Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang modelo. Hindi regular na oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Madalas mong maririnig ang tungkol sa abnormal na gawain ng mga empleyado. Ang konsepto na ito ay sa halip makitid, ngunit madalas itong nalilito sa trabaho sa obertaym. Susuriin namin nang mas detalyado kung paano naaayos ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa, isang halimbawa ng naturang dokumento at iba pang mga nuances na may kaugnayan sa konsepto na ito.

Mga Tampok

Ibinigay ang lahat ng mga tampok ng paggawa sa Russian Federation, ang konsepto ng hindi regular na mga oras ng pagtatrabaho ay madalas na sinasalin nang hindi tama, at sa katunayan ito ay pinalitan ng trabaho sa obertaym. Bakit nangyayari ito? Ang parehong konsepto ay tumutukoy sa isang espesyal na mode ng operating, at ito ay isang aktibidad sa labas ng itinatag na agwat. Ang karaniwang agwat ay itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy bilang isang tiyak na rehimen na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa labas ng itinakdang oras ng pagtatrabaho. Sa sitwasyong ito, pinapataas ng mamamayan ang dami ng trabaho at ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, kaya mayroong pagbabago ng hindi regular na araw patungo sa obertaym.

Kung ang isang pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay maganap sa negosyo, ang katotohanang ito ay dapat na naitala sa kontrata ng pagtatrabaho.

Overtime o hindi regular na araw

Ang kahulugan ng obertaym sa batas ng paggawa ay mas ganap na kinokontrol kaysa sa konsepto ng hindi regular na trabaho. Kadalasan, ang mga manggagawa mismo ay hindi naglalagay ng labis na kahalagahan sa pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto.

Kadalasan, ang iba't ibang mga korte ay tumatanggap ng mga reklamo mula sa mga mamamayan na nangangailangan ng pagbabayad mula sa mga employer para sa obertaym. Ngunit ang trabaho sa obertaym ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado, maliban sa mga sitwasyong pang-emergency na hindi nangangailangan ng nasabing pahintulot, at babayaran. Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng isang time frame para sa naturang trabaho. Samakatuwid, ang pagbabayad ng mga oras na nagtrabaho ay itinuturing na pangunahing punto ng pagkakaiba sa pagitan ng hindi pamantayang oras at oras ng pag-obertaym.

Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay itinuturing na isang medyo abalang iskedyul, kung saan hindi katanggap-tanggap na isangkot ang isang empleyado sa trabaho sa obertaym. At sa kasong ito, ang batas ay hindi nagtatag ng kabayaran sa pera para sa pagproseso, ngunit ang posibilidad ng paggamit ng karagdagang bakasyon. Ngunit kung hindi ginamit ng empleyado ang bakasyon na ito, kung gayon, natural, bibigyan siya ng bayad sa pananalapi. Ang sumusunod ay kung paano ipinapahiwatig ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho (sample na dokumento):

Para kanino naka-install

Ang isang atas ng pamahalaan ay kinokontrol ang listahan ng mga post na nagpapahintulot sa isang hindi regular na araw. Kabilang dito ang:

1. Pamamahala ng pangkat.
2. Mga empleyado ng kagawaran ng teknikal at pang-ekonomiya.
3. Ang mga tao na ang oras ng pagtatrabaho ay hindi matapat sa tumpak na pagkalkula (maaaring kabilang dito ang gawain ng isang abogado, halimbawa).
4. Ang mga mamamayan na naglaan ng oras sa kanilang pagpapasya (maaaring kabilang dito ang pagtatrabaho bilang isang freelancer).
5. Ang mga mamamayan na ang mga oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa mga bahagi ng iba't ibang haba (maaaring ito ay mga musikero, artista, atbp.).

Ang mga pinuno ng mga kumpanya at mga indibidwal na dibisyon ay ang unang mga contenders para sa pagtatatag ng hindi regular na mga oras ng pagtatrabaho, dahil kinakailangan ito ng kanilang agarang responsibilidad. Para sa tulad ng isang gumaganang rehimen, ang pamamahala ng koponan ay umaasa din sa kabayaran sa anyo ng iwanan, ngunit ang kontrata ay maaaring magbigay ng iba pang mga kabayaran, na hindi ipinagbabawal ng batas.

Para sa mga sibilyang tagapaglingkod at empleyado ng munisipyo, ang hindi regular na araw ay natutukoy hindi ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa pamamagitan ng mga pederal na batas. Nagbibigay din sila para sa mga uri ng kabayaran.

Ang mga direktor ng gobyerno ay maaari ring magtrabaho sa hindi regular na mga iskedyul. Para dito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na lagdaan kasama ang direktor. Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa kasong ito ay napapailalim din sa kabayaran. Sa prinsipyo, ang sistema ng trabaho at kabayaran para sa mga institusyon ng estado ay hindi naiiba sa mga pribadong kumpanya.

Ang isa pang kategorya ng mga manggagawa na may hindi regular na iskedyul ay ang mga driver. Ang buong araw ng pagtatrabaho (simula at katapusan nito) ay nakasalalay sa isang napakalaking bilang ng mga kadahilanan. Samakatuwid, kinakailangang tapusin ng samahan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa driver, na ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay dapat na maayos upang maiwasan ang pang-aabuso sa mga opisyal na tungkulin.

Sino ang ipinagbabawal sa mode na ito

Ayon sa batas, may mga kategorya ng mga manggagawa na mahigpit na ipinagbabawal na gumamit ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang:

• mga menor de edad;
• tauhan ng pagsasanay;
• mga empleyado ng buntis;
• mga empleyado na nagtatrabaho kalahating araw.

Para sa ilang mga kategorya, ang isang espesyal na mode ng operating ay katanggap-tanggap. Ngunit para dito, dapat makuha ng employer ang kanilang nakasulat na pahintulot, at ipinapahiwatig din ang lahat ng mga kondisyon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng pagtatrabaho. Ang mga kawani na ito ay kinabibilangan ng:

• mga taong may kapansanan;
• mga taong nag-iisang kamay na nagpalaki ng isang bata pagkatapos maabot ang edad na 14;
• mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• Mga mamamayan na tagapag-alaga ng mga menor de edad.

Ilang oras na

Ang kabuuang oras sa trabaho ay 40 oras bawat linggo. Ito ay karaniwang isang 5-araw na workweek at isang walong oras na araw.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang mga oras na dapat magtrabaho ang isang empleyado sa hindi regular na mode, at ang dalas ng pag-akit ng isang empleyado sa naturang mga tungkulin ay hindi naitatag. Iyon ang dahilan kung bakit, sa karamihan ng mga pribadong organisasyon, ang hindi regular na araw ay ginagamit ng mga tagapamahala upang samantalahin ang manggagawa ng mga mamamayan para sa ordinaryong pananalapi sa paggasta nang walang wastong kabayaran.

Kundisyon

Ang pangunahing mga kondisyon para sa pagtatatag ng tulad ng isang operating mode ay kinabibilangan ng:

1. Ang isang hindi regular na araw ay nakatakda para sa mga tukoy na empleyado (sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pahintulot para sa mga ito, ang mga pagbubukod ay ipinahiwatig sa itaas).
2. Ang mga responsibilidad na isinasagawa sa isang hindi regular na panahon ay dapat sumunod sa direktang tungkulin ng empleyado.
3. Ang isang hindi regular na rehimen ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa kabuuang dami ng trabaho, iyon ay, ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho, na siya rin ay pare-pareho sa kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, obligado ang employer na magreseta ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho at pamilyar ang empleyado sa item na ito.
4. Ang pagtaas sa dami ng trabaho ay dapat na episodic at unsystematic.
5. Ang empleyado ay dapat tumanggap ng karagdagang mga garantiya, na ibinibigay ng batas.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa hindi regular na mga iskedyul ay may karapatan din sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang pag-akit sa naturang trabaho ay dapat gawin sa isang karaniwang batayan. At bago pirmahan ang anumang mga dokumento. Ang empleyado ay dapat tumingin sa isang halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho at alamin ang lahat ng mga nuances ng naturang trabaho.

Order ng pagpaparehistro

Kinakailangan na gumamit ng hindi pamantayang rehimen sa araw na walang pamantayan sa negosyo, na sinusunod ang mga sumusunod na patakaran:

• ang mga posisyon ng lahat ng mga empleyado na kailangang gumana alinsunod sa hindi regular na iskedyul ay inireseta sa lokal na kilos ng samahan (ang mga dokumentong ito ay tinatanggap sa isang pagpupulong ng unyon ng organisasyon na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang mga empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito para sa lagda;
• ang ulo ay nag-isyu ng isang order upang magtatag ng hindi regular na mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga empleyado, at ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho ay natapos sa mga empleyado mismo;
• kung ang isang bagong empleyado ay dumating sa samahan para sa isang posisyon kung saan naitakda na ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang katotohanang ito ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho (isang halimbawa ng kung saan ay ipinakita nang mas maaga).

Bakasyon

Ang isang hindi regular na iskedyul ay hindi dapat makaapekto sa pamamaraan para sa pagbibigay ng kaliwa at ang tiyempo nito. Wala sa iskedyul, ang ilang mga kategorya lamang ng mga manggagawa ay maaaring umasa sa mga bakasyon: ang mga taong may kapansanan, nag-iisang magulang na nagpalaki ng mga bata, mga menor de edad, at mga buntis. Gayundin, ang mga manggagawa sa part-time ay maaaring asahan ang isang espesyal na sitwasyon kapag nagbibigay ng iwan. Para sa kanila, ang mga bakasyon sa pangunahing trabaho at pagsasama ay dapat na magkakasabay.

Ang pangunahing bakasyon ay dapat tumagal hangga't ang natitirang mga empleyado. Ito ay isang average ng 28 araw. Ang dagdag na oras ng pahinga ay ibinibigay bilang kabayaran para sa mga manggagawa sa hindi regular na iskedyul. Ang minimum sa batas ay 3 araw. Karamihan sa mga araw ay hindi limitado ng batas. Bilang isang patakaran, ang karagdagang iwan ay sumali sa pangunahing at bayad.

Kung ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa isang paglalakbay sa negosyo, pagkatapos sa kasong ito, binabayaran ng employer ang empleyado ng isang average na suweldo at magbabayad para sa lahat ng posibleng gastos. Kung ang araw ng paglalakbay ay bumaba sa isang araw, ang employer ay maaaring gumawa ng isang pagtaas ng pagbabayad, o magbabayad para sa araw na ito na may karagdagang pahinga.

Mga Nuances

Kaya, mayroong isang bilang ng mga nuances tungkol sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho (isang sample na dokumento ay ipinakita sa ibaba) ay dapat na sumasalamin sa lahat ng mga tampok ng naturang gawain. Bilang karagdagan, tandaan:

1. Ang ulo ay walang karapatang maakit ang mga empleyado sa isang hindi regular na iskedyul kung ang mga pag-andar na isinagawa ay hindi kasama sa mga tungkulin ng isang partikular na empleyado.
2. Maaari kang magpasok ng isang katulad na iskedyul para sa isang empleyado na may hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho, at may isang hindi kumpletong araw - ipinagbabawal.
3. Hindi ka maaaring gumamit ng isang hindi regular na iskedyul para sa lahat ng mga empleyado ng samahan.

Inaasahan namin na nakatutulong ka sa artikulong ito.