Ang posibilidad ng pagbibigay ng suporta sa pananalapi sa mga matatandang taong tumigil sa pagtatrabaho dahil sa pagtanda ay naging may kaugnayan sa mga nakaraang taon hindi lamang sa mga bansa ng CIS. Madalas, ang mga tanong ay pinalalaki tungkol sa pagtaas ng edad ng pagtanggap ng mga pagbabayad ng estado at ang pangangailangan upang gawing makabago ang sistema sa isang partikular na estado. Ang tanong kung anong uri ng pensiyon sa Kazakhstan ay interesado sa mga mamamayan din dahil ang republika na ito ang una sa mga estado ng post-Soviet na nagpalaki ng edad at magsagawa ng isang radikal na reporma.
USSR
Ang Kazakhstan ay nagmana mula sa Unyong Sobyet ng isang pinagsamang sistema ng pensiyon na may hindi kapani-paniwalang mapagbigay na pagbabayad sa oras na iyon. Ang kapalit na rate ay 75% ng sahod sa huling trabaho na may buong karanasan. Para sa bawat taon ng panahon ng pagtatrabaho nang labis sa statutory period, tumaas ito ng isang porsyento. Ang maximum na sukat ng pensiyon ng pagretiro ay limitado sa 132 rubles.
Ang edad ng pagretiro, na nanatiling hindi nagbabago mula noong 1932, ay 55 taon para sa mga kababaihan at 60 taon para sa mga kalalakihan. Bilang karagdagan, ang system na inilaan para sa isang bilang ng mga kagustuhan na kategorya ng mga manggagawa na may karapatang maagang pagproseso ng mga pagbabayad. Mayroong isang malaking pangkat ng mga matatanda na nakatanggap ng isang personal na pensiyon na lumampas sa maximum na paggawa ng tatlo o higit pang beses. Sa kaso ng hindi sapat na karanasan sa trabaho, isang halaga sa minimum na sahod na bayad.
Ang sistema ng pensyon ng Unyong Sobyet ay nagsimulang makaranas ng mga kahirapan sa pananalapi sa unang bahagi ng mga nineties, nang magsimulang mahulog ang mga presyo ng langis sa internasyonal na merkado. Noong 1986, pagkatapos ng pag-ampon ng batas sa indibidwal na aktibidad sa paggawa, ang sitwasyon ay naging mas kaawa-awa.
Kazakhstan sa bisperas ng reporma sa pensiyon
Sa oras ng pagbagsak ng Unyong Sobyet, ang sitwasyon ng demograpiko sa Kazakhstan ay nasa isang kritikal na punto. Ang pagtaas ng bilang ng mga matatanda, isang pagbawas sa rate ng kapanganakan, ang paglisan ng populasyon ng may kakayahang katawan, na sinamahan ng mahina na mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya, kawalan ng trabaho, kawalan ng trabaho at di-pormal na trabaho, at isang talamak na kakulangan sa badyet na humantong sa pangangailangan na agarang reporma sa sistema ng pensyon.
Sa mga kondisyon ng pagbagsak ng ekonomiya ng mga taong iyon, ito ay isang napaka-hindi popular at rebolusyonaryong panukala para sa oras nito.
Reporma noong 1998
Ang prototype ng modelo ng pensiyon ng Kazakhstan ay pinili ang Chilean, habang pinapanatili ang isang sistema ng pagkakaisa para sa panahon ng transisyonal. Ang motto ng reporma sa panahong iyon ay maaaring mai-summarize tulad ng mga sumusunod: "Magtrabaho nang mas matagal, gumastos nang mas kaunti, makatipid nang higit pa."
Tatlong antas ng system ang nabuo:
- sapilitan pinagsamang estado at ilang - para sa minimum na probisyon ng mga pensiyonado;
- akumulasyon na pensyon - na may sapilitan na pagbawas mula sa sahod at pagpapanatili ng mga indibidwal na account sa pamamahala ng mga pribadong pondo ng pensyon;
- boluntaryong pinondohan - kasama ang pagpapanatili ng mga indibidwal na account sa pamamahala ng parehong pondo.
Pagkatapos, sa kauna-unahang pagkakataon sa puwang ng post-Soviet, ang edad ng pagreretiro ay nadagdagan: sa mga yugto, kalahati ng isang taon ng higit sa anim na taon, sa 58 para sa mga kababaihan at 63 para sa mga kalalakihan.
Ang karapatan sa maagang pagwawakas ng trabaho (limang taon na mas maaga) ay inilaan para sa mga naapektuhan ng mga pagsubok sa nuklear sa Semipalatinsk test site, at mga kababaihan na nagsilang at nagpalaki ng limang anak.
Ang minimum na pensyon sa Kazakhstan ay naitakda sa 2,440 tenge.
Pangunahing antas
Noong 2005, ipinakilala ang isang unibersal at walang kondisyon na pagbabayad, na tinawag na panlipunan, na kung saan ay binabayaran ng pantay na halaga sa lahat ng mga retirado na gaganapin at hindi nakasalalay sa pagka-edad at suweldo.Ang ganitong uri ng pensiyon sa Kazakhstan, pati na rin sa Russia, ay inilaan para sa pinaka-mahina na mga seksyon ng populasyon. Ang laki nito ay natutukoy bilang isang porsyento ng gastos ng pamumuhay. Noong 2005, ang rate ng 40% ay ginamit para sa pagkalkula, na sa mga tuntunin sa pananalapi na nagkakahalaga ng 3,000 tenge (23 dolyar).
Ang pangunahing pagbabayad ng pensiyon ay nagdaragdag taun-taon sa pamamagitan ng average na 5% at nakasalalay sa laki ng minimum na subsistence na itinatag ng badyet para sa kasalukuyang taon. Ang fac facation ay ang inflation index.
Noong 2011, ang laki ng pangunahing pensyon ay nadagdagan sa 50% ng antas ng subsistence.
Mula noong 2005, ang laki ng pagbabayad mula sa badyet ng estado ay binubuo ng dalawang sangkap: ang pangunahing pagbabayad ng pensiyon at ang magkasanib na pagbabayad na natanggap ng mga mamamayan ng Kazakhstan na may hindi bababa sa anim na buwan na karanasan sa trabaho hanggang Enero 1, 1998.
Regulasyon at mapagkukunan ng pagpopondo
Ang minimum na pensyon sa Kazakhstan ay itinatag taun-taon sa antas ng gobyerno, tulad ng lahat ng iba pang mga tagapagpahiwatig. Noong 1998, umabot sa 2,440 tenge. ($ 19.7).
Ang pinagmulan ng mga pagbabayad ng estado ng pagbabayad, kabilang ang mga pensyon para sa mga taong may kapansanan, sa Kazakhstan ay ang buwis sa lipunan na ibinibigay sa lahat ng mga nilalang pangnegosyo. Ang mga rate at base sa buwis ay paulit-ulit na sinuri ng gobyerno. Ang record na mataas na antas ng 33% ng payroll sa pagtatapos ng ika-20 siglo sa 2018 ay nahulog sa 9.5%.
Ang ideya ng isang pinondohan na sistema ng pensyon
Sa panahon ng pagtatanghal ng system, kung saan mayroong isang patas na bahagi ng populasyon, pinlano na sa loob ng apatnapung taon ng trabaho, na may isang buwanang pagbabawas ng 10% ng sahod at kita ng pamumuhunan ng 8-10% bawat taon, isinasaalang-alang ang pamamaraan na napili ng mga opisyal ng gobyerno, ang halaga sa indibidwal na account ng depositor ay magiging sapat upang matiyak ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay sa pagtanda. At kung idagdag namin sa mga ito 10% din kusang mga kontribusyon na babayaran ng mga mamamayan, kung gayon ang buhay ay magiging mas mahusay.
Gayunpaman, ang kusang-loob na mga kontribusyon, sa kabila ng indibidwal na pagbubukod ng buwis sa kita, ang populasyon ay hindi nagmadali upang lumipat sa pinansiyal na samahan na nabuo sa lalong madaling panahon.
Sa una, isang pribadong pundasyon ang nilikha. Sa pamamagitan ng 2013, mayroong higit sa sampu sa mga ito sa merkado ng Kazakhstan. Lahat sila ay may katayuan ng di-estado. Ang mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga lisensya ay mahigpit, dahil ang gawain ng mga pondo ay hindi lamang upang makalikom ng mga pondo, kundi pati na rin upang mamuhunan sa mga kumikitang mga asset ng merkado sa kasunod na pamamahagi ng mga pondo sa mga account ng mamamayan. Ang Pambansang Bangko ng Republika ng Kazakhstan ay naging regulator ng mga aktibidad ng mga pondo ng pribadong pensiyon.
Sistema ng pag-save - mga katotohanan
Tulad ng lumipas sa paglipas ng panahon, hindi gaanong mahalaga ang modelo ng system, ngunit ang mga kondisyon kung saan ito ipinatupad. Ang mga hakbang na ginawa ay hindi pinapayagan ang mga pamumuhunan sa isang bilang ng mga instrumento sa pamilihan, ngunit naglalaman ng mga rekomendasyon sa mga pondo sa pamumuhunan sa ekonomiya ng Kazakhstan. Ito ay lohikal at nauunawaan, dahil ang pangunahing pag-andar ng Pambansang Bangko ay upang matiyak ang katatagan ng pera at ekonomiya ng bansa. Sa ilalim ng mga kondisyon ng pamumuhunan ng mga pensiyon, ang gobyerno ay nakakuha ng access sa isang mapagkukunan ng financing para sa mga pangmatagalang proyekto.
Ang hindi epektibo na mga patakaran ng pondo ng pensiyon, infloping inflation, komisyon ng mga pondo sa pag-iimpok at mga kumpanya sa pamamahala ng asset sa isang sitwasyon ng katatagan ng ekonomiya ay hindi matiyak ang kakayahang kumita kahit sa antas ng inflation. Ang ilang mga pondo ay hindi kapaki-pakinabang. Ang Kazakhstan ay nahaharap sa pangangailangan na magbayad ng kabayaran sa mga depositors alinsunod sa garantiya ng estado ng pag-iimpok sa pagreretiro na ipinahayag sa pagsisimula ng reporma.
Noong 2008, ang mga pagbabago ay ginawa sa antas ng pambatasan at isang Desisyon ng Mayo 15, 2009 ay nilagdaan na kinokontrol ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng garantiya ng estado sa mga tatanggap ng mga pinondohan na pensiyon sa Kazakhstan.
Ang nasabing isang balangkas ng regulasyon ay talagang lumikha ng isang sistema ng payback para sa hindi epektibo na pamamahala sa mga pribadong pondo ng pensyon.Walang pagsala palakaibigan sa mga tao, hindi nito malutas ang mga problema ng hindi maayos na pamamahala ng mga pensiyon na mga ari-arian ng mga mamamayan, ngunit lumikha ng isang karagdagang pasanin sa badyet ng republika.
Ang halaga ng garantiya ng estado, na tanyag na tinatawag na "inflationary" na pondo, ay binabayaran sa isang oras kapag nag-aaplay para sa isang pensyon. Ang laki nito ay nakasalalay sa tagal ng pakikilahok sa sistemang pinondohan, ang halaga ng pag-iimpok at nag-iiba nang malawak.
Ang reporma sa pensyon noong 2013
Napagpasyahan na lumikha ng Unified Accumulative Pension Fund (UAPF), ang nag-iisang shareholder at tagapagtatag ng kung saan ay ang Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan. Sa lahat ng mga pagkukulang ng pangangasiwa ng estado, ito ay isang halatang plus: ang naturang may-ari ay hindi mag-aalaga tungkol sa pagkuha ng maximum na kita dito at ngayon, dahil ang pagkalugi ay ganap na sirain ang ekonomiya ng bansa.
Ngayon ang pondo ay isang nag-iisang administrador at operator ng lahat ng pinansyal at impormasyon na daloy ng pinondohan na sistema ng pensiyon. Ang lahat ng mga dating organisasyon ng operating sa lugar na ito ay na-likido, mga asset at pananagutan na inilipat sa UAPF, na sa pagtatapos ng 2018 ay umabot sa halos 10 trilyon tenge.
Ang Pambansang Bangko ng Kazakhstan ay nakikibahagi sa pamamahala ng pamumuhunan ng mga pondo. Ang patakaran ng pondo ng UAPF patungkol sa pamumuhunan ay nakatuon sa mga proyektong pang-imprastraktura, samakatuwid, hindi dapat asahan ang mataas na pagbabalik.
Ang paglikha ng isang monopolist na samahan sa pamamahala ng pamamahala ng pensiyon ng pensiyon ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagbawas sa mga gastos sa administratibo at ang posibilidad ng mas mahusay na pamamahala.
Mula noong Marso 2014, ang mga pondo na binayaran ng employer sa isang rate ng 5% ng pondo sa sahod ay naidagdag sa sapilitan na mga kontribusyon sa pensyon. Ang eksaktong pangalan ng buwis na ito ay ang propesyonal na sangkap ng sistema ng pensiyon na pinondohan na may ipinag-uutos na mga kontribusyon para sa mga empleyado sa mga propesyon na may mataas na peligro.
Pagtaas ng edad ng pagretiro sa 2018 - para lamang sa magagandang kababaihan
Mula noong Enero 2018, muling itinaas ng Kazakhstan ang bar para sa isang posibleng pagtigil sa trabaho. Ang oras na ito para lamang sa mga kababaihan, sa mga yugto, kalahating taon sa susunod na sampung taon. Mula noong 2027, ang parehong kalalakihan at kababaihan ay makakatanggap ng karapatang benepisyo sa pagretiro sa pag-abot sa 63 taong gulang. Walang diskriminasyon sa kasarian o male chauvinism, ngunit lamang ng isang tumpak na pagkalkula batay sa data ng istatistika: sa republika, ang average na pag-asa sa buhay ng mga lalaki ay 67.5 taon, na 9 na taon na mas mababa kaysa sa makatarungang sex.
Sa 2019, ang mga kababaihan sa Kazakhstan ay magretiro sa edad na 59. Sa 2020, ang edad na ito ay magiging 59.5 taon, atbp.
Ang pagtaas ng pensyon sa Kazakhstan
Ang ika-dalawampu't taon ng jubilee ng reporma ng sistema ay minarkahan ng isa pang makabuluhang kaganapan. Mula noong Hulyo 1, 2018, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensyon sa Kazakhstan ay nagbago. Ngayon ang panlipunan o pangunahing pagbabayad ay hindi kinakalkula bilang isang porsyento ng antas ng subsistence, ngunit nakasalalay sa kabuuang haba ng serbisyo. Sa isang karanasan ng 10 taon o mas kaunti, ang laki nito ay 54% ng gastos sa pamumuhay. Para sa bawat taon ng serbisyo ng higit sa sampung taon, ang laki nito ay nagdaragdag ng dalawang porsyento. Ang maximum na pagbabayad ay 100% ng minimum na subsistence.
Buong pagkalkula ng pensiyon sa Kazakhstan
Isinasaalang-alang ang itinatag na pangunahing at tinantyang mga tagapagpahiwatig ng badyet para sa 2019. Ito ay sapat na upang kalkulahin lamang kung magkano ang isang pensyon sa Kazakhstan sa mga tuntunin sa pananalapi.
- Ang pinakamababang magkasanib na pensyon ay 36,108 tenge.
- Minimum na panlipunan - 16 037 tenge.
- Ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa UAPF sa 2019 ay 16,037 tenge.
Pagbuod ng mga numero, nakukuha namin ang kabuuang halaga ng 68,182 tenge.
Dahil ang lihim ng pag-iimpok ng pensyon ay protektado ng batas, ang impormasyon sa maximum na pensyon ay hindi magagamit.