Salary - cash na dahil sa sinumang empleyado na tumutupad ng kanyang mga tungkulin sa mga propesyonal na aktibidad. Ang employer ay dapat bayaran ito sa anumang kaso. Ngunit ang premyo ay isang kusang pagpapasya ng pamamahala. Ang mga bonus ay maaaring may iba't ibang mga layunin, sa katunayan, at ang kanilang mga uri ay naiiba, depende sa panahon ng pagbabayad, dalas, motibo at motibo ng promosyon sa pagkakasunud-sunod ng award. Ang artikulong ito ay tumatalakay sa isang bilang ng mga isyu na may kaugnayan sa paksang ito. Ang konsepto ng mga bonus, uri at okasyon, mga halimbawa ng mga dokumento sa administratibo, disenyo, at pagmuni-muni sa accounting ay isasaalang-alang.
Ano ang isang premyo?
Ang posisyon ng Labor Code ang bonus bilang isang insentibo para sa mga empleyado. Ang pagganyak para sa award order ay maaaring matagumpay na nakumpletong proyekto, masipag at produktibong trabaho, matapat na pagtupad ng mga obligasyon, pagkamit ng ilang mga tagapagpahiwatig, katuparan ng isang plano, at simpleng isang karapat-dapat na empleyado. Bonus - isang medyo karaniwang kasanayan upang maganyak ang mga empleyado. Matapos ang mga cash bonus at mahalagang mga regalo, ang mga empleyado ay nagsisimula upang matupad ang kanilang mga pag-andar na may nabagong sigla at sigasig. Ngunit gayon pa man, hindi lahat ng mga komersyal na organisasyon ay nagpapakilala ng kapaki-pakinabang at kasiya-siyang kasanayan sa kanilang daloy ng trabaho. Karaniwan, ang mga bonus ay binabayaran sa malalaking mga organisasyon kung saan mahalaga ang mapagkumpitensya na kalikasan ng mga tagapamahala. Ang mga premyo ay katangian din para sa mga samahan na kabilang sa mga istruktura ng estado.
Ang kakanyahan ng mga bonus ng empleyado sa samahan
Mga manggagawa sa bonus - isang indibidwal na isyu. Ang employer mismo ay nagpapasya kung upang hikayatin ang kanyang mga subordinates o hindi. Ang katotohanan ay para sa halagang binabayaran bilang isang bonus, ang mga kontribusyon sa mga pondo sa lipunan ay naipon din, na natural na pinatataas ang gastos ng employer sa sahod ng empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit hindi lahat ng mga kumpanya ay naglalabas ng mga premyo, kahit na ang mga resulta ng trabaho ng mga empleyado ay nasa isip nito. Ngunit ang kakanyahan ng mga bonus mula dito ay hindi nagbabago. Sa proseso ng mga panlipunang pagsisiyasat at pagsusuri sa pagganap, ito ay naging aktibo na gumana nang mas mahusay ang mga motivated na empleyado. At tiyak na ang antas ng mataas na suweldo at madalas na karagdagang mga insentibo na nagpapahintulot sa mga empleyado na makaramdam ng lubos na kwalipikado at mahalagang mga espesyalista, upang mapagtanto ang kanilang potensyal na ganap na mabisang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Iba't ibang mga parangal
Kasama sa bonus system ang isang bilang ng mga sangkap. Ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig, kondisyon at halaga ng mga bonus, ang dalas ng pagbabayad at bilog ng mga empleyado kung kanino ito hinirang. Kasabay nito, maraming uri ng mga bonus ang nakikilala, depende sa ilang mga kadahilanan. Dalawang pangkat ay maaaring makilala ayon sa ipinahiwatig na motibo ng paghihikayat sa pagkakasunud-sunod ng award: insentibo at paggawa. Ang unang pangkat ay may kasamang mga uri ng mga bonus bilang quarterly at taunang, batay sa mga resulta ng gawaing ginawa, plano, nakamit ang mga resulta. Kasama sa pangalawang pangkat ang isang beses na mga bonus. Ang nasabing ay maaaring mga insentibo para sa mahabang serbisyo, isang malay-tao na diskarte sa trabaho, pagbabayad para sa isang anibersaryo o holiday, isang bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa isang taon o ayon sa isang itinatag na plano sa bonus.
Ang anyo ng pagpapalabas ng mga bonus ay naiiba din. Kaya, ang pagbabayad na ito ay maaaring gawin sa cash o sa uri. Halimbawa, isang produkto o serbisyo: mga gamit sa sambahayan, isang sertipiko para sa isang partikular na serbisyo o produkto sa isang partikular na tindahan o salon.
Mayroon ding ilang mga paraan ng accrual. Ang paghihiwalay ay nangyayari depende sa kung ang mga premium ay naipon sa anyo ng isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng ilang mga tagapagpahiwatig.
Dalawang uri ng mga bonus ay maaaring makilala sa pamamagitan ng target: pangkalahatan at espesyal. Pangkalahatan ay inisyu para sa mga nakamit sa trabaho, bilang isang nakapupukaw na pagkilos, at iba pa. Ang mga target na bonus ay iginawad para sa pagkamit ng isang tiyak na set ng resulta para sa isang empleyado.
Kadalasan ng mga pagbabayad ng bonus
Ang mga Bonus sa mga propesyonal na pista opisyal, para sa ginanap na trabaho, para sa mga espesyal na tagumpay sa trabaho at ang iba pang mga lahi ay hindi sapilitan na pagbabayad sa samahan. Ang dalas ng mga pagbabayad ay tinutukoy nang nakapag-iisa at maaaring sa isang beses o sistematikong kalikasan sa pamamagitan ng pagpapasya ng pamamahala. Ang impormasyon tungkol sa saloobin ng samahan sa isyung ito ay maaaring matatagpuan sa mga dokumento ng charter, mga patakaran sa accounting o panuntunan sa panloob. Ang mga dokumento na ito ay maaaring magpahiwatig ng posibilidad ng pagbabayad ng mga one-time na bonus sa mga empleyado (halimbawa, para sa pagsasagawa ng isang espesyal na gawain), o mga sistematikong pagbabayad ng bonus, o may kaugnayan sa holiday (halimbawa, tulad ng sa sample order para sa bonus sa Marso 8).
Ang mga panahon para sa pagbabayad ng premium ay maaaring depende sa isang bilang ng mga kadahilanan:
- mga tampok ng samahan, ang pana-panahon ng mga kalakal at serbisyo nito;
- mga tampok ng gawain ng isang partikular na departamento o yunit;
- mga katangian, dalas, mga tampok ng paksa ng bonus;
- tampok ng mga nakamit sa accounting.
Regulasyon
Ang mga probisyon sa parangal ay makikita sa maraming artikulo ng Labor Code. Ang pinakamahalagang dokumento na naglalaman ng mga patakaran ng mga relasyon sa paggawa sa teritoryo ng Russian Federation ay nagha-highlight ng mga isyu tulad ng kahulugan ng isang konsepto, layunin ng mga bonus, pamamaraan para sa pagmuni-muni sa iba't ibang mga account at rehistro, pati na rin ang mga pinagtatalunang mga sitwasyon sa isyung ito. Ang lahat ng impormasyong ito ay nakapaloob sa mga sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation: 129, 191, 193, 135, 381 at 131. Inilista ng huli ang mga posibleng paraan ng pagbabayad ng mga bonus.
Kasabay nito, hindi naayos ng Labor Code ang tanong kung paano dapat gawin ang pagbabayad ng insentibo ng mga allowance sa pananalapi, ang kanilang dalas at laki. Ang solusyon ng mga isyung ito, pati na rin ang pagkakasunud-sunod para sa premyo, ang batayan at salita nito ay nananatili sa pagtatapon ng pamamahala.
Dokumentasyon ng Bonus
Anumang proseso sa buhay pang-ekonomiya ng samahan ay dapat na maipakita nang wasto sa tax, accounting at management accounting. Mayroong mga pamantayan sa bahagi ng pamamahala ng opisina, na nangangailangan ng pagpapatupad ng ilang mga pangunahing dokumento, mga rehistro ng accounting at pag-uulat. Ang anumang mga pagbabayad sa mga empleyado ay dapat na maitala sa lahat ng nakalista na mga uri ng accounting, kabilang ang mga bonus para sa mga propesyonal na pista opisyal, taunang at quarterly, makapupukaw at naghihikayat sa pagbabayad.
Ang mga dokumento na naglalarawan sa mga tampok ng pamamaraan ng bonus na pinagtibay sa negosyo ay kinabibilangan ng sumusunod: sama-samang kasunduan, mga probisyon ng bonus, iskedyul ng panloob na trabaho.
Ang mga pangunahing dokumento na sumasalamin sa kakanyahan ng mga operasyon at dinisenyo upang ipakita ang mga pagbabayad na ginawa sa mga empleyado sa accounting ay ang mga sumusunod: pahayag ng mga singil, order ng pagbabayad sa bangko, order ng paggastos.
Gayundin, kinakailangan ang kumpirmasyon ng accrual ng mga bonus sa pamamahala ng accounting ay kinakailangan. Ang organisasyon ay dapat bumuo, mag-coordinate at mag-isyu ng isang parangal para sa isang magandang trabaho o para sa anumang iba pang kadahilanan na ibinigay para sa samahang iyon.
Pag-order
Ang isang order para sa isang beses na bonus ay dapat isagawa alinsunod sa mga patakaran ng trabaho sa tanggapan, upang maging ligal, at maging isang dokumento ng regulasyon at isinasaalang-alang sa hinaharap ng mga inspeksyon ng katawan. Ang pagkakasunud-sunod ay binuo ng samahan sa isang libreng form. Sa karamihan ng mga kaso, ang headhead ng kumpanya ay ginagamit para sa lahat ng mga dokumento sa pamamahala. Mas gusto ang pagpipiliang ito, ngunit kung walang form, hindi ito kritikal.Maraming mga kumpanya ang matagal na lumipat sa awtomatikong paghahanda ng mga dokumento sa dalubhasang mga programa. Ang isa sa mga ito ay 1C. Sa loob nito makakahanap ka ng isang malaking bilang ng mga karaniwang form at form na kinakailangan sa mga aktibidad ng kumpanya. Siya ang madalas na ginagamit kapag gumuhit ng mga order at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa mga tauhan.
Ang order ng premyo ay isang dokumento na dapat magkaroon ng isang malinaw na bakas na istraktura at naglalaman ng isang sapilitan na minimum na mga detalye. Ang istraktura ng pagkakasunud-sunod ay nabawasan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga bloke ng impormasyon:
- pangkalahatang impormasyon;
- form ng pagbabayad ng premium, halaga o halaga na dapat bayaran sa rubles;
- mga panuntunan para sa pagpapalabas ng mga pondo;
- iba pang mga pangyayari na maaaring magsilbing pagbabago sa dami ng pagbabayad.
Mga detalye ng order ng premyo
Ang order order ay isang opisyal na dokumento, bagaman ginagamit lamang ito para sa mga panloob na pangangailangan, na may mga bihirang mga eksepsiyon. Samakatuwid, ang isang bilang ng mga kinakailangan ay ipinapataw sa kanya. Maaaring punan ito ng mga samahan sa libreng porma, ngunit sa ipinag-uutos na pagsasama ng ilang mga detalye. Ang pagkakasunud-sunod ay dapat maglaman ng pangalan ng samahan, ang bilang at petsa ng pag-iipon, ang data ng mga empleyado na karapat-dapat sa bonus, ang mga yunit ng istruktura na kinabibilangan nila, mga numero ng tauhan, posisyon, ang nararapat na halaga, ang batayan para sa accrual, pati na rin ang mga grap para sa pag-sign sa notadong empleyado. Kinakailangan din upang punan ang motibo ng paghihikayat sa pagkakasunud-sunod ng award. Sa pagtatapos ng dokumento ay ang lagda ng ulo, ang kanyang posisyon, pati na rin ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic.
Batayan ng bonus
Anumang sample order para sa award - sa Marso 8, 23 Pebrero, mga propesyonal na pista opisyal, ayon sa mga resulta ng panahon ng pag-uulat, atbp - naglalaman ng tulad ng isang sugnay bilang batayan. Ang batayan na ito ay isang pagtatanghal para sa isang premyo o isang memorandum na iginuhit ng agarang superbisor ng empleyado. Kailangang mai-format nang wasto ang dokumentong ito:
- sa kanang itaas na sulok ng sheet ay nakasulat ang pangalan at inisyal ng direktor, ang pangalan ng kumpanya;
- sa simula ng dokumento - ang pangalan nito, sa ibaba lamang ng data ng kinatawan ng tao, ang kanyang buong pangalan, posisyon, kagawaran, termino ng trabaho;
- ang susunod na bahagi ay naglalarawan ng mga merito ng empleyado, ang mga espesyal na tagumpay kung saan nararapat ang award, at ang tinantyang halaga nito ay nakasulat dito;
- data ng compiler ng application, ang kanyang buong pangalan, posisyon at lagda;
- sa dulo ng dokumento, ang mga lagda, posisyon at pangalan ng mga pinuno ng mga kagawaran na nauugnay sa pamamaraan ng bonus ay nakakabit.
Ang application ay itinataguyod ng director ng samahan, pagkatapos kung saan ang isang order ay inisyu upang mag-isyu ng isang bonus sa empleyado.
Mga Premium Accounting
Ang lahat ng mga benepisyo ng empleyado ay naitala sa accounting, tax at management accounting. Ang mga Bonus ay walang pagbubukod. Naipakita ang mga ito sa debit ng mga account 20, 25, 26, 44 at credit 70 ng tsart ng accounting ng mga account. Gayundin, ang mga premium premium ay naipon sa mga halagang ito at inilaan ang personal na buwis sa kita. Ang mga premium ay naitala sa buwan kung saan naka-sign ang order, anuman ang aktwal na petsa ng pagbabayad. Napakahalaga na ang pagkakasunud-sunod para sa award, ang batayan at ang mga salita ay tama na iguguhit upang ang pagbabayad ay madaling maisaalang-alang at mapatunayan ang pagiging totoo nito.