Hindi ba pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw? Kung ano ang gagawin Ang mga katulad na katanungan ay lumitaw para sa mga empleyado na hindi masyadong madalas, ngunit nangyayari ito. Lalo na pagdating sa isang mahalagang at may karanasan na kawani na nagpasya na iwanan ang kanilang employer at ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho nang mahabang panahon. Posible bang hindi pirmahan ang isang liham ng pagbibitiw? Gaano ligal ang desisyon na ito? Ano ang gagawin sa sitwasyong ito? Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay ibibigay sa ibaba. Sa katotohanan, ang lahat ay hindi napakahirap sa tila. Ito ay sapat na upang sumunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Mga pamamaraan ng pagpapaalis
Upang magsimula, ang pagtatapos ng trabaho ay naiiba. Sa Russia posible na mag-iwan ng trabaho:
- sa pamamagitan ng kasunduan sa employer;
- pagbabawas ng kawani;
- sa kanilang sariling inisyatibo;
- sa inisyatiba ng boss (hindi palaging).
Ang hindi bababa sa problema ay ang pag-alis sa kahilingan ng empleyado. Ngunit sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring makatagpo ng isang sitwasyon kung saan ang aplikasyon ay hindi mai-sign. Gaano katindi ang batas na ito? At paano kumilos?
Tungkol sa Mga lagda
Hindi ba sila maaaring mag-sign ng isang sulat ng pagbibitiw? Mahalagang maunawaan na sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation walang mga pirma ay mahalaga para sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa kahilingan ng isang empleyado.
Ang bagay ay ang aplikante lamang ang dapat mag-iwan ng lagda sa aplikasyon sa naitatag na form. Kung walang marka nito, ang dokumento ay kinikilala bilang hindi wasto.
Ang employer o ang kanyang kinatawan ay minarkahan lamang ang aplikasyon sa pagtanggap ng kahilingan para sa pagsasaalang-alang. Ito ay kinakailangan upang simulan ang proseso ng pagpapaalis.
Magsanay sa buhay
Hindi ba sila maaaring mag-sign ng isang sulat ng pagbibitiw? Minsan sa pagsasanay may mga katulad na sitwasyon. Hindi tinatanggap ng tagapag-empleyo ang aplikasyon o hindi naglalagay ng mga marka na ipinapaalam sa mga awtoridad ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
Gaano ligal ang gayong mga aksyon? Sa kasamaang palad, sa pagsasanay sila ay karaniwang pangkaraniwan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi talaga pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw. Ngunit hindi ito isang dahilan upang mawalan ng pag-asa! Mayroong iba pang mga paraan upang ipaalam sa mga superyor tungkol sa pagtigil sa trabaho.
Pangkalahatang data
Hindi ba pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw? Kung ano ang gagawin Una kailangan mong maingat na pag-aralan ang kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Sa pagtatapos ng uri ng pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado, dapat na panatilihin ng huli ang obligasyon na babalaan ang employer sa kanyang desisyon. Ito ay dapat gawin nang maaga. Mas tiyak, pagkatapos ay hindi lalampas sa 2 linggo bago umalis sa trabaho.
Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa iyo na huminto sa anumang oras ng iyong sariling malayang kalooban. Ito ay sapat na upang ipaalam sa mga awtoridad sa pagsulat ng desisyon, magtrabaho nang 14 araw at kunin ang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapaalis. Mukhang simple lang ang lahat. Ngunit sa katotohanan hindi ito ganoon.
Pamimilit o hindi?
Kung ang boss ay hindi pumirma ng isang liham ng pagbibitiw, kakailanganin mong kumilos nang medyo hindi kinokonsensya at tiyak.
Ang bagay ay ang karapatan na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa anumang oras ay naatasan sa bawat subordinate. Hindi ito maalis. Ang ipinilit na paggawa ay ipinagbabawal sa Russia.
Nangangahulugan ito na sa kawalan ng isang kaukulang marka sa aplikasyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang ulo ay lumalabag sa kasalukuyang batas. Tulad ng napag-alaman na natin, ang karaniwan na ito ay karaniwang pangkaraniwan.
Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang mga workarounds. Ang visa ng ulo ng nabanggit na dokumento ay walang ligal na puwersa. At hindi ito nakakaapekto sa karapatan ng mamamayan na tanggihan ang nais.Bagaman, ayon sa batas, kinakailangan ang isang pirma. Ang kabiguang tanggapin ang pinag-aralan na papel na bukas na lumalabag sa kasalukuyang mga batas ng Russian Federation.
Pangalawang kopya
Ngayon kaunti tungkol sa kung paano magiging kung ang employer ay hindi pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw. Tumanggi ang mga awtoridad sa isang ligal na visa?
Pagkatapos ay maaari kang gumawa ng 2 kopya ng application. Bigyan ang isa sa ulo o ang awtorisadong dibisyon ng kumpanya, at sa pangalawang dokumento upang matanggap ang lagda ng taong tumanggap ng papel na isinumite ang kahilingan at ang pagbilang ng 2 linggo ay nagpunta.
Sa kasamaang palad, ang gayong sitwasyon ay madalas na mahirap ipatupad. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mas mataas na dibisyon ng kumpanya na madalas na tumanggi na tanggapin ang kahilingan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa uri ng paggawa.
Tulong sa Mail
Kung ang boss ay hindi nilagdaan ang liham ng pagbibitiw, mas madali itong pumunta sa ibang paraan. Lalo na, upang gamitin ang mga serbisyo ng mail. Sa tulong nito, posibleng mapatunayan ang katotohanan sa pagpapaalam sa employer ng kanilang mga hangarin. Alinsunod dito, kung makalipas ang 14 araw mula sa petsa ng pagpapadala ng liham na ang mamamayan ay hindi pinalaglag ng batas, maaari rin siyang magreklamo sa Labor Inspectorate, o hindi lamang pumunta sa trabaho at humiling ng isang libro sa trabaho na may pagtingin sa mga kamay.
Hindi ba pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw? Kung ano ang gagawin Magpadala ng papel sa pamamagitan ng rehistradong mail! Kaya ang mga masunurin ay magkakaroon ng katibayan na nagsagawa siya ng mga pagtatangka upang ipaalam sa employer ang kanyang mga hangarin.
Mga reklamo
Sa ilalim ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na inilahad sa boss nang maaga na matapos ang pagtatapos ng trabaho ay maaaring hindi gumana pagkatapos ng 14 araw mula sa petsa na natanggap ng employer ang study paper. Ang aksyon na ito ay hindi isasaalang-alang absenteeism.
Tumangging mag-sign ng isang sulat ng pagbibitiw? Maaari kang makipag-ugnay sa Labor Inspectorate sa isang kaukulang reklamo. Mayroong 100% ang magpapaliwanag kung paano magpatuloy pa. Ngunit upang makumpirma ang pagiging lehitimo ng reklamo, magkakaroon ka ng katibayan ng mga pagtatangka na mapayapang lutasin ang isyu.
Mga banta ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo
Kadalasan, ang mga empleyado ay pinagbantaan sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Halimbawa, para sa absenteeism. Pagkatapos ng lahat, sa katunayan, kung ang isang mamamayan ay hindi nagtatrabaho o wala sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera, kung gayon ang isang parusang pandisiplina ay maaaring mailapat sa kanya. At kahit na magpaputok.
Sa katunayan, ang mga banta na ito ay walang tunay na kapangyarihan. Karaniwan, kung higit sa 3 buwan ang lumipas mula sa maling paggawi, kung gayon ang pag-alis sa ilalim ng nauugnay na artikulo ay hindi posible.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado? Upang gawin ang lahat upang mapatunayan ang katotohanan ng pag-abiso sa employer ng hangarin na umalis sa lugar ng trabaho. Ang kawalan ng lagda ng ulo sa dokumento ay hindi isang dahilan para sa pagbabawal na umalis sa trabaho.
Litigation
Kung ang direktor ay hindi nilagdaan ang liham ng pagbibitiw, maaari nating, tulad nang nalaman na natin, na magreklamo sa Labor Inspectorate. Ang nasabing panukalang-batas ay makakatulong upang patunayan ang kanilang kaso.
Minsan lumiliko na ang boss ay hindi lamang ay hindi pumirma sa kaukulang aplikasyon, ngunit tumanggi din na mag-isyu ng isang libro ng trabaho na may isang pagkalkula. Kung ano ang gagawin
Inirerekomenda na pumunta sa korte. Sa sitwasyong ito, sapat na upang patunayan ang isang paunang babala sa mga awtoridad tungkol sa kanilang hangarin at ayusin ang mga pagbabanta at pagtanggi. Ang mga awtoridad sa hudisyal ay kinakailangang magkasama sa subordinate. Pagkatapos ng lahat, tulad ng nalaman na namin, hindi nila maaaring tumanggi na wakasan ang pagtatrabaho sa kahilingan ng isang empleyado.
Bakasyon at Pag-alis
Hindi ba pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw? Kung ano ang gagawin Ang sagot sa tanong na ito ay hindi na magiging abala. Ang bawat tao'y nagpapasya kung aling paraan ang pupunta. Pinakamabuting magpadala lamang ng isang alerto sa pamamagitan ng koreo na may abiso ng pagtanggap, at pagkatapos ay kumilos sa pamamagitan ng Labor Inspectorates at ng hudikatura.
Maaari bang iwan ng trabaho ang mga empleyado ayon sa nais nila sa kanilang mga bakasyon? Oo Ang mga kasong ito ay napapailalim sa lahat ng mga dating nakalista na mga patakaran at tampok. Nangangahulugan ito na dapat tanggapin ang aplikasyon at ilagay ito sa isang visa.
Imposible ang mga pagkabigo. Sa pagsasagawa, habang nagbabakasyon, ipinaalam ng mga empleyado ang pagpapaalis sa pamamagitan ng koreo.Ang ganitong pamamaraan, tulad ng nabanggit kanina, ay nag-aalis ng karamihan sa mga problema. Nag-aambag ito sa ligal na pagtatapos ng uri ng trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Tungkol sa Mga Bayad
Pinaplano mo bang tanggihan ang iyong sarili? Hindi ba pumirma ng isang pahayag? Paano kumilos sa kasong ito ay inilarawan nang mas maaga. Ang ilan ay nagtataka kung ang anumang pera ay dapat na para sa pagwawakas ng trabaho.
Oo Ayon sa batas, sa pag-alis sa kanilang sariling inisyatibo, isang empleyado ay inisyu:
- pera para sa mga araw na nagtrabaho sa isang buwan;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Ang iba pang mga pagbabayad ay inilipat batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Iyon ay, kung ang iba pang mga bayad sa pananalapi ay ipinahiwatig sa kasunduan, obligado silang mag-isyu ng mga ito kapag umalis sa trabaho. Kung hindi, hindi ka makakaasa sa karagdagang pananalapi.
Buod
Tumangging mag-sign ng isang sulat ng pagbibitiw? Kung paano kumilos sa ganoong mga kalagayan ay nai-inilarawan. Sa katunayan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila. Lalo na kung ibinabahagi mo ang iyong desisyon sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang sulat ng pagtanggap ng resibo. Sa sitwasyong ito, ang 14-araw na countdown ay magsisimula sa pagtanggap ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo.
Kung hindi posible na mapayapang lutasin ang problemang pinag-aaralan, dapat isaalang-alang ng employer na ang kanyang subordinate ay maaaring lumiko sa mga inspektor ng paggawa at mga korte para sa tulong. At lahat ito ay ligal.
Sa katunayan, hindi nila tanggihan na tanggapin ang aplikasyon para sa pagtatapos ng mga relasyon sa uri ng paggawa. Sa Russia, ipinagbabawal ito ng kasalukuyang batas. Ang pangunahing bagay ay ang empleyado mismo ay nilagdaan ang papel. Ito ay walang kanyang lagda, tulad ng nasabi na, na ang aplikasyon ay walang anumang ligal na puwersa.
Ang pirma ng employer sa pagtanggap ng kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang pormalidad na nakakatipid sa kumpanya mula sa mga hindi kinakailangang problema. Samakatuwid, upang mapabilis ang proseso, inirerekumenda na huwag lumabag sa kasalukuyang batas at mga prinsipyo ng pagpapaalis. Ano ang gagawin kung ang tagapamahala ay hindi pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw? Ang sagot ngayon ay hindi mahirap!