Alinsunod sa internasyonal na batas, pati na rin ang konstitusyon ng estado, ang bawat isa ay may karapatang magtrabaho at ang kanilang pagbabayad, na hindi mapapasya. Halos ang buong populasyon ng bansa ay gumagamit ng pagkakataong ito, kumita ng pondo para sa kanilang sarili at kanilang pamilya para sa pamumuhay at pagtanggap ng iba pang mga benepisyo. Gayunpaman, sa proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, madalas na paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa ng employer. Isa sa mga ito ay ang iligal na pagpapaalis sa trabaho. Kung gayon, ano ang magagawa ng isang tao na kung saan hindi maiwasang tama ang isang encroachment ay ginawa? Ano ang iligal na pagpapaalis mula sa trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation na maaaring apila sa pabor ng empleyado at sa anong mga awtoridad? Tungkol sa karagdagang.
Pag-aalis: isang pangkalahatang konsepto
Ang proseso ng pagpapaalis sa trabaho ay ang pagkilos upang wakasan ang isang naunang natapos na kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado. Ang batas ay nagbibigay ng mga kadahilanan kung bakit maaaring magpaputok ang isang empleyado. Ang pinakatanyag sa kanila ay ang pagkakaroon ng kanilang sariling pagnanais sa bahagi ng employer o sa empleyado mismo. Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng iba pang mga kadahilanan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring mapaputok - lahat sila ay binaybay nang detalyado sa mga artikulo ng Labor Code. Sa gawaing ito ng normatibo, para sa bawat kadahilanan para sa pag-alis, isang partikular na artikulo ang itinakda kung saan inireseta ang pamamaraan para sa pagsira sa relasyon sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay na-dismiss nang walang dahilan o nilabag ng employer ang anumang mga kundisyon, ang pamamaraang ito ay itinuturing na ilegal at isasailalim sa kahilingan ng empleyado.
Mga dahilan para sa pagpapaalis
Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay maaaring isagawa para sa anuman sa maraming mga pangyayari na ibinigay sa teksto ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang labag sa batas na pagpapaalis mula sa trabaho ay makikilala tulad ng kapag ang employer ay nagpahiwatig ng anumang iba pang kadahilanan na hindi ibinigay ng mambabatas sa artikulong ito, o nilabag ang mga termino at pamamaraan para sa pagsasagawa ng inireseta na pamamaraan.
Ang batas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kadahilanan para sa pagpapaalis, kung saan ang salitang "sariling kalooban" (empleyado o employer) at din "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" ay madalas na ginagamit sa pagsasanay. Ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang din ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa isang permanenteng lugar ng paninirahan sa ibang lokalidad na may kaugnayan sa paggalaw ng aktwal na lugar ng trabaho.
Kadalasan, ang pag-alis ng isang empleyado ay hindi naging dahilan ng pagtatapos ng kanyang karera sa negosyo - maaaring ito ay isang hakbang lamang sa pagsulong ng kanyang karera, dahil upang kunin ang isang empleyado sa isang mas mataas na posisyon, dapat muna siyang maputok mula sa matanda. Sa kasong ito, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na isang simpleng pormalidad.
Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay dahilan din ng pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang mga partido ay maaaring dumating sa isang pangkalahatang kasunduan sa kumpletong pagwawakas o pagpapalawig para sa isang tiyak na panahon.
Mga halimbawa ng iligal na pagpapaalis
Sa anong mga sitwasyon ang may nasugatang partido ay may karapatang mag-demanda para sa labag sa batas na pagpapaalis sa trabaho? Para sa lahat na hindi ibinigay para sa mga artikulo ng batas sa paggawa.
Ang isang halimbawa nito ay maaaring pagtanggal nang walang wastong pagpapatupad ng mga pagkakasala sa disiplina, batay sa kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.Kaya, halimbawa, ang pagpapaalis sa trabaho para sa katuwaan ay maituturing na labag sa batas noon, kapag ang katotohanan ng paglabag sa disiplina ay hindi naka-frame o ipinahiwatig nang hindi wasto.
Kung tumanggi ang ulo na bayaran ang mga arrears ng sahod ng empleyado, ang naturang pagpapaalis ay maituturing din na ilegal. Bago tapusin ang kontrata sa manggagawa, ang sinumang employer ay obligadong magbayad nang buo ang sahod, anuman ang mga salaysay na lumabas.
Kung sakaling ang isang empleyado ay na-dismiss mula sa negosyo sa ilalim ng salita ng pagbawas sa mga kawani o bilang ng mga empleyado, at sa katunayan ang aktibidad na ito ay hindi isinasagawa, kung gayon ang naturang pagpapaalis sa trabaho ay ilegal. Makikilala rin ito tulad ng kung ang likido ay likido, ngunit ang mga empleyado ay hindi maayos na na-notify sa paparating na kaganapan.
Ang isa sa mga kundisyon para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ang kanyang pag-iwas sa kanyang posisyon. Kung ang nasabing salita ay ipinahiwatig sa libro ng trabaho, gayunpaman, ang sertipikasyon sa pakikilahok ng isang espesyal na komisyon ay hindi isinasagawa (isang protocol ay dapat mailabas), kung gayon sa kasong ito, ang pagpapaalis sa trabaho ay labag sa batas. Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring lumitaw gamit ang mga salita sa hindi pagkakamali ng posisyon na may kaugnayan sa mga tagapagpahiwatig ng medikal: kung walang sertipiko ng isang medikal na pagsusuri, pagkatapos ay maaari mong ligtas na mag-file ng isang aplikasyon sa korte - ang pag-alis ay ilegal na ginawa.
Sino ang hindi maipaputok
Inireseta ng batas ang isang kumpletong listahan ng mga tao na ang pag-alis ay posible lamang kung sakaling kumpleto ang pagpuksa ng isang institusyon o kumpanya. Sa ibang mga sitwasyon, ang kanilang pagpapaalis ay itinuturing na labag sa batas, at ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa proteksyon.
Kasama sa kategoryang ito ang mga nag-iisang ina na may mga anak na wala pang 14 taong gulang sa kanilang suporta. Kung ang ganoong bata ay hindi pinagana, pagkatapos ang limitasyon ng edad ay tumataas sa 18 taon. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga taong may anak na wala pang 3 taong gulang, at sa kasong ito ay hindi mahalaga ang kasarian ng empleyado - ang panuntunang ito ay nalalapat sa kapwa lalaki at kababaihan.
Sinasabi ng batas na ang pag-alis ng mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga menor de edad, ay hindi katanggap-tanggap.
Ang pag-alis ng iligal sa trabaho: ano ang gagawin?
Matapos ang isang tao na ang mga karapatan ay nilabag ay nauunawaan ang pagiging iligal ng kanyang pagpapaalis sa trabaho, may karapatan siyang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan. Upang gawin ito, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa mga awtoridad ng hudisyal na may isang paghahabol para sa muling pagbawi kung sakaling iligal ang pagpapaalis sa ilalim ng Labor Code. Sa panahon ng paglilitis, na napapailalim sa patunay ng pagkakasala sa bahagi ng employer, ang empleyado na iligal na tinanggal ay obligadong ibalik at bayaran siya ng kabayaran sa napagkasunduang halaga.
Dapat pansinin na sa mga katotohanan ngayon ang korte ay ang tanging makatarungang katawan kung saan posible na mag-apela sa naturang desisyon ng pinuno ng enterprise at parusahan ito nang naaayon.
Paghahanda sa pagpunta sa korte
Bago mag-aplay sa mga awtoridad ng hudisyal na may kahilingan na muling ibalik pagkatapos ng isang iligal na pagpapaalis, dapat na handa nang maayos ang empleyado para sa paparating na proseso. Una sa lahat, dapat kang magbayad ng pansin sa base ng ebidensya, batay sa kung saan ang pagdinig ay gaganapin at isang desisyon ay gagawin ng hukom.
Una sa lahat, dapat mong bigyang pansin ang pagkakaroon ng isang pangalawang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, na maaaring hilingin nang maaga mula sa employer bago magsimula ang paglilitis. Ito ay pinakamahusay na pagkatapos pumili ng trabaho upang kunin ang pangalawang halimbawa para sa iyong sarili kaagad. Ang teksto ng kontrata ay dapat ipahiwatig ang average na sahod.Kung hindi ito nasa teksto, maaari kang humiling ng pahayag mula sa iyong departamento ng accounting tungkol sa iyong buwanang kita - ang impormasyong ito sa korte ay kinakailangan upang makalkula ang halaga ng kabayaran para sa iligal na pagpapaalis sa trabaho.
Sa proseso ng pag-upa at pagpapaalis sa libro ng trabaho, kinakailangang gawin ang naaangkop na mga entry. Ang sinumang empleyado ay dapat tiyakin na maayos na dinisenyo ang mga ito - na may makatotohanang data, kung hindi man ay magiging lubos na may problema upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa korte.
Nagbibigay din ang mambabatas para sa posibilidad na mag-aplay sa korte para sa mga taong hindi nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang katotohanan ng simula ng katuparan ng napagkasunduang obligasyon ay itinuturing na ang pagtatapos ng isang kontrata. Gayunpaman, sa sitwasyong ito, maaaring tanggihan ng employer na ang empleyado ay nasa trabaho at nakikibahagi sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, kung hindi ito dokumentado.
Ano ang hinihiling mula sa employer
Sa kaso ng iligal na pagpapaalis ng isang empleyado mula sa trabaho, siya ay may karapatang maghain ng ilang mga kinakailangan. Ano kaya sila?
Una sa lahat, ang empleyado ay may karapatang hilingin ang kanyang muling pagbabalik sa mga posisyon na may nakaraang buwanang suweldo. Bilang karagdagan, ang sinumang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay may pagkakataon na mag-angkin ng mga arrears ng sahod o mabawi ang hindi pinsala. Kung kinakailangan, ang taong binalewala ay may karapatang humiling ng pagbabago sa data na ipinasok sa libro ng trabaho - ang aksyon na ito ay may kaugnayan lalo na para sa karagdagang kumikita na walang humpay na trabaho.
Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung saan, bilang karagdagan sa hinihiling na muling pag-ihiwalay, pinapahiwatig ng mga empleyado ang pangangailangan na magbayad ng pera sa kanila sa isang napilitang kawalan. Ang halaga ng naturang kabayaran sa muling pag-uli (sa labag sa batas na pagpapaalis sa ilalim ng Labor Code) ay tinutukoy batay sa buwanang suweldo, na dapat na maipakita sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho.
Mga dokumento na kinakailangan para sa pag-file sa korte
Bago mag-apply sa hudikatura, dapat na kolektahin ng tanggalin ang lahat ng mga dokumento na makakatulong sa kanya na makamit ang proteksyon ng kanyang mga karapatang paggawa.
Sa isang pangkalahatang pakete, dapat siyang magbigay ng isang pahayag ng paghahabol, na kinakailangang sumasalamin sa lahat ng mga kundisyon at mga kinakailangan. Bilang karagdagan, ang korte ay dapat magbigay ng katibayan ng pagbabayad ng bayad sa korte, pati na rin ang mga photocopies ng mga dokumento ng pagkakakilanlan.
Sa pakete ng katibayan, dapat mong ibigay ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging iligal ng pagpapaalis sa trabaho. Inirerekomenda ng mga abugado ang paglakip ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, mga sertipiko na sumasalamin sa laki ng buwanang suweldo, pati na rin mga photocopies ng mga pahina ng libro ng trabaho, na sumasalamin sa lahat ng mga proseso ng kumpanya. Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, dapat na magkasama ang isang solidong base ng ebidensya, na masasalamin ang mga iligal na pagkilos ng employer.
Mga deadline ng Application
Tulad ng para sa mga huling oras para sa pagsumite ng isang demanda upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan sa korte, ang mambabatas ay naglalaan ng isang buwan para sa empleyado mula sa sandali na pamilyar niya ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Gayunpaman, maaaring mapalawig ang panahong ito kung ang napapanahong paggamot ay nahadlangan ng sakit, ang napakahabang proseso ng pag-aaral ng mga pangyayari ng katotohanan, pati na rin sa pagkakaroon ng iba pang makabuluhang mga pangyayari na kinikilala ng korte. Dapat ding alalahanin na ang anumang naturang katotohanan ay dapat na dokumentado.
Kung pinag-uusapan natin ang mga termino ng muling pag-uli sa kaso ng iligal na pagpapaalis, pagkatapos kung mayroong isang sulat ng pagpapatupad, ang desisyon ng korte na ito ay ginawa kaagad. Kung sakaling tumanggi ang employer na gawin ang iniresetang mga aksyon, ipinapataw sa kanya ang multa.Alinsunod sa isang dalawang beses na pag-iwas sa tungkulin, ang tagapalabas ay obligado na mag-petisyon sa korte para sa kriminal na pananagutan ng taong nagkasala. Kung ang lahat ng mga kahilingan na ipinahiwatig sa sulat ng pagpapatupad ay natutupad ng employer, ang isang kilos ay iginuhit tungkol sa katotohanang ito at inilipat sa serbisyo ng pagpapatupad ng hudisyal. Kung magagamit lamang ito, ang mga paglilitis ay isinasaalang-alang sarado.
Ang mambabatas ay nagtatala din na ang pamamaraan para sa muling pagbabalik ng isang empleyado sa kanyang dating posisyon ay minarkahan hindi sa pamamagitan ng petsa na ginawa ang desisyon, ngunit sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay tinanggal na iligal.
Anong impormasyon ang dapat ipahiwatig sa pag-angkin
Ang teksto ng pahayag ng pag-angkin ay dapat maglaman ng ilang impormasyon na direktang nauugnay sa tanong. Sa partikular, dapat ipahiwatig ng nagsasakdal kung ano ang pagkakasira ng iligal na pagpapaalis sa trabaho at ang artikulo ng Labor Code, batay sa kung saan ginawa ang apela. Bilang karagdagan, ang pahayag ng pag-angkin ay dapat tukuyin ang impormasyon tungkol sa nasasakdal at ang kanilang data.
Sa teksto ng pag-angkin, kinakailangan upang ipahiwatig ang iyong mga kinakailangan na ipinakita sa pinuno ng enterprise o samahan - ang listahan ng mga posible ay ipinakita sa itaas.
Kung ang muling pagbabalik sa iligal na pagpapaalis sa isang nakaraang kumpanya ay tila imposible dahil sa pag-aayos nito, may karapatan ang nagsasakdal na ipakilala ang lahat ng kanyang kahalili, kung mayroon man. Sa kasong ito, kinakailangan upang ipahiwatig sa teksto ng impormasyon ng pahayag tungkol sa ligal na kahalili at ipahiwatig ang mga batayan para sa pag-file ng isang paghahabol.
Sino ang walang karapatang hamunin ang pagpapaalis
Ang batas ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga post, ang pag-alis ng kung saan ay hindi maaaring hinamon sa korte. Ang pagbubukod na ito ay nalalapat sa mga empleyado ng tanggapan ng tagausig, pati na rin ang mga may hawak na posisyon sa mga inihalal na post. Kung ilegal ang pagbibitiw, maaari mong hamunin ang katotohanang ito sa isang mas mataas na departamento, halimbawa, sa Opisina ng Tagapangasiwaan ng Russian Federation.
Pagsasanay sa Judicial
Tulad ng ipinapakita ng kasanayang panghukuman, ang korte ay nag-iiwan ng kasiyahan sa halos lahat ng mga pahayag ng mga nagsasakdal tungkol sa kanilang iligal na pagpapaalis mula sa kanilang lugar ng trabaho. Gayunpaman, natatala rin ng hudikatura na ang mga katanungan tungkol sa legalidad ng pagpapaalis ng isang manggagawa ay pinataas ng madalas. Ayon sa maraming mga hukom, ang sitwasyong ito ay konektado sa kakulangan ng pag-unawa sa mga karapatan sa paggawa ng populasyon. Kaugnay nito, inirerekumenda ng maraming mga ligal na propesyonal na dagdagan ang antas ng ligal na edukasyon sa populasyon ng Russia.
Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan ng tinanggal na empleyado na ipinakita sa demanda ay ang kanyang muling pag-uli na may kabayaran para sa buong oras ng sapilitang kawalan (hindi hihigit sa isang taon). Tulad ng nabanggit sa batas, kinakalkula ito batay sa mga suweldo ng empleyado sa huling dalawang buwan ng pagtatrabaho. Madalas itong nangyayari na pagkatapos ipatupad ang ipinakita na mga kinakailangan, ang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan bilang pagsunod sa lahat ng kinakailangang pamamaraan.