Posible bang huminto habang nasa sakit na iwanan? Ang isyu na ito ay interesado sa maraming mamamayan na hindi alam ang lahat ng mga subtleties ng batas, ngunit sa kabila nito, nais nilang wakasan ang kanilang trabaho sa employer at iwanan ang kumpanya sa kanilang sakit. Ang sagot sa tanong na ito ay magiging positibo. Dagdagan ang nalalaman tungkol sa paksang ito sa artikulong ito.
Kailangang malaman
Kaya, posible bang huminto habang nasa sakit na iwanan? Oo, pinapayagan ng batas ang empleyado na gumawa ng ganyang desisyon kahit na sa oras na ito ay may sakit at nasa bahay o sa isang ospital. Kailangan niyang ipaalam sa kanyang amo ang tungkol dito. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at dalhin ito sa ulo nang personal, o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail.
Narito kinakailangan ding sabihin na ang pagbilang ng isang dalawang linggong panahon ay nagsisimula sa araw pagkatapos na sumulat ang empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw at iniabot ito sa boss. Kailangan mong malaman tungkol dito.
Sa batas
Ang pagtanggi ng isang empleyado sa panahon ng kanyang sakit sa inisyatibo ng pinuno ng samahan ay hindi pinapayagan. Magagawa lamang ito matapos na makabawi ang subordinate at nagtatrabaho.
Sa sitwasyon kapag pinatalsik ng boss ang empleyado sa panahon ng pagkakasakit ng huli dahil sa mga pagbawas ng kawani o pag-absenteeism, ang mga pagkilos ng ulo ng kumpanya ay maituturing na ilegal. Sa ganoong kaso, ang subordinate ay dapat mag-aplay sa awtoridad ng hudisyal para sa proteksyon ng kanyang mga interes at ibabalik sa lugar ng trabaho. Bukod dito, ang boss din ay magbabayad sa kanya ng kabayaran para sa maling pag-alis. Kinakailangan din na sabihin dito na ang batas ay halos palaging nakatayo sa panig ng mga manggagawa.
Bilang karagdagan
Batay sa naunang nabanggit, maraming mamamayan ang agad na magiging interesado sa tanong kung posible bang huminto habang nasa sakit na iwanan ang kalooban, kung hindi na nais ng subordinado na magtrabaho sa kampanyang ito at magpasya na umalis sa lugar na ito ng trabaho? Sa kasong ito, karapatan ito ng empleyado. Ang kailangan lang niyang gawin ay upang bigyan ng babala ang kanyang boss tungkol sa pagpapasyang nagawa sa loob ng dalawang linggo. Ito ay dapat gawin upang ang empleyado ay may oras upang mag-isip at, marahil, balikan ang kanyang pahayag. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ng paggaling, maaaring magbago ang mga plano ng isang tao. Gayunpaman, mas mahusay na isipin itong mabuti, ngunit nararapat bang huminto sa panahon ng isang sakit na iwanan? O mas mahusay pa bang gumawa ng ganyang desisyon pagkatapos magtrabaho? Ang bawat tao'y dapat magpasya para sa kanyang sarili.
Sa pamamagitan ng kasunduan
Kaya, ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang boss na iwaksi ang kanyang subordinate habang ang huli ay nasa sakit na iwanan. Nangangahulugan ito na ang pagtatapos ng mga opisyal na relasyon sa pamamagitan ng magkaparehong pagnanais ng parehong partido ay lubos na katanggap-tanggap, maliban kung, siyempre, ang empleyado ay hindi tumutol dito.
Sa kasong ito, ang isang kasunduan ay iginuhit sa pagitan ng mga partido, kung saan dapat itong isulat na ang subordinate at ang ulo ay gumawa ng magkasanib na desisyon sa pagkumpleto ng kooperasyon sa paggawa (dapat na itakda ang isang petsa). Bilang karagdagan, ang dokumentong ito ay maaaring magbigay ng karagdagang mga pagbabayad sa materyal, hindi mabibilang ang mga inireseta ng batas - suweldo, suweldo.
Sa ganoong sitwasyon, ang pag-alis ng empleyado ay magaganap sa panahon ng kanyang pag-iwan ng sakit sa araw na nakasulat sa kasunduan. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay babayaran sa huli pagkatapos ng kanyang pagbawi. Ito ang pagkakasunud-sunod.
Kailan maaaring mag-apoy ang isang boss?
Tulad ng nabanggit kanina, sa panahon ng listahan ng may sakit, ang mga opisyal na ugnayan sa inisyatibo ng pamamahala ay hindi napapawi sa pagwawakas.Taliwas ito sa kasalukuyang mga kaugalian ng Customs Code. Gayunpaman, palaging may pagbubukod sa panuntunan.
Kung sakaling ang isang kumpanya ay likido o ang isang indibidwal na negosyante ay tumigil sa pagpapatakbo, ang pamamahala ng enterprise ay may karapatan, ayon sa batas, upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa isang subordinate, kahit na nasa sakit siya. Ito ang pagkakasunud-sunod.
Pangunahing tanong
Posible bang huminto habang nasa sakit na iwanan, ngunit hindi gumana ng dalawang linggo pagkatapos ng paggaling? Ang tanong na ito ay madalas na tinatanong ng maraming mga mamamayan na hindi na nais na gumana pa sa isang partikular na samahan.
Kaya, sa TC walang eksaktong kahulugan kung ang boss ay may karapatang hilingin sa pagtatrabaho o hindi. Ngunit mayroong isang liham mula sa Federal Service for Labor and Employment of 2006 No. 1551-6, na nagsasabing ang isang empleyado ay maaaring magpabatid sa pamamahala ng kanyang pagpapaalis kahit na siya ay nasa sakit na iwanan. Kaya, kung ang kanyang karamdaman ay tumatagal ng higit sa dalawang linggo, kung gayon ay hindi na niya kailangang gumana kahit ano pagkatapos mabawi. Kailangan mong malaman tungkol dito.
Paano ginawa ang pagbabayad?
Posible bang tumigil sa pag-iwan ng sakit? Sa kasong ito, kinakailangan upang bumalik sa isyung ito muli. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga mamamayan ay pinaka-interesado na magbayad ng sakit sa iwanan. Ano ang kailangan mong malaman tungkol dito?
Agad na sabihin na maaari kang huminto sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Gayunpaman, ang sakit na iwanan ay babayaran lamang pagkatapos magbigay ng mamamayan ng opisyal na dokumento (sertipiko ng kapansanan) na inisyu ng institusyong medikal sa pinuno ng samahan kung saan siya nagtrabaho. Noong nakaraan, walang magbabayad sa kanya ng pera sa panahon ng kanyang sakit.
Samakatuwid, kung tatanungin ng isang tao kung posible bang huminto habang nasa sakit ng pahinga, dapat niyang malaman na mayroon siyang bawat karapatang gawin ito. Ngunit ang mga pagbabayad ng cash para sa isang naibigay na tagal ng oras ay ililipat sa kanya lamang matapos na isumite sa ulo ang opisyal na dokumento. Gayunpaman, tatanggap siya ng lahat ng iba pang mga pagbabayad dahil sa kanya sa huling araw ng kanyang karera sa enterprise na ito.
Ang ilang mga nuances
Posible bang huminto sa panahon ng pag-iwan ng sakit, ngunit upang kunin ang libro ng trabaho pagkatapos ng pagbawi mula sa sarili kong kumpanya, o dapat bang ipadala ito sa pamamagitan ng koreo? Ito ay isa pang hindi gaanong kawili-wiling tanong na tinatanong ng maraming mamamayan. Kaya, tulad ng nabanggit kanina, maaari kang huminto sa panahon ng sakit, at ito ay ganap na ligal. Gayunpaman, dapat bigyan ng babala ang boss tungkol dito (din sa 14 na araw, tulad ng dapat). Ang work book ay dapat ipadala sa empleyado sa pamamagitan ng koreo lamang kung siya mismo ang humihingi nito. Kung hindi, kailangan niyang kunin ito nang personal mula sa negosyo at ilagay ang kanyang pirma sa rehistro ng mga dokumento na ito. Ang lahat ng mga mamamayan na nagpasya na wakasan ang kanilang trabaho sa samahan ay dapat alalahanin ito.
Medyo tungkol sa lahat
Ang mga sitwasyon sa buhay ay maaaring ibang-iba, at kung minsan nangyayari na ang isang tao ay gumawa ng isang desisyon tungkol sa pagbabago ng trabaho. Ito ay ganap na normal, at walang kakaiba dito. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ay nais na magtrabaho upang mabuhay nang maayos, magbakasyon at magbihis ng maganda. Kaya, maraming mga tao ang nagsisimulang mag-isip tungkol sa pagpapaalis pagkatapos ng pag-iwas sa sakit. Ano ang dapat gawin ng isang tao kung gayunpaman nagpasya siyang itigil ang kanyang karera sa negosyo na ito? Posible bang iwasan ang kanilang sarili sa sakit na iwanan? Ang sagot sa kasong ito ay magiging positibo. Gayunpaman, hindi ka dapat magmadali pa. Lalo na kung ang isang tao ay hindi pa nakatagpo ng isang bagong trabaho.
Kung ang desisyon sa pagpapaalis ay ginagawa pa rin, ang tao ay kailangang dalhin ang kanyang aplikasyon sa mga departamento ng tauhan. Dalawang linggo pagkatapos nito, dapat makumpleto ang ugnayan ng serbisyo sa pagitan ng empleyado at ng negosyo.
Buod
Ang pag-alis mula sa trabaho ay isang seryosong hakbang para sa mga taong nabubuhay lamang sa kanilang mga suweldo at walang ibang mapagkukunan ng kita.Samakatuwid, kailangan mong isipin ito nang napakahusay, at mas mahusay na agad na makahanap ng isang bagong lugar.
Gayunpaman, sa sandaling kinakailangan na sagutin ang tanong kung posible bang huminto habang nasa sakit na iwanan? Sa kasong ito, ang sagot ay magiging positibo lamang. Ngunit huwag kalimutan na dapat mong ipaalam sa pamamahala ng iyong desisyon.
Posible bang tumigil sa pag-upo sa iwanan ng sakit kung ang aplikasyon ay isinulat bago ang pagsisimula ng sakit? Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa batas ng paggawa. Samakatuwid, kung ang pahayag ay ginawa ng empleyado bago ang kanyang pag-iwan ng sakit, ngunit ang araw ng pagbawi ay hindi pa dumating, ang ulo ay may karapatang makumpleto ang relasyon sa serbisyo sa loob ng oras na tinukoy sa pahayag ng subordinate.