Posible bang magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho? Oo, ang komisyon ng gayong pagkilos ay posible, na kung saan ay nabuo sa nilalaman ng pangunahing pagkilos ng regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation - ang Labor Code, kung saan ang mga probisyon tungkol dito ay nakakalat nang random. Susunod, isinasaalang-alang namin ang mga pangunahing tampok ng pamamaraan ng pagpapalawak, pati na rin ang ilang mga nuances na dapat bigyang pansin kapag binago ang kasunduan.
Kailan ko maibabago ang aking kontrata?
Batay sa mga probisyon na inilatag sa nilalaman ng Labor Code, ang simula ng anumang relasyon sa paggawa ay dapat na kasabay ng pagtatapos ng isang kasunduan. Tinutukoy ng mambabatas na ang ganitong uri ng kasunduan ay maaaring pareho na walang limitasyong at natapos para sa isang tiyak na oras, kung saan matapos na ang kontrata sa empleyado.
Ang batas at tunay na kasanayan ay nagpapakita na sa yugtong ito ay may ilang mga sitwasyon kung saan ang pagpapalawak ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos nang mas maaga sa pagitan ng employer at empleyado ay makatotohanang. Kasama sa mga sitwasyong ito ang mga kaso kung kailan inimbitahan ang trabaho na hindi pa nakumpleto, at bukod dito, hindi ito makumpleto nang walang paglahok ng kasalukuyang empleyado.
Ang isang pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata ay kinakailangan kapag ang isang babae na nakakuha ng trabaho ay nalaman ang tungkol sa kanyang estado ng pagbubuntis - sa sitwasyong ito, ang isang karagdagang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay dapat na pirmahan para sa panahon na kinakailangan upang mabigyan siya ng leave sa maternity.
Ang pagpapalawak ng kontrata ay normal na kasanayan sa kaso ng pag-upa ng mga empleyado sa mga unibersidad, sa isang mapagkumpitensyang batayan, kasama ang mga atleta, pati na rin sa mga hinirang na pinuno ng mga negosyo at samahan.
Siyempre, posible rin ang kasong ito sa sitwasyon kapag ang empleyado ay tinanggap para sa isang tiyak na tagal, pagkatapos na sumang-ayon ang mga partido na magpatuloy sa pagtutulungan ng isa sa isang walang limitasyong batayan.
Kailan imposibleng mapalawak ang kooperasyon?
Sa ligal na kasanayan, mayroong tanging kaso kung saan ang pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho ay isang imposible na aksyon - ito ang pangwakas na pag-expire ng kasalukuyang kontrata.
Ang buong punto ay ang desisyon na palawakin ang kasunduan ay dapat gawin ng employer at, bukod dito, para sa isang tiyak na oras bago matapos ang kasalukuyang kasunduan. Natatala ng mambabatas na ang desisyon na ito ay hindi umaasa sa empleyado - siya ay may karapatan lamang na magbigay ng kanyang pahintulot upang magpatuloy ng kooperasyon.
Gayunpaman, ano ang gagawin sa sitwasyong iyon kung nag-expire ang kontrata? Sa kasong ito, kinakailangan upang magtapos ng isang bagong kontrata kung saan ang lahat ng nais na mga kondisyon ay inireseta.
Bakit ang pagbago batay sa isang karagdagang kasunduan?
Paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata nang walang pagpapaalis ng isang empleyado? Ipinakikita ng modernong ligal na kasanayan na ang anumang makabuluhang pagkilos ay dapat na ipinakita sa form ng dokumentaryo, sa papel. Kaya, kung mayroong isang kagyat na pangangailangan upang palawakin ang kontrata na nauna nang natapos para sa isang tiyak na panahon, ang mga partido ay dapat na kumuha ng isang karagdagang kasunduan, ang nilalaman ng kung saan ay matukoy ang pagbabago sa panahon ng bisa ng dating nilagdaan na kontrata.
Bakit kailangang gumuhit at mag-sign ng ganitong uri ng dokumento? Ang dahilan para dito ay namamalagi sa nilalaman ng mga artikulo na magagamit sa Labor Code.Kaya, sinabi nito na ang pamamaraan para sa pagpapalawak ng isang nakapirming kontrata ay ganap na hindi kasama, ngunit Art. 27 ng Labor Code na nagsasabi na, kung kinakailangan at sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, ang mga partido ay may karapatang gumawa ng nais na mga pagbabago sa dati nang natapos na kontrata. Dapat pansinin na maaaring maiugnay ang mga ito sa tagal ng kasunduan.
Ang pagguhit ng isang karagdagang kasunduan
Paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata nang walang pagpapaalis ng isang empleyado? Para sa mga ito, ang mga partido ay kailangang gumuhit at mag-sign ng isang karagdagang kasunduan, ang mga nilalaman ng kung saan ay magbabago sa term ng kontrata.
Ang pangunahing kahilingan na inaasahan para sa naturang dokumento ay ang buong pagsunod sa mga normatibong kilos at, lalo na, ang mga probisyon ng Labor Code. Ang dokumentong ito ay dapat na tiyak na nakalagay sa papel, naglalaman sa dulo ng lagda ng parehong mga partido, at sertipikado din ng selyo ng samahan.
Ang teksto ng kasunduan ay dapat i-print sa computer, at ang syllable nito - mababasa. Bukod dito, hindi dapat magkaroon ng mga error sa gramatika o typo sa teksto nito.
Ang dokumento na sumang-ayon at nilagdaan ng mga partido ay dapat na isampa sa pangunahing kontrata, na kung saan ay natapos na sa empleyado, at ang mga tauhan ng kawani ng samahan ay responsable sa pagtiyak ng kaligtasan nito.
Listahan ng mga dokumento para sa pagtatapos ng isang kasunduan
Ang mga dalubhasang ligal ay madalas na interesado sa kung posible upang mapalawak ang isang nakapirming kontrata sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan? Oo, posible ang gayong pagkilos, ngunit ang isang tiyak na pakete ng mga dokumento ay kinakailangan upang makatipon at pirmahan ang papel na ito. Ano ang dapat isama dito? Isaalang-alang pa natin.
Una sa lahat, kapag gumuhit ng isang kasunduan, kailangan mong bigyang pansin ang pagkakaroon ng isang pahayag tungkol dito, na isinampa ng empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat na nai-type sa isang computer o manu-mano na nakasulat sa mababasa na sulat-kamay, sa isang sheet ng A4. Sa nilalaman nito, dapat ipahiwatig ng empleyado hindi lamang ang kanyang personal na data at ang kinakailangan upang palawakin ang kontrata, kundi pati na rin ang dahilan kung bakit dapat gawin ang gayong pagkilos.
Matapos isaalang-alang ng employer ang isinumite na aplikasyon at sumasang-ayon sa nilalaman nito, dapat siyang mag-isyu ng isang order para sa negosyo na nagpapatunay sa pangangailangan na palawigin ang naunang natapos na kontrata. Ang dokumento ay dapat ilagay sa pampublikong pagpapakita.
Ang pagkakaroon ng mga dokumentong ito, posible bang magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong term? Oo, para sa aksyon na ito, ang kalooban ng empleyado ay nakasulat, pati na rin ang pahintulot ng employer, na ipinakita sa anyo ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Kung magagamit ang mga dokumentong ito, dapat magtagpo ang mga partido at, na nagkasundo sa nilalaman ng karagdagang gawa ng pagpapalawak, lagdaan ito at pagkatapos ay patunayan ito kasama ang selyo ng ligal na nilalang.
Susunod, isinasaalang-alang namin ang mga pangunahing tampok ng kung paano nangyayari ang pagpapalawak ng natapos na kontrata sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado.
Pagpapabago ng kontrata sa mga buntis na empleyado
Pinoprotektahan ng modernong batas sa paggawa ang mga karapatan ng mga buntis. Kaya, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado na, bago pa matapos ang kanyang termino, ay nalaman ang tungkol sa kanyang pagbubuntis, kung gayon hindi ito maaaring kanselahin sa panahon na inilaan ng batas upang mabigyan siya ng leave sa maternity, pati na rin ang iwan na kinakailangan upang mag-alaga sa isang bata hanggang sa umabot sa kanila ng 3 taong gulang. Pinapayagan ng mambabatas ang pag-alis ng isang buntis na babae lamang sa pagkakaroon ng kanyang sariling pagnanasa para sa iyon.
Paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata sa isang empleyado sa panahon ng pag-iwan ng maternity? Upang maisagawa ang pamamaraang ito, ang isang babae ay dapat magsumite ng isang pahayag na nagsasaad ng kinakailangan, pati na rin ang dahilan (kasama ang bilang at pangalan ng dokumentong medikal na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbubuntis).
Kung sakaling pansamantalang inuupahan ang isang empleyado, sa halip na ibang empleyado, dapat ibigay sa kanya ng employer ang ibang posisyon. Sa kaso ng dobleng pagtanggi mula dito, ang relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan nang walang pagnanais sa kabilang panig.
Sa director
Isinasaalang-alang ang isyung ito, dapat mong bigyang pansin kung paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong termino kasama ang direktor ng isang partikular na samahan. Sa sitwasyong ito, kinakailangang isaalang-alang na ang komisyon ng aksyon na ito ay imposible, na maaaring tapusin sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa Art. 275 ng gawaing ito ng normatibo, sinasabing ang panahon kung saan maaaring tapusin ang isang kasunduan sa pakikipagtulungan ay ipinahiwatig sa mga nasasakupang dokumento ng negosyo. Iyon ang dahilan kung bakit, kapag iniisip ang tungkol sa kung paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa direktor ng isang LLC, kinakailangan na maunawaan na sa kasong ito maaari lamang ang renegotiation nito. Dapat pansinin na ang pamamaraan ng renegotiation procedure ay posible lamang matapos ang opisyal na pagpapaalis ng isang tao sa ilalim ng Art. 43 ng Labor Code.
Paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata sa pangkalahatang direktor ng isang LLC? Ang isang halimbawa ng isang bagong kontrata sa paggawa ay dapat na paunang pag-aralan ng mga partido, pagkatapos kung saan ang kasunduan sa isa't isa ay tiyak na maaabot para sa bawat item na ipinakita sa layout ng kilos. Ang pamamaraan para sa pag-sign ay dapat maganap pagkatapos isumite ng kandidato ang may-katuturang aplikasyon, pati na rin ang lahat ng mga kasamang dokumento na kinakailangan para sa pagpasok sa ganitong uri ng trabaho.
Sa pensioner
Alinsunod sa mga kumikilos ng regulasyon, ang isang empleyado na naging isang tatanggap ng mga pensyon ay hindi mawawala ang kanyang mga karapatan sa paggawa at maaaring magpatuloy sa paggawa. Gayunpaman, dahil sa kawalang-tatag ng kalusugan ng naturang empleyado, pati na rin ang unti-unting pagkawala ng kanyang lakas, ang pagpapalit ng term ng kontrata para sa isang tiyak na panahon ay hindi pinapayagan.
Paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong term sa isang pensiyonado? Ang pagkilos na ito ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, kasama ang kahulugan ng term, na dapat ding sumang-ayon sa mga partido.
Pagpapalawak ng kontrata sa punong accountant
Kung isinasaalang-alang kung posible na magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong termino kasama ang punong accountant, kinakailangang isaalang-alang na ang posisyon na pinag-uusapan ay itinalaga, at ang pagpapasyang palitan ito ng isang tiyak na kandidato, alinsunod sa mga patakaran, ay dapat gawin ng agarang pinuno ng institusyon o samahan. Sa pagtingin sa sitwasyong ito, ang pamamaraan para sa pagpapalawak ng kasunduan sa tulad ng isang empleyado ay dapat isagawa alinsunod sa Art. 72 ng Labor Code, na nagbibigay ng mga partido upang maabot ang isang kasunduan sa isang tiyak na isyu, kung saan dapat na iguhit ang isang nakasulat na dokumento, na iharap sa inireseta na form.
Ang pagpapalawig ng isang kontrata sa isang part-time
Tulad ng ipinakita sa modernong kasanayan, isang karagdagang empleyado ang inuupahan kapag ang isang tao na gumaganap ng kanyang trabaho sa karaniwang mode ay nasa bakasyon. Ang pagtanggap ng isang part-time na trabaho ay karaniwang isinasagawa para sa panahon ng unang pananatili sa bakasyon o para sa isang tiyak na halaga ng trabaho.
Posible bang magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho? Oo, posible ang gayong pagkilos, ngunit kung ang karamihan sa trabaho na pinagtatrabahuhan ng empleyado ay hindi pinagkadalubhasaan. Ang isang kasunduan sa pagpapalawak sa sitwasyong ito ay natapos sa isang pangkalahatang paraan.
Mga tampok ng pagpapalawak ng kontrata sa mga dayuhan
Dapat pansinin na ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga relasyon sa paggawa sa mga dayuhan na empleyado ay nagbibigay para sa ilang mga nuances at kumbensyon. Dapat din silang sundin sa kaso ng pagpapalawig ng kasunduan sa kooperasyon para sa anumang panahon.
Posible bang magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan? Oo, para dito, ang empleyado ay kailangang magsumite ng isang mas malawak na pakete ng mga dokumento kaysa sa kinakailangan upang maisagawa ang parehong pamamaraan sa mga taong mamamayan ng Russia. Bilang karagdagan sa aplikasyon ng empleyado, ang package na ito ay dapat maglaman ng mga dokumento tulad ng isang pansamantalang permit sa paninirahan sa Russian Federation o isang permit sa paninirahan sa bansa, pati na rin ang isang pahintulot upang makisali sa aktibidad sa paggawa sa Russia o isang patent.
Paano mapalawak ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong term? Ang halimbawang kasunduan na kinakailangan para sa ganap na tumutugma sa na ginagamit para sa parehong pagkilos sa isang empleyado - isang mamamayan ng Russian Federation.
Pagbago ng kontrata sa mga menor de edad
Posible bang magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa isang menor de edad? Oo, posible ang gayong pagkilos, ngunit, ayon sa pagsasanay sa mga abogado, ay hindi naaangkop. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang grupong ito ng mga empleyado, bilang panuntunan, ay nakakakuha ng trabaho sa panahon ng pista opisyal o sa panahon ng internship. Kung pinahaba ang kontrata, ang naturang empleyado ay gagana sa panahon ng pagsasanay. Batay sa batas, kasalukuyang ipinagbabawal na sakupin ang kanyang trabaho nang higit sa 17 na oras sa isang linggo, na hindi kasiya-siya sa karamihan ng mga employer.
Ang mga ligal na nuances upang isaalang-alang kapag nagtatapos ng isang karagdagang kasunduan
Ang mga tagagawa sa larangan ng jurisprudence ay madalas na napansin ang ilan sa mga tampok na karapat-dapat na bigyang pansin ang mga nais na palawigin ang dating natapos na kontrata. Ang una, pinakamahalaga sa kanila, ay ang kasunduan na pinag-uusapan, na kung saan ay napagpasyahan upang mapalawak ang kontrata, dapat maglaman ng impormasyon na hindi pinapabago ng mga partido, ngunit baguhin ang orihinal na deadline. Tulad ng para sa direktang pagpapalawak ng term, ang pagkilos na ito ay maaaring isaalang-alang sa isang kasunduan na natapos sa isang buntis na empleyado.
Kung sakaling ang dahilan ng pagbabago sa panahon ng bisa ng isang dating natapos na kontrata ay ang paglipat ng isang empleyado sa isang bagong posisyon o sa ibang departamento (yunit), kung gayon ang gayong mga pagbabago ay tiyak na makikita sa kanyang teksto.
Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas mahusay na simulan ang pag-negosasyon para sa isang pagpapalawig ng kontrata ng hindi bababa sa tatlong araw bago matapos ang pangkalahatang panahon ng pagiging epektibo nito - nasa panahon na ito na maaari mong pinakamahusay na matugunan ang deadline, kasama ang pamamaraan para sa pag-sign ng kasunduan. Kung sakaling tanggihan ng empleyado ang alok na ginawa sa kanya, ang kumpanya ay magkakaroon ng oras upang ipaalam sa kanya ang pagtatapos ng kontrata nang nakasulat, ayon sa ibinigay ng naaangkop na batas. Ang isa pang nuance ay kung ang employer ay walang oras upang mag-isyu ng babala tungkol sa pagtatapos ng kontrata sa pagsulat, pagkatapos ay sa batayan ng paglalaan na ipinakita sa sining. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, natatanggap ng kawani ang karapatang awtomatikong ipagpatuloy ang kanyang aktibidad sa paggawa sa enterprise sa kanyang kasalukuyang posisyon, ngunit hindi sa pansamantalang, ngunit sa isang permanenteng batayan.
Tungkol sa Auto Renew
Posible bang magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa awtomatikong batayan, nang hindi tinatapos ang mga karagdagang kasunduan? Oo, ang mambabatas ay nagbibigay para sa tulad ng isang pagkakataon. Kaya, batay sa mga probisyon na nabuo sa Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pagpapalawig ng isang nakapirming kasunduan para sa isang hindi tiyak na panahon ay nangyayari kapag nag-expire ang panahon ng validity nito, ngunit ang mga partido ay patuloy na pinanatili ang aktwal na relasyon sa paggawa sa bawat isa, na obserbahan ang magkakasamang obligasyon at isinasaalang-alang ang mga karapatan ng bawat isa.