Anumang instrumento ng bumubuo napakahalaga ng samahan sapagkat inilalarawan nito ang mga pangunahing prinsipyo at mga layunin ng paglikha at aktibidad ng negosyo. Sa ngayon, ang tanging dokumento ng ganitong uri ay nabuo sa batas - ang charter. Naglalaman ito ng kumpletong impormasyon tungkol sa ligal na anyo ng negosyo, ang buong pangalan at ligal na address, uri ng aktibidad at ang halaga ng kapital ng organisasyon.
Ang kakatwa, kapag lumilikha ng isang samahan, bihira silang magbayad ng pansin sa kawastuhan ng pagrehistro ng babasahin na dokumentasyon. Ito ay napaka mali, dahil ang mga relasyon sa pagitan ng mga tagapagtatag at patakaran sa buwis na may kaugnayan sa kumpanya. Gayunpaman, sa paglaon, marami ang makakaalam nito sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagbabago sa charter.
Kahulugan ng isang konsepto
Ito ang pangalan ng pamamaraan para sa pag-edit ng mga dokumento ng bumubuo, pati na rin (kung kinakailangan) ang pagpapakilala ng mga susugan na data sa rehistro.
Kadalasan, ang isang kumpanya ay gumagawa ng mga susog sa Charter na may kaugnayan sa pagbabago ng manager, address ng ligal na kumpanya, at sa iba pang mga pangyayari. Dapat tandaan na ang mga naturang pamamaraan ay tumpak na kinokontrol sa antas ng pambatasan, at samakatuwid, kapag isinasagawa ang mga ito, dapat kang sumunod sa ilang mga patakaran at regulasyon. Upang maiwasan ang mga pagkakamali, ang mga kumpanya ay madalas na pinagkakatiwalaang papeles sa mga propesyonal na abugado.
Anong mga pagbabago ang dapat gawin nang walang pagkabigo?
Tandaan lamang na ang ilang data, kung nagbago, ay dapat na pumasok sa charter nang hindi mabigo:
- Bagong rehistradong address ng kumpanya.
- Ang bagong pangalan ng ligal na nilalang.
- Ang pagbabago sa pangunahing linya ng aktibidad (dapat ipakita hindi lamang sa Charter, kundi pati na rin sa rehistro).
- Anumang pagbabago sa awtorisadong kapital ng samahan.
- Bilang karagdagan, ang mga pagbabago sa charter ng LLC ay dapat isagawa sa kaso ng muling pagrehistro ng Kumpanya.
Ano ang kinakailangan para dito?
Dapat pansinin na, hindi tulad ng maraming iba pang mga pambatasan na kaugalian, sa kasong ito ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan sa naturang manipulasyon kasama ang Charter ay malinaw na naisulat. Namely:
- Ang charter mismo, sa pinakabagong bersyon, ay kinakailangan.
- Bilang karagdagan, kailangan mo ng isang sertipiko na nakuha sa PSRN (sa pagpasa ng paunang pagpaparehistro), pati na rin ang lahat ng iba pang mga papeles na nagpapatunay ng bisa ng mga susog sa mga nasasakop na dokumento.
- Dapat mo ring ibigay ang TIN ng iyong ligal na nilalang.
- Bilang karagdagan, ang mga pasaporte at indibidwal na bilang ng mga nagbabayad ng buwis na nagtatrabaho sa iyong kumpanya ay kinakailangan.
- Ang mga minuto ng pagpupulong, na sumasalamin sa pagpapasyang pumili ng isang bagong direktor ng negosyo.
- Umalis mula sa rehistro. Sa kasalukuyan, ang obligasyong mag-isyu ng katas sa demand na ito ay ligal na naayos. Bilang karagdagan, kung kinakailangan, maaaring makuha ito ng mga espesyalista ng organisasyon sa pagkontrol.
Ano pa ang nangangailangan ng isang pamamaraan tulad ng pag-amyenda sa charter? Tungkulin ng estado, ang laki ng kung saan ay naayos sa pamamagitan ng batas, at kung saan maaaring bayaran sa pinakamalapit na institusyon sa pagbabangko. Ang isang opisyal na resibo sa bangko ay dapat patunayan ang pagpasok nito.
Obligasyon ng mga nagpapatrabaho na kumpanya ng batas na nagbibigay ng mga serbisyong susog sa charter
Tulad ng nasabi na namin, sa maraming mga kaso, ginusto ng mga negosyante na lumiko sa mga dalubhasang kumpanya ng batas, na kinukuha ang lahat ng mga problema na nauugnay sa mga susog sa mga nasasakupang dokumento.
Dapat pansinin na ang kanilang mga tungkulin ay naayos din ng batas, at samakatuwid, kapag ang pagguhit ng mga kontrata para sa pagkakaroon ng mga item na ito, kailangan din nilang bigyang-pansin ang pansin. Alalahanin na ang deadline para sa mga susog sa Charter ay limang araw mula sa petsa ng aplikasyon, kaya't huwag hayaang maantala ito ng mga inupahan. Kaya kung ano ang maaari mong asahan:
- Una, may karapatan ka sa isang detalyadong konsultasyon ng mga nakaranasang abogado tungkol sa mga pagbabago.
- Bilang karagdagan, ang mga espesyalista ng kumpanya ay hindi lamang dapat bumuo ng isang bagong edisyon ng dokumento, ngunit ibigay din ito sa iyo para sa pagsusuri at pag-apruba.
- Sila ay kinakailangang magsumite at tumanggap ng lahat ng kinakailangang dokumento sa mga awtoridad sa buwis.
- May pananagutan silang i-verify ang lahat ng impormasyon na idinagdag sa Charter o sa USRLE.
Tungkol sa pamamaraan para sa paggawa ng mga susog at pagdaragdag sa mga dokumento ng nasasakupan
Upang gumawa ng mga pagbabago sa charter, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:
- Una, kinakailangan upang bumuo ng isang bagong bersyon ng batas, na ginagabayan ng lahat ng itinatag na pamantayan sa pambatasan.
- Pangalawa, ang isang bagong dokumento ay dapat na nilagdaan ng lahat ng mga tagapagtatag ng negosyo.
- Sumulat ng isang pahayag ng pangangailangan susog sa mga dokumento ng nasasakupan, bukod dito, dapat itong sertipikado ng mga lagda ng mga tagapagtatag at ang opisyal na selyo ng samahan.
- Pagkatapos, ang mga inihanda at naka-sign na mga papel ay dapat isumite sa IFTS.
- Kapag handa na sila, pumili.
Ito ang pinakasimpleng at pinaka-karaniwang pamamaraan para sa pag-amyenda sa charter.
At muli tungkol sa malungkot ...
Tulad ng nangyari sa ating bansa, ang balangkas ng pambatasan na dapat na ganap na mag-regulate ng mga aktibidad ng iba't ibang mga samahang pang-komersyal ay hindi maayos na debugged kahit na sa araw na ito. Patuloy itong humahantong sa ang katunayan na ang mga batas ay binibigyang kahulugan sa maraming paraan nang sabay-sabay, at malinaw na labis na mga kahilingan ang ginawa sa mga kumpanya mismo.
Hindi praktikal na ipinakita ang pagsasanay na sa mga kaso kung saan ang mga may-ari ng samahan ay nagsisikap na nakapag-iisa na gawin ang lahat ng mga pagbabago sa charter, ang mga awtoridad ng regulasyon ay hindi nasiyahan ang kanilang kahilingan dahil sa maraming mga pagkukulang na natuklasan, na madalas na puno ng opisyal na form. Ang mga pagbabago sa charter ay madalas na kumplikado sa pamamagitan ng madalas na mga susog sa batas sa pananalapi, kung ang mga kinakailangan para sa mga opisyal na dokumento ay maaaring magbago nang malaki. Kadalasan ang nakaranas lamang ng pagsasanay ng mga abogado ang nakakaalam nito.
Sa kasong ito, kahit na isang wastong naka-draft na dokumento ay kinikilala bilang mali, at hindi ka dapat magbayad ng bayad sa estado. Paano, sa kasong ito, tama bang gumawa ng mga pagbabago sa charter? Ang isang sample application, pati na rin ang isang listahan ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsusumite, ay matatagpuan mula sa pagsasanay ng mga abogado. Madalas silang nagbibigay ng mahalagang payo at payo.
Kung nagpaplano kang gumawa ng iyong sarili, siguraduhing sumangguni sa pinakabagong mga direktoryo na ligal, at ipinapayong basahin ang opisyal na teksto ng mga batas tungkol sa opisyal na mapagkukunan ng Pamahalaang at Ministro ng Pananalapi, pati na rin ang serbisyo sa buwis. Doon sila regular na na-update, samakatuwid, malalaman mo ang lahat ng mga bagong kinakailangan.
Samakatuwid, muli, ipinapaalala namin sa iyo na ang pagpapakilala ng mga pagbabago sa charter ay isang kumplikadong legal na pamamaraan. Para sa independiyenteng pag-uugali kailangan mong magkaroon ng naaangkop na edukasyon at karanasan bilang isang abogado. Kung wala kang lahat, magiging mas makatuwiran na lumingon sa mga dalubhasang institusyon para sa tulong. Kaya nagse-save ka ng maraming pera na kung hindi man gugugol sa paulit-ulit na pagbabayad ng mga bayarin sa estado.
At ngayon isasaalang-alang namin ang mga pinaka-karaniwang kaso kapag kailangan mong i-edit ang charter.
Pagbabago ng mga karapatan ng kalahok sa isang bahagi sa kumpanya
Sa anumang oras, ang isa sa mga kalahok sa kumpanya ay may karapatan na ibenta o ibahin ang bahagi nito sa iba. Ngunit ang transaksyon ng pag-aalis ay awtomatikong nangangailangan ng pahintulot ng lahat ng iba pang mga miyembro ng negosyo. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbabago sa karapatang makatanggap ng isang bahagi sa isang kumpanya na halos tiyak na humahantong sa isang pagbabago sa awtorisadong kapital. Samakatuwid, maraming mga organisasyon ang nagbabawal sa gayong mga pamamaraan.
Lalo na madalas na ginagamit nila ang nasabing mga susog sa Charter ng CJSC, dahil ang kanilang mga may-ari ay labis na hindi interesado sa paglilipat ng mga namamahagi ng negosyo sa mga third party.Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang kundisyon ng sapilitan pahintulot sa pagtatalaga ng mga pagbabahagi o lamang sa mga miyembro ng saradong pinagsamang kumpanya ng stock-stock, at / o sapilitan na pahintulot ng isa (ngunit mas madalas - maraming) tagapagtatag ay ipinakilala sa mga nasasakup na dokumento.
Libreng pagbubukod sa pagbabahagi ng kumpanya sa ilang mga grupo ng mga ikatlong partido (malapit na kamag-anak, ang kumpanya mismo)
Pansin! Ang mga kalahok ng LLC ay maaaring i-alienate ang kanilang bahagi sa pabor ng Company mismo, ngunit ang mga naturang kaso ay mahigpit na kinokontrol sa antas ng pambatasan. Maaari lamang itong mangyari sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Kapag ang Charter mismo ay nagbibigay para sa gayong pagkakataon, ngunit sa kondisyon lamang na ang ibang mga miyembro ng kumpanya ay hindi nagamit ang kanilang preemptive na karapatan upang makakuha ng isang bahagi. Ang paggawa ng mga pagbabago sa Charter ng kumpanya, ang sandaling ito ay dapat na inireseta.
- Ang isang walang kondisyon na paglipat ng isang bahagi sa Kumpanya mismo ay dapat ipagkaloob kung ang kalahok ay iniwan ito sa kanyang sariling kahilingan o pinalayas sa pamamagitan ng pagpapasya sa pagpupulong ng mga tagapagtatag. Bilang karagdagan, ang posibilidad na ito ay naayos ng batas para sa mga kaso kung ang kalahok ay hindi nag-ambag ng kinakailangang bahagi sa awtorisadong kapital.
Sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagbabago sa charter ng samahan, posible na maibigay ang paglipat ng mga bahagi ng kalahok sa kanyang susunod na kamag-anak ng mana. Ngunit! Pinahihintulutan lamang ito sa nagkakaisang pahintulot ng lahat ng iba pang mga miyembro ng LLC.
Pagbabago sa maximum na bahagi ng isang miyembro ng Kumpanya
Sa pamamagitan ng paggawa ng mga susog sa dokumento ng nasasakupan, madalas nilang nililimitahan ang alinman sa maximum na bahagi, o ang kanilang kabuuang (bahagi) na pamamahagi. Ang mga probisyong ito ay maaaring ibigay nang kapwa sa yugto ng paglikha ng Charter, at anumang oras. Sino ang maaaring magsimula ng gayong pagbabago sa charter? Ang mga dokumento ng uri ng nasasakupan ay maaaring mabago lamang pagkatapos ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong, pinagtibay nang magkakaisa.
Ang paggawa ng mga pagbabago tungkol sa pagbabahagi ng kita
Kung plano mong baguhin ang pamamaraan para sa pagbabago ng kita sa pagitan ng mga miyembro ng Kumpanya, dapat mong alalahanin ang mga pamantayan sa pambatasan: ang mga pondo ay maaaring maipamahagi isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon o anim na buwan.
Ang mga pundasyon at pagbabago sa Mga Artikulo ng Association na may kaugnayan dito
Kadalasan, ang mga pagbabago sa charter ng isang institusyon ay konektado sa pagbuo ng magkakahiwalay na pondo sa loob ng istraktura nito. Sa kasong ito, nauunawaan sila bilang mga hindi pangkalakal na nilalang na istruktura, ang mga pondo para sa pagpapanatili at pag-unlad na kung saan ay ibinibigay ng mga miyembro ng samahan, at ang natipon na pera ay mahigpit na napupunta sa mga layuning iyon kung saan nilikha ang pondo mismo. Kadalasan, ang charter ay inireseta ang paglikha ng iba't ibang mga pondo ng pag-stabilize.
Napakahalaga ng mga istrukturang ito. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga pondo na naipon ng mga ito ay ginagamit upang suportahan ang mga aktibidad ng mga samahan sa partikular na mahihirap na panahon ng mga krisis sa ekonomiya at pinansyal upang maiwasan ang pagbagsak ng produksyon. Ang katotohanan ay mas matipid ang kita na magpatuloy upang makagawa ng mga produkto o magbigay ng mga serbisyo, pagsakripisyo ng pagbaba ng kita (damping fluctuations mula sa pondo), kaysa sa pagsubok na muling maibalik muli ang negosyo kapag ang industriya ay nasakop ng ibang mga kalahok.
Ito ay ang pagkakasunud-sunod ng paglikha at ang mga layunin ng naturang pondo ay dapat na inilarawan sa Charter ng enterprise. Ano ang kinalaman sa pagbabagong ito sa Charter? Ang isang pahayag tungkol sa paglikha ng ganitong uri ng istraktura, na nilagdaan ng mga tagapagtatag at sumang-ayon sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng negosyo. Alalahanin na kapag binabago ang dokumento ng nasasakupan, hindi mo lamang dapat magreseta ng pamamaraan ng paglikha, mga layunin at papel ng pondong ito, ngunit nagbibigay din para sa pagkakaroon ng mga espesyal na kilos kung saan ang mga aktibidad nito ay regulated.
Kadalasan, ang mga pondo ay nilikha upang makaipon ng mga pondo para sa mga bonus para sa mga partikular na kilalang empleyado, pati na rin upang magbigay ng tulong pinansyal alinman sa mga empleyado mismo o sa kanilang mga miyembro ng pamilya. Mahalaga! Ang mga pondo mula sa mga istruktura ng hangaring ito ay hindi dapat isaalang-alang kapag tinatasa ang halaga ng mga ari-arian ng isang negosyo.
Ang mga pagbabagong nauugnay sa pagbuo ng lupon ng mga direktor
Sa kaso kapag ang kumpanya ay pinalaki, maaaring kailanganin upang lumikha ng isang lupon ng mga direktor, ang impormasyon tungkol sa kung saan dapat ding isama sa bagong edisyon ng charter. Ang samahan na ito ay nagdadala ng pangkalahatang pamamahala ng pinalaki na kumpanya, at nalulutas din ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagsasagawa lalo na ang mga malalaking operasyon sa pananalapi at pagpasok sa mga transaksyon.
Sa konklusyon
Sa wakas, dapat mong tandaan na ang anumang pagrehistro ng mga susog sa Charter ng isang negosyo ay isasagawa lamang kung ang mga susog na ginawa mo ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon ng estado, pati na rin ang mga teksto ng mga pederal at lokal na batas. Inaalala namin sa iyo muli na maipapayo na maging pamilyar sa kanilang pinakabagong mga edisyon, dahil sa kasong ito masisiguro ka laban sa pagkawala ng oras at pera.
