Ngayon madalas ang mga tao ay nagiging indibidwal na negosyante. Ngunit maaari bang umarkila ang isang indibidwal na negosyante? Ang isyung ito ay tinalakay nang detalyado sa artikulong ito. Upang masagot, kailangan mong magsimula sa mga malinaw na kahulugan, at pagkatapos ay isaalang-alang ang lahat ng mga aspeto ng sitwasyong ito.
Sino ang isang indibidwal na negosyante
Ang IP (dating PE) ay nakatayo para sa indibidwal na negosyante. Siya ay isang indibidwal na nakarehistro na walang ligal na edukasyon, ngunit nagtataglay ng maraming mga karapatan. Ang lahat ng mga IP ay sumasailalim sa mga batas ng civil code patungkol sa mga ligal na nilalang, maliban sa ilang mga indibidwal na artikulo o kilos.
Maaari bang umarkila ang isang indibidwal na negosyante?
Ang isang indibidwal na negosyante ay nagsasagawa ng kanyang aktibidad sa paggawa, ngunit maaari bang itanggap ang isang indibidwal na empleyado? Kapag ang isang negosyo ay aktibong umuunlad, kinakailangan ang mga karagdagang "kamay". Mas kapaki-pakinabang para sa isang indibidwal na negosyante upang tapusin ang mga transaksyon sa mga organisasyon para sa pagkakaloob ng iba't ibang mga serbisyo. Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring upahan. 
Magbabayad sila ng buwis para sa kanilang sarili. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho sa mga empleyado, ang negosyante ay dapat magtapos ng isang kasunduan sa kanila o gumawa ng rekord ng trabaho at pagkatapos ay magsumite ng mga karagdagang ulat. Mayroong isang tiyak na "pagwawakas" ng mga trabaho.
Mga Limitasyon sa bilang ng mga empleyado
Makakakuha ba ng SP ang mga manggagawa? Gaano karaming mga tao ang pinapayagan na magpalista sa estado? Ang bilang ng mga empleyado ay ang average na bilang ng mga empleyado kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay nag-uulat sa isang tiyak na panahon. Ito ay isinasaalang-alang sa mga nagtatrabaho part-time o part-time.
Mayroong ilang mga kundisyon tungkol sa bilang ng mga empleyado. Ang pinakamaliit na bilang ng mga ito ay maaaring upahan ng isang indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa isang patent. Sa kasong ito, pinapayagan ang IP na mag-isyu ng hindi hihigit sa limang tao.
Ang mga indibidwal na negosyante na nakarehistro bilang isang maliit na samahan ay maaaring kumalap ng hanggang isang daang empleyado. Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga negosyante na nagtatrabaho sa UTII. Kung ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 mga tao kahit na sa pamamagitan ng isang yunit, ang isang indibidwal na negosyante ay nawawala ang katayuan ng isang maliit na kumpanya at nagiging isang medium-sized na negosyo. 
Pagkatapos ay nagbabago ang mga rate ng buwis. Sa mga katamtamang laki ng negosyo, hanggang sa 250 empleyado lamang ang pinapayagan na magtrabaho. Kung ang kanilang bilang ay lumampas ng hindi bababa sa isang yunit ng bilang ng mga empleyado na tinukoy ng batas para sa isang average na kumpanya, ang negosyante ay pinapantay sa isang malaking samahan.
Mga Batas sa Trabaho
Ang karapatan ba ng IP sa isang patent upang umarkila ng mga manggagawa? Oo, ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang magtapos ng isang kasunduan sa mga empleyado, ngunit sa halagang hindi hihigit sa limang tao. Kasabay nito, ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang. Matapos ang pagrehistro ng mga empleyado, ang indibidwal na negosyante ay lumilipat sa katayuan ng isang employer, na dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Civil Code at TK. Ang mga nagtatrabaho na tao ay nagiging mga manggagawa lamang pagkatapos ng pagsisimula ng pagpapatupad ng mga aktibidad na nakatalaga sa kanila at sa pagkakaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Rehistro ng employer
Makakakuha ba ng SP ang mga manggagawa? Oo, ngunit sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng pagtatapos ng kasunduan sa paggawa sa unang empleyado, dapat na nakarehistro ang negosyante sa Pension Fund. Kung ang isang empleyado ay inuupahan ng isang kontrata sa paggawa, pagkatapos ang indibidwal na negosyante ay dapat suriin sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pag-sign ng dokumento sa isang kumpanya ng seguro sa lipunan. 
Ang clearance ng kawani
Bago ang pagpuno ng isang relasyon sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante, ang aplikante ay unang nagsulat ng isang pahayag na humihiling na siya ay upahan para sa isang tiyak na posisyon. Ang dokumentong ito ay nagiging batayan para sa opisyal na pagrehistro ng aplikante. Ang isang indibidwal na negosyante ay nagsusulat ng isang order upang aminin ang isang indibidwal sa isang tiyak na posisyon, ayon sa Labor Code.
Ang isang empleyado ay maaaring tanggapin sa isang talaan sa trabaho. Nababagay ito sa:
- petsa ng pagsisimula
- pamagat ng trabaho
- bilang ng pagkakasunud-sunod at ang artikulo sa batayan kung saan ginawa ang pagpaparehistro.
Ang talaan ng trabaho ay nananatili sa employer. Ang personal na kard ng isang empleyado ay napuno sa anyo ng T-2. Inaalam ng empleyado ang mga patakaran ng kumpanya at pinatunayan ang dokumento gamit ang kanyang pirma. Ang bagong empleyado ay kasama sa mandatory iskedyul ng bakasyon at staffing. Ang empleyado ay ibinigay upang basahin ang paglalarawan ng trabaho at mga regulasyon sa kaligtasan. Tiniyak ng empleyado sa kanyang pirma na pamilyar siya sa mga dokumento.
Maaari bang umarkila ang isang pribadong negosyante ng isang kontrata? Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay sapilitan. Para sa mga ito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang tinatapos sa isang karaniwang form. Ngunit ang dokumento bago mag-sign at kakilala sa empleyado ay maaaring mabago ng negosyante ayon sa kanyang paghuhusga. 
Ang kontrata ay dapat tapusin sa triplicate. Ang isa ay nananatili sa tinanggap na empleyado, ang pangalawa kasama ang employer, ang pangatlo ay ipinadala sa sentro ng trabaho upang irehistro ang empleyado sa kanya. Ang kontrata ay nagbubuklod kahit na sa panahon ng pagsubok. Sa kasong ito, dapat itong baybayin sa dokumento.
Kung mayroong tulad na pangangailangan, pagkatapos ay hiwalay mula sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ang isang kasunduan ay natapos sa pananagutan, hindi pagsiwalat ng mga lihim ng kalakalan ng negosyo, atbp.
Responsibilidad ng indibidwal na negosyante bilang isang employer
Posible bang umarkila ang mga manggagawa sa pribadong negosyante? Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang samahan sa sarili. Ngunit maaari silang umarkila ng mga manggagawa upang matulungan ang kanilang sarili. Kasabay nito, natatanggap niya ang kanyang bahagi ng responsibilidad sa mga empleyado at estado.
Upang magsimula, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magrehistro sa isang panrehiyong pondo ng pensiyon. Dapat gawin ito ng indibidwal na negosyante sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng unang rehistradong empleyado. Bilang karagdagan, sa 10 araw na sumunod mula sa sandali ng pag-sign ng kontrata sa empleyado, ang negosyante ay obligadong irehistro ang kanyang sarili bilang isang employer sa Social Insurance Fund.
Bilang isang tagapag-empleyo, ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangan upang iguhit ang lahat ng mga kinakailangang dokumento sa isang empleyado. Kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon at wala pa ring isang libro sa trabaho, ito ay inisyu ng negosyante. Ang mga paglalarawan sa trabaho ay dapat ihanda nang maaga. Kung kinakailangan, ang mga karagdagang kasunduan ay hiwalay na napuno. 
Matapos ang pag-upa ng isang empleyado, ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong gumawa ng mga pagbabayad para sa iba't ibang uri ng seguro na ibinigay ng batas. Ang pagbabayad ay dapat gawin at babayaran sa oras na isinasaalang-alang ang buwis sa kita. Ang mga kontribusyon sa social insurance ay ginawa.
Pag-uulat
May karapatan ba ang isang IP na umarkila ng mga manggagawa? Oo, ngunit sa parehong oras, ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangan na sumunod sa mahigpit na pag-uulat na inireseta ng batas. Ang employer ay dapat magsumite sa FSS bawat taon na data na nagpapatunay sa kanyang trabaho.
Minsan sa isang quarter, ang mga ulat sa mga pagbabayad na ginawa ay ibinibigay sa Insurance at Pension Funds. Kabilang ang taunang, na nauugnay sa mga empleyado na inuupahan ng isang indibidwal na negosyante. Tuwing 12 buwan bibigyan sila ng isang katas sa bilang ng mga empleyado na kasalukuyang nagtatrabaho at nagtatrabaho. Bilang karagdagan sa pagpapatupad at napapanahong pagsumite ng mga ulat, ang pagbabayad ng lahat ng mga bayarin at buwis ay dapat gawin sa loob ng mga deadline ng batas. 
Mga parusa para sa mga impormal na empleyado
Maaari bang umarkila ang isang indibidwal na negosyante sa mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Siguro, ngunit dapat niyang opisyal na irehistro ang mga ito.Kung hindi man, ang isang indibidwal na negosyante ay nahaharap sa pananagutan sa administratibo sa anyo ng mga multa dahil sa paglabag sa mga regulasyon sa buwis at paggawa.
Kung ang mga nagtatrabaho na empleyado ng indibidwal na negosyante ay hindi nakarehistro, nagbabanta ito sa kanya ng mga parusa mula 30 hanggang 50 libong rubles. Ang isang kahalili ay upang suspindihin ang negosyante sa loob ng tatlong buwan.
Bilang karagdagan sa paglabag sa Labor Code, ang mga hindi rehistradong empleyado ay hindi tumatanggap ng buwis mula sa kaban ng estado, na isa ring malubhang maling gawain. Para sa sadyang pag-iwas sa mga obligasyon at pagbabayad, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring maging isang nasasakdal sa isang kriminal na kaso. 
Paano mag-upa ng mga manggagawa nang walang rehistro?
Maaari bang umarkila ang isang indibidwal na negosyante nang walang pormal na relasyon sa trabaho? Mayroong dalawang uri ng mga kasunduan na naiiba sa panimula. Ang isa sa mga ito, batas ng sibil, ay nagbibigay-daan sa iyo upang magtrabaho sa isang indibidwal na negosyante nang walang pagrehistro. At sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang tao ay dapat na opisyal na nakarehistro sa kumpanya at magkaroon ng lahat ng mga benepisyo na naaprubahan ng estado.
Ang isang sibil na kontrata ay maaaring mailabas para sa mga panandaliang mga order o para sa isang beses na trabaho. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pagrehistro ng isang pansamantalang empleyado. Ngunit dapat tandaan na sa ilalim ng batas, kung ang isang tao ay nagtatrabaho nang higit sa limang araw, dapat siyang opisyal na magtrabaho. Samakatuwid, nang walang isang kontrata ay dapat na isang beses o maikli.