Pananagutan: mga halimbawa ng kontrata, uri, kondisyon ng paglitaw

Ang pangunahing mga karapatan at kalayaan na nabuo sa Saligang Batas ng Russian Federation ay kasama ang karapatang pantao upang gumana. Bukod dito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa kaligtasan at mga pamantayan sa kalinisan. Ang pagkabahala sa proteksyon sa paggawa at kalusugan ng mga mamamayan, pati na rin ang proteksyon ng lahat ng mga uri ng pag-aari na kinikilala sa estado, ay ang batayan ng konstitusyonal na sistema ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay tutugunan ang pananagutan. Ang mga halimbawa ay ilalarawan nang detalyado.

Tungkol sa relasyon sa paggawa

Ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa Artikulo 21, ang bawat mamamayan ay may karapatang magkaroon ng isang lugar ng trabaho, na dapat sumunod sa mga pamantayan ng estado at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang lahat ng ito ay dapat na makikita sa kolektibong kontrata sa paggawa.

Nagbibigay din ito para sa kabayaran para sa pinsala na maaaring mangyari sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang kabayaran para sa pinsala sa moralidad. Ang relasyon sa paggawa ay nangangahulugang kailangan mong mag-ingat sa parehong pag-aari ng mga employer at empleyado. Ang Artikulo 238 ng Labor Code of Russia ay nagtatatag ng pananagutan ng isang mamamayan na nagdulot ng pinsala nang direkta sa pag-aari ng employer, pati na rin ang pinsala na pinilit ng employer na bayaran ang kasalanan ng empleyado sa mga third party. Ang isang halimbawa ng pananagutan ng empleyado ay ibibigay sa ibaba.

Pananagutan

Ito ay nangyayari dahil sa paglabag sa mga tungkulin sa paggawa, na humantong sa pinsala. Kasabay ng pagdidisiplina, ito ay isa sa mga uri ng ligal na pananagutan. Samakatuwid, mayroon itong lahat ng mga palatandaan ng ligal na pananagutan, bilang karagdagan, mayroon itong mga palatandaan ng isang kabayaran sa kalikasan (tulad ng paglabag sa mga obligasyong itinakda ng Civil Code of Article 25 ng Civil Code ng Russian Federation), at sa wakas, banig. responsibilidad ay may mga tampok na natatangi dito.

Ang ganitong uri ng pananagutan ay nagbibigay para sa magkakasamang kasunduan sa pagitan ng mga partido (employer at empleyado) kung sakaling magkaroon ng pinsala sa pinsala para sa nasugatan na partido. Ito ay makikita sa batas sa artikulo 232 ng Labor Code of Russia.

Mga uri ng banig. responsibilidad

Batay sa nabanggit, mayroong dalawang uri ng banig. responsibilidad:

1. Ang employer sa harap ng kanyang empleyado.
2. Isang manggagawa sa harap ng kanyang amo.

Mga karaniwang sintomas

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang pananagutan ay lumitaw sa pagitan ng employer at empleyado, na nailalarawan sa mga karaniwang tampok:

• banig pananagutan na magkaroon ng isang bilateral orientation at itinakda ng umiiral na kontrata sa paggawa;
• ang mga partido sa kontrata ay naging mga paksa nito;
• Ang pananagutan ay nangyayari lamang kapag ang mga obligasyong kapwa na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho ay nilabag;
• bawat paksa ng kontrata bear mat. pananagutan lamang para sa mga paglabag sa kanilang mga tungkulin na nagdulot ng pinsala sa pangalawang partido;
• kapwa partido sa kasunduan na kusang-loob na magpautang sa pinsala sa ibang partido.

Mga Pagkakaiba

Kasabay ng pangkalahatang mga palatandaan ng pananagutan, may mga pagkakaiba-iba. Bilang isang patakaran, ang isang empleyado na itinuturing na isang indibidwal at, sa kabilang banda, ang isang tagapag-empleyo, na madalas na isang legal na nilalang, ay kasangkot sa pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho. At, siyempre, hindi sila pantay sa kanilang pang-ekonomiya at iba pang mga pagkakataon. Ang employer ay pinagkalooban ng mga kapangyarihang pang-organisasyon at pang-organisasyon na may kaugnayan sa mga empleyado. Ang pagkakaroon ng mga natatanging kadahilanan na ito ay gumagawa ng mga pagsasaayos sa banig.pananagutan ng mga partido sa kontrata: kung ang empleyado ay binigyan ng isang bahagyang o limitadong banig. responsibilidad, kung gayon para sa ligal na nilalang o ang employer ay buong responsibilidad na ibinigay.

Limitadong pananagutan ng pananagutan

Nakawin ng mga robber ang isang computer mula sa opisina ng kumpanya. Nangyari ito sa gabi. Ngunit ang isang empleyado na materyal na mananagot sa ilalim ng kontrata ay hindi igaganti. Pagkatapos ng lahat, nangyari ang lahat dahil sa mga pangyayari na lampas sa kanyang kontrol. Ngunit kung hindi niya sinasadyang sinira ito, habang nakalalasing, o dinala ito sa bahay, pagkatapos ay kailangan niyang bayaran ang pinuno ng kumpanya nang buong halaga ng computer.

Tungkol sa kontrata

Bilang karagdagan sa mambabatas pagpapatatag banig. responsibilidad sa pagitan ng mga partido, maaari itong maitakda ng kontrata mismo o sa pamamagitan ng kasunduan dito. Ang mga responsibilidad ng mga partido ay itinatag ng Bahagi 2 ng Artikulo 232 ng Labor Code ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang katuparan ng mga obligasyong isinasagawa. Ang Labor Code at mga pederal na batas ay namamahala sa pananagutan ng mga partido. Ang responsibilidad ng empleyado ay maaaring hindi lumampas, at ang employer ay maaaring hindi mas mababa kaysa sa pananagutan na inireseta ng batas. Ang isang halimbawa ng isang pinagsama-samang kasunduan sa pananagutan ay ipinakita sa ibaba.

Ang mga obligasyon at karapatan ng mga partido sa kontrata ng pagtatrabaho ay may bisa lamang para sa panahon ng bisa nito.

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa materyal na pananagutan na lumitaw sa panahon ng kontrata, matapos na magdulot ng pinsala sa isa sa mga partido at wakasan ang kontrata. Ang probisyon na ito ay itinakda ng Bahagi 3 ng Art. 232 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga halimbawa ng pananagutan ng empleyado:

1. Kapag ang isang empleyado ay sadyang nagiging sanhi ng pinsala, at alam niya ang tungkol sa mga kahihinatnan. Halimbawa, hindi gusto ng tagapaglinis ang accountant, at samakatuwid ay sinira ang kanyang computer upang hindi siya makapagsumite ng mga ulat sa isang napapanahong paraan. Ngunit kinakailangan upang patunayan ang pagkakaroon ng malisyosong hangarin.
2. Kapag ang empleyado ay nakalalasing o lasing. Sa ganitong mga kalagayan, ang pinsala na sanhi ay dapat na ganap na mabayaran.
3. May isang komisyon ng mga kriminal na kilos, at pinatunayan ito ng korte.
4. Kapag ibenta ng manager ang listahan ng mga regular na customer at ang kanilang mga contact sa mga kakumpitensya.

Mga kondisyon para sa nakakasakit. responsibilidad

Para matulog. Ang responsibilidad para sa mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng mga sumusunod na kondisyon:

• nagiging sanhi ng pinsala;
• paglabag sa mga ligal na kaugalian ng pag-uugali (hindi pagkilos o pagkilos) ng partido na naging sanhi ng pagkasira;
• kung mayroong isang sanhi ng relasyon sa pagitan ng labag sa batas na pagkilos (pagkilos) ng isa sa mga partido sa kontrata at pinsala na lumitaw;
• ang kasalanan ng taong nagdulot ng pagkasira.

Kapag kinakalkula ang halaga para sa kabayaran para sa pinsala sa ilalim ng batas ng paggawa, nawala ang kita, i.e., hindi natagpuan na kita, ay hindi isinasaalang-alang (artikulo 238 ng Labor Code ng Russian Federation) at hindi napapailalim sa pagbawi.

Tunay na pinsala

Ayon sa itinatag na kasanayan, ang halaga ng salapi na pag-aari ng salapi na nawala sa samahan ng isang resulta ng pinsala ay dapat isaalang-alang bilang aktwal na pinsala. Ang pagkawasak ng pag-aari at pagbaba sa halaga ng pag-aari, kasama rin dito ang mga gastos sa pagpapanumbalik o pagkuha ng nawala, pati na rin ang labis na pagbabayad na ginawa (Artikulo 244 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, maaaring kabilang dito ang mga kakulangan, gastos sa pag-aayos ng mga nasirang pag-aari, mga nasirang halaga. Ang labis na pagbabayad ay nangangahulugan ng mga multa na ipinataw, maaari din itong ibayad sa sahod na naalis sa empleyado, ngunit hindi natanggap ang workbook sa oras dahil sa kasalanan ng employer, atbp. Ang bawat isa sa mga partido na nag-aangkin ng kabayaran para sa pinsala ay dapat patunayan ang lawak ng pinsala na dulot nito (Artikulo 233 ng Labor Code RF).

Ang isang bahagyang magkakaibang pag-unawa sa aktwal na pinsala ay tinatanggap sa batas ng sibil, at ang salitang "pinsala" mismo ay naiiba, sa pormula ng pananalapi tatawagin itong pagkawala.Ang Artikulo 15 ng Civil Code of Russia ay nagsasaad: ang isang pagkawala ay naiintindihan na nangangahulugang gastos na nagawa ng isa sa mga partido, o kung saan dapat itong bayaran upang maibalik ang isang napinsalang karapatan, nawala o nasira na pag-aari (tunay na pinsala). Kasama rin dito ang mga nawalang kita o nawalang kita, iyon ay, ang mga pondong maaaring matanggap ng isang tao sa pamamagitan ng pagsali sa isang sibilyang sirkulasyon na may normal na mga kondisyon, kung ang kanyang karapatan ay hindi nilabag. Sa kasong ito, ang taong nagdulot ng pinsala sa pag-aari o pagkakakilanlan ng mamamayan, pati na rin sa pinsala sa ligal na nilalang, ay dapat bayaran ang buong pinsala na ito (artikulo 1064 ng Civil Code ng Russian Federation). Nagbibigay ito para sa isang kasunduan sa pananagutan (isang halimbawa ng pagpuno ay makikita sa artikulo).

Ang isang pagkilos (hindi pag-asa) ay itinuturing na labag sa batas kung lumalabag ito sa mga obligasyon ng isang partido sa kontrata ng paggawa na itinalaga nito sa pamamagitan ng mga ligal na kaugalian.

Ang mga patakaran ng panloob na gawain, kontrata sa paggawa, mga tagubilin ng employer na ipinataw sa empleyado ay hindi dapat magkakaiba sa mga patakaran na ibinigay ng Labor Code. Para sa mga employer sa Labor Code ng Russian Federation ay nagkakaroon din ng ilang mga responsibilidad.

Ang pinsala na nangyari at ang mga pagkilos ng isang partido ay may kaugnayan sa sanhi. Ang aksidente sa pagkakaroon ng pinsala ay imposible, at ang paglitaw nito ay isang kinahinatnan ng pagkilos (o hindi pagkilos) ng sanhi.

Mga anyo ng pagkakasala

Bilang isang patakaran, ang isang tao ay dapat sisihin para sa pinsala. Ang pagkakamali ay maaaring maitampok sa pamamagitan ng kapabayaan o sa anyo ng hangarin. Anuman ang anyo ng pagkakasala, ang taong gumawa ng pinsala ay mananagot sa kabayaran. Ngunit kung ang pagkakamali ay sinasadya o sa pamamagitan ng kapabayaan, ang laki ng nababawi na pagkawala ay saklaw. Ipinapahiwatig nito ang pananagutan na ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho (mga halimbawa sa itaas).

Walang pangkalahatang salita upang magpahayag ng isang partido na hindi nagkasala sa batas ng paggawa. Sa talata 1 ng Artikulo 401 ng Civil Code of Russia mayroong isang salita ng kawalang-kasalanan na lubos na naaangkop sa mga relasyon sa paggawa: ang isang tao, employer o empleyado ay kinikilala na walang kasalanan kung, sa wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin, kinuha niya ang lahat ng mga hakbang upang maiwasan ang pinsala.

Upang mag-asawa. pananagutan para sa pinsala na dulot ng alinman sa partido sa iba pang kontrata sa pagtatrabaho ay naganap; ang lahat ng mga kundisyon na nakalista sa itaas ay dapat na narating sa parehong oras. Kung hindi bababa sa isang kondisyon ay wala, ang pananagutan ay hindi nangyayari. Ang mga halimbawa mula sa buhay ay makakatulong upang malaman ito.

Mga function ng kasunduan sa isang banig. responsibilidad

Ipinagkatiwala ng employer ang isa sa mga empleyado na may kaligtasan ng kanilang pag-aari, at ang huli, na kumikilos alinsunod sa kanyang opisyal na tungkulin, binabantayan ang kaligtasan nito.

Ang pag-aalaga sa integridad ng kanilang pag-aari, at bilang isang taong interesado sa nakapangangatwiran at wastong paggamit nito, nagtatapos ang employer sa isang empleyado (empleyado) ng isang kasunduan o isang kasunduan sa buong banig. responsibilidad (artikulo 244 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang halimbawa ng kasunduan sa pananagutan ay nasa aming materyal.

Ang isang kasunduan ng ganitong uri ay natapos sa layunin ng:

• Upang madagdagan ang antas ng responsibilidad ng empleyado para sa pag-aari na hindi kanya.
• Kolektahin nang buo ang kabayaran para sa pinsala na dulot ng empleyado.

Hindi ipinag-uutos ng batas ang mga employer na gumawa ng mga naturang kasunduan, ito ay isa sa mga karapatan ng employer. Gayunpaman, kung ang nasabing kasunduan ay wala, kung gayon kahit na sa kaso ng napatunayan at malinaw na pagkakasala ng empleyado, makukuha ng employer ang mula sa kanya ang halaga ng mga pagkalugi na natamo, na hindi hihigit sa kanyang average na buwanang suweldo (artikulo 241 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang mga uri ng banig. responsibilidad?

Ang lahat ng mga empleyado ay may pananagutan sa employer. Gayunpaman, mayroon itong iba't ibang mga uri:

• Limitado, kung saan hindi sila nagtatapos ng isang kasunduan sa banig. responsibilidad, maaaring makuha ng employer ang mga pinsala sa empleyado, ngunit sa isang limitadong lawak.Ang pagbawi mula sa empleyado ng isang halagang mas malaki kaysa sa itinatag ng batas lamang sa pamamagitan ng korte.
• Kumpletuhin ang indibidwal. Ang empleyado ay may kaukulang responsibilidad. Ang dami ng ari-arian na nakatalaga sa empleyado ay madaling tinukoy, at may posibilidad na kontrolin ito. Ang isang halimbawa ng isang kasunduan sa buong pananagutan ay magagamit.

• Kumpletuhin ang kolektibo. Sa ganitong uri ng pananagutan, ang isang tiyak na halaga ng pag-aari ay kinokontrol ng isang pangkat ng mga tao. At ang responsibilidad ay nasa lahat ng mga tao sa pangkat.

Sa parehong mga kaso, isang kumpletong banig. responsibilidad sa pagitan ng employer: para sa unang kaso sa bawat taong may pananagutan sa pananalapi, at para sa pangalawa sa lahat ng mga miyembro ng pangkat, ang isang nakasulat na kasunduan ay ginawa sa banig. responsibilidad (mga artikulo 244, 245 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga materyal na halaga na inilipat sa kanila ayon sa imbentaryo ay pana-panahong nai-imbento. Ang isang halimbawa ng isang pinagsama-samang kasunduan sa pananagutan ay matatagpuan sa itaas.

Ang deklarasyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 31, 2002 Blg. 85 ay nagbibigay ng isang listahan ng mga trabaho at posisyon kung saan maaaring lumitaw ang isa sa mga uri ng mga materyales. responsibilidad. Halimbawa:

• Indibidwal - cashier, storekeepers, freight forwarder, driver.
• Kolektibo - isang pangkat ng mga storekeepers o tagabuo, isang pangkat ng mga nagbebenta.

Nagbibigay kami ng isang halimbawa ng sama-samang pananagutan.

Ang ganitong uri ng responsibilidad ay nadadala ng isang pangkat ng mga nagbebenta sa anumang kagawaran ng tindahan o isang pangkat ng mga tagapagtayo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng mga materyales.

Ito ay mas maipapayo na gumawa ng isang kasunduan sa pananagutan kaagad sa pag-atas ng isang empleyado sa isang posisyon na kinasasangkutan ng naturang pananagutan. O marahil bago ang pagsisimula ng trabaho na may kaugnayan sa pananagutan. Ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi pumapasok sa nasabing mga kasunduan.

Upang maayos ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado na may kaugnayan sa banig. responsibilidad, ang mga panloob na regulasyon ay iguguhit.

Mga sirkumstansiya na huminto sa pananagutan ng empleyado (halimbawa)

Kasama sa mga sitwasyong ito ang sumusunod:

• Pinsala dahil sa lakas majeure (natural na sakuna, lindol, baha, pakikipagsapalaran, panghihimasok).
• Ang normal na peligro ng ekonomiya (hindi sinasadyang kamatayan o pinsala sa pag-aari).
• Labis na pangangailangan o kinakailangang pagtatanggol (halimbawa, ang isang empleyado ay naatake, at ipinagtatanggol ang kanyang sarili, sinira niya ang laptop na kabilang sa kumpanya).
• Nilabag ng employer ang mga kondisyon para sa normal na pag-iimbak ng ari-arian na ipinagkatiwala sa empleyado (kung ang cashier ay nawalan ng mga materyal na pag-aari, at ang bodega o opisina ay hindi maayos na nilagyan, iyon ay, walang alarma, mga bar sa bintana, isang hindi mapagkakatiwalaang lock sa pintuan). Sa mga kasong ito, hindi limitado o ganap na pananagutan ang maaaring dumating. Ang mga halimbawa ay maaaring iba.

Kung saan makakakuha ng form ng kasunduan. responsibilidad?

Kapag nabuo ang iyong sariling mga kasunduan na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan para sa mga tiyak na posisyon, uri ng trabaho, koponan at ilang mga sitwasyon, dapat kang batay sa mga pamantayang form na binuo ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ang nasabing mga dokumento ay kinakailangang maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Mga partido sa kontrata.
• Obligasyon ng mga partido. Kaya, responsibilidad ng tagapag-empleyo na bigyan ang empleyado ng mga kundisyon kung saan masisiguro niya ang kaligtasan ng mga pag-aari.
• Ang paksa ng responsibilidad ng empleyado.
• Petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Para sa mga employer na napaka interesado sa kaligtasan ng kanilang pag-aari, ang isyu ng pagrehistro ng isang kontrata sa isang banig ay napakahalaga. responsibilidad sa empleyado na ipagkakatiwala sa gawa sa banig. mga halaga. Kapag naghahanda ng ganoong dokumento, ang isa ay dapat gabayan ng kasalukuyang batas at sumunod sa mga patakaran na itinatag nito.

Sinuri namin kung ano ang pananagutan, ang mga halimbawa ay inilarawan din.