Makakakuha ba ng asawa ang isang maternity? Kailangan nating malaman ang sagot sa tanong na ito. Susubukan din nating alamin kung anong uri ng suporta ng estado ang maaaring mag-aplay ng ama ng sanggol sa halip na kanyang asawa. Posible bang muling irehistro ang mga allowance ng mga bata para sa pinuno ng pamilya? O ang lahat ba ng mga pagbabayad mula sa estado at ang employer ay eksklusibo sa bagong ginintuang ina? Sa huli, isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga pagbabayad para sa isang bata.
Kahulugan ng Pagdeklara
Maaari bang makakuha ng maternity ang asawa para sa kanyang asawa? Upang maayos na sagutin ang tanong na ito, kailangan mong malaman kung anong panahon ang kasangkot.
Ano ang tinatawag na isang utos? Sa lipunan, mayroong 2 magkakaibang konsepto ng term na ito. Depende sa interpretasyon, ang karapatan na mag-aplay para sa isang benepisyo ay magbabago.
Decree - ang panahon ng kapansanan bago ang panganganak at pagkatapos nito. Ito ay karaniwang ibinibigay mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Inilalaan upang maghanda para sa hitsura ng sanggol. Ang average ay 140 araw. Ang panahong ito ay binabayaran sa isang kabuuan.
Bilang karagdagan, ang leave sa maternity ay madalas na tinatawag na isang utos. Sa panahong ito, ang isang tao ay tumatanggap ng buwanang allowance.
Makakakuha ba ng asawa ang isang maternity? Huwag magmadali upang sagutin ang tanong na ito. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ay nakasalalay sa kahulugan ng utos. Kadalasan, ang mga benepisyo sa maternity ay tinatawag na kabayaran para sa kapanganakan ng isang sanggol. Ito ang pangatlong anyo ng pagtukoy ng panahon ng pag-aaral.
Pagdeklara bago at pagkatapos ng panganganak
May karapatan ba ang asawa na makakuha ng maternity? Kung pinag-uusapan natin ang panahon ng kapansanan, na nagsisimula sa ika-30 linggo ng isang kawili-wiling posisyon ng isang babae, kung gayon ang sagot ay magiging negatibo.
Ang ilang mga batang babae at tagapag-empleyo ay nagbibiro na nagsasabing ang isang asawa ay maaaring makakuha ng allowance sa maternity kung siya mismo ay buntis at manganak. Sa ilalim ng walang mga pangyayari ay pipirma ng isang lalaki ang isang sertipiko ng kapansanan bago ang panganganak. Kaya, ang isang asawa na nagtatrabaho lamang ang maaaring mag-aplay para sa kabayaran.
Bayad na pambayad
Maaari bang makatanggap ng asawa ang mga benepisyo sa maternity? Halimbawa, kung ang tinatawag ay isang isang beses na pederal na allowance para sa agarang hitsura ng sanggol sa pamilya.
Sa kasong ito, ang asawa ay talagang may karapatang mag-claim ng kabayaran para sa kanyang sarili. Ngunit sa kondisyon lamang na ang asawa ay maaaring gumana, o hindi siya gagawa ng ibang mga pagbabayad ng mga bata sa kanyang sariling pangalan. Ang kasanayan na ito ay matatagpuan sa Russia nang madalas at mas madalas. Lalo na sa mga pamilya kung saan ang mga batang babae ay may mas mataas na suweldo kaysa sa mga kabataan.
Pag-aalaga ng bata
Maaari bang makakuha ng maternity ang asawa sa trabaho? Ang huling senaryo ay isang kahilingan para sa leave ng magulang na may naaangkop na suporta sa pinansyal.
Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang ama ay maaaring kumuha ng responsibilidad para sa bagong panganak. Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbabawal dito. Kailangan mong isaalang-alang na ang lahat ng ibang mga pagbabayad ng mga bata ay dapat na perpektong mailabas para sa asawa. Hindi siya makakapagtrabaho hanggang sa umabot ng isa at kalahati o 3 taon ang bata (depende sa sitwasyon).
Kaya, ang aktwal na pagpapalit ng papel ay magaganap. Magbibigay ang isang babae para sa isang pamilya, at ang isang lalaki ay magbibigay ng pangangalaga para sa isang bagong panganak at mamuno ng buhay. Ang isang katulad na larawan ay makikita sa ilang mga pamilya ng Russian Federation.
Asawa kasama ang kanyang asawa
At maaari bang makakuha ng maternity ang asawa para sa kanyang asawa, ngunit sa kondisyon na ang ina ng pamilya ay nagpapalaki pa rin ng anak? Iyon ay, talaga sa maternity leave?
Ang pagpipiliang ito ay pawang teoretikal. Praktikal na dalhin ito sa buhay ay hindi laging madali. Ang katotohanan ay ang isang magulang lamang ang maaaring makapag-iwan ng magulang.At kapag kumukuha ng mga benepisyo mula sa estado / employer, kakailanganin mong kumuha ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang legal na kinatawan ng bagong panganak tungkol sa hindi pagtanggap ng tulong pinansiyal na nauugnay sa panganganak. Kung wala ito, ang mga pagbabayad ay tatanggi.
Upang ang asawa ay mag-isyu ng mga benepisyo sa maternity, habang ang asawa ay maaaring mag-alaga sa kanyang sanggol, kailangan niyang tiyaking hindi opisyal na gumana ang babae. Maaari siyang mag-aral o maging isang maybahay. Pagkatapos ang mag-asawa ay maaaring mag-isyu ng isang kautusan para sa benepisyo at sa katotohanan ay iwanan ang asawa sa loob nito.
Ang pangunahing problema sa kasong ito ay suporta sa pamilya. Mayroong kailangang magtrabaho. Kung ang asawa o asawa ay hindi gumagana nang hindi pormal sa panahon ng pag-uutos, walang mga problema. Sa opisyal na trabaho ay kailangang maghintay hanggang sa katapusan ng mga pagbabayad sa maternity.
Ang ilang mga pamilya ay tumatanggap ng pasibo na kita o mahusay na tulong pinansyal mula sa mga magulang / kamag-anak. Iyon lamang ang mga sitwasyong ito na ang mag-asawa ay maaaring mag-isyu ng isang desisyon para sa kanyang sarili at hanggang sa 3 taong gulang na sanggol na malapit sa kanyang asawa at anak na walang labis na pinsala sa pananalapi.
Sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapanganakan?
Nalaman namin kung ang asawa ay maaaring makakuha ng maternity. At sino ang may karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo ng bata?
Sa isip, ayon sa batas, ang kaukulang pagbabayad ay dahil sa bagong ina. Tumatanggap siya ng leave sa maternity, kabayaran para sa panganganak, at iba pang mga form ng suporta ng estado.
Bilang karagdagan sa ina, ang ama ng mga anak ay may karapatang tumulong sa estado. Sa kasong ito, kailangang tanggihan ng ina ang mga benepisyo at pagbabayad. Kung hindi, ang pagsasakatuparan ng mga ideya sa buhay ay hindi nagaganap.
Ang anumang malapit na kamag-anak ay maaaring mag-alaga sa bagong panganak. Halimbawa, ang mga lola. Pagkatapos ay makakatanggap sila ng kaukulang buwanang allowance. Ngunit para sa panganganak at ang desisyon ay hindi sila karapat-dapat sa kabayaran.
Tulad ng sinabi namin, mas mabuti para sa isang babae na ilabas ang lahat ng mga pakinabang. Pagkatapos posible na makuha ang pinakamalaking bilang ng iba't ibang mga uri ng tulong para sa pagsilang ng isang sanggol.
Walang asawa na asawa
Maaari bang makakuha ng maternity ang asawa sa trabaho? Tulad ng nalaman na natin, ang isang tao ay may karapatang mag-aplay para sa karamihan ng mga allowance ng bata. Ngunit paano kung ang babae ay gumagana, ngunit ang kanyang asawa ay hindi?
Sa kasong ito, ang madalas na pag-iwan ng ina para sa pangangalaga ng sanggol ay inisyu para sa lalaki, at ang babae ay patuloy na dinala ang pasanin ng breadwinner ng pamilya. Ngunit ang pasiya bago ipanganak ang lalaki kalahati ng lipunan ay hindi inilatag. Ganap, tulad ng lahat ng mga walang trabaho na magulang.
Iyon ay, kahit na sa kawalan ng trabaho, ang isa sa mga asawa ay may karapatan:
- sa mga pagbabayad para sa pangangalaga sa bata;
- isang beses na allowance sa maternity.
Ang pangunahing bagay ay ang lahat ng mga kabayaran ay ginawa para sa isang magulang. Sa ilang mga kaso, ang isang babae ay nagpapatuloy na umalis sa maternity, at ang isang walang trabaho na asawa ay maaaring gumana ng hindi pormal o makahanap ng trabaho. Pagkatapos ay hindi siya makakapag-claim ng suportang pinansyal.
Kung saan humingi ng tulong
Nalaman namin kung ang asawa ay maaaring makakuha ng maternity sa halip na isang asawa. At sa anong mga organisasyon ang nakikinabang sa mga bata ngayon?
Para sa mga pagbabayad sa ilalim ng utos sa isang form o iba pa, ang mga mamamayan na may trabaho ay dapat pumunta sa kanilang employer. Ang mga panrehiyong kompensasyon ay ginawa sa MFC, pati na rin sa pamamagitan ng mga serbisyo ng isang solong window o proteksyon ng lipunan ng populasyon.
Ang mga magulang na hindi nagtatrabaho ay hindi dapat mag-aplay para sa mga benepisyo sa employer. Saan to? Ang alinman sa mga ito ay kailangang gumamit ng mga serbisyong panlipunan ng proteksyon o magsumite ng isang kahilingan sa multifunctional center ng rehiyon. Upang makuha ang kabisera, dapat kang makipag-ugnay sa Pension Fund ng Russia.
Mga dokumento para sa mga benepisyo
Maaari bang makatanggap ng asawa ang mga benepisyo sa maternity? Oo, ngunit hindi buo. Upang mag-ayos ang asawa para sa kabayaran sa bata, kakailanganin niya ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:
- ID card
- sertipiko ng kita mula sa lugar ng trabaho;
- talaan ng trabaho (kabilang ang mga asawa);
- aplikasyon para sa mga benepisyo;
- sertipiko ng kapanganakan ng isang bata;
- isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa (o mula sa labor exchange / unibersidad) na ang asawa ay hindi tumatanggap ng anumang mga benepisyo para sa sanggol;
- pahayag ng kapanganakan ng itinatag na form (na inilabas ng tanggapan ng pagpapatala);
- mga detalye ng isang bank account / card / passbook kung saan ang pera ay na-kredito;
- mga pahayag na nagpapatunay sa pagrehistro ng bata.
Ang pakete ng mga dokumento ay magiging sapat. Sa katotohanan, ang lahat ay hindi mahirap sa tila. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang nagtatrabaho na mamamayan, inirerekomenda siyang ipakita ang kanyang SNILS sa employer. Kapag gumagawa ng walang trabaho sa maternity money, hindi kinakailangan ang isang sertipiko ng seguro.
Ano ang kailangan mo para sa isang bakasyon bago ang paghahatid
Maaari bang makakuha ng maternity ang aking asawa? Ang isang babae lamang ang may karapatang umalis bago at pagkatapos ng panganganak ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. At ito ay normal, sapagkat ito ang ina na magpapanganak sa ospital.
Paano maglabas ng isang naaangkop na panahon ng kapansanan? Ang mga babaeng nagtatrabaho lamang ang may karapatan dito. Kailangan nilang ipakita sa employer:
- medikal na sertipiko (inilabas pagkatapos ng ika-30 linggo ng pagbubuntis);
- pasaporte
- aplikasyon para sa utos.
Ito, tulad ng nagpapakita ng kasanayan, sapat na. Walang mga sertipiko ng kapanganakan o sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa. Pagkatapos ng lahat, ang bata ay hindi pa ipinanganak. Bukod dito, tulad ng nasabi na natin, tanging ang inaasam na ina ang maaaring mag-claim ng kabayaran sa maternity.
Konklusyon
Nalaman namin kung ang asawa ay makakakuha ng pera sa maternity. Nagawa kong maging pamilyar sa pakete ng mga dokumento para sa pagsasalin ng mga ideya sa katotohanan.
Sa sandaling ang lahat ng mga papel ay nasa iyong mga kamay, sapat na makipag-ugnay sa alinman sa MFC o sa iyong employer. Dito, ang lahat ng mga aksyon ng tatanggap ng pagtulong sa estado ng pagtatapos. Ang employer o estado ay malayang magsisimulang ilipat ang inilagay na pera sa tinukoy na account pagkatapos ng isang masusing pag-verify ng mga dokumento.
Maaari silang tumanggi na mag-isyu ng mga benepisyo lamang kung:
- ang isa sa mga magulang ay nakatanggap na ng kabayaran sa bata;
- nagdala ang aplikante ng isang hindi kumpletong pakete ng mga dokumento / fakes;
- Ang mga ligal na kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay hindi natutugunan (halimbawa, humihiling ang ama ng kabayaran sa anyo ng isang utos na 140 araw).