Pagraranggo at pagbabayad - pangunahing mga prinsipyo at rekomendasyon

Sa ngayon, ang pinakamahalagang lugar ng pagganyak sa paggawa para sa malawak na masa ng populasyon ay materyal na gantimpala para sa mga resulta sa anyo ng pagbabayad. Sa isang ekonomiya ng merkado, ang suweldo ay nagpapahayag ng itinatag na ugnayan sa pagitan ng may-ari ng kapital at empleyado. Ngunit sa kanilang relasyon, ang isang kawalan ng timbang sa mga posisyon ay madalas na sinusunod. Samakatuwid, ang isang tiyak na papel ay nilalaro ng estado.

Panimulang Impormasyon

Ang rasyon at bayad ay naging paksa ng pag-aaral ng higit sa isang dekada. Ngunit dahil sa patuloy na nagbabago na mundo, imposibleng gumana ang isang unibersal at permanenteng solusyon. Ang mga sahod (kilala bilang sahod) ay bahagi ng gross domestic product ng isang bansa. Ito ay isang mahalagang bahagi ng gastos ng produksyon, serbisyo at trabaho. Bilang karagdagan, para sa empleyado, ang bayad ay din ang pangunahing mapagkukunan ng mga pondo na kinakailangan upang mapanatili ang buhay.

Sa kasong ito, itinuturing ito ng employer mula sa isang pananaw sa gastos. Samakatuwid, ang sahod ay kapwa kita at gastos. Sa sitwasyong ito, ito ay isang mapagkukunan ng maraming interes ng multidirectional at humahantong sa salungatan. Aling mga partido ang kasangkot dito? Ang una sa mga ito ay ang manggagawa. Siya ay isang indibidwal na pumapasok sa isang relasyon sa trabaho sa employer. Ang pangalawang bahagi ay ang negosyante. Pumasok siya sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado. Ngunit ang pagpipiliang ito lamang posibleng listahan hindi limitado sa.

Kaya, alinsunod sa naaangkop na batas na pederal, ang iba pang mga proseso ng mga kalahok ay maaaring nasa kanilang lugar. Kasabay nito, ang halaga ng mga pondo na pupunta para sa ilang mga resulta ay itinatag gamit ang mga kasunduan: indibidwal o kolektibo. Alin ang hindi napakahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang mga prinsipyo ng gantimpala ay iginagalang. Ang Labor Code ay nagsisilbing batayan para sa mga aktibidad sa larangan na ito. Bilang karagdagan sa kanya, mayroong isang bilang ng mga by-law at iba pang mga dokumento sa regulasyon. Ngunit ang pinakamahalagang bagay sa pangkalahatang larawan ay tiyak ang Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad at regulasyon ng paggawa ay isinasaalang-alang ng kanya nang direkta. Ngunit ang Labor Code ay hindi sa parehong oras ay kinokontrol ang ganap na lahat ng mga aspeto.

Sa aspeto ng pambatasan at pang-ekonomiya

Una sa lahat, ang artikulong 129 ng Labor Code ay interesado sa amin. Kung dahil lamang ito ay may kahulugan ng sahod. Ayon sa kasalukuyang batas, ito ay isang gantimpala para sa trabaho at nakasalalay sa kwalipikasyon ng empleyado, pati na rin ang kalidad, dami, paghihirap at kundisyon kung saan kailangan niyang magtrabaho. Bilang karagdagan, ang mga kabayaran sa kabayaran ay idinagdag sa sahod. Kasama dito ang mga allowance at bonus para sa paggawa sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal. Ang mga ito ay mga espesyal na climatic zones, teritoryo na may kontaminasyong radioaktibo, atbp.

Gayundin, ang pagbanggit ay dapat gawin ng mga pagbabayad ng insentibo, na kasama ang mga bonus, allowance, bonus at iba pang mga form ng insentibo. Sa kasong ito, kinakailangan upang makilala sa pagitan ng nominal at tunay na sahod. Sa unang kaso, nangangahulugan ito ng halaga ng pera na natatanggap ng empleyado sa isang tiyak na panahon. Halimbawa, dalawampung libong rubles. Ang tunay na sahod ay katumbas, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga serbisyo ng mamimili at mga kalakal na maaaring mabili para sa natanggap na halaga.

Ito ay kanais-nais na ang parehong mga species ay patuloy na lumalaki. Bukod dito, ang tunay na sahod ay may prayoridad kaysa sa nominal. Ngunit sa pagsasagawa hindi ito palaging nangyayari.Kadalasan mayroong isang sitwasyon kapag ang nominal na pagbabayad ay lumalaki, ngunit ang tunay na nabawasan. Ito ay dahil sa mga proseso ng inflationary. Ang pag-align ng posisyon ay hindi kasing dali ng tila sa unang tingin. Pagkatapos ng lahat, ang mga kalkulasyon sa mga kawani sa sahod ay dapat sa parehong oras na masiyahan ang mga pangangailangan ng mga tao sa pamantayan ng pamumuhay, at hindi masira ang mga employer. Ang makabuluhang paglabag sa mga karapatan ng isa sa mga pangkat na walang malaking pinsala sa buong ekonomiya ay mabibigo. Samakatuwid, pinili ng estado ang isang patakaran na nakakaapekto sa ilang mga elemento lamang ng mga pamantayan sa paggawa, na nag-iiwan ng isang malawak na larangan para sa pakikipag-ugnay at sa paghahanap ng mga solusyon sa kompromiso.

Ano at paano?

Kung isasaalang-alang lamang namin mula sa isang pang-ekonomiyang punto ng pananaw, dapat itong pansinin ang katotohanan na ang sahod ay gumaganap ng maraming mga function:

• pagpaparami;
• nakapupukaw;
• regulasyon;
• ang pagbuo ng epektibong demand ng populasyon;
• pagsukat at pamamahagi;
• katayuan.

Ang unang talata ay naglalayong tiyakin ang pagpaparami ng paggawa. Ang pangalawa ay inaayos ang laki ng mga pondo na natanggap para sa kontribusyon sa paggawa ng isang tao at ang resulta ng pang-ekonomiyang aktibidad ng buong negosyo. Ang pag-andar ng regulasyon ay tumutukoy sa pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng iba't ibang mga industriya at rehiyon, lahat ito ay nakasalalay sa supply at demand para sa paggawa. Ang pagbuo ng epektibong demand ay kinakailangan upang maitaguyod ang isang tiyak na proporsyon sa pagitan ng supply ng mga kalakal (serbisyo, gawa) at ang pangangailangan para sa kanila.

Ang pagsukat at pamamahagi ng function ay namamahagi ng pondo ng pagkonsumo sa pagitan ng may-ari ng paraan ng paggawa at empleyado. At sa wakas, ang katayuan ay itinuturing bilang isang criterion para sa antas ng katayuan sa lipunan. Mula sa isang pang-ekonomiya na punto, ang pokus ay dapat na nasa payroll. Iyon ay, ang halaga ng suweldo na ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa kalidad at dami ng kanilang paggawa. Ang isang karagdagang impluwensya ay isinagawa ng mga kondisyon kung saan dapat kumilos ang isa. Ang mga pundasyon ng mga pamantayan sa paggawa ay dapat palaging batay sa mga nakapangangatwiran na pag-unlad.

Ano ang kahulugan nito? Dapat itong maunawaan na ang samahan ng paggawa ay imposible nang hindi isinasaalang-alang ang mga layunin na layunin, na sumusunod mula sa mga batas sa ekonomiya (pag-save ng oras, pagbabago ng paggawa, matatag na paglaki ng produktibo, pamamahagi ng kontribusyon sa resulta). Ano ito para sa? Ang katotohanan ay ang rasyon at bayad sa negosyo ay nagbibigay para sa pagtatatag ng isang makatwirang ratio ng mga gastos at mga resulta. Kasabay nito, ang pansin ay binabayaran sa mga pangkat ng mga manggagawa na naiiba sa kanilang mga bilang at ang bilang ng mga paraan at mga bagay na ginamit ng kanila. Ang rasyon ay kinakailangan para sa makatwirang paggamit ng teknolohiya at mga advanced na pamamaraan ng samahan sa paggawa.

Pagkatwiran

Anong batayan ang ginagamit para sa puntong ito ng pananaw? Ang katwiran para sa lahat ng nasa itaas ay ang pagsasaalang-alang na ang mga pamantayan sa paggawa ay dapat na sapat mula sa isang pang-ekonomiya, organisasyon, teknikal, sikolohikal at panlipunang pananaw. Sa kasong ito, sila ay makatotohanang makakamit para sa mga empleyado at makakatulong sa pagpapanatili ng kanilang pagganap. Kapag nabuo ang mga pamantayan sa paggawa, dapat nilang isaalang-alang ang mga nakamit ng agham at kasanayan, na nauugnay sa mga kondisyon na umiiral sa negosyo, maging pabago-bago at nababaluktot, na nagbibigay ng pagsasaayos sa sitwasyon kapag nagbabago ang ilang mga kundisyon.

Ano ang panukalang ginagamit sa kasong ito? Kadalasan, mayroong mga kaugalian ng oras, paggawa, bilang, serbisyo, kakayahang kontrolin. Bukod dito, naiiba sila sa kanilang katayuan: indibidwal, kolektibo, pansamantala, pana-panahon, permanenteng, lokal, tipikal, industriya, sapilitan at inirerekomenda. Bukod dito, ang lahat ng naitatag na mga halaga ay dapat na makatwiran.Kadalasan, ang parameter ng gastos para sa pagmamanupaktura (pagtanggap) isang yunit ng paggawa, paggawa ng trabaho, paghahatid ng isang ulo ng isang hayop ay ginagamit para sa mga ito. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga kaugalian.

Iyon ay, ang pag-unlad ay nangangahulugang bilang ng mga yunit ng mga produkto (trabaho, serbisyo) na dapat na natanggap (nakumpleto) ng isang empleyado (o kanilang grupo) para sa isang set na yunit ng oras (oras, shift) sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang pamantayan ng serbisyo ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang tiyak na bilang ng mga hayop, machine, mga yunit ng kagamitan, ang laki ng lugar, ang bilang ng mga trabaho na itinalaga sa empleyado (o ang kanilang samahan). Kung hinawakan natin ang numero, pagkatapos ay pinag-uusapan na natin ang tungkol sa katwiran ng bilang ng mga empleyado na dapat makisali sa pagpapanatili ng isang tiyak na bagay (bukid ng hayop, bodega, yunit, at iba pa). Tulad ng nakikita mo, ang rasyon at bayad sa negosyo ay hindi gaanong mga simpleng konsepto na tila sa unang tingin.

Paano sila mai-install?

Mayroong ilang mga tagapagpahiwatig. Ang mga tampok ng regulasyon ng paggawa ay namamalagi sa katotohanan na kung wala ito ay hindi mo magagawa. Mayroong dalawang batayang magkakaibang mga pamamaraan: analytical (element-Wisdom) at kabuuan. Ang una ay mas karaniwan at madalas na ginagamit. Tingnan natin ito nang mas detalyado.

Ang pamamaraan ng analytical (elemento-matalino) ay nahahati sa kinakalkula at pang-eksperimentong mga varieties. Ang mga ito ay magkakaugnay at pinuno.

• Ang una ay nagsasangkot sa pagtatatag ng mga tagapagpahiwatig sa negosyo, na isinasaalang-alang dati nang nilikha standard na mga diskarte. Maaari silang matagpuan sa mga espesyal na koleksyon. Inihanda sila ng iba't ibang mga institusyon ng pananaliksik na nagsasagawa ng mga obserbasyon ng masa sa patuloy na mga proseso ng paggawa sa iba't ibang mga kondisyon sa ekonomiya at klimatiko. Alam ang mga lokal na pangunahing kaalaman, maaari kang pumili ng tamang katwiran.
• Ang pamamaraan ng eksperimentong nagsasangkot sa pagsubaybay sa mga proseso ng paggawa at pag-aaral ng oras na kinakailangan upang maisagawa ang indibidwal na gawain. Ang data na nakuha ay nasuri, at ang mga pamantayan sa paggawa ay kinakalkula batay sa impormasyong nakolekta. Kasabay nito, ang isang paghahanap ay ginawa para sa mga pagkakataon upang makatipid ng oras ng pagtatrabaho, mangangatwiran sa mga proseso ng paggawa, at gumamit ng mas advanced na pamamaraan para sa pagtupad ng mga gawain. Ngunit pagkatapos ay lumitaw ang mga katanungan tungkol sa kung paano pag-aralan ang mga proseso ng paggawa at mga gastos sa paggawa? Paano makilala ang mga reserba? Ang pagpapabuti ng standardisasyon at pagganti ay hindi tumatagal at nagbibigay ng mga sagot sa mga hamong ito.

Ano ang solusyon?

Mayroong tatlong pangunahing pamamaraan.

1. Isang litrato (kronograpiya) ng araw ng pagtatrabaho. Ito ay nagsasangkot ng pagsasama ng isang listahan ng mga kaganapan para sa mga tiyak na tagal ng oras (oras, minuto, mga gawain na isinagawa).
2. Timing Ipinapalagay ang tumpak na pagsukat ng mga proseso ng trabaho gamit ang segundometro. Mas malawak, nagsasangkot ito sa pag-aayos at pagsukat sa tagal ng mga pagkilos na ginawa.
3. Oras ng larawan. Ang pagsasama-sama ng dalawang puntos sa itaas.

Dapat pansinin na ang isang mas detalyado at sa parehong oras unibersal na sistema ng mga diskarte ay may problema. Pagkatapos ng lahat, ang bawat uri ng trabaho ay maaaring magyabang ng mga tiyak na katangian nito. Kasabay nito, ang tagapalabas ay kinakailangan tiyak na kaalaman, kwalipikasyon, kasanayan at karanasan. Batay dito, madaling magtapos na ang gawain ay nag-iiba sa responsibilidad at pagiging kumplikado. Iyon ay, isang iba't ibang kalidad ng paggawa ay sinusunod.

Kasabay nito, hindi dapat kalimutan ng isang tao na ang mga aktibidad ay isinasagawa sa iba't ibang mga kondisyon. Ang lahat ng ito ay dapat isaalang-alang sa oras na itinatag ang pagbabayad. Ang pinakatanyag na diskarte sa paglutas ng nasabing mga hamon ay ang taripa ng paggawa. Ano ang ibig niyang sabihin? Sa pamamagitan ng pagsingil, naiintindihan namin ang pang-agham na pamamaraan ng pag-uuri ng isang tiyak na uri ng aktibidad, depende sa kalidad na natanggap, sa isang tiyak na grupo ng pagbabayad.Kasabay nito, ang tagapalabas (isinasaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon) ay tumatanggap ng kaukulang ranggo (kategorya), na nagpapakita ng tinatayang antas ng mga kasanayan.

Ang ilang mga kadahilanan ng pagbuo ay isinasaalang-alang. Kabilang sa mga ito, ang pinaka makabuluhan ay ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa. Ang isang kwalipikadong empleyado na nahihirapang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ceteris paribus, ay dapat na sa isang pagkakataon ay makakatanggap ng mas maraming materyal na mga assets (sa mga termino sa pananalapi - labis na halaga) kaysa sa isang hindi gaanong karanasan. Bilang karagdagan, ito ay mas maraming nalalaman at mabilis na makabisado ang mga advanced na pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho. Ang nasabing empleyado ay, bilang panuntunan, makabuluhang karanasan sa industriya, isang mataas na antas ng propesyonal at pangkalahatang edukasyon, at karanasan. Ang paggamit ng taripa ay nagbibigay-daan sa iyo upang pag-iba-iba ang sahod, na nasiyahan ang mga pangangailangan ng employer sa paggamit ng paggawa ng iba't ibang kalidad at pagiging kumplikado. Sa kasong ito, ang regulasyon at regulasyon ng paggawa ay nagbibigay ng isang napakahalagang serbisyo.

Higit pang mga detalye tungkol sa sistema ng taripa

Saan ito hinihiling? Ang sistema ng taripa ay may kaugnayan lalo na sa mga kaso pagdating sa regulasyon ng paggawa sa industriya. Pagkatapos ng lahat, narito kinakailangan upang makatanggap ng isang tiyak na halaga ng mga produkto na may naitatag na kalidad. Upang maitaguyod ang system hangga't maaari, mahalagang isaalang-alang ang umiiral na mga kondisyon sa paggawa at teknikal. Kabilang dito ang intensity ng paggawa, ang kalubhaan nito. Sa mga makabuluhang tagapagpahiwatig, ang mga kondisyon ay dapat malikha kung saan ang empleyado ay makakapag bayad sa mataas na paggasta ng enerhiya at enerhiya: kumain nang maayos, magpahinga, ibalik ang lakas at sumailalim sa medikal na paggamot.

Upang maakit siya sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangan na mag-isip tungkol sa mga insentibo. Maaari silang maging kapwa materyal at moral. Ngunit ang dating, bilang panuntunan, ay higit na mahalaga. Ang pagraranggo at pagbabayad ng paggawa ay posible upang maiayos ang mga hamon na lumitaw at bumuo ng isang pinag-isang sistema ng mga pamamaraang. Kasabay nito, ang nilikha na sistema ng taripa ay dapat isaalang-alang mula sa pananaw ng mga pamantayan sa organisasyon at ligal na itinatag sa mga kolektibong kasunduan, kasunduan, at mga regulasyon. Sa katunayan, isinasaalang-alang nila ang regulasyon ng sahod depende sa mga kondisyon at pagiging kumplikado ng paggawa, ang kahalagahan at kasidhian nito, ang likas na katangian ng paggawa at ang natural at klimatiko na mga kondisyon kung saan kinakailangan upang mapatakbo. Ang mga kinakailangan at rekomendasyon para sa regulasyon ng paggawa ng mga manggagawa ay kinabibilangan ng:

• sanggunian mga libro;
• koepisyent ng distrito;
• mga lambat ng taripa + scheme ng suweldo.

Ano sila?

Tingnan natin ang mga salik na ito. Ginagamit ang mga direktoryo upang matukoy ang kategorya (kategorya) ng trabaho para sa mga taong may isang espesyalidad. Halimbawa, kapag ang pag-iimbak ng mga halamang gamot, pag-aani ng butil at iba pa. Batay dito, ang listahan ng trabaho na gumanap at ang pagbabayad ay binago. Kaya, ang mga halaga ay maaaring italaga tulad ng: isang turner ng ikalimang kategorya, isang abogado ng pangatlong kategorya at iba pa. Ang mga gabay ay batay sa isang pamamaraan para sa pagsukat ng iba't ibang uri ng trabaho, depende sa pagiging kumplikado, kalubhaan, pag-igting, responsibilidad, mga kondisyon ng pagtatrabaho, at antas ng kasanayan.

Ang pinakasimpleng trabaho ay kabilang sa unang kategorya. Siya ang hindi bababa sa bayad. Habang tumataas ang mga katangian ng kalidad, lumalaki ang serial number. Pati ang laki ng sahod. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat kategorya ay may sariling koepisyent ng taripa. Ipinapakita nito kung gaano karaming beses ang antas ng kabayaran ng mga empleyado na nakatalaga sa pangkat na ito. Bilang batayan, ginagamit ang pagbabayad para sa pinakasimpleng mga trabaho na nasa unang antas. Alam ang rate ng taripa, maaari mong matukoy ang laki ng bayad. Ngunit hindi gaanong simple.

Mayroong mga problema sa pag-aayos ng suhol sa negosyo pagdating sa magkakaibang aspeto. Halimbawa, kung ang lahat ay napaka-simple para sa isang turner o locksmith, pagkatapos ay kinakailangan upang gamutin ang mga empleyado, mga espesyalista at tagapamahala nang medyo naiiba.Para sa kanila, ang isang pamamaraan ng taripa para sa opisyal na sweldo ay naibigay na. Dapat pansinin na walang mga unibersal na diskarte na nagpapahintulot sa mga pag-aayos ng mga kawani na magbayad sa mga nasabing kaso. Bilang kahalili, maaari kang gumamit ng isang solong grid ng taripa (ETS). Sa kasong ito, ang bawat empleyado ng administrative apparatus alinsunod sa posisyon at kwalipikasyon ay itatakda ng isang tiyak na kategorya at ang kaukulang koepisyent.

Tungkol sa mga paghihigpit

Mayroong lubos na makabuluhang mga pagbubukod. Ngunit kasama nito, mayroon ding mga paghihigpit sa bahagi ng estado. Kaya, halimbawa, ang mga pamantayan sa oras ay nagtakda ng isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, maliban sa ilang mga lugar ng trabaho, kung saan ang aktibidad ng paggawa ay isinasagawa nang mga araw. Bilang karagdagan, dapat itong alalahanin ang tungkol sa minimum na sahod (minimum wage). Ano ang impluwensya niya?

Ayon sa kasalukuyang Labor Code, ang rate ng taripa para sa unang kategorya ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod. Ang laki nito ay hindi kasama ang mga surcharge, allowance, bonus at iba pang kabayaran / insenteng surcharge. Napakahalaga nito sapagkat ang mga prinsipyo ng gantimpala sa mga modernong kapitalistang bansa ay hindi palaging nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng hustisya sa lipunan. Dahil dito, kailangang mamagitan ang estado. Mayroong isang tiyak na tiyak sa mga kaso ng trabaho sa mga awtomatikong linya ng produksyon, mga workshop at iba pa. Sa kasong ito, hindi lamang ang pamantayan ng oras, serbisyo, bilang, ngunit din ang pagiging epektibo ng mga aparato ng makina ay may makabuluhang epekto. Kaugnay nito ang pagsalin sa kanilang pagiging produktibo sa isang set na yunit ng oras. Upang makalkula nang tama ang lahat, kailangan mo ng isang dalubhasa sa pagbabayad at regulasyon ng paggawa. Ang isang propesyonal na pamantayan ng isang mahusay na sanay na empleyado ay nagbibigay-daan sa kanya upang makaya ang mga ganitong hamon. Sa katunayan, para sa paggawa ng masa, ang pakikipag-ugnayan ng mga indibidwal na trabaho sa pangkalahatang taktika ng linya ay dapat isaalang-alang.

Ngunit ano ang tungkol sa mga prinsipyo?

Pagkatapos ng lahat, hindi sila itinuturing. Sa madaling salita, kinakailangan na ituon ang:

• pagiging kumplikado;
• pagkakapareho;
• pagiging epektibo;
• progresibo;
• pagiging tiyak;
• pagkakaiba-iba ng pangkat ng mga kaugalian;
• dinamismo;
• unibersidad;
• pantay na pag-igting.

Doon ka pupunta. Ang negosyong ito ay hindi gaanong simple - rasyon at pagbabayad ng aktibidad sa paggawa. Pagdating sa ilang maliit na negosyo, kung gayon ang lahat ay maaaring magpasya ng may-ari o direktor ng negosyo (madalas na ito ay ang parehong tao). Ngunit dito sa malaki at ilang mga medium-sized na negosyo at mga organisasyon na walang hiwalay na espesyalista, ang sitwasyon ay magiging mahirap.