Sa modernong mundo pagsasanay, ang korporasyon ay naging pangunahing anyo ng organisasyon at pamamahala ng mga proseso ng negosyo, na nangangailangan ng pag-iisa ng ilang mga stakeholder. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ano ang isang korporasyon, kung ano ang mga katangian at uri nito. At i-highlight din ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga western at silangang mga modelo ng mga samahan sa korporasyon.
Konsepto ng Corporation
Ayon sa isang pangkalahatang kahulugan, ang isang korporasyon ay isang samahan ng mga ligal na nilalang at indibidwal upang makamit ang isang karaniwang layunin. Sama-sama, ang pinagsamang pangkat na ito ay kumakatawan sa isang bagong ligal na nilalang, at ang bawat isa sa mga kalahok nito ay ang may-ari ng isang tiyak na bahagi. Kapansin-pansin, ang mga nagmamay-ari ng mga parehong pagbabahagi halos hindi kailanman nakikipag-ugnayan sa pamamahala. Sa katunayan, ang korporasyon ay pinamamahalaan ng mga upahang manggagawa, mga espesyalista sa kanilang larangan.
Ano ang isang korporasyon sa istraktura nito? Ito ay isang unyon na mayroong isang panloob na samahan at pinagsama ang mga miyembro nito sa isang solong kolektibo. Siya rin ang paksa ng mga tungkulin at karapatan. Mas madaling mag-decipher ng isang korporasyon bilang isang pangkat ng mga tao na pinagsama ng isang karaniwang layunin at isinasagawa ang kanilang mga aktibidad sa loob ng mahabang panahon upang makamit ang layuning ito.
Ang isang korporasyon ay maaaring magkaroon ng maraming iba't ibang mga negosyo sa ilalim ng "bubong" nito, ngunit ang lahat ng mga ito ay nasa ilalim ng pantay na kontrol sa pananalapi.
Mga pagtutukoy ng kumpanya
Kinikilala ng mga pinansyal ang ilang pangunahing tampok na katangian ng mga korporasyon. Kabilang sa mga ito ay:
- Ang pagkakaroon ng mga may-ari o shareholders na maaaring nagmamay-ari ng mga bloke ng stock ng iba't ibang laki. Ang mga shareholder ay nahiwalay sa pamamahala, gayunpaman, ang mga malubhang desisyon ay nakagawa sa lupon ng mga direktor. Sa madaling salita, hindi kailanman maaaring malutas ng isang tao ang anumang mahahalagang isyu sa kanilang sarili, ito ay isang pangkat ng mga tao.
- Mayroong isang delegasyon ng awtoridad, iyon ay, maraming mga "node" ng paggawa ng desisyon ay nilikha;
- Ang korporasyon ay nagsasama ng maraming mga negosyo ng iba't ibang kalikasan nang sabay. Sa kasong ito, ang mga aktibidad ng mga korporasyon ay partikular na nakatuon sa iba't ibang uri ng mga negosyo upang maipamahagi ang mga panganib sa pagitan nila.
- Nangungunang posisyon sa merkado. Ang isang malakas na posisyon sa merkado (halimbawa, konstruksiyon) ay nagbibigay-daan sa mga korporasyon na pamahalaan ang istraktura na ito, gumawa at magbenta ng mga produkto, at bumuo ng isang merkado para sa mga bagong produkto.
- Isang malaking bilang ng mga empleyado, na maaaring maabot ang ilang libong tao. Ang katotohanang ito ay nagpapahirap sa proseso ng pamamahala, dahil kinakailangan upang maitaguyod ang malinaw na kontrol at pagpapatunay ng kalidad ng trabaho.
Kadalasang nagkakamali na naniniwala na ang mga korporasyon ay mga kumpanya sa isang partikular na industriya. Gayunpaman, ito ay malayo sa kaso; ang mga korporasyon at kumpanya ay naiiba sa bawat isa. Sa partikular, ang mga kumpanya ay walang pandaigdigang impluwensya sa merkado, habang ang mga korporasyon ay nakapag-ayos ng mga bagong merkado.
Ano ang mahalaga para sa mga korporasyon?
Ang isa sa mga pinakamahalagang punto na nakakaapekto sa kredibilidad ng isang korporasyon ay ang imahe nito. Ang lahat ng malalaking korporasyon ay dapat mag-ingat sa kanilang positibong imahe upang maging kaakit-akit sa lipunan. Hangad dito, ang anumang paggalang sa sarili na samahan ng kumpanya ay naghahanap:
- Maging oriented sa lipunan. Nangangahulugan ito na ang anumang mga produkto at serbisyo ay dapat matugunan ang mga pangangailangan ng lipunan.
- Upang magkaroon ng responsibilidad sa lipunan, i.e., upang mabigyan ang bawat empleyado ng kinakailangang pakete ng lipunan, kabilang ang iba't ibang mga garantiya at seguro, ang posibilidad ng napapanahong tulong medikal, atbp.
- Sa kanilang mga aktibidad ay hindi lumalabag sa mga batas at regulasyon.
- Pangunguna ang pagnanais ng mamimili, dahil ang posisyon sa pananalapi ng korporasyon ay nakasalalay sa pag-aaksaya nito.
- Igalang ang mga karapatan ng mga empleyado, kasosyo at isaalang-alang ang opinyon ng publiko.
Mahalaga rin para sa mga korporasyon ay ang kultura ng korporasyon. Pagkatapos ng lahat, ano ang isang korporasyon na walang sariling kultura at tradisyon? Ang bawat nasabing samahan ay may sariling panloob na pormal at impormal na mga patakaran ng "pag-uugali ng laro", ang sariling code ng etika at karangalan, o kahit na ang sariling konstitusyon. Pinapayagan nito ang buong koponan na makisali sa mga aktibidad para sa pangkaraniwang kabutihan, at sa bawat kasapi na pakiramdam na kasangkot sa isang bagay na solong at pandaigdigan.
Kasaysayan ng Corporate
Maraming siglo na ang nakalilipas, hindi alam ng mga tao kung ano ang isang korporasyon sa modernong interpretasyon nito, bagaman ang mga asosasyon ng korporasyon ay nagsimulang lumitaw. Sa kauna-unahang pagkakataon, ang kanilang paglitaw ay nabanggit sa panahon ng Sinaunang Roma, nang pinahintulutan ang republika na lumikha ng mga bagong korporasyon na walang problema. Ang tanging kondisyon ay ang pagsunod sa mga batas ng estado. Nabago ang mga patakaran kapag dumating ang oras ng emperyo: upang lumikha ng isang korporasyon kinakailangan na mag-aplay sa Senado para sa isang espesyal na kasunduan. Ang pamamahala ay isinasagawa ng mga taong napili mula sa mga tagalikha. Kung ang mga aktibidad ng korporasyon ay tumigil, ang lahat ng pag-aari nito ay nahati sa pagitan ng mga kalahok.
Ngayon, ang pinakalumang korporasyon ay itinuturing na isang minahan ng tanso na tinatawag na Stora Kopparberget, na matatagpuan sa Switzerland. Maaga kasing ika-14 na siglo, ang samahang ito ay nakatanggap ng isang charter na nilagdaan mismo ni King Magnus Ericsson.
Sa siglo XVII, maraming mga estado sa Europa ang may karapatang magsagawa ng negosyo sa kanilang mga kolonya. Ang ganitong mga organisasyon ay medyo nakapagpapaalaala sa mga modernong korporasyong multinasyunal. Kabilang sa mga halimbawa ang Dutch East India Company at ang Hudson's Bay Company.
Mga modernong korporasyon
Ngayon, ang pangunahing papel sa ekonomiya ng merkado ng karamihan sa mga binuo bansa ay nilalaro ng mga super-malaking pinag-isang samahan - mga korporasyon. Sa partikular, sa Estados Unidos, Canada, Japan, ang mga korporasyon ay itinuturing na pangunahing anyo ng negosyo. Sa mga bansang ito, higit sa limampung porsyento ng mga gawaing pang-industriya at pangangalakal ay kinokontrol ng mga asosasyon ng korporasyon. Gayundin, salamat sa pagkakaroon ng mga korporasyon, ang nangungunang mga kapangyarihan ng mundo ang nagmamay-ari ng karamihan sa mga lisensya at mga patente para sa pinakabagong mga teknikal na pag-unlad, mga produktong medikal, atbp.
Ang isang natatanging tampok ng mga modernong korporasyon ay ang kanilang tagal ay walang limitasyong, dahil ang mga pagbabahagi ay maaaring malayang ilipat sa iba pang mga may-ari. Ang korporasyon ay maaari ring mag-isyu ng isang bagong bloke ng pagbabahagi upang maakit ang mga namumuhunan at, nang naaayon, ang mga pamumuhunan mula sa labas.
Mga uri ng mga samahan sa korporasyon
Sa ngayon, maraming mga uri ng mga asosasyon ng korporasyon na tinatanggap sa karamihan ng mga bansa sa mundo:
- magkasanib na kumpanya ng stock ng bukas na uri;
- limitadong kumpanya ng pananagutan;
- sindikato
- kartel;
- tiwala;
- pool
- pag-aalala;
- may hawak na kumpanya;
- pinansyal at pang-industriya na pangkat;
- multilational na mga korporasyon.
Obligasyon at karapatan
Sa bawat kapangyarihan, tinukoy ng batas ang mga responsibilidad at karapatan ng lahat ng uri ng mga korporasyon. Mayroon ding mga batas na paghihigpit sa mga anyo ng aktibidad ng mga korporasyon at ang kanilang komposisyon, pati na rin ang mga espesyal na hakbang upang maiwasan ang kanilang pagbabagong-anyo sa isang monopolyo. Sa kaso ng paglabag sa anumang mga patakaran o paghihigpit, ang estado ay may karapatang mag-apply ng mga parusa laban sa korporasyon-lumalabag.
Sa 90% ng mga kaso, ang mga negosyo na bahagi ng isang samahan ng korporasyon ay ganap na nakasalalay dito sa matipid at pananalapi. Ngunit ito ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay may mga namamahagi at mga shareholders nito. Ang nasabing halimbawa ay isang korporasyong pampinansyal, na pinagsama ang mga pinansyal na grupo sa ilalim ng "pakpak" nito.Ipinapahiwatig nito na ang mga relasyon sa loob ng mga korporasyon ay medyo kumplikado at magkakaiba.
Mga anyo ng relasyon sa ekonomiya
Kabilang sa malaking bilang ng mga pagkakaiba-iba sa mga relasyon sa pagitan ng mga negosyo at korporasyon, ang mga dalubhasa ay nag-iisa sa mga madalas na nakatagpo:
- Pamamahala sa pananalapi ng korporasyon ng korporasyon. Sa kasong ito, ang kumpanya ay nagdadala ng lahat ng iba pang mga aktibidad nang nakapag-iisa. Kasama lamang dito ang isang sugnay tungkol sa pananalapi - ang pagpapatupad ng isang tiyak na bahagi ng badyet ng korporasyon.
- Organisasyon ng pamalit. Nangangahulugan ito na ang pamumuno, pamamahala, at operasyon ay ganap na nasa kamay ng mga tagapamahala ng korporasyon.
- Pagbili ng isang enterprise na na-auction dahil sa hindi maayos na mga aktibidad.
- Ang pagbabago ng mga organisasyon sa mga sangay ng korporasyon, na nagiging kinatawan ng tanggapan sa ibang lungsod o bansa.
- Paglikha ng isang consortium - isang pansamantalang samahan ng mga organisasyon at kumpanya upang malutas ang anumang karaniwang problema sa paggawa.
Mga pagkakaiba sa pagitan ng mga modelo ng Kanluran at Silangan
Halimbawa, isaalang-alang ang mga modelo ng Amerikano at Hapon ng mga samahan ng korporasyon. Ang pangunahing pagkakaiba sa kanila ay pag-uugali at saloobin sa korporasyon upang gumana. Kung ang Hapon, kabilang ang kahit na ang pinakamaliit na negosyante, ay nakatuon sa mga karaniwang interes ng korporasyon, kung gayon ang mga Amerikano ay higit na nag-aalala tungkol sa personal na paglaki. Ipinapakita nito ang antas ng indibidwalismo.
Sa Silangan, ito ay isang karangalan para sa isang empleyado na magtrabaho para sa isang kumpanya sa buong buhay niya. Para sa isang Hapon, ang pagbabago ng isang kumpanya ay nangangahulugang halos pareho sa pagkuha ng diborsyo mula sa kanyang asawa, na hindi katanggap-tanggap sa lipunan. At para sa isang residente ng mga bansa sa Kanluran, normal na magpadala ng mga resume sa iba't ibang mga korporasyon at lumipat sa isa kung saan inaalok ang higit na kanais-nais na mga kondisyon.
Gayunpaman, ang parehong mga modelo ay may kanilang mga pakinabang at kawalan. Ang mga korporasyong Hapon ay palaging gumagawa ng mga produktong may kalidad, kahit na sa paggawa ng masa, kaysa sa nanalo sa ibang mga kumpanya. Ngunit tungkol sa pagbabago sa iba't ibang larangan, ang mga asosasyong Amerikano ang nangunguna rito.
