Paunang mandatory at pana-panahong medikal na pagsusuri: pamamaraan, dalas

Mayroong artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay na ang employer ay dapat magsagawa ng ipinag-uutos na paunang pagsusuri at pana-panahong pagsusuri sa medikal. Ano ang kanilang mga kondisyon? Bakit sila kailangan? Ano ang mga nuances dito? Bakit ka nagpasya na kinakailangan na magsagawa ng medikal na pagsusuri nang hindi nabigo? Ang lahat ng mga katanungang ito ay sasagutin sa balangkas ng artikulo.

Pangkalahatang impormasyon

Ang artikulo ng 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay inilalagay ang kahilingan na ang employer ay magsagawa ng ipinag-uutos na paunang pagsusuri at pana-panahong medikal na pagsusuri sa kanyang sariling gastos. Ang dating ay isinasagawa sa pagpasok sa isang kumpanya o institusyon, at ang huli sa panahon ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang mga pambihirang eksaminasyon ay maaaring isagawa sa kahilingan ng mga manggagawa. Kasabay nito, pinanatili nila ang kanilang lugar ng trabaho at average na sahod para sa tagal ng daanan. Ang paunang pagsusuri ay kinakailangan para sa:

1. Pag-iwas at maagang pagtuklas ng sakit.
2. Ang pagpapasiya ng pagsunod sa kalusugan ng empleyado sa gawaing ipinagkatiwala sa kanya.

Ang mga pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa kasama ang layunin ng:

1. Ang dinamikong pagsubaybay sa kalusugan ng mga empleyado sa harap ng mga negatibong negatibong salik ng impluwensya.
2. Pag-iwas at napapanahong pagkilala sa mga paunang palatandaan ng sakit, ang pag-ampon ng napapanahong mga hakbang sa rehabilitasyon upang mapanatili ang kalusugan at ibalik ang kakayahang gumagana ng mga manggagawa.
3. Pag-iwas sa mga aksidente sa industriya.
4. Napapanahong pagtuklas at pag-iwas sa pagkalat ng mga parasito at nakakahawang sakit.

Ngunit hindi ito isang kumpletong listahan ng mga gawain para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado. Mas tiyak, ang listahan ay labis na pangkalahatan.

Pangkalahatang mga isyu sa organisasyon

Kinokontrol sila ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay kinakailangan upang i-highlight ang mga sumusunod na puntos:

1. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib at / o mapanganib na mga kondisyon, pati na rin ay konektado sa trapiko, dapat sumailalim sa paunang pagsusuri at pana-panahong pagsusuri sa medikal. Ang una - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa panahon ng medikal na pagsusuri, natutukoy kung ang mga empleyado ay angkop para sa gawaing ipinagkatiwala sa kanila, at din ang mga hakbang na kinakailangan upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho. Kung mayroong mga indikasyon, ang mga pagsusuri ay maaaring hindi pangkaraniwan.
2. Ang mga manggagawa sa pagtutustos at industriya, komersyo, bata, pangangalaga ng kalusugan at mga pasilidad ng suplay ng tubig ay dapat sumailalim sa mga pagsusuri sa medikal upang mapanatili at maprotektahan ang kanilang kalusugan, pati na rin maiwasan ang posibleng paglitaw at pagkalat ng mga sakit.
3. Ang mapanganib / nakakapinsalang gawain sa paggawa at mga kadahilanan ay dapat na mag-isip ng pagkakaroon ng regular na mga pagsusuri sa kalagayan ng empleyado. Ang oras ng kanilang paghawak ay maaaring matukoy kapwa sa pamamagitan ng regulasyong ligal na kilos na inaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation, at sa pamamagitan ng panloob na mga order sa negosyo.
4. Ang mga istruktura ng lokal na pamahalaan, kung kinakailangan, para sa mga indibidwal na tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng mga karagdagang kundisyon (indikasyon) kung kinakailangan upang magsagawa ng medikal na pagsusuri.
5. Ang mga taong nagsasagawa ng ilang mga aktibidad na kinasasangkutan ng trabaho na may makabuluhang mapagkukunan ng panganib ay dapat sumailalim sa isang pagsusuri sa saykayatriko ng hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.

Ang mga pagsusuri ay dapat isagawa ng isang institusyong medikal ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may naaangkop na lisensya at sertipiko. Ang tanging pagbubukod ay isang psychiatrist. Ang inspeksyon ng espesyalista na ito ay isinasagawa sa opisina, dispensaryo ng neuropsychiatric o departamento sa lugar ng permanenteng pagrehistro ng empleyado.

Paano isinasagawa ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri?

Nagpapasa kami ng mga doktor: mga pangkalahatang puntos

Ang responsibilidad upang matiyak ang prosesong ito ay nakasalalay sa employer. Para dito, kinakailangan na magtapos ng isang kasunduan sa isang institusyong medikal na mayroong kinakailangang lisensya upang maisagawa ang aktibidad na ito. Tinutukoy at pinag-aprubahan ng employer ang contingent ng mga empleyado na ipapadala para sa inspeksyon. Sa kasong ito, dapat itong ipahiwatig:

1. Ang pangalan ng posisyon (propesyon) ng empleyado alinsunod sa kasalukuyang mga kawani.
2. Nakikilala ang (mga) kadahilanan ng produksyon ay nakilala. Sa kasong ito, kinakailangan na umasa sa listahan na magagamit sa Appendix No. 1 upang Order No. 302n ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Abril 12, 2011.

Upang matukoy ang mga kadahilanan, maaari kang gumamit ng isang espesyal na pagtatasa ng umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung hindi ito sapat, pagkatapos ay ang pananaliksik at pagsubok sa laboratoryo, teknolohikal, pagpapatakbo at iba pang dokumentasyon para sa mga mekanismo, kagamitan, makina, hilaw na materyales, at mga materyales na ginagamit bilang bahagi ng mga aktibidad sa paggawa ay maaaring magbigay ng lahat ng posibleng tulong.

Paunang pagsusuri

Kapag tinanggap ng employer ang isang empleyado, dapat niyang bigyan siya ng isang referral para sa pagsusuri sa isang institusyong medikal kung saan mayroong isang naaangkop na kontrata. Ang dokumento ay dapat maglaman ng pangalan ng tao na namumuno kung saan, anong uri ng pagsusuri sa medikal ang kinakailangan, ang buong pangalan ng manggagawa sa hinaharap, ang kanyang petsa ng kapanganakan, posisyon (propesyon / uri ng trabaho), mapanganib at / o mapanganib na mga kadahilanan. Ang direksyon ay nilagdaan ng kinatawan ng tagapag-empleyo na may naaangkop na awtoridad, at pagkatapos ay inisyu sa taong pumapasok sa gawain. Sa kasong ito, kinakailangan upang subaybayan ang mga naibigay na direksyon.

Kapag ang isang empleyado ay dumating sa isang institusyong medikal, kailangan niyang magkaroon ng isang direksyon mula sa kumpanya, isang pasaporte, ang pagtatapos ng isang komisyon sa medikal sa pagpasa ng isang pagsusuri sa saykayatriko. Ang karagdagang dokumentasyon ay inilalagay na doon (kung sakaling wala ito). Ito ay isang outpatient card at isang pasaporte sa kalusugan. Ipinakita nila ang mga konklusyon ng mga doktor, pati na rin ang mga resulta ng mga instrumental at pag-aaral sa laboratoryo. Sa kasong ito, ang mga dokumento na inilabas natanggap ang kanilang natatanging numero. Bilang karagdagan, ipinapahiwatig din ang petsa ng pagpuno. Ang talaang medikal ay nananatili sa pag-iingat sa institusyong medikal, habang ang pasaporte ng kalusugan ay inisyu sa empleyado pagkatapos makumpleto ang pagsusuri. Matapos makumpleto, kinakailangan upang gumawa ng isang konklusyon na nilagdaan ng komisyon na nagpapahiwatig ng mga pangalan na may mga inisyal at sertipikado ng samahan na kung saan ang empleyado. Ito ay pinagsama sa dobleng. Isang konklusyon ang inilabas sa taong sinuri. Ang ikalawa ay nakakabit sa kard ng pasyente na outpatient ng pasyente.

Pana-panahong inspeksyon

Sa ganitong mga kaso, ang mga contingents ng mga indibidwal ay nabuo, kung saan ang lahat ng mga tao ay ipinapahiwatig ng pangalan, na dapat ipadala para sa pagsusuri. Ang mga listahan na natanggap ay naglalaman ng mga sumusunod na data:

1. Pangalan ng tao, ang kanyang propesyon (posisyon).
2. Mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon.
3. Ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan gumagana ang tao (kung mayroon man).

Ang mga listahan ay dapat na ihanda at maipadala nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang referral para sa inspeksyon. Ang samahang medikal sa loob ng sampung araw pagkatapos matanggap ang mga ito ay dapat sumang-ayon sa petsa ng pana-panahong pagsusuri sa employer.Siya naman, dapat alamin muna ang iskedyul ng kanyang mga empleyado. Ang isang order para sa paunang pana-panahong medikal na pagsusuri ay ginagamit upang pormalin ang mga hangaring ito. Ngunit hindi ito ang pagtatapos ng burukrasya.

Sa bahagi ng pinuno ng institusyong medikal na nagsasagawa ng mga pagsusuri, kinakailangan upang maghanda ng isang komisyon na magsasagawa sa kanila. Dapat itong makilala ang mga espesyalista na nakatanggap ng naaangkop na pagsasanay sa mga propesyonal na patolohiya sa loob ng kanilang specialty. Ang pinuno ng nilikha na komisyon ay isang propesyonal na pathologist. Kapag pumasa sa inspeksyon, dapat may kasama ka:

1. Ang direksyon na inisyu ng employer, kung saan ipinapahiwatig ang mapanganib at / o mapanganib na mga sandali.
2. Dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte).
3. Ang desisyon ng komisyon sa medikal na magsagawa ng isang sapilitang pagsusuri sa saykayatriko.

Kung pagkatapos ng pagpasa sa inspeksyon ang empleyado ay natagpuan na akma, pagkatapos ay isang naaangkop na ulat ng medikal. Nilagdaan ito ng chairman ng komisyon na may pangalan at inisyal, at pinatunayan din ng selyo ng samahan na nagsagawa ng inspeksyon. Kung ang isang sakit na trabaho ay nakilala, pagkatapos ang empleyado ay dapat na isangguni sa isang dalubhasang institusyong medikal o sentro para sa patolohiya ng trabaho. Ang lahat ng mga indibidwal na may mga problema ay dapat sumailalim sa mga pagsusuri at tumatanggap ng mga rekomendasyon sa pag-uugali at / o paggamot. Sa unang kaso, maaari itong, halimbawa, singilin o pagkuha ng mga gamot. Sa pangalawa - referral sa isang ospital o sanatorium. Narito ang isang pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri.

Mga kaso ng produksiyon

Sa mga pang-industriya na negosyo, ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay sapilitan. Halimbawa, kumuha ng isang kumpanya ng pagkain. Kung pinapayagan mo ang isang empleyado na may tuberkulosis na gumana, pagkatapos ay mayroong isang mataas na posibilidad ng mga paghahabol mula sa serbisyo sa sanitary-epidemiological na may lahat ng mga kahihinatnan na kahihinatnan. At samakatuwid, kung masyadong mahaba ang ubo ay napansin, kinakailangan upang ipadala ang empleyado para sa isang hindi naka-iskedyul na pagsusuri.

Isaalang-alang ang isa pang halimbawa - isang mabibigat na negosyo sa industriya. Ipagpalagay na ang isang metalurhiko na halaman ay nagpapatakbo, na kung saan ay mayroong isang punoan ng kahoy at isang gumulong na gilingan. Ang kanilang palaging kasama ay alabok. Nangyayari ito kapwa ordinary, at metal. Ang lahat ng ito ay negatibong nakakaapekto sa respiratory system ng katawan ng tao. Ang lahat ng ito ay unti-unting pumaputok sa mga baga, at isang hanay ng mga hakbang ay kinakailangan upang mapabuti ang kalusugan ng manggagawa. Noong nakaraan, ang pagpapadala lamang sa mga sanatorium, pagpasa ng mga pamamaraan sa pagpapabuti ng kalusugan, at wastong at sinusukat na nutrisyon ay inaalok para dito. Ngayon, maaari mo ring gamitin ang mga gamot na nagpapanumbalik ng nasira na organ ng katawan (halimbawa, baga, bronchi, kidney, atay). Ang pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang mga problema ng katawan ng tao sa oras at mabilis na tumugon sa kanila, na nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng mga menor de edad na problema at maiwasan ang mga komplikasyon.

Ngunit dapat tandaan na ang panganib ay hindi lamang mga pang-industriya na negosyo. Para sa mga residente ng maliliit na lungsod, totoo rin ito. Pagkatapos ng lahat, sayang, ang ekolohiya sa kanila ay nag-iiwan ng maraming nais.

Mga alternatibong kaso

Ang paunang pagsusuri at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa ay pangunahing kinakalkula kapag nilikha para sa mga nagtrabaho sa mapanganib at nakakapinsalang mga kondisyon. Ngunit ngayon ang pamamaraang ito ay kumalat sa lahat ng mga empleyado ng iba't ibang mga negosyo. Halimbawa, ang mga nakikibahagi sa nakaupo na trabaho, sabihin, sa isang computer. Hindi, siyempre, dati pa silang karapat-dapat sa mga voucher, ngunit ang mga nagtatrabaho nang direkta sa mga pang-industriya na workshop ay karaniwang inireseta ng mas malaking rehabilitasyon. At kumuha, halimbawa, isang programista. Tila hindi siya gumagawa ng napakahirap na trabaho, nakaupo sa isang lugar, ngunit, gayunpaman, mapanganib sa kalusugan ng isang espesyalista.Dahil kailangan mong umupo nang patayo, hawakan ang parehong paraan, huwag baluktot ang gulugod, panatilihin ang monitor sa layo na apatnapung sentimento. Ilang mga tao ang namamahala upang matugunan ang lahat ng mga kinakailangang ito. Mahirap para sa likod na mapanatili ang perpektong kalahati ng ating katawan nang maraming oras. Samakatuwid, ang isang tao ay nais na yumuko, yumuko, yumuko, tumawid sa kanyang mga binti - sa pangkalahatan, kumuha ng mas magaan at mas matitinding posisyon sa maikling termino. Ngunit ito ay nagiging mga problema sa hinaharap.

Ano ang nagbabanta sa mga ganitong kaso?

Ang pagyuko, sakit ng paa, hinihimok sa mga panloob na organo - hindi ito isang kumpletong listahan ng mga problema na naghihintay sa mga taong hindi nais na sumunod sa mga propesyonal na patakaran ng lugar ng trabaho. Kapansin-pansin na kung ang isang bagay ay pumapasok sa baga, kung gayon sila mismo ay unti-unting makayanan ang mga nakakapinsalang mga kadahilanan o maaari kang gumamit ng mga gamot para dito. Sapagkat, halimbawa, na may scoliosis, ang pagkuha lamang ng isang tableta ay hindi gumagana. Kinakailangan na makisali sa mga pisikal na ehersisyo, pumunta para sa masahe, humantong sa isang maayos na pamumuhay. Dito, ang ipinag-uutos na paunang pagsusuri at pana-panahong medikal na pagsusuri at pagsusuri ay maaaring lumitaw sa anyo ng isang gatilyo, na magtutulak sa isang tao na magsimulang makisali sa kanyang kalusugan. Pagkatapos ng lahat, ang mga gamot lamang ay hindi gagana.

Paghiwalayin ang mga nuances

Pinag-uusapan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado, kinakailangan na tandaan ang ilang mga tampok sa pagpapatupad ng mga probisyon ng pambatasan. Kaya, sa ilang mga kaso, ang pagkakaroon ng mga tseke ng kundisyon ng mga manggagawa sa simula ng araw / shift, pati na rin sa buong at sa pagtatapos. Kasabay nito, ang pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Kung kinakailangan, ang mga pag-aaral na nakakalason sa kemikal ay maaaring isagawa pareho upang maghanap para sa mga mapanganib na mga compound sa kapaligiran at suriin para sa mga psychotropic na sangkap, narkotikong gamot at kanilang mga metabolite.

Ang pagsasalita tungkol sa isang paunang / pana-panahong pagsusuri / pagsusuri sa medikal, nararapat na maalala muli na ang mga tao na nauugnay sa mga mapagkukunan ng makabuluhang panganib ay dapat sumailalim sa isang pagsusuri sa saykayatriko ng hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ano ang kahulugan nito sa pagsasagawa? Ipagpalagay na mayroon kaming isang tao na naghihirap mula sa malalang at talamak na mga karamdaman sa kaisipan na may malubhang paulit-ulit at pana-panahong pinalala ng masakit na mga pagpapakita (halimbawa, epilepsy na may paroxysmal manifestation). Sa ganitong mga kaso, hindi siya dapat gumana sa mga radioactive at kemikal na sangkap.

At gayon pa man - isang tseke sa kalusugan ang binabayaran ng employer, kahit na ang isang tao ay nagtatrabaho lamang. Kung babayaran niya ito mula sa kanyang sariling mga pondo, kung gayon ang lahat ng perang ginugol ay dapat na mabayaran sa kanya. Ito ay itinakda sa artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

Konklusyon

Sa mga negosyo na sumusunod sa Labor Code, ang paunang pana-panahong medikal na pagsusuri ay sapilitan. Ngunit paano kung ang hindi ligtas na trabaho ay dapat na gumanap o may iba pang negatibong mga kadahilanan, at ang mga tseke sa kalusugan ay hindi isinasagawa, na maaaring humantong sa mga aksidente? Sa kasong ito, dapat kang makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa at igiit ang iyong mga karapatan. Pagkatapos ng lahat, ang lipunang sibil ay hindi lilitaw sa asul, nabuo ito sa pakikibaka. Paano ito gumagana sa ating bansa? Mayroon kaming isang malaking bilang ng mga karapatan at mga pagkakataon na naitala sa papel, iyon ay, na-dokumentado. Samakatuwid, kailangan mong malaman ang iyong mga karapatan, protektahan at labanan para sa kanila. Sa kabutihang palad, ang sistema ng estado mismo ay nagbibigay ng maraming mga tool para dito.