Ang politika na isinalin mula sa sinaunang Griyego ay nangangahulugang "ang sining ng pamahalaan." Sa pangkalahatan, ito ay tulad ng isang larangan ng aktibidad, ang kakanyahan kung saan binubuo ng pagtatatag ng ilang mga porma, layunin, layunin at nilalaman ng aktibidad ng estado na ito mismo o ibang bagay. Sa katunayan, kung isasaalang-alang natin na ang anumang institusyon ay isang maliit na estado na may sariling mga layunin, mga kawani ng tagapamahala at tauhan (lakas ng paggawa, kung papayagan mo ito), kung gayon ang salitang "politika" ay naaangkop din sa globo na ito. Sa pangkalahatan, ang iba't ibang uri ng mga gawain na lumitaw sa anumang proseso ng aktibidad ng isang lipunan ay may iba't ibang uri ng mga patakaran para sa kanilang solusyon.
Ano ang nilalaman ng pampulitikang aktibidad ng, kung ano ang istraktura nito
Sa esensya, ang isang pampulitika na katawan ay dapat matupad ang tatlong mga kondisyon:
- bumuo ng mga taktika at estratehiya na magbibigay-daan sa iyo upang matupad ang mahahalagang gawain ng gobyerno;
- bumuo ng isang pamamaraan at ayusin ang mga puwersang panlipunan upang makamit ang mga layunin;
- mahusay at mahusay na ayusin ang mga frame.
Sa katunayan, ito ay mga seryosong gawain na nangangailangan ng isang mataas na antas ng kaalaman sa iba't ibang larangan, malalim na pagsusuri at epektibong paraan ng impluwensya. Ito ang pinakamaliit na kinakailangan para sa matagumpay na pamamahala ng isang lipunan o isang hiwalay na pangkat ng mga tao. At tiyak na ang mga gawaing ito, ang kanilang matagumpay na resolusyon at pagpapatupad, na nagbibigay ng pagkakataon sa aparatong pamumuno (anuman ang mga uri ng patakaran ng estado na kanilang pinili ayon sa sitwasyon sa bansa) na karampatang maisakatuparan ang napaka-patakarang ito at mabigyan ang lahat ng mga mamamayan ng isang disenteng pamantayan ng pamumuhay.
Ang mga prinsipyo kung saan ang patakaran ng publiko ay nahahati sa mga uri
Ang mga batayan para makilala ang mga uri ng patakaran ng estado ay:
- mga aktibidad sa iba't ibang lugar ng pampublikong buhay (patakaran sa lipunan, pang-ekonomiya);
- sa pamamagitan ng mga antas kung saan ipinatupad ang pampulitikang aktibidad (lokal, rehiyonal, internasyonal o pambansa);
- depende sa mga pag-andar (panloob o panlabas);
- sa pamamagitan ng istraktura at / o dami ng epekto (istruktura, sektoral, teritoryo).
- depende sa likas na katangian ng kaugnayan ng paksa-bagay, kabilang ang antas ng salungatan (regulasyon, estratehikong, anti-krisis, pamamahagi, administratibo at ligal, atbp.).
Ang mga uri ng mga patakaran na ito ay matatagpuan sa antas ng estado. Ang bawat isa sa kanila ay multi-level at binubuo ng maraming higit pang mga aktibidad. Pagkatapos ng lahat, ang salitang "politika" ay naaangkop sa iba pang mga spheres ng buhay ng isang tao, maaari itong makilala hindi lamang ang mga uri ng patakaran ng estado, kundi pati na rin ang iba pang mga spheres at laki ng mga lugar, sa pamamahala kung saan naaangkop din ang term na pinag-uusapan.
Ano ang isang halimbawa ng isang matagumpay na aksyong pampulitika ng aparatong pang-administratibo?
Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng karampatang pampulitikang aksyon sa lahat ng mga lugar ng aktibidad ay ang lungsod ng Dubai, UAE.
Sa isang maikling panahon, ang lungsod na ito ay tumalikod mula sa isang hindi masyadong makabuluhang lugar kung saan ang mga perlas ay minasa sa maliit na dami sa isa sa mga pinakamalaking lungsod sa UAE, na nagiging bunsong metropolis sa buong mundo. Ang mga pagbabago ay naiimpluwensyahan ng "itim na ginto", na natagpuan sa mga teritoryong ito. Ngunit napagtanto na hindi magkakaroon ng sapat na reserba sa loob ng mahabang panahon, nagpasya ang gobyerno na paunlarin ang ekonomiya nang lubusan upang hindi umaasa sa pagkakaroon ng langis sa mga bituka ng mundo. Sa katunayan, ang karampatang paglalaan ng mga mapagkukunan at pagkilala sa mga priyoridad ay humantong sa katotohanan na ngayon lamang 12% ng GDP ang nasa industriya ng langis. Kasabay nito, ang mga residente ay binibigyan ng pinakamataas na pamantayan sa pamumuhay, kung ihahambing sa mga pamantayan sa domestic.
Patakaran sa Ekonomiya
Ang pinakamahalagang gawain na kinakaharap ng pamamahala ay ang pamamahala ng daloy ng pananalapi upang matiyak ang buong buhay ng bawat miyembro ng lipunan at kapakanan ng bansa sa kabuuan. Iyon ay, ang estado at ang Central Bank ay dapat na may kakayahang kumilos at makatuwiran na ipamahagi ang mga mapagkukunan sa pananalapi.
Ito ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, kapwa panloob at panlabas. Kung ang isang bansa ay may ekonomiya sa merkado, at ang lipunan ay naninirahan sa mga demokratikong prinsipyo, kung gayon mayroong ilang mga aspeto ng dibisyon ng mga impluwensya ng estado na higit na nakakaapekto sa mga uri ng mga patakaran na ginamit sa globo ng ekonomiya:
- pambansang yunit ng pananalapi, ang pagpapanatili nito sa isang matatag na kondisyon;
- pagpapaunlad ng trabaho;
- pagbibigay ng garantiyang panlipunan para sa populasyon, pagtataas ng mga pondo para sa hangaring ito;
- pangmatagalang tulong sa pagbuo ng produksyon, pati na rin ang suporta para sa aktibidad ng negosyante;
- pangkalahatang orientation - anti-inflationary.
Dalawang uri ng patakaran sa pananalapi, na siyang pangunahing
Maaari naming makilala ang mga sumusunod na uri ng patakaran sa pananalapi, na kung saan ay itinuturing na pangunahing at pinaka binibigkas:
- pananalapi, kapag ang isang kumplikadong mga hakbang sa pananalapi ay nilikha, na magpapataas ng trabaho at lilikha ng isang hindi inflationary na ekonomiya;
- piskal kapag nilikha ang isang hanay ng mga aksyon sa piskal.
Bilang karagdagan, sa parehong mga kaso, ang iba't ibang mga tool ay ginagamit upang makontrol ang suplay ng pera, mayroong iba't ibang mga layunin na itinatakda ng tagapamahala sa kanyang sarili.
Ang mga patakaran sa paghihigpit at pagpapalawak ay ibinahagi din. Ang kanilang pagkakaiba ay namamalagi sa mga rate ng mga rate ng kredito: ang pangalawa ay nagsasangkot sa pagpapadali ng mga rate ng kredito, habang ang una ay malinaw na itinatag ang mga pamantayan sa pagsasaalang-alang na ito.
Patakaran sa kredito at mga uri nito
Ang mga uri ng mga patakaran na ito ay maaaring isaalang-alang sa halimbawa ng isang komersyal na bangko. At sa kasong ito, ang unang bagay na isinasaalang-alang ay isang kumbinasyon ng ilang mga kadahilanan, kilos at dokumento na natutukoy ang pag-unlad ng bangko sa larangan ng pagpapahiram sa customer.
Hindi ganap na ipinapayong kilalanin nang hiwalay ang mga patakaran sa pananalapi at kredito, dahil malapit silang magkakaugnay. Ang mga uri na naitalaga na sa seksyon na "Patakaran sa pananalapi" (mga uri ng patakaran: mahigpit at pagpapalawak) ay direktang nauugnay sa globo ng kredito. Ang kanilang iba pang mga pangalan ay ang mga patakaran ng "mahal" at "murang" pera, ayon sa pagkakabanggit. At tinutukoy ng pamunuan kung alin ang gagamitin, na nakatuon sa sitwasyon sa bansa. Halimbawa, ang inflation ay nailalarawan sa isang patakaran ng "mahal" na pera.
Mayroon ding mga uri ng mga patakaran sa kredito bilang masikip na pananalapi at kakayahang umangkop sa pananalapi. Ano ang kanilang kakanyahan? Ang parehong mga uri ay naglalayong mapanatili sa isang tiyak na antas ng isang tiyak na tagapagpahiwatig. Para sa matibay ito ay isang suplay ng pera, para sa kakayahang umangkop - isang rate ng interes.
Pamamahala ng Human Resource
Ang salitang "patakaran" ay nalalapat din sa pamamaraan ng pamamahala ng tauhan. Ito ay lohikal na may iba't ibang uri ng patakaran ng tauhan, na kung saan ay dapat na sadyang kumilos sa mga kawani, at siya naman, ay dapat na isang resulta na matupad ang mga tungkulin na naatasan sa kanila upang makamit ang mga layunin ng samahan, negosyo o iba pang institusyon kung saan ang kadahilanan ng tao ay isang mahalagang aspeto.
Sa pangkalahatan, ang patakaran ng tauhan ay isang tiyak na hanay ng mga pamantayan, mga panuntunan, pang-unawa at layunin, at ang pagmuni-muni nito ay nasa kolektibong kasunduan, pati na rin sa panloob na regulasyon.
Anim na uri ng mga patakaran ng HR
Buksan at sarado ang mga patakaran ng tauhan. Ang mga uri ng politika ay naiiba sa ito. Bukas ang una sa kanila para sa pagpasok ng isang bagong tao sa istraktura ng samahan sa anumang antas, maging ito ba ay isang janitor o representante na direktor, sa pangalawang kaso, ang pagpasok ay lamang sa pinakamababang opisyal na antas, at ang kapalit ay nagaganap lamang mula sa bilang ng mga umiiral na empleyado.
Malinaw na ang mga uri ng mga patakaran sa pamamahala ng tauhan ay nahahati ayon sa prinsipyo ng pagiging bukas sa panlabas na kapaligiran sa proseso ng pagbuo ng komposisyon ng pangkat.
Ang pangalawang prinsipyo ng paghihiwalay sa mga uri sa patakaran ng tauhan
- Patakaran sa pag-iwas sa mga tauhan. Ang pamamahala ng samahan ay may kamalayan sa kung ano ang mga pagtataya para sa pag-unlad ng sitwasyon sa mga tauhan, ngunit walang natitirang paraan ng impluwensya upang mabago ang sitwasyon.
- Patakaran ng mga tauhan ng pasibo. Dito, sa kabilang banda, ang pamamahala ay walang anumang impormasyon tungkol sa sitwasyon ng mga tauhan, walang programa ng pagkilos patungkol sa mga tauhan, at ang buong patakaran ay upang maalis ang mga negatibong kahihinatnan na lumabas.
- Patakaran ng aktibo at reaktibo na tauhan. Ang aktibong politika ay nahahati sa dalawang uri. Ang pamamahala ay may isang malinaw na pagsusuri at pagtataya ng pag-unlad ng kasalukuyang sitwasyon, ay may paraan upang maimpluwensyahan ito, at ang mga programa ng pag-unlad para sa maikli, katamtaman at mahabang panahon ay binuo. At ang naturang patakaran ng tauhan ay ang pinaka-makatwiran.
Ang pangalawang uri ng aktibong pulitika ay malakas. Mayroong madalas na walang mataas na kalidad na diagnosis at pagbabala, ngunit ang pamamahala ay ginagawa ang pinakamahusay na upang baguhin ang kurso ng mga kaganapan para sa mas mahusay, gamit ang higit pang emosyonal na bahagi kaysa sa makatuwiran na makatuwiran. Ang patakaran ng reaktibo ng tauhan ay nakatuon sa mga umuusbong na negatibong aspeto at sa kanilang pag-aalis. Sa kasong ito, ang mga serbisyong mapagkukunan ng tao ay mahusay na binuo, ngunit ang integridad ng programa tungkol sa forecast ng pagpapaunlad ng kawani ay kulang.
Ang mga uri ng patakaran ng tauhan ay nahahati ayon sa antas ng kontrol ng administrative apparatus sa sitwasyon ng mga tauhan at ang posibleng epekto dito.
