclauses. Gayunpaman, ang anumang kasunduan ay dapat maglaman ng mga pangunahing yunit ng istruktura. Kabilang dito ang:

1. Panimulang bahagi.
2. Paksa (mga karapatan at obligasyon ng mga partido, mga tuntunin ng pagbabayad).
3. Mga karagdagang kundisyon (responsibilidad ng mga partido, ang bisa ng dokumento, ang mga batayan para sa pagbabago ng mga kondisyon o pagwawakas).
4. Mga detalye ng mga partido (lagda, selyo).

Ang istraktura na ito ay kondisyonal, ngunit sinusundan ito sa paghahanda ng halos lahat ng mga uri ng mga kontrata. Kasama sa paggawa. Susunod, isinasaalang-alang namin nang mas detalyado ang mga ipinag-uutos na detalye ng kontrata sa pagtatrabaho.

Lugar at petsa

Ang kinakailangang sapilitan ay ang lugar ng trabaho ng mamamayan. Sa kaso kapag tinanggap ito sa isang sangay ng organisasyon o yunit ng istruktura, ang buong lokasyon ng sangang ito ay ipinahiwatig sa kontrata. Ito ay kinakailangan hindi lamang para sa empleyado na malaman kung saan siya nagtatrabaho, kundi pati na rin para sa buong pag-uulat. Halimbawa, kapag nagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo, dapat mong ipahiwatig kung saan umalis ang empleyado at kung saan siya nakarating, at kabaliktaran.

Ang mga panimulang petsa ay may mahalagang papel din. Ang Labor Code ng Russian Federation ay may sariling mga nuances tungkol sa katangian na ito. Hindi lamang ito ang simula ng trabaho sa isang partikular na samahan, maaari rin itong simula ng isang probationary period para sa isang empleyado (kung ang isa ay inilalaan). Ngunit kung ang isang empleyado ay nagsimulang matupad ang kanyang mga tungkulin sa kaalaman ng employer na hindi pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay obligado na mag-aplay para dito mula sa sandaling siya ay nagsimulang magtrabaho (at wala nang pagsubok) at kumpletuhin ang lahat ng mga dokumento nang hindi lalampas sa tatlong araw mamaya.

Kung ang isang nakapirming kontrata ay nilagdaan, pagkatapos bilang karagdagan sa simula ng trabaho, ang pagkumpleto nito ay ipinahiwatig.

Mga detalye ng samahan at empleyado

Ang detalyadong mga detalye sa kontrata ay detalyadong impormasyon tungkol sa employer at empleyado. Anong impormasyon ang dapat ibigay ng isang employer:

• buong pangalan ng samahan, pati na rin ang ligal na form;
• ligal na address ng samahan;
• Ang aktwal na lokasyon ng kumpanya
• pangalan ng dokumento sa batayan kung saan isinasagawa ng ulo ang kanyang mga gawain;
• TIN ng kumpanya;
• apelyido, pangalan, patronymic ng awtorisadong tao.

Impormasyon na ibinigay ng empleyado:

• buong apelyido, pangalan, patronymic;
• mga detalye ng contact: address, telepono;
• data ng pasaporte.

Kinakailangan ba ang mga detalye sa kontrata? Oo, dahil ang kanilang indikasyon ay kinokontrol ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation.Bilang karagdagan, ang isang indikasyon ng lahat ng data sa sandaling muli ay nagpapatunay ng kabigatan ng samahan at ang empleyado. At sa mga ligal na paglilitis, kung ang isa sa mga partido ay hindi lilitaw sa mga pagpupulong, madaling kalkulahin ang lokasyon ng indibidwal o ligal na nilalang mula sa data.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isa pang ipinag-uutos na detalye ng kontrata ay mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang:

1. Mga function ng aktibidad sa paggawa. Kinakailangan na ipahiwatig dito ang gawain kung saan ang posisyon ay isasagawa (ayon sa talahanayan ng staffing), pati na rin ang tukoy na uri ng trabaho na isinagawa. Kung, ayon sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga normatibong kilos, ang pagtatalaga ng mga benepisyo o kabayaran o posibleng mga paghihigpit ay nauugnay sa katuparan ng mga obligasyon sa paggawa sa ilang mga post o propesyon, kung gayon ang pamagat ng naturang posisyon ay dapat sumunod sa mga iniaatas na ipinapahiwatig sa librong sanggunian ng kwalipikasyon.
2. Mga term sa pagbabayad. Kasama dito ang laki ng rate ng taripa, surcharge, opisyal na suweldo ng empleyado, insentibo, allowance.
3. Ang rehimen ng labor at pahinga. Ang mga detalyeng ito ay sumasalamin sa iskedyul ng trabaho at panahon ng pahinga ng empleyado. Ang item na ito ay dapat na isama sa kontrata, at lalo na kung ang empleyado ay may iskedyul na naiiba sa iba.
4. Mga Tuntunin sa Warranty at Compensation.
5. Mga kundisyon na tumutukoy sa likas na katangian ng gawain.
6. Mga probisyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
7. Mga regulasyon sa seguro sa lipunan.

Kailangan ba ang pag-print?

Ang pag-print ba ay isang kinakailangang kinakailangan ng isang kasunduan?

Ayon kay Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata ay ligal na naisakatuparan kung ito ay iginuhit sa pagsulat at duplicate, na may mga pirma sa magkabilang panig. Sa h. 1 Artikulo Ang 61 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang dokumento ay tumatanggap ng ligal na puwersa mula sa sandali ng pag-sign nito. At Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama ang buong listahan ng mga ipinag-uutos na detalye, ay hindi naglalaman ng isang regulasyon sa ipinag-uutos na paglalagay ng isang selyo sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Dahil dito, hindi isang solong probisyon ng labor code ang nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang pindutin, na nangangahulugang kung hindi sinaksak ng employer ang dokumento, hindi ito nangangahulugan na hindi ito wasto.

Ang kontrata ay itinuturing na may bisa kung ang mga kundisyon na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation ay natutugunan.

Ang selyo mismo sa dokumento ay hindi magkakaroon ng yursila, muling ito ay muling makumpirma ang pirma ng employer.

Mga karagdagang detalye

Ipinag-uutos ba na ipahiwatig ang mga detalye sa kontrata, kung hindi sila pangunahing? Ang mga karagdagang detalye ay ipinahiwatig lamang kung ang mga ito ay inilalapat sa samahan at partikular sa kawani na ito. Kasama sa mga detalyeng ito ang:

• panahon ng pagsubok;
• di-pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan at pananagutan;
• ang obligasyon na magtrabaho ng isang tiyak na tagal ng oras sa samahan kung ang kumpanya ay nagbabayad para sa pagsasanay;
• karagdagang mga kondisyon ng seguro;
• pagpapabuti ng mga kondisyon sa lipunan at pamumuhay ng pamilya ng empleyado;
• ang posibilidad ng pribadong pensiyon ng pensiyon.

Paano upang punan ang isang kasunduan

Upang magkaroon ng isang yursila ang dokumento, dapat mong ilagay sa loob nito ang lahat ng mga kinakailangang detalye na ibinigay para sa Art. 57 shopping mall. Dapat mo ring isaalang-alang ang lahat ng posibleng mga isyu sa pagtatalo na maaaring lumitaw sa kooperasyon.

Ang lahat ng tinukoy sa kontrata sa isang mahirap na sitwasyon ay isasaalang-alang sa korte o inspeksyon.

Ang isang dokumento ay maaaring binubuo kapwa sa pagsulat at sa pag-print. Ang batas ay hindi kinokontrol kung paano eksaktong ito dapat gawin. Ang bawat kumpanya ay nagbibigay ng isang kontrata sa form kung saan ito ay maginhawa. Pinakamahalaga, dapat itong maging doble at kapwa dapat lagdaan.

Minsan ang tanong ay lumitaw: kung ang selyo sa kontrata ay hindi sapilitan, kung gayon marahil kailangan mong patunayan ang dokumento sa isang notaryo? Hindi ito kinakailangan. Sa ilang mga sitwasyon lamang, na inireseta sa batas ng paggawa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumang-ayon sa mga estado ng estado o ehekutibo.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na pangunahing dokumento sa mga relasyon sa paggawa. At ang kawalan nito (kasama ang compilation) ay lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.