Kapag nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa anumang institusyon, samahan o kumpanya, ang mga kandidato na sumasailalim sa pagpili ng mapagkumpitensya ay laging may listahan ng mga kinakailangang kondisyon at kinakailangan. Ang lahat ng mga ito ay kinokontrol ng mga gawaing pambatasan, kung saan ang isa ay ang Pinag-isang Directory ng Kuwalipikasyon ng Mga Posisyon.
Para sa employer, ang dokumento na ito ay kumakatawan sa pundasyon na ginagamit sa paghahanda ng mga propesyonal na katangian para sa bawat lugar ng trabaho.
Pangkalahatang familiarization
Ang mga manggagawa sa kalusugan ay mga espesyalista na may kinakailangang mataas na antas ng kaalaman, sapagkat sila ang may pananagutan sa buhay ng kanilang pasyente. Kaugnay nito, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawang medikal ay mahigpit. Binuo sila na may layuning tumulong sa tamang pagpili at samahan ng paglalagay ng mga tauhan sa institusyon.
Nagbibigay din sila ng isang kumpletong listahan ng mga tiyak na responsibilidad sa trabaho na nag-aambag sa isang malinaw na dibisyon ng paggawa sa pagitan ng pamamahala at mga espesyalista.
Binubuo ng isang solong direktoryo ng kwalipikasyon ng mga post sa limang bahagi. Una sa lahat, tiyak na magpapahiwatig ito ng mga pangkalahatang probisyon na pareho para sa lahat ng mga empleyado, at pagkatapos ay partikular para sa bawat posisyon: mga senior staff, espesyalista, kawani ng junior at iba pang mga empleyado. Inilarawan ang lahat na kasama sa kanilang mga responsibilidad.
Ang paglikha ng direktoryo na ito ay nag-aambag sa pagbuo ng isang kumpleto at pinag-isang pamamaraan ng diskarte sa pagtatatag ng personal na responsibilidad ng bawat empleyado, depende sa kategorya ng kanyang serbisyo.
Mga Kinakailangan
Kapag nag-iipon ng mga paglalarawan ng personal na trabaho ng mga espesyalista, ito ay nagkakahalaga ng paggamit hindi lamang mga pamamaraan ng panitikan at mga sanggunian na libro, kundi pati na rin ang mga pambatasan at ligal na dokumento, na kasama ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawang medikal.
Binubuo ang mga ito ng tatlong mga seksyon, ang unang nagtatatag ng isang kumpletong listahan ng ilang mga opisyal na tungkulin para sa napakahalagang pagganap.
Ang pangalawa ay nagpapahiwatig ng mga regulasyong ligal na batas, mga tagubilin, mga probisyon na dapat malaman at ilapat ng empleyado sa pagsasagawa.
Kasama sa huling talata ang antas ng kaalaman na kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin na naatas sa kanya. Tiyaking ang mga empleyado na may mas mataas na edukasyon sa medikal ay nagpapahiwatig ng haba ng serbisyo sa magkatulad na posisyon at antas ng propesyonal na pagsasanay. Siguraduhing ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang sertipiko.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin na hindi ito nangangailangan ng karagdagang edukasyon at karanasan sa trabaho bilang mga kawani ng junior.
Bilang karagdagan sa mga tungkulin
Kapansin-pansin na, kapag ang pagguhit ng mga paglalarawan sa trabaho, ang anumang institusyong pangkalusugan ay binigyan ng karapatang ipakilala ang mga karagdagang kwalipikasyon sa mga manggagawang medikal, na, sa kanilang opinyon, ay kinakailangan para sa pagganap ng mga aktibidad sa paggawa.
Kasabay nito, ang lahat ng kanilang pagpaparehistro ay dapat na nasa mahigpit na pagkakasunud-sunod ng batas, dahil ang hindi makatwirang pagtanggi kapag ang pag-upa ay ipinagbabawal.
Mga yugto ng kaalaman
Ang isang mayaman na antas ng mga kinakailangang kasanayan at kakayahan, karanasan sa trabaho, pati na rin ang pagiging propesyonal - lahat ng ito ay bumubuo ng isang solong termino - "kwalipikasyon ng espesyalista", na dapat na palaging mapabuti.
Para sa mga ito, mayroong iba't ibang mga pamamaraan upang madagdagan ang antas ng kinakailangang kaalaman, ang isa sa mga ito ay mga klase sa pag-aaral sa sarili, na kung saan ay itinuturing na kinakailangan at kapaki-pakinabang.
Napaka tanyag din ng mga kurso na ginanap ng patuloy na sentro ng edukasyon para sa mga manggagawa sa kalusugan. Ang paglahok sa mga ito ay nagbibigay-daan sa pag-update ng teoretikal at praktikal na base ng kaalaman. Kaugnay nito, nagbibigay ito ng isang mahusay na pagkakataon upang makilala ang mga bagong tuklas sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, modernong pamamaraan ng paggamot, at makahanap ng tamang mga solusyon mula sa iba't ibang mga sitwasyon.
Kaya, ang pamamahala ay may responsibilidad na magpadala ng isang empleyado upang lumahok sa pagsasanay. Ang dalas ng naturang proseso ay hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.
Una sa lahat, nararapat na tandaan na ang parehong samahan at ang empleyado ay interesado sa ganitong paraan upang madagdagan ang antas ng kaalaman ng mga kawani. Mabuti para sa isa na magkaroon ng mataas na kwalipikadong tauhan, at ang iba pa ay bibigyan ng pagkakataon na madagdagan ang antas ng kanilang propesyonalismo mula sa sandaling natapos ang pag-ikot ng pagsasanay.
Ang pangangailangan upang madagdagan ang kaalaman
Ngayon, ang isang espesyalista na diploma sa pangangalaga sa kalusugan ay isang crust lamang na nagpapatunay sa antas ng kaalaman na nakuha. Upang magsimula ng isang buong aktibidad ng paggawa sa larangan ng medisina, kinakailangan upang makakuha ng isang sertipiko, at sa isip, kakailanganin mo pa rin ang isang sertipiko ng pagkumpleto ng mga advanced na kurso sa pagsasanay.
Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang dokumentong ito ay may sariling panahon ng pagpapatunay, at kinakailangang ma-renew upang magkaroon ng karapatang magtrabaho sa profile. Ang edukasyon ng mga kawani ng pag-aalaga ay nagbibigay ng pagtaas sa antas na ito tuwing limang taon.
Maglagay lamang, kakailanganin upang kumpirmahin ang iyong stock ng kinakailangang kaalaman, praktikal at karanasan sa teoretikal, at upang makapasa muli ng mga pagsusulit sa dokumentaryo na katibayan ng iyong propesyonal na pagiging angkop sa iyong posisyon.
Mula sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang edukasyon sa medisina ng postgradwey ay may kahalagahan para sa trabaho sa specialty. Sinusundan nito na ang pagpapabaya sa pakikilahok sa mga kurso ay hahantong sa iyong propesyonal na kasanayan sa zero.
Mga Center ng Pagsasanay
Nakarating na maunawaan ang pangangailangan upang mapagbuti ang antas ng kaalaman, nais kong sabihin tungkol sa samahan ng kanilang pag-uugali.
Ang Center para sa Advanced na Pagsasanay ng Mga Manggagawa sa Kalusugan ay nagbibigay ng iba't ibang mga anyo ng pagsasanay: mga seminar, lektura, mga aktibidad sa agham at pananaliksik, mga indibidwal na internship. Nag-iiba din sila sa tagal ng panahon ng pagsasanay: mula 72 hanggang 100 oras.
Posible upang mapagbuti ang iyong mga propesyonal na kasanayan kapwa sa sentral at rehiyonal na mas mataas na institusyong pang-edukasyon.
Kahit na ang pagkuha ng independiyenteng pagsasanay sa medisina ay hindi nagbibigay ng maraming trabaho. Pagkatapos makumpleto ang mga kurso, dapat kang magsumite ng mga dokumento para sa pagpasa ng mga pagsusulit sa sertipikasyon. Ayon sa batas, 31 araw ang ibinigay para sa pagsasanay.
Gayundin, pinapayuhan ka ng mga eksperto na mag-isip tungkol sa pakikilahok sa mga kurso nang maaga upang maihanda mo ang lahat ng mga dokumento sa isang nakakarelaks na kapaligiran, at, siyempre, hindi makaligtaan ang mga deadline.
Konklusyon
Matapos suriin ang materyal sa itaas, masasabi natin na para sa trabaho sa mga awtoridad sa kalusugan ng postgraduate na edukasyon at sertipikasyon ay may mahalagang papel. Sila ang batayan para makuha ang buong pag-access sa pagganap ng mga tungkulin ng propesyonal. Sa kanilang kawalan, kahit na ang isang malaking bagahe ng teoretikal at praktikal na kaalaman ay hindi kailangang isagawa. Samakatuwid, isinasaalang-alang na ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawang medikal ay ganap na nabibigyang katwiran at tumutugma sa antas ng responsibilidad.
Kung tumanggi ang isang dalubhasa na kumuha ng mga kurso, kung gayon kahit na ang kaunting pagpapakilala ng mga pagbabago sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay hindi papayagan siyang sumailalim sa muling sertipikasyon. Bilang isang resulta, hindi niya magagawang kunin ang kanyang dating posisyon.
