Ang tanong tungkol sa kung posible bang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan ay nag-aalala sa bawat tao na walang rehistro. Maraming tulad ng mga tao. Ang isang tao ay maaaring magkaroon ng isang lugar ng paninirahan (isang inuupahang apartment, halimbawa), ngunit walang walang permit sa paninirahan. Ngunit ang bawat tao ay nangangailangan ng pera nang walang pagbubukod - na ang dahilan kung bakit ang katanungan sa itaas ay may kaugnayan. At samakatuwid, ang lahat ng nag-aalala sa kanya ay dapat isaalang-alang nang detalyado.
Tungkol sa pagpaparehistro
Upang magsimula, nais kong tandaan na ang isang tao na walang kaukulang marka sa lugar ng paninirahan sa pasaporte ay maaaring laging gumuhit ng isang dokumento tulad ng isang pansamantalang permit sa paninirahan. At ang trabaho sa isang prestihiyosong posisyon sa isang malaking kumpanya ay magiging isang katotohanan.
Upang mailagay ito nang mas tama, ang pagpipiliang ito ay tinatawag na rehistro sa lugar ng pananatili. Inisyu ito sa mga mamamayan na nagbabago ng kanilang lugar ng paninirahan nang higit sa 90 araw.
Ano ang gusto niya? Ito ay isang sertipiko kung saan ang personal na data ng tao ay minarkahan, pati na rin ang address kung saan siya nakatira. Walang mga selyo na inilabas sa pasaporte. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang pansamantalang permit sa paninirahan at isang permanenteng.
Ang pag-on sa Labor Code ng Russian Federation
Ang lahat ng mga proseso na may kaugnayan sa pagtatrabaho ng mga mamamayan at ang karagdagang pagpapasiya ng mga tungkulin at karapatan ng bawat partido ay natutukoy ng Labor Code. At ang bawat tao na interesado sa kung posible upang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan ay dapat na makilala ang pangatlong artikulo ng dokumentong ito. Para sa mga taong walang pagpaparehistro, ito ang pinakamahalaga.
Sinabi nito na walang employer ang may ligal na batayan sa pagtanggi sa isang mamamayan ng Russian Federation upang makahanap ng trabaho dahil sa kanyang kawalan ng rehistro.
Bakit nangyari ito? Sa katunayan, maraming mga tao ang nagreklamo na hindi sila inuupahan nang walang pagrehistro, at kahit na upahan ang mga abogado upang malutas ang isang pagtatalo sa paggawa sa kalikasan na ito. Ang katotohanan ay ang pagkakaroon ng rehistro para sa isang mamamayan ay sapilitan - tulad ng sinasabi ng kasalukuyang batas. Ang bawat tao na nagpasya na baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan nang higit sa 90 araw, una sa lahat, ay dapat na magtaka tungkol sa pagrehistro ng isang pansamantalang permit sa paninirahan sa lupon ng teritoryo o departamento ng FMS.
Ngunit marami ang nagpapasyang gawin nang walang kinakailangang mga alalahanin. At para sa mga tagapag-empleyo, tulad ng isang pagwawalang-bahala para sa batas ay pangunahin na isang testamento sa hindi responsibilidad ng isang potensyal na empleyado. Samakatuwid, maraming tao ang tumanggi sa trabaho nang walang permit sa paninirahan.
Impormasyon para sa mga dayuhan
Para sa mga taong imigrante, lahat ay hindi gaanong simple. Hindi sila napapailalim sa mga probisyon na kinokontrol sa artikulong No. 3 ng Labor Code.
Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa mga dayuhan. Ang una ay ang kumuha ng permit sa trabaho. At ang pangalawa ay nagsasangkot sa pagpaparehistro ng pansamantalang pagrehistro sa Russian Federation. Ang parehong mga pagpipilian, gayunpaman, ay nangangailangan ng paunang koleksyon ng mga dokumento. Bilang karagdagan, kung nais ng isang dayuhan na pumunta sa Russia upang kumita ng pera, kakailanganin niya ang isang visa. At ito at marami pang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa paksang ito, ang pakikitungo ay kailangang harapin habang nasa kanyang sariling bansa.
Kapag ang pagpaparehistro ay isang kinakailangan
Sa maraming mga kaso, dahil posible na upang mapatunayan, posible ang trabaho na walang permanenteng permit sa paninirahan. Sa ilang mga nuances, siyempre, ngunit pa rin.
Gayunpaman, may mga tulad na posisyon na posible na makakuha lamang ng trabaho kung mayroong isang permanenteng pagrehistro.Pinag-uusapan natin ang serbisyo sa piskal, trabaho para sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, kaugalian. Kung ang isang tao ay nais na maging isang kinatawan ng estado, pagkatapos ay kailangan niyang alagaan ang pagrehistro. Imposibleng makakuha ng trabaho nang hindi nagparehistro sa isang institusyong badyet.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng isang nauugnay na halimbawa. Ang mga nagtapos ng mag-aaral mula sa hayskul, na natatanggap ang specialty ng civil service. Ngunit siya ay residente ng ibang lungsod o rehiyon. Kung ano ang gagawin Tumanggap ng isang pansamantalang permit sa paninirahan. Bukod dito, ito ay dapat gawin sa huling semestre, dahil ang pagtatapos ng pagsasanay ay nagsasangkot sa pagpasa ng kasanayan ng estado, na sa kaso sa pagsasaalang-alang ay imposible rin nang walang pagrehistro. At talagang makatuwiran para sa hinaharap na mga espesyalista upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan dito. Dahil ang pagpasok sa pampublikong serbisyo ay madalas na nagpapahiwatig ng pagkuha ng munisipal na pabahay sa Moscow at isang matatag na posisyon sa lipunan.
Paglutas ng problema
Ang paggawa ng isang pansamantalang pagpaparehistro na maaaring malutas ang problema ng trabaho ay talagang napaka-simple. Kailangan lamang mangolekta ng isang tao ang isang pasaporte sa isang folder, isang pahayag ng itinatag na form (na nagpapahiwatig ng address ng pag-alis at pagdating), pati na rin ang isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang kakayahang lumipat sa pabahay.
Pagkatapos, kasama ang ipinahiwatig na pakete ng mga dokumento, ang tao ay pupunta sa FMS kasama ang mga may-ari ng pabahay. Kung hindi sila magiging, kung gayon ang kanilang pagdating ay maaaring mapalitan ng isang pinagkasunduan na inihanda ng mga ito nang maaga, notarized.
Pagkatapos mag-apply, kailangan mong maghintay ng kaunti. Ang minimum na panahon ay tatlong araw, ang maximum ay umaabot sa ilang linggo (sa mga bihirang kaso).
Ano ang gagawin sa kaso ng pagkabigo?
Kaya, ito ay maikling inilarawan sa itaas tungkol sa kung posible upang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan. Ngayon dapat nating pag-usapan ang tungkol sa mga kaso ng pagkabigo, na, tulad ng nabanggit na, ay hindi bihirang.
Kung tinanggihan ng tagapag-empleyo ang aplikante ng isang trabaho dahil sa katotohanan na wala siyang permit sa paninirahan, kung gayon sa katunayan ay nilabag niya ang kanyang karapatan na naayos ng batas. At kapag lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa dahil sa pagtanggi, dapat sumangguni ang mga tao sa artikulo 64 ng Labor Code. Nasa loob nito na ang mga kaso ng paglabag sa panahon ng trabaho ay malinaw na tinukoy. At isang pagtanggi dahil sa kakulangan ng isang permanenteng / pansamantalang permit sa paninirahan - kasama.
Ang sanggunian ay dapat ding gawin sa artikulo Blg 65. Kinikilala nito ang isang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa isang aplikante na upahan. At walang sertipiko ng pagpaparehistro sa paninirahan dito.
Sa gayon, maipapahayag na ang dalawang artikulong ito ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa konstitusyon ng mga potensyal na aplikante. Malinaw na kinokontrol nila ang proseso ng pag-upa at pinapayagan kang malutas ang mga sitwasyon kung saan nagsisimula ang pinuno ng kumpanya na mangailangan ng pagtatanghal ng mga dokumento na hindi kasama sa opisyal na itinalagang pakete ng mga papel.
Saan mag-file ng reklamo?
Kaya, kung ang isang tao na interesado na magtrabaho nang walang pasaporte sa isang pasaporte ay dumalo sa isang panayam, ngunit ipinakita nila sa kanya roon, nang hindi binibigyang pansin ang katotohanan na alam niya ang batas at tumutukoy sa ika-64 at ika-65 na artikulo, mayroon siyang bawat karapatang magbukas ng paggawa pagtatalo.
Ginagawa ito sa korte. Ang lahat ng mga kinakailangan para sa demanda, pati na rin ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsusumite sa korte, ay ibinibigay para sa Mga Artikulo Blg 131 at Hindi. 132 ng Civil Procedure Code. Ang aplikasyon ay dapat isumite nang nakasulat. Dapat itong tukuyin:
- Ang pangalan ng korte.
- Data ng nagsasakdal at nasasakdal (kabilang ang lokasyon ng samahan).
- Paglalarawan ng paglabag sa batas.
- Mga sirkumstansya na siyang batayan para sa pag-file ng isang paghahabol.
- Ang presyo ng pag-angkin (sa kasong ito, ang kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho).
Kailangan pa rin ng mga dokumento na nauugnay sa pagsasaalang-alang at paglutas ng kaso. Kinakailangan din na ikabit ang petisyon ng nagsasakdal.
Tungkol sa mga kahihinatnan para sa aplikante
Ang bawat taong interesado sa kung sila ay inuupahan nang walang paninirahan sa paninirahan ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang kanilang pagtatangka upang makahanap ng trabaho ay maaaring magresulta sa maraming negatibong kahihinatnan para sa kanya.Ang katotohanan ay dahil sa hindi papansin ang nabanggit na probisyon sa ipinag-uutos na pagkakaroon ng permanenteng / pansamantalang pagrehistro, ang batas ay nagbibigay para sa parusa. Alinsunod sa Code of Administrative Offenses (Artikulo 19.15), ang isang tao na hindi nagmamalasakit sa napapanahong pagrehistro ng isang permit sa paninirahan ay sisingilin, ang halaga ng kung saan maaaring umabot sa 5,000 r.
Sa pagsasagawa, ang mga bagay ay mas kumplikado. Ang aplikante ay dumating para sa isang pakikipanayam, kung saan ito ay lumiliko na wala siyang permit sa paninirahan. Ano ang ginagawa ng isang karampatang employer? Iniulat niya sa UFMS na ang taong ito ay lumabag sa mga patakaran sa pagrehistro. Yamang ang mga aplikante ay madalas na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili nang maaga, kahit na bago dumating sa pakikipanayam, ang mga kinatawan ng Federal Migration Service ay mabilis na hinahanap sila at pilit na tumawag para sa responsibilidad.
May isa pang kahihinatnan. At binubuo ito sa isang maliit na halaga ng pagreretiro sa hinaharap. Kung ang isang tao ay walang rehistro, hindi siya maaaring gumawa ng mga pagbabayad ng buwis. Samakatuwid, nasa kanyang interes na gumawa ng isang pansamantalang permit sa paninirahan.
Sa pamamagitan ng paraan, ang posibilidad na mag-ulat ang employer sa FMS ay medyo mataas. Kung hindi siya nagtatrabaho sa isang tao na walang paninirahan sa paninirahan, lalabagin ang 64 at 65 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, at tatawagin din sa account sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Samakatuwid, mas gusto niyang ipaalam sa FMS ang paglabag sa sinusunod. Siyempre, sa mga probisyong ito mayroong isang tiyak na kabalintunaan, ngunit ang mga ito ay mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at ang kanilang mga detalye.
Ano pa ang dapat mong malaman?
Ang isang tao na interesado sa kung ang isang permit sa paninirahan ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi gaanong magagawa upang magtanong tungkol sa kung ano ang mga pakinabang na maaaring makaligtaan niya, sa pagkakaroon ng isang lugar kung saan hindi kinakailangan ang pagrehistro.
Una, ang pagkakaroon ng isang dokumentadong lugar ng tirahan, garantisadong makatatanggap siya ng isang opisyal na posisyon. Nagpapahiwatig din ito ng "pangalawa", na nagpapahiwatig ng regular na bayad na suweldo, bakasyon at pag-iwan ng sakit, ang pagkakaroon ng seguro at regulated na katapusan ng linggo. Pangatlo, ito ay nakarehistro sa lokal na Pension Fund. Ang lahat ng ito ay magbibigay sa isang tao ng pagkakataong magbayad ng buwis. Alin, sa turn, ginagarantiyahan ang kawalan ng mga problema sa mga katawan na kumakatawan sa batas.
Iba pang mga "pitfalls"
Hindi ito ang lahat ng masasabi tungkol sa kung posible upang makakuha ng trabaho nang walang permit sa paninirahan. Mahalagang tandaan ang iba pang mga kaso.
Kaya, halimbawa, kung ang isang tao ay nakarehistro sa rehiyon ng Moscow, pagkatapos pagdating sa kabisera ay hindi niya kailangang makatanggap ng pansamantalang permit sa paninirahan dito.
Ang mga dayuhan, naman, bilang karagdagan sa pagkuha ng isang permit sa trabaho, ay kailangang makakuha ng isang pansamantalang pagrehistro, at gawin ito sa loob ng 7 araw pagkatapos ng araw na nagsimula ang kanilang trabaho.
Ang iba pang mga termino ay nalalapat sa mga residente ng Belarus at Kazakhstan, dahil ang mga bansang ito ay mga miyembro ng Customs Union. Pinapayagan silang magparehistro ng 30 araw pagkatapos makarating sa kabisera.
Sa mga kasong iyon kapag ang isang tao ay may trabaho sa ibang lungsod na walang permit sa paninirahan, maaari siyang maging kalmado hanggang ang mga kinatawan ng FMS ay bumisita sa kumpanya ng isang tseke. Pagkatapos siya, tulad ng employer, ay kailangang harapin ang ilang mga problema na nauugnay sa paglabag sa batas.
Posibleng bakante
Sa pagpapatuloy ng isang medyo kontrobersyal na paksa tungkol sa kung sila ay inuupahan nang walang paninirahan sa paninirahan, nais kong tandaan nang may pansin ang mga posisyon na madalas na sinasakop ng mga tao nang walang rehistro.
Karaniwan, ang mga ito ay mga driver ng taxi, ahente ng real estate, mga order ng telepono, mga operator, personal na mga chauffeurs, painter, builders, ayusin, mga printer, packer, cleaner, pati na rin ang mga tauhan sa pagpapanatili.
Tungkol sa trabaho sa Moscow
Gusto kong magsabi ng ilang mga salita tungkol sa pagtatrabaho sa kabisera ng ating bansa. Marami ang interesado na magtrabaho sa Moscow. Kung walang permit sa paninirahan (lokal, siyempre) napakahirap makuha ito. Kung binibigyang pansin mo ang mga ad, maaari mong makita na sa bawat segundo, sa talata na "Mga Kinakailangan para sa aplikante", ang pagkakaroon ng pagrehistro sa Moscow o Moscow Rehiyon ay nabanggit.At ang mga tagapag-empleyo na nakikipag-ugnay sa mga taong wala ito ay madalas na bumaling sa FMS na may reklamo tungkol sa kanilang paglabag sa kilalang-kilala na probisyon ng batas.
Gayunpaman, ang artikulo 19.15 ay may isang mahalagang tala na naitala sa ikalawang bahagi nito. Sinasabi nito na ang isang tao na nasa kabisera na walang paninirahan sa paninirahan ay ibinukod mula sa responsibilidad ng administratibong inilagay para sa kanyang kawalan. Ngunit may isang susog lamang. Nalalapat ang tala na ito sa mga taong nananatili sa isang tirahan (apartment, bahay, bahay ng bayan, atbp.).
Mga dokumento para sa pagtatanghal sa trabaho
Sa wakas, ito ay nagkakahalaga na kilalanin ang listahan ng mga papel na kinakailangang isumite ng aplikante kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Narito ang kasama nito:
- Ang pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng mamamayan.
- Libro sa paggawa. Ngunit ito ay kung ang pag-upa ay tapos na sa unang pagkakataon. Para sa isang tao na walang pormal na karanasan, binibigyan ng employer ang libro ng trabaho.
- SNILS.
- Sertipiko ng edukasyon.
- Para sa mga kalalakihan, isang military ID.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng pagsunod sa parusa ng penultimate. Ngunit ang istorbo na ito ay nakasalalay sa mga detalye ng negosyo at mga aktibidad nito. Kung hindi, walang mga pagbubukod.