Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento ng bawat tao na mas gusto na gumana nang opisyal. Ito ay sa pagitan ng employer at ang tinanggap na espesyalista. Ang dokumentong ito ay maaaring iharap sa ilang mga form. Kung nais mong magsagawa ng isang beses lamang na trabaho, pagkatapos ay maipapayo na gumuhit ng isang nakapirming kontrata. Kasabay nito, mahalagang malaman kung gaano katagal natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang maximum at minimum na mga termino ay isinasaalang-alang. Dapat maunawaan ng mga employer kung kailan nila magagamit ang kasunduang ito, kung paano ito natatapos o palawakin.
Compilation Nuances
Ang employer ay dapat magkaroon ng magandang dahilan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dahil sa karamihan ng mga kaso hinihiling ng batas ang paghahanda ng isang walang limitasyong kontrata. Kapag bumubuo ng naturang kasunduan, ang termino ay tinukoy sa teksto kung saan magiging wasto ang kasunduan.
Ang mga partido ay matukoy nang maaga nang eksakto kung kailan ang upahang espesyalista ay maaaring tumagal ng kanyang mga tungkulin, at kung kailan niya kailangang iwanan ang kumpanya.
Kailan ito mailalapat?
Ang trabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa mga sumusunod na sitwasyon:
- pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang pag-absent ng full-time na espesyalista na nasa isang paglalakbay sa negosyo, bakasyon o maternity leave;
- pana-panahong gawain;
- gumaganap ng isang gawain, pagkatapos nito ang kumpanya ay tumigil sa kailangan ng mga serbisyo ng isang espesyalista;
- ang isang nakapirming kontrata ay iguguhit sa mga taong ipinadala upang gumana sa ibang estado;
- ang trabaho ay nauugnay sa internship o pagsasanay sa bokasyonal ng isang mamamayan;
- Kinakailangan na magsagawa ng trabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon;
- mga taong ipinadala sa kumpanya mula sa serbisyo sa pagtatrabaho upang maisagawa ang pampubliko o pansamantalang gawain;
- pagpili ng isang espesyalista para sa isang tiyak na termino sa mga nahalal na katawan;
- Ang isang kasunduan ay iginuhit sa mga mamamayan na ipinadala sa alternatibong serbisyo sibilyan.
Kung ito ay pinlano na magsagawa ng trabaho sa pangunahing profile ng kumpanya, pagkatapos ang employer ay dapat gumawa ng isang walang katiyakan na kasunduan sa empleyado. Kung walang magagandang dahilan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring gampanan ng administratibong pananagutan, at, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang isang empleyado ay maaaring pilitin na ilipat sa kawani ng kumpanya. Pipilitin ang firm na magbayad ng mga makabuluhang multa para sa naturang paglabag.
Pambatasang regulasyon
Ang mga pangunahing patakaran sa batayan kung saan ang isang kagyat na kasunduan ay inilalagay ay inireseta sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang wakasan ang kontrata, ang isang abiso ay dapat ipadala ng employer sa tatlong araw bago ang tinukoy na petsa. Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi ginanap, pagkatapos ang empleyado ay ililipat sa kawani ng kumpanya.
Ang isang nakapirming kontrata ay magiging walang katiyakan, sa kondisyon na para sa isang tinukoy na tagal ng oras ng empleyado ay hindi makayanan ang mga gawain. Gaano katagal natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho? Ang eksaktong panahon ay nakasalalay sa kung anong uri ng trabaho ang isasagawa ng tinanggap na espesyalista. Ang kontrata na ito ay iginuhit nang hanggang sa maximum na 5 taon. Ang teksto ng kasunduan ay dapat na baybayin ang dahilan kung bakit kinakailangan ng isang kagyat na kasunduan.
Ang empleyado ay tiyak na bibigyan ng kaalaman na siya ay inisyu upang maisagawa ang pansamantalang trabaho.
Mga Batas sa Pag-aayos
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula nang eksklusibo mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng kinatawan ng isang employer at isang espesyalista na upahan.Ang mga patakaran para sa pag-upa ng isang empleyado sa ilalim ng isang pansamantalang kontrata ay kinabibilangan ng:
- Bago mag-apply para sa isang trabaho, ang isang mamamayan ay kumukuha ng isang nakasulat na aplikasyon;
- ang mga karaniwang dokumento ay ipinakita, na ipinakita ng isang pasaporte, SNILS, TIN, talaan ng trabaho, pati na rin ang mga sertipiko sa edukasyon, ngunit sa ilang mga sitwasyon ang isang sertipiko ng medikal ay kinakailangan na nagpapatunay sa mabuting kalusugan ng isang mamamayan upang maisagawa ang mga tukoy na gawain;
- ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order batay sa kung saan siya ay nag-upa ng isang bagong espesyalista;
- isang direktang kontrata sa paggawa ay iginuhit, na malinaw na nagsasabi na ang gawain ay pansamantala;
- ang term ng trabaho ay inireseta.
Pinapayagan na gumuhit ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang isang pagpasok sa workbook ay ginawa lamang kapag ang dokumento ay ililipat mula sa pangunahing employer. Bilang karagdagan, ipinapahiwatig ng teksto na tiyak na ito ay ang part-time na trabaho na inilabas. Ang isang sample order para sa isang bagong empleyado batay sa isang panandaliang kontrata ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Gaano katagal natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?
Ang termino ng kasunduang ito ay ang mga mahahalagang kondisyon. Ang panahong ito ay natutukoy batay sa mga kinakailangan ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing mga nuances ng pagtukoy ng panahong ito ay kinabibilangan ng:
- malinaw na ipinapahiwatig ng teksto ng kontrata kung gaano katagal makakaya ng empleyado ang kanyang mga tungkulin;
- ang pagtatapos ng panahon ng bisa ay maaaring hindi lamang isang tiyak na petsa, kundi pati na rin ang sandali na ang gawain ay nakumpleto o ang pangunahing empleyado ay umalis sa bakasyon o may sakit na may sakit;
- maximum na limang taong kontrata ay iginuhit;
- ang minimum na panahon ay hindi itinatag sa batas, samakatuwid pinapayagan na gumawa ng isang kasunduan para sa isang buwan, isang linggo o kahit isang araw;
- kung ang isang araw na kontrata ay natapos, kung gayon ang employer ay dapat magkaroon ng magandang dahilan, dahil ito ay itinuturing na mas kumikita upang makagawa ng isang kontrata o pagkakaloob ng mga serbisyo;
- kung ang isang kagyat na kasunduan ay paulit-ulit na muling pag-usapan para sa iba't ibang mga tagal ng panahon, kung gayon ito ang batayan para sa pagguhit ng isang hindi tiyak na kasunduan.
Ang bawat empleyado ay dapat malaman kung gaano katagal natapos ang isang nakapirming kontrata, kung gaano kadalas ito mabago, at kung ano ang mga karapatan ng isang inupahang espesyalista. Sa kasong ito, maaari mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa paggawa.
Anong impormasyon ang nakapasok sa kasunduan?
Mahalagang isama ang lahat ng mga mahahalagang kondisyon sa nakapirming kontrata ng pagtatrabaho sa trabaho upang magkaroon ito ng ligal na puwersa. Kasama sa mga kondisyong ito:
- pangalan ng dokumento na isinumite ng panandaliang kontrata;
- impormasyon tungkol sa kumpanya, na siyang tagapag-empleyo, at ipinakita sa pamamagitan ng pangalan nito, ligal na address, pati na rin ang iba't ibang mga detalye;
- impormasyon tungkol sa tinanggap na espesyalista, kung saan kasama ang kanyang pangalan na F. I. O., mga detalye ng pasaporte, lugar ng paninirahan, espesyalidad, edukasyon at mga detalye ng contact;
- ang petsa kung saan nagsisimula ang upahang espesyalista upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho;
- ang likas na katangian ng gawa na isinagawa;
- mga karapatan at obligasyon na nagmula sa tagapag-empleyo at inupahang espesyalista;
- suweldo na may iba't ibang mga surcharge;
- pamamaraan ng pagbabayad;
- nakalista ang mga responsibilidad sa trabaho ng bagong empleyado;
- ang termino ng kasunduan, bukod pa, ang eksaktong petsa ay maaaring ipahiwatig o maaaring inireseta na ang pakikipagtulungan ay huminto pagkatapos makumpleto ang isang tiyak na gawain;
- responsibilidad ng mga partido;
- mga patakaran para sa paglilipat ng iba't ibang mga kabayaran;
- impormasyon na may kaugnayan sa seguro at iba pang mga kondisyon;
- ang pamamaraan batay sa kung saan nangyayari ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa;
- pangwakas na mga probisyon na matiyak ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon na naipasok, pati na rin ang mga patakaran para sa paglutas ng iba't ibang mga salungatan;
- sa pagtatapos, ang mga detalye ng mga partido sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay inireseta, pati na rin ang mga lagda ng mga kalahok.
Ang isang iskedyul ng trabaho, paglalarawan ng trabaho, at iba pang mga dokumento, sa batayan kung saan maiintindihan ng espesyalista kung ano ang iskedyul, ay palaging naka-attach sa isang maayos na inilabas na kasunduan.
Mga patakaran para sa pagpasok ng impormasyon sa libro ng trabaho
Ang anumang opisyal na gawain ay tiyak na makikita sa libro ng trabaho, kahit na kinakailangan na magtrabaho sa loob lamang ng ilang araw. Ang marka ay inilalagay sa karaniwang paraan. Ang prosesong ito ay isinasagawa matapos ang espesyalista ay nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 5 araw.
Siguraduhin na ang empleyado ng departamento ng mga tauhan ng kumpanya ay gumagawa ng sumusunod na impormasyon:
- talaan ng numero;
- pangalan ng kumpanya;
- sanggunian sa pagkakasunud-sunod sa batayan kung saan ang mamamayan ay tinanggap;
- ang petsa ng kasunduan ay ipinahiwatig;
- ang sanggunian ay ginawa sa artikulo 59 ng Labor Code.
Bilang karagdagan, kailangan mong maayos na magpasok ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis, paglipat sa isang permanenteng trabaho o ang pagkakaloob ng iba't ibang mga parangal para sa masigasig na pagganap ng trabaho. Ang isang sample na entry sa book ng trabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Kailan natatapos ang pakikipagtulungan?
Natapos ang kontrata matapos ang pagkumpleto ng trabaho o pagkatapos ng petsa na ipinahiwatig sa teksto. Ang kasunduan ay nag-expire sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
- pagkumpleto ng term na tinukoy sa kasunduan;
- ang kawani ay nakaya sa mga gawain;
- kung ang gawaing pana-panahon ay isinasagawa, pagkatapos pagkatapos ng pagtatapos ng kooperasyon sa panahon ay tumigil;
- ang empleyado, kung saan ang isa pang espesyalista ay pansamantalang inanyayahan, ay nagtatrabaho.
Sa lahat ng mga kaso, kinakailangan upang abisuhan ang pansamantalang manggagawa ng pagtatapos ng kasunduan sa tatlong araw. Ang paunawa na ito ay pinagsama-sama sa pagsulat. Kung wala ito, pagkatapos ay awtomatiko ang walang humpay na kasunduan ay walang limitasyong. Ang isang sample na pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Posible bang palawigin ang validity period?
Pinapayagan na pahabain ang term ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa maximum na 5 taon. Kung ang mga partido ay hindi gumawa ng anumang aksyon tatlong araw bago matapos ang kasunduan, awtomatikong magiging walang limitasyong ang kasunduan.
Ang pangunahing panuntunan para sa pag-update ay kinabibilangan ng:
- kung ang employer ay hindi naghahanda ng karagdagang dokumentasyon, kung gayon ang kontrata ay kinikilala bilang walang limitasyong, samakatuwid ang inupahang espesyalista ay inilipat sa estado;
- maipapayo na palawakin ang kontrata upang gumamit ng karagdagang kasunduan;
- ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order upang palawakin ang relasyon sa pagtatrabaho;
- kung ang isang empleyado ay inilipat sa mga kawani ng kumpanya, kung gayon hindi ito maaaring tanggalin dahil sa pag-expire ng kasunduan.
Kapag pinalawak ang kontrata, isinasaalang-alang na ang kabuuang panahon ng trabaho sa kumpanya ay hindi dapat lumagpas sa 5 taon. Ang isang sample order para sa pagpapalawak ng kontrata ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Mga Panuntunan sa Pagwawakas
Pinapayagan na wakasan ang kontrata kahit na mas maaga sa iskedyul kung ang kumpanya ay sumasailalim sa isang pamamaraan ng pagbabawas ng kawani o ang kumpanya ay likido.
Bilang isang pamantayan, magtatapos ang kooperasyon kapag mag-expire ang umiiral na kasunduan. Ang isang halimbawang paunawa ng pagtatapos ay matatagpuan sa ibaba. Ang dokumentong ito ay dapat na maipadala sa empleyado tatlong araw bago ang itinalagang petsa.
Maaari bang magbabakasyon ang isang empleyado?
Dahil ang isang kagyat na kasunduan ay maaaring mailabas hanggang sa limang taon, ang isang empleyado sa ilalim ng naturang kontrata ay maaaring magbilang ng bakasyon, tulad ng iba pang mga full-time na empleyado. Para sa bawat taong nagtatrabaho siya ay may karapatan sa 28 araw.
Upang makatanggap ng bayad na leave, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon. Kung ang karanasan ay hindi lalampas sa isang taon, kung gayon ang tagal ng pahinga ay kinakalkula depende sa aktwal na nagtrabaho.
Kapag nagbabakasyon, ang isang mamamayan ay tumatanggap ng bayad sa bakasyon, ang halaga ng kung saan ay nakasalalay sa average na kita sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring umasa sa isang sakit na iwanan o iwanan sa maternity.Ito ay dahil sa ang katunayan na kahit na ang term ng kasunduan ay limitado, ang dokumento ay opisyal, kaya ang empleyado ay maaaring umasa sa lahat ng mga pribilehiyo batay sa mga probisyon ng Labor Code.
Konklusyon
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magamit lamang kung may magandang dahilan. Ito ay naipon para sa isang tiyak na tagal ng panahon, depende sa kung anong uri ng trabaho ang dapat gawin.
Kapag bumubuo ng naturang kasunduan, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa lahat ng mga pribilehiyo na umaasa sa pagbuo ng isang walang katiyakan na kasunduan. Dapat malaman ng tagapag-empleyo kung paano tinanggap ang mga empleyado nang tama sa ilalim ng isang panandaliang kontrata, at kung paano natapos ang relasyon sa pagtatrabaho.