Hindi mahalaga kung gaano kakaiba ang tunog, ngunit upang lumikha hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang maaaring hindi sinasadya. Ang ganitong mga kaso ay karaniwang pangkaraniwan sa pagsasanay. Kadalasan ang "hindi sinasadya" na aksyon na ito ay sumasama sa isang bilang ng mga negatibong kahihinatnan. Isaalang-alang pa natin kung ano ang bumubuo hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang. 
Kahulugan
Ang hiwalay na yunit ng istruktura ng isang ligal na nilalang ay isang kumpanya na binuksan ng pangunahing organisasyon at nakakatugon sa isang bilang ng mga kinakailangan na itinatag ng batas. Para sa isang kumpanya na makikilala sa katayuan na ito, dapat na sundin ang isang bilang ng mga kundisyon. Una sa lahat, ang tulad ng isang negosyo ay dapat magkaroon ng maayos na uri ng mga lugar ng trabaho na maayos na nilagyan ng maayos. Itinuturing silang nilikha kung nabuo para sa isang panahon na lumampas sa isang buwan. Ang isa pang kinakailangan ay ang teritoryal na paghihiwalay mula sa pangunahing organisasyon.
Mga Nuances
Ito ay nagkakahalaga na tandaan iyon hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang ay isasaalang-alang bilang tulad ng hindi alintana kung ang proseso ng pagbuo nito ay makikita sa nasasakupan o iba pang dokumentasyon ng organisasyon at administratibo o hindi. Kung nagsimula ito sa trabaho, dapat sundin ang mga kinakailangan ng batas. Awtorisasyon at pag-andar ng isang hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang.
Lugar ng trabaho
Ang konsepto nito ay isinisiwalat sa ika-209 na artikulo ng TC. Ang isang manggagawa ay isang lugar kung saan dumating ang isang mamamayan upang isagawa ang kanyang mga aktibidad sa paggawa. Bukod dito, dapat itong hindi tuwiran o direktang kontrolado ng employer. Kamakailan, ang tinatawag na "remote (virtual) office" ay naging pangkaraniwan. Ang mga empleyado ng maraming negosyo ay nagtatrabaho sa bahay, gamit ang kanilang mga teknikal na paraan (computer, partikular).
Siyempre, ang puwang ng mga mamamayan na ito, siyempre, ay hindi maaaring kontrolado ng employer, nang direkta o kahit hindi tuwiran. Alinsunod dito, sa kasong itoligal na nilalang hindi nilikha. Ang isa pang napakahalagang katotohanan ay dapat isaalang-alang. Ang lugar ng trabaho ay dapat nilikha ng ligal na nilalang mismo. Hindi mahalaga kung ang mga lugar kung saan ito mabubuo, o pag-aari, ay inuupahan. Halimbawa, ang isang kumpanya ng paglilinis ay nagpapadala ng isang empleyado sa opisina sa kliyente upang magsagawa ng pang-araw-araw na paglilinis sa loob ng dalawang buwan. Sa kasong ito, hindi magkakaroon ng dibisyon, dahil ang lugar o kahit isang hiwalay na bahagi nito ay hindi kabilang sa nangungupahan. Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo. 
Ang opinyon ng Ministri ng Pananalapi
Naniniwala ang Ministri na ang pagsasaalang-alang sa bawat kaso ng potensyal na paglikha ng isang yunit ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang mga tiyak na pangyayari at mga kadahilanan. Ipinapaliwanag ng mga eksperto na ang pagpapasya sa kawalan o pagkakaroon ng mga palatandaan ng naturang kumpanya ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang mga mahahalagang kondisyon ng mga kasunduan (ang pagbibigay ng mga serbisyo, trabaho, pag-upa, atbp.) Na natapos sa pagitan ng samahan at ang katapat. Lahat ng mga pangyayari sa katotohanan na nauugnay sa mga aktibidad na isinasagawa ay dapat isaalang-alang. Russian ligal na mga nilalang. Paghiwalayin ang mga yunit ang isang samahan ay maaaring magkaroon ng maraming. Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa bagay na ito.
Pagbubukod ng teritoryo
Ito ang pangalawang palatandaan na dapat na sumunod sa isang pangunahing kumpanya ang pangunahing kumpanya. Ang batas ay walang malinaw na kahulugan tungkol dito.Ayon sa mga eksperto, ang paghihiwalay ng teritoryo ay nagsasangkot sa lokasyon ng isang ligal na nilalang sa labas ng lugar ng pangunahing samahan. Sa kasong ito, ang pangunahing address ng huli ay dapat ipahiwatig sa dokumentaryo ng bumubuo.
Pag-uuri
Ano ang maaaring hiwalay na mga yunit? Mga sangay at kinatawan ng tanggapan ng mga ligal na nilalang - dalawang pangunahing uri ng mga negosyo na binuksan ng pangunahing samahan. Ang bawat isa sa kanila ay may isang bilang ng mga tampok. Ang kinatawan ay isang hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang, na nagpapatakbo sa isang teritoryo maliban sa na ipinahiwatig sa mga nasasakup na dokumento ng samahan ng magulang, ay nagpapahayag ng mga interes nito at tinitiyak ang kanilang proteksyon. Ang konsepto ay isinisiwalat sa ika-55 artikulo ng Civil Code (talata 1). Ang isang sangay ay isang hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang, na nagpapatakbo sa isang teritoryo maliban sa kung saan, muli, ay ipinahiwatig sa mga nasasakupang dokumento ng samahan ng magulang at ipinatutupad ang lahat ng mga gawain o ilang partikular na bahagi ng mga ito. Ang kahulugan ay naroroon sa artikulo sa itaas sa talata 2. Sa gayon, ang sangay ay isang hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang na gumaganap ng isang medyo malaking gawain. 
Mga Kinakailangan
Ang batas ay hindi inireseta ang ipinag-uutos na pag-unlad ng mga probisyon batay sa kung saan sila kikilos Paghiwalayin ang mga dibisyon ng isang ligal na nilalang. Pormularyo ng kilos na normatibong ito, ayon sa pagkakabanggit, ay hindi kasama sa bilang ng pinag-isa. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga probisyon ng modelo ay nabuo na maaaring sundin ng samahan. Dapat ding tandaan na ang impormasyon tungkol sa nilikha na magkahiwalay na mga dibisyon ay dapat na naroroon sa nasasakupang dokumentasyon ng kumpanya ng magulang. Ang kaukulang pangangailangan ay itinatag sa talata 3 ng ika-55 artikulo ng Civil Code. Pinapayagan ng mga pamantayan ang mga aktibidad ng mga yunit na walang manager.
Mahalagang punto
Dapat itong bigyang-diin na nag-iisa na dibisyon ng isang ligal na nilalang ang pagpapatupad ng mga aktibidad ng samahan ng magulang ay hindi maaaring maging isang independiyenteng paksa ng mga relasyon sa batas sa buwis at sibil. Mayroon silang obligasyon na gumawa ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa badyet. Ngunit sa kasong ito pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga aktibidad ng samahan ng magulang sa pamamagitan ng hiwalay na dibisyon.
Pagrehistro
Ang batas ay nagbibigay para sa isang pamamaraan na nagsisiguro sa pagkilala sa pagiging lehitimo ng mga aktibidad hiwalay na dibisyon ng isang ligal na nilalang. Pagrehistro ginawa ng awtoridad sa buwis sa lokasyon ng nilikha na negosyo. Sa kasong ito, ang pagpaparehistro ay dapat na isinasagawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatatag ng negosyo. Ang kaukulang order ay nakapaloob sa ika-83 artikulo ng Tax Code (talata 4). 
Mga tampok ng pamamaraan
Sa pagsasagawa, nangyayari ito nag-iisa na dibisyon ng isang ligal na nilalang mga aktibidad ng samahan ng magulang, ay hindi nagsimula ng trabaho sa unang buwan mula sa pagsisimula nito. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na mag-file ng aplikasyon sa Federal Tax Service. Kung, pagkalipas ng 2 buwan, ang kumpanya ay nagsimulang magtrabaho, kung gayon kinakailangan na magparehistro sa isang sapilitan. Kasabay nito, nang naaayon, upang gawin ito nang hindi nilabag ang mga probisyon ng Tax Code ay hindi gagana. Inirerekumenda ng mga eksperto na irehistro ang yunit sa loob ng panahon ng ayon sa batas, kahit na hindi ito gagana sa unang buwan. Ang pormal na pagsunod sa pamamaraan ay maiiwasan ang maraming mga problema sa hinaharap.
Pansinin
Bilang karagdagan sa pagrehistro ng yunit sa lokasyon nito, dapat ipaalam sa samahan ng magulang ang tanggapan ng buwis sa lokasyon nito ng pagtatatag ng kumpanya. Ang isang katulad na paunawa ay ipinag-uutos sa kaganapan ng pagsasara ng kumpanya. Sa huling kaso, ang isang paunawa ay dapat ipadala sa loob ng isang buwan. Ang mensahe ay inilabas ng f. S-09-3. 
Pagsunod sa pagbubukas ng maraming mga negosyo
Kung ang organisasyon ay lumilikha ng ilang mga yunit sa loob ng munisipalidad kung saan nagpapatakbo ito, hindi na kailangang muling magrehistro. Ang kaukulang probisyon ay nabuo sa Artikulo 83 sa talata 1. Sa ganoong sitwasyon, ang kumpanya ng magulang ay kinakailangan lamang na magpadala ng isang mensahe sa Serbisyo ng Buwis sa Pederal tungkol sa pagtatatag ng yunit. Isinasagawa ang notification ayon sa mga patakaran ng ika-23 artikulo (talata 3).
Kung ang ilang mga subdibisyon ay matatagpuan sa isang MO, ngunit sa mga teritoryo sa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang mga inspeksyon, ang pagpaparehistro ay maaaring isagawa ng control body sa address ng isa sa kanila. Ito ay natutukoy ng kumpanya ng magulang. Nang makagawa ng isang pagpapasya, ang samahan ay nagpapadala ng isang sulat sa pagsisiyasat. Alinsunod dito, ipinadala ito sa inspeksyon, na matatagpuan sa lokasyon ng napiling kumpanya. Inisyu ang notification sa f. KND No. 1111051.
Aktwal at ligal na address
Medyo madalas sa pagsasanay, ang dalawang konsepto na ito ay nakikilala. Ang legal na address ay nangangahulugang lokasyon ng samahan. Ang kahulugan nito ay kinokontrol ng Civil Code, ika-54 artikulo (talata 2): itinatag na ang address ng lokasyon ng negosyo ay tumutugma sa address ng pagrehistro. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa sa teritoryo kung saan matatagpuan ang permanenteng executive executive ng kumpanya. Kung wala ito, ang address ng pagrehistro ay nagkakasabay sa ibang tao o nilalang na may karapatang kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado.
Ang aktwal na address ay ang address kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Ang ilang mga inspektor ng buwis ng teritoryo sa isyung ito ay nagpapahayag ng sumusunod na opinyon. Naniniwala sila na ang unit ay nagpapatakbo sa aktwal na address, at ang samahan ng magulang ay matatagpuan sa ligal na address.
Maraming mga eksperto ang itinuturing na hindi tama ang pamamaraang ito. Tulad ng ipinapahiwatig ng batas, ang isa sa mga pangunahing tampok ng isang yunit ay ang teritoryal na paghihiwalay nito. Kung ang kumpanya ay nagpapatakbo sa isang address na naiiba sa naitala sa dokumentaryo ng nasasakupan, hindi ito nakakatugon sa pamantayan na ito. Ang katotohanan ay sa kasong ito walang sinuman sa ligal na address, ayon sa pagkakabanggit, ang samahan ng magulang ay wala. At ang pagkakaroon nito ay isang paunang kinakailangan sa pamamagitan ng default. 
Responsibilidad
Kung tungkol saisang sangay ng subsidiary ng isang ligal na entity na matatagpuan sa isang address na naiiba mula sa kung saan nagpapatakbo ang kumpanya ng magulang, hindi ito nakarehistro sa itinatag na pamamaraan, ang Tax Code ay nagbibigay para sa iba't ibang uri ng parusa. Una sa lahat, para sa paglabag sa mga huling oras, ang mga naganap ay nahaharap sa multa hanggang sa 5 libong rubles. (v. 116). Ang dobleng pagtaas sa pagbawi ay magaganap kung ang pagkaantala ay pinahihintulutan ng higit sa 90 araw. Dapat pansinin na walang mga parusa para sa hindi pagpapabatid sa Federal Tax Service tungkol sa pagsasara o paglikha ng isang subdibisyon ng Tax Code.
Ang Artikulo 117 ay nagtatatag ng pananagutan para sa trabaho nang walang pagrehistro. Ang halaga ng mga parusa sa pananalapi sa rate na ito ay makabuluhang mas malaki. Kaya, ang ika-117 artikulo ay nagpapatunay na para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na paglabag sa mga patakaran sa pagrehistro ng isang multa ng 10% ng mga kita na ginawa sa kurso ng naturang gawain ay ipinataw. Sa kasong ito, ang halaga ng paggaling ay hindi maaaring mas mababa sa 20 libong rubles. Kung ang aktibidad ay isinasagawa nang higit sa 3 buwan, kung gayon ang laki ng pinong doble. Inilalapat ang Artikulo 116 kung ang samahan ng magulang ay hindi nagpadala ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro sa pamamagitan ng takdang petsa, at ang ika-117 pamantayan - kung ipinahayag ng control body ang katotohanan ng pagsasagawa ng mga aktibidad nang walang pagrehistro.
Ang mga detalye ng kasanayan sa hudikatura
Ito ay pinaniniwalaan na ang ika-117 na artikulo ay nalalapat sa pagsasagawa ng negosyo nang walang pagrehistro sa pangkalahatan, at hindi partikular na mga yunit. Sa madaling salita, kung ang isang kumpanya ay nakarehistro, kung gayon hindi ito maaaring ipahiwatig na mga parusa para sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng isa pang kumpanya na binuksan nito. Samantala, malayo sa lahat ng mga hudisyal na pagkakataon ay nagbabahagi ng opinyon na ito.Upang maiwasan ang mga problema sa pagpapalawak ng negosyo, inirerekomenda ng mga eksperto na sundin ang lahat ng mga kinakailangan ng batas.
FIU
Ang mga yunit na may nakalaang balanse, payroll at suweldo ay napapailalim sa pagrehistro sa pondo. Ang pagpaparehistro ay batay sa data ng rehistro. Ang inspektor ng buwis sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa sa pagbuo ng yunit ay nagpapadala sa kanila sa FIU sa lokasyon ng OP. Ang Pondo, sa turn, ay nagbibigay sa policyholder 2 kopya ng paunawa. Ang isa sa mga ito ay dapat ilipat sa FIU sa loob ng sampung araw sa lokasyon ng samahan ng magulang. 
FSS
Upang magparehistro sa pondo na ito, ang yunit ay dapat ding magkaroon ng isang independiyenteng sheet ng balanse, ang mga empleyado kung saan kinukuha nito ang suweldo, at mayroon ding kasalukuyang account. Ang pagrehistro ay isinasagawa sa tanggapang teritoryo ng FSS sa address ng OP. Mula sa petsa ng paglikha ng yunit, ang kumpanya ng magulang ay nagsumite ng isang aplikasyon at mga kopya sa tatlumpung araw:
- Sv-va tungkol sa pagpaparehistro ng estado.
- Mga abiso sa pagpaparehistro sa Federal Tax Service (nang hiwalay para sa OP at ang samahan ng magulang).
- Mga dokumento na nagpapatunay sa paglikha ng yunit. Maaaring ito ay isang charter kung saan may kaugnay na impormasyon, isang kapangyarihan ng abugado na ibinigay sa pinuno ng OP.
- Impormasyon sulat mula sa awtoridad ng istatistika.
- Mga abiso sa pagpaparehistro sa FSS ng pangunahing samahan.
- Impormasyon mula sa bangko tungkol sa r / s, kung bukas sila sa oras ng pag-apply sa pondo.
Personal na buwis sa kita
Ang buwis ay kinakalkula batay sa mga halagang binabayaran sa mga empleyado ng kani-kanilang mga yunit. Ang PIT ay ibabawas sa lokasyon ng bawat negosyo na binuksan ng samahan ng magulang. Kinakailangan na magsumite ng mga ulat sa inspeksyon sa address ng accounting ng OP. Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay pumapasok sa isang kasunduan sa samahan ng magulang, at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa yunit. Sa ganitong mga sitwasyon, ang pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay ginawa sa IFTS sa address ng OP. Kung ang pagrehistro ng yunit na may awtoridad sa buwis ay hindi ginawa sa simula ng buwan, ang buwis ay inilipat sa proporsyon sa bahagi ng suweldo na inisyu sa empleyado sa panahon ng paggawa. Dapat pansinin na ang pagbabayad ng personal na buwis sa kita, pati na rin ang pagsusumite ng mga pahayag sa pananalapi, ay isinasagawa lamang kapag ang OP ay may independiyenteng balanse at isang bank account. Kung hindi man, ang responsibilidad na ito ay nakasalalay sa kumpanya ng magulang. Isinasagawa ang pagbabawas ng personal na buwis sa kita at ang pagsusumite ng mga ulat sa buwis sa inspeksyon, na nakarehistro.
Mga premium na seguro
Ang mga ito ay kinakalkula batay sa suweldo ng mga empleyado ng yunit. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa badyet ng rehiyon kung saan matatagpuan ang OP. Ang pag-uulat ay dapat isumite sa sangay ng FSS o departamento ng FIU, kung saan nakahiwalay ang isang hiwalay na yunit. Kapag nagpapalawak ng isang negosyo, kinakailangan na isaalang-alang ang mga tungkulin na inilalagay ng batas sa negosyo. Kabilang sa mga ito, ang napapanahong pagbabawas ng mga buwis at kontribusyon sa mga pondo. Ang paglabag sa mga regulasyon ay magreresulta sa pananagutan.