Ang isang pambabae na naglilinis, tulad ng anumang iba pang empleyado, ay ginagabayan ng mga espesyal na tagubilin sa kanyang trabaho. Nasa dokumento na ito na ang opisyal na mga tungkulin ng babaeng naglilinis ay ipinapahiwatig, na nahuhulog sa kanyang mga balikat sa sandaling kapag tinatawid niya ang threshold ng silid na ipinagkatiwala sa kanya. Ngunit sino ang bumubuo sa tagubiling ito at ano ang dapat ipahiwatig dito? Pag-uusapan natin ito.
Upang magsimula, ang paglalarawan ng trabaho ay isang opisyal na dokumento. Samakatuwid, dapat itong iguhit sa ilalim ng malinaw na pangangasiwa ng pamamahala upang lubos na maipakita ang kanilang mga ideya tungkol sa hanay ng mga tungkulin ng empleyado. Gayundin, kinakailangang ilagay ang lagda ng direktor ng kumpanya at tatak nito.
Pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga kinakailangan sa kawani
Sa kabila ng katotohanan na ang opisyal paglilinis ng mga tungkulin hindi sila nangangailangan ng espesyal na edukasyon, ngunit hindi sila maaaring tawaging halata. Samakatuwid, dapat ipahiwatig ng mga tagubilin ang lahat ng mga mahahalagang puntos na nauugnay sa gawaing ito.
Halimbawa, dapat mong ipahiwatig kung gaano kadalas ang kailangan mong linisin ito o ang silid na iyon. Napakahalaga din na ilarawan ang mga pamamaraan ng paglilinis at pamamaraan: tuyo, basa, kasama o walang mga disimpektante, atbp.
Gayundin, ang mga tungkulin ng babaeng panglinis ay higit na nakasalalay sa tiyak na uri ng lugar. Pagkatapos ng lahat, ang pamamaraan ng paglilinis ng opisina ay naiiba sa kung ano ang ginagamit sa mga bloke ng pagkain. Samakatuwid, kapag ang pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho, kinakailangan na isaalang-alang ang lahat ng mga pangunahing tampok ng isang partikular na kumpanya o samahan.
Paano gumawa ng paglalarawan sa trabaho?
Upang makatipon ang isang paglalarawan ng trabaho, maaari mong gamitin ang isang handa na template. Gayunpaman, dapat itong maunawaan na ito ay isang modelo lamang, na nangangahulugang kakailanganin pa itong wakasan, na tumutukoy sa iyong sariling mga pangangailangan at pananaw.
Ngunit sa parehong oras, dapat alalahanin na ang lahat ng mga punto ng dokumentong ito ay hindi dapat sumalungat sa mga batas at pamantayan na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
Paglilinis ng paglalarawan sa trabaho ng ginang: sample
1. Pangkalahatang mga probisyon:
1.1. Ang isang babaeng naglilinis ay isang empleyado ng mga kawani ng teknikal.
1.2. Ang mga taong mahigit sa 18 taong gulang at ang pagkakaroon ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkumpleto ng high school ay maaaring mag-aplay para sa posisyon na ito.
1.3. Ang babaeng naglilinis ay dapat malaman:
- pangunahing sanitation at kalinisan ng lugar;
- mga tampok ng pagpapatakbo ng mga serbisyong kagamitan;
- mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa kagamitan sa kalusugan;
- layunin at paraan ng paggamit ng mga disimpektante;
- istraktura ng kumpanya;
- mga regulasyon sa kaligtasan at mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog;
- mga panloob na batas ng kumpanya;
- mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa.
1.4. Ang punong detektor o ang kanyang kinatawan para sa proteksyon sa paggawa ay maaaring tumagal sa posisyon na ito.
1.5. Ang isang babaeng naglilinis ay nag-uulat nang direkta sa pinuno ng kumpanya o tagapamahala ng tanggapan.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng paglilinis na babae, ang kanyang mga tungkulin ay nahuhulog sa taong itinalaga sa posisyon na ito ng detektor o kanyang kinatawan. Kasabay nito, obligado siyang tumpak na sumunod sa lahat ng mga kinakailangan bilang isang permanenteng empleyado.
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang babaeng naglilinis. Ang empleyado na ito ay gumagawa ng mga sumusunod:
2.1. Nagdadala ng paglilinis ng lahat ng mga silid na nakadikit dito, hagdan, pati na rin ang mga katabing teritoryo.
2.2. Nililinis ang lahat ng kasangkapan, istante, rack at baterya mula sa dumi at alikabok.
2.3. Sa tulong ng isang tool na ipinagkatiwala, hugasan ang sahig, dingding, hagdan, bintana, pintuan at iba pa.
2.4. Itatapon ang lahat ng basura mula sa mga tangke at lalagyan sa itinalagang lokasyon.
2.5. Nagdadala ng paglilinis ng banyo at shower stall, gamit ang angkop na mga produkto sa paglilinis para dito.
2.6. Sinusubaybayan ang pangkalahatang kondisyon ng sanitary ng negosyo.
2.7.Malaya niyang natatanggap ang lahat ng kinakailangang mga tool at solusyon at responsable para sa kanila sa hinaharap.
2.8. Mga sumusunod sa lahat na itinatag ng mga pamantayan sa negosyo at mga patakaran ng iskedyul ng trabaho.
3. Mga Karapatan. Ang tagapaglinis ay may karapatan na:
3.1. Upang makilala ang lahat ng impormasyon na kinakailangan para sa trabaho: mga dokumento, itinatag na pamantayan, iskedyul ng trabaho, hierarchy, at iba pa.
3.2. Gumawa ng iyong sariling mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawain.
3.3. Mangangailangan ng pamamahala upang sumunod sa lahat ng mga patakaran na itinatag ng manu-manong ito.
3.4. Pumunta sa bakasyon matapos ang panahon na tinukoy sa batas ng paggawa.
4. Responsibilidad. Ang babaeng naglilinis ay may pananagutan:
4.1. Para sa hindi pagpayag na maisagawa ang kanilang mga tungkulin na ipinahiwatig sa dokumentong ito.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa mga kaugalian at batas na itinatag ng code sa paggawa ng Russian Federation.
4.3. Para sa kapabayaan ng trabaho, tool at detergents.
4.4. Para sa mga pagkakasala na ginawa ng kanilang sariling malayang kalooban o hindi sinasadya, pagsasama sa materyal na pagkalugi sa bahagi ng enterprise.
Ang manu-manong ito ay naglalaman lamang ng mga pangkalahatang tungkulin ng isang babaeng panglinis. Upang makabuo ng isang mas nakatuon na bersyon ng dokumento, kinakailangan na isaalang-alang ang lahat ng mga detalye ng hinaharap na gawain. Narito ang ilang mga halimbawa upang malinaw na ipakita ang lahat ng nasa itaas.
Mga tungkulin sa trabaho ng isang babaeng naglilinis sa paaralan
Kapag iginuhit ang paglalarawan ng trabaho ng isang tagapaglinis ng paaralan, dapat niyang malinaw na ipahiwatig ang lahat na dapat niyang gawin, at hindi iyon bahagi ng kanyang mga responsibilidad. Sa katunayan, depende sa patakaran ng paaralan, ang mga ordinaryong mag-aaral at guro ay maaaring kasangkot sa paglilinis ng mga silid-aralan.
Dapat mo ring ipahiwatig kung gaano karaming beses na kinakailangan upang hugasan ang mga corridors at hagdan, dahil sa paaralan sila ay marumi nang mabilis. Ang dahilan dito ay ang mga bata na tumatakbo sa kanilang paligid sa mga pahinga sa paaralan.
Mga responsibilidad ng isang tagapaglinis ng opisina
Ang kategoryang ito ng mga kawani ay ang pinaka-karaniwan. Pagkatapos ng lahat, ang isang mas malinis ay kinakailangan sa halos bawat negosyo, anuman ang laki at saklaw ng mga serbisyong ibinigay.
Sa kasong ito, kinakailangan upang makahanap ng isang indibidwal na diskarte para sa bawat samahan nang magkahiwalay. Halimbawa, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang babaeng naglilinis sa isang tanggapan ay pangunahing naglalayong lumikha ng isang kasiya-siyang kapaligiran sa pagtatrabaho. Dapat punasan ng mga empleyado ang alikabok, mapanatili ang kalinisan sa mga bulwagan, alagaan ang mga halaman at iba pa.
Kalinisan sa mga supermarket at tindahan
Sa isang espesyal na kategorya, kinakailangan upang makilala ang mga nagtatrabaho sa mga sentro ng pamimili at tindahan. Ang dahilan para dito ay nadagdagan ang mga kinakailangan para sa pamantayan sa kalusugan na regular na sinuri ng mga nauugnay na serbisyo.
Tulad ng alam mo, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagapaglinis ng tindahan ay may kasamang paglilinis ng mga lugar na tingi. Ito ay tungkol sa paghuhugas ng mga sahig at kagamitan sa pagproseso. Kailangang ipahiwatig ng mga tagubilin ang mga pamamaraan at pamamaraan ng pagdidisimpekta ng mga istante, counter, drawer, refrigerator at iba pa.
