Ang isang liham ng pagpapahalaga ay itinuturing na isang uri ng dokumento ng negosyo. Ito ay naipon sa kanais-nais na pagtatapos ng negosyo, kaganapan, pakikipag-ugnay at iba pa. Ang isang liham ng pasasalamat ay maaari ring ipadala bago ang anumang espesyal na okasyon. Sa unang kaso, ito ay magiging aktibo, at sa pangalawa, ito ay magsisilbing tugon sa isang paanyaya o pagbati. Isasaalang-alang pa natin kung paano isulat ang teksto ng liham pasasalamat. 
Kailan kinakailangan ang ganoong papel?
Ang mga dahilan para sa dokumentong ito ay maaaring magkakaiba. Kaya, halimbawa, madalas na sumulat sila ng isang liham ng pasasalamat sa kindergarten. Maaari itong maging sa okasyon ng pakikilahok ng koponan sa anumang kultural na kaganapan, kumpetisyon, kumpetisyon. Kadalasan gumawa ng isang sulat ng pasasalamat sa guro. Ang oras na ginugol ng bata sa paaralan ay partikular na mahalaga sa kanya. Siyempre, maraming magulang ang naghahangad na magpahayag ng kanilang pasasalamat sa mga guro.
Bilang isang patakaran, ang papel ay iginuhit para sa pagtatapos, sa huling taon ng paaralan. Kasabay nito, ang mga kawani ng pagtuturo ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pasasalamat sa magulang sa kanyang aktibong pakikilahok sa buhay ng klase o paaralan. Sa mga bilog ng negosyo, kaugalian din na magpadala ng naturang mga dokumento. Ito ay itinuturing na isang tanda ng mabuting lasa, isang pagpapakita ng paggalang sa mga kasosyo. Ang pinuno ng isang negosyo ay maaaring magpadala ng isang liham ng pasasalamat sa pakikipagtulungan sa direktor ng ibang samahan. Bilang karagdagan, kaugalian sa mga kumpanya na mapansin ang mga nakamit at mahusay na gawain ng mga espesyalista. Sa mga nasabing kaso, ang manager ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pasasalamat sa empleyado, na pinapansin at hinihikayat siya at ang kanyang mga aktibidad.
Mga Tampok ng Nilalaman
Paano magsulat ng isang salamat sa tala? Una sa lahat, dapat iwasan ang mga pathos. Kapag nagsusulat ng isang sulat, ang isa ay hindi kailangang maging mapagkunwari, pinalalaki ang mga aksyon ng addressee. Maipapayo din na huwag gumamit ng walang laman at malakas na mga parirala. Ang pinakadakilang halaga sa kasong ito ay ang katapatan, pagiging simple ng pagtatanghal. Halimbawa, kung ang isang liham ay pinagsama para sa isang guro, dapat tandaan na ang kanyang mga aktibidad ay nag-iwan ng isang mahusay na memorya sa kanya bilang isang tao, masasabi nating nag-ambag siya sa pagbuo ng pagkatao ng mga mag-aaral.
Masisiyahan din ang guro na basahin ang tungkol sa mga tiyak na tagubilin na sa tamang oras ay nakatulong upang makagawa ng isang mahalagang desisyon. Ang liham ay dapat pasalamatan sa kaalaman na ibinigay ng guro, para sa kanyang magalang na saloobin sa mga mag-aaral. Kasabay nito, kapag ang pagtatakda ng iyong mga saloobin, dapat na iwasan ang pagmamataas - magbibigay ito ng negatibong reaksyon. Sa isang liham, mahalagang mailinaw sa guro na ang mainit na damdamin at paggalang ay nananatili sa kanya. 
Mahalagang punto
Tandaan na ang isang pasasalamat na tala ay palaging malugod na tinatanggap. Hindi gaanong tao ang naglaan ng oras upang ipagdiwang sa form na ito ang mga gawain ng isa o ibang tao o negosyo. Halimbawa, ang isang empleyado ng samahan ay lubos na nalulugod na makatanggap ng isang liham ng pagpapahalaga sa kanyang kontribusyon sa pagbuo ng kumpanya. Ipahiwatig nito na ang mga aktibidad ng espesyalista ay hindi napansin at talagang nag-ambag sa pagkamit ng ilang mahahalagang resulta. Sa pangkalahatan, ang liham ng pasasalamat ay hindi masyadong mahaba at madilaw sa nilalaman. Ngunit kahit na ang ilang mga linya ay magdaragdag ng lakas sa addressee, ay mapapasaya siya.
Salamat tandaan: halimbawa
Karaniwan ang pagtatanghal ay isinasagawa sa arbitrary form. Ngunit kasama nito, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ito ay isang dokumento sa negosyo. Kaugnay nito, ang ilang mga pamantayan ay dapat sundin kapag nag-iipon.Ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng sariling form para sa naturang mga dokumento. Halimbawa, kung ang pamunuan ng isang pre-school o paaralan ay nagpasya na maglipat ng isang sulat ng pasasalamat sa pamilya ng mag-aaral. Ang mga detalye ng samahan ay naroroon sa form sa mga naturang kaso. Ang dokumento ay dapat sumunod sa istraktura:
- Isang sumbrero. Dapat itong ipahiwatig ang addressee. Maaari itong maging isang negosyo o isang tiyak na tao, kung kanino, sa katunayan, ang pasasalamat ay ipinahayag. Gayunpaman, ang sugnay na ito ay itinuturing na opsyonal.
- Pag-apela
- Nilalaman Narito ang kakanyahan ng liham ay dapat ipakita.
- Impormasyon tungkol sa tagatala.
Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado. 
Pag-apela
Tradisyonal na pinagtibay ng mga negosyo ang salitang "Mahal ...". Ang ganitong paggamot ay nagpapahiwatig ng isang magalang na saloobin sa addressee. Kapag bumubuo ng isang liham, hindi inirerekomenda na gamitin ang mga pariralang "Darling (s)" o "Madam (panginoon)." Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay hinihikayat, kung gayon ang gayong paggamot ay magmukhang medyo awkward at kahit na walang gana.
Sa huli, ang mga naturang formulasi ay hindi sumusunod sa mga opisyal na pamantayan na pinagtibay ngayon. istilo ng negosyo. Pangalan at patronymic pagkatapos ng apela na "Mahal" ay angkop para sa personal na pasasalamat. Kung ang dokumento ay tinutugunan sa mga kawani ng negosyo, kung gayon ang pariralang "Mahal na Mga Kolehiyo" ay mas angkop. Karagdagang sa nilalaman posible upang linawin kung aling partikular na koponan ang tinalakay ang apela. Kung ang sulat ay ipinadala sa ibang kumpanya, pagkatapos ito ay tinutukoy sa ulo. Sa nilalaman, salamat ay ipinahayag sa buong kumpanya o sa isang tiyak na koponan. 
Impormasyon sa Compiler
Mas maipapayo na ipahiwatig mismo kung sino ang nagpahayag ng pasasalamat pagkatapos makipag-ugnay. Ang nagsisimula ay maaaring kapwa pamamahala ng negosyo at yunit ng istruktura. Halimbawa:
- "LLC (pangalan) salamat ...".
- "Pamamahala ng kumpanya (pangalan) ...".
- "Accounting ng kumpanya (pangalan ...", atbp.
Sa kasong ito, dapat tandaan na sa ngalan ng kumpanya ay karaniwang pinapasasalamatan nila ang ibang samahan bilang isang buo sa pagbibigay ng anumang pagkakataon, pagbibigay ng mga kalakal o pagbibigay ng mga serbisyo. Kung ang dokumento ay ipinadala sa koponan o empleyado ng iyong sariling kumpanya, pagkatapos ay kailangan mong sabihin ang kakanyahan sa ngalan ng pamamahala:
- "Taos-puso kaming nagpapasalamat ..."
- "Nagpapasalamat kami ..."
- "Sa ngalan ng buong negosyo nais kong ipahayag ang aking pasasalamat ...".
Ang nasabing isang parirala ay magmukhang napaka solemne at hindi magkakaugnay:
"Ako, bilang director ng kumpanya, sa buong puso ay nais kong ipahayag ang aking pagpapahalaga ..."
Ang pagpipiliang ito ay ginagamit sa mga pambihirang kaso. Halimbawa, kung dapat mong tandaan ang isang kontribusyon na may kahalagahan sa negosyo. 
Addressee
Maaari kang magpasalamat sa isang tao, at sa koponan, at departamento, at sa negosyo. Ang indibidwal na pagpapahalaga ay nakikilala ang isang empleyado mula sa buong estado. Kaya't pinamumunuan ng pamunuan ang kanyang pagiging propesyonal, kasanayan, kakayahan, tagumpay para sa kapakinabangan ng samahan:
- "Salamat ..."
- "Sa ngalan ng buong kumpanya na nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo ...".
Kung ang liham ay tinutukoy sa ulo nang may pasasalamat sa buong negosyo para sa mga serbisyong ipinagkaloob, naihatid ang mga kalakal, at iba pa, dapat linawin ng mga nilalaman kung kanino ito ipinahayag:
- "Pinahahalagahan ng kumpanya (pangalan) ang iyong samahan ..."
- "Taos-puso kaming nais na magpasalamat sa mga kawani ng iyong negosyo ..."
Kung ang manager ay nag-uusap sa kawani ng kanyang kumpanya, kung gayon hindi ito magagawa na ilista ang mga empleyado:
"Mga mahal kong kasamahan! Ako, bilang isang direktor, taimtim na nagpapasalamat sa mga kawani ng accounting department ng aming negosyo, lalo na ..."
Kung maraming mga empleyado sa yunit ng istruktura, kung gayon ang listahan ng kanilang mga pangalan ay hindi katumbas ng halaga. Mas mahusay na makipag-ugnay sa pinuno ng kagawaran:
"Mahal na mga kasamahan! Ako, bilang isang direktor, ay ipinahayag ang aking malaking pasasalamat sa departamento ng accounting sa ilalim ng pamumuno ng ..." 
Ano ang pinapasasalamatan nila?
Salamat palaging para sa isang bagay. Ang apela ay hindi dapat magpahayag ng pagpapahalaga "para sa lahat." Sa kasong ito, walang kongkreto, ang tatanggap ay medyo hindi maintindihan.Dapat malaman ng isang tao kung ano ang kanilang pinapasasalamatan. Maaari kang magpasalamat sa iba't ibang mga puntos. Halimbawa, kung ang apela ay nakadirekta sa empleyado, pagkatapos ay mapapansin ng isang tao ang kanyang propesyonalismo, pagbabantay, tiyaga, na ipinakita sa ilang mga sitwasyon:
"Nagpapahayag kami ng pasasalamat sa gawaing malikhaing, dedikasyon sa kumpanya sa loob ng 20 taon, katapatan sa trabaho, at nais din naming tandaan ang iyong mataas na propesyonalismo, pagpapasiya, mga katangian ng pamumuno na nag-ambag sa pagkamit ng makabuluhang tagumpay at pinayagan ang kumpanya na manguna sa lugar ng merkado sa mga kakumpitensya."
Ang mga kasosyo sa negosyo ay maaaring pasalamatan para sa napapanahong suporta, pagkakaloob ng kagamitan, serbisyo at iba pa:
"OJSC (pangalan) taimtim na salamat sa LLC (pangalan) para sa pagkakataon na lumahok sa eksibisyon na nakatuon sa ...". 
Sa konklusyon
Hindi ito mababaw sa liham upang detalyado kung ano ang eksaktong nakaayos. Ito ang sandaling ito na nagbibigay ng pagkatao sa buong apela. Dapat ding alalahanin na positibo ang pasasalamat na tala. Samakatuwid, ipinapayong tingnan ang hinaharap sa sirkulasyon:
"Nais namin ang iyong kaunlaran sa negosyo."
Bago ang tradisyonal na konklusyon, dapat ding ipahayag ang pag-asa para sa patuloy na pakikipagtulungan. Sa pagtatapos ng apela, karaniwang isinusulat nila: "Taos-pusong (posisyon, buong pangalan)."
