Pagbabawas ng masa - magkano ang taong ito? Sa aming artikulo susubukan naming sagutin ang tanong na ito. Isinasaalang-alang din namin kung ano ang maaaring magbayad ng materyal, kung paano isinasagawa ang pagbawas, para sa kung anong mga kadahilanan, kung saan ang mga nasabing proseso ay maaaring lumabag sa mga karapatang pantao.
Pangkalahatang impormasyon
Bago masagot ang tanong ng pagbawas ng masa ay kung gaano karaming mga tao, ang mismong konsepto ng prosesong ito ay dapat na masuri. Mahalagang malaman na ang batas ay walang malinaw na tinukoy na katangian para sa parehong regular at pagbawas sa masa. Sa pamamagitan ng pagkilos na ito ay nangangahulugang pagbaba sa bilang o porsyento ng mga manggagawa na sumasakop sa parehong posisyon (halimbawa, dalawang tagapaglinis, limang tekniko).
Ang ilan ay nagtanong, ang napakalaking pagbawas sa bilang ng mga empleyado - ilang mga tao? Ang sagot ay ito: sa kaso kung ang mga indibidwal at / o mga yunit ng mga taong may iba't ibang mga espesyalista ay hindi kasama sa listahan ng kawani, ang proseso ay tinatawag na pagbawas sa kawani. Kung ang mga tao ay pinutol, ayon sa Batas 82 (talata 1) ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay isang napakalaking pagpapaalis.
Tama ang employer
Ang isa pang mahalagang punto sa pagsagot sa tanong, pagbawas ng masa, kung magkano ang isang tao, ay linawin ang mga karapatan ng employer.
Ang katotohanan ay ang pagsasagawa ng gayong pagkilos ay maaaring maging ligal at labag sa batas. Sa hudikasyong kasanayan, madalas na mga kaso kapag gumagawa ang isang tagapagbawas, nakakagambala sa kurso ng pamamaraang ito. Sa gayon, nilabag niya ang karapatang pantao. Sa kasong ito, ang paksa na napapailalim sa pagpapaalis ay may karapatang mag-demanda.
Ang pagbabawas ng bilang ng mga taong nagtatrabaho o ang buong kawani ay isang lehitimong tool para sa mga employer. Ang taong inuupahan (pinuno ng kumpanya, kumpanya) ay may karapatan na nakapag-iisa na gumawa ng mga pagbabago sa sistema ng subordination, upang ayusin ang mga istrukturang elemento ng samahan, upang malutas ang mga problema sa pag-optimize ng proseso ng pagsasagawa ng trabaho. Walang mga batas sa batas na nangangailangan ng employer upang maipaliwanag ang kanilang mga aksyon sa mga empleyado na upahan. Gayunpaman, hinihiling sa kanya ng batas na huwag abusuhin ang kanyang mga karapatan. Kaya, sa isang pagbawas sa mga kawani na tinanggap ng 80%, ang direktor ng isang kompanya o kumpanya ay hindi maaaring umarkila ng parehong bilang ng mga tao sa susunod na araw. Ang halimbawang ito ay nagmumungkahi na ang isang negosyante ay hindi dapat mag-alis ng maraming mga trabaho kung hindi siya puputulin.
Hindi obligado ang tagapag-empleyo na mag-ulat sa mga empleyado nito, ngunit maaaring itanong sa kanya kung ilegal ang pagpapaalis.
Mga dahilan para sa paglalapat ng panukalang ito
Ang pagkakaroon ng pamilyar sa pangkalahatang estado ng mga bagay sa hindi pangkaraniwang bagay na ito, susuriin natin ang tanong na interes sa amin, pagbawas ng masa - magkano ang taong ito?
Depende sa termino ng pagpapaalis ng mga manggagawa, ang mga sumusunod na kaso ay maaaring isaalang-alang ng isang pagbawas sa masa:
· Pag-alis mula sa tanggapan ng limampung tao sa loob ng 30 araw.
· Pag-alis mula sa tanggapan ng dalawang daang tao sa loob ng animnapung araw.
· Pag-aalis ng higit sa limang daang tao sa loob ng 90 araw.
Ang ilan ay interesado sa tanong, pagbawas ng masa - magkano ang porsyento ng taong ito? Ang anyo ng pangkalahatang pagpapaalis ng maraming mga nagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang ang pagpapaalis ng 1% ng mga empleyado sa loob ng isang buwan. Kasabay nito, ang bilang ng mga kawani ay dapat na hindi bababa sa 5,000 katao.
Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay sa ilang mga kaso na napakalinaw. Ang isang halimbawa ay ang pagkakaroon ng isang krisis sa isang bansa o sa mga tiyak na industriya, ang mababang kahusayan ng samahan, mga pagbabago sa sistema ng pamamahala, at ang pagpapakilala ng isang operating mode sa katayuan ng isang awtomatiko.
Magagamit ang mga pamantayan
Sa isang napakalaking pagbawas sa mga manggagawa, kung gaano karaming mga tao ang maaaring ma-fired, sinuri namin. Gayunpaman, mahalagang malaman ang tungkol sa mga pamantayan para sa aksyon na ito, dahil makakatulong ito kapag nilabag ang mga karapatan ng nagtatrabaho.
Ang Artikulo 82 (Bahagi 1) ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasabing mayroong dalawang pamantayan lamang para sa pagbawas ng masa:
- Ang bilang ng mga taong pinaputok.
- Ang takdang oras kung saan isinasagawa ang pagkilos na ito.
Ang mga pamantayang ito ay maaaring magkakaiba, depende sa rehiyon at globo ng pambansang ekonomiya kung saan nagpapatakbo ang negosyo. Ngayon, bago nila simulang lutasin ang isyu sa antas ng pamantayan sa isang kasunduan sa sektor o teritoryo, una nilang isaalang-alang ang isang pagbawas mula sa posisyon ng Konseho ng mga Ministro, kung saan ang mga desisyon ay inisyu sa samahan ng populasyon ng populasyon kung ito ay binalak na pakawalan ng masa ang manggagawa.
Tungkol sa proseso
Ang mga residente ng St. Petersburg at ang Leningrad Region ay interesado sa tanong na ito, ang pagbawas ng masa ay kung gaano karaming mga tao ang nasa St. Ayon sa kasunduang tripartite sa lungsod na ito (Hindi. 271/14-С ng 01/15/14. Apendise Blg. 3. p. 18), sa St. Petersburg, ang pagbawas ay itinuturing na napakalaking kung 20 empleyado o higit pa ang na-dismiss sa loob ng 30 araw. Ang pangalawang criterion ay ang pagpapaalis ay itinuturing na napakalaking kung ang isang kumpanya na may 15 o higit pang mga empleyado ay likido. Dapat alalahanin ng mga employer ang kung paano ginagawa ang isang malaking pagbawas at kung paano iligal ang pagtanggi ng mga manggagawa. Ang lahat ng mga empleyado na malapit na mapaputok upang makahanap sila ng isang bagong trabaho para sa kanilang sarili ay dapat ipagbigay-alam tungkol sa kaganapang ito.
Kinakailangan na mai-publish ang kautusan ng pagkakasunud-sunod sa pagbawas ng masa 3 buwan bago ipatupad ito. Ang mga manggagawa ay dapat mag-sign, nagpapatunay na sumasang-ayon sila sa utos.
Pagbabawas ng masa - magkano ang taong ito? Ang isang paunawa tungkol dito ay dapat ibigay nang maaga sa lahat ng mga pinaputok. Ang pagpapasya sa pagpapaalis ay dapat isumite sa mga organisasyon ng unyon ng kalakalan at serbisyo sa trabaho. Ang mga istrukturang ito ay aaprubahan ang pagpapakilala ng isang bagong talahanayan ng staffing, na magsisilbing ebidensya na nagpapatunay sa pangangailangan ng naturang panukala. Sa dokumentong ito, kinakailangan upang ipakita ang bilang ng mga tinanggap na mga entity na mananatili pagkatapos ng pagbawas, at matukoy ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho.
Ang negosyante ay dapat na ibukod mula sa listahan ng mga taong hindi imposibleng iwaksi (alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation 179). Susunod, ang isang bilang ng mga kwalipikadong empleyado ay dapat matukoy na may isang indikasyon ng kanilang mga pakinabang sa trabaho. Matapos mabatid ang lahat na magpaputok at tatanggap ng kanilang lagda, isang kopya ng dokumentong ito ay ginawa, na dapat ipadala sa mga katawan ng unyon sa pangangalakal. Ang mga awtorisadong tao sa istraktura na ito ay dapat magbigay ng isang nakasulat na opinyon o tumanggi na lumisan at pumayag sa isang pinagkasunduan sa employer. Ang isang empleyado ay maaaring mag-isa sa kanilang sarili para sa inilaang tatlong buwan. Ang kanyang maagang pag-alis ay mabayaran sa pananalapi.
Susunod, nagsisimula ang mga yugto ng pagkalkula at pagbabayad, pagrehistro ng mga entry sa libro ng trabaho at sa iba't ibang mga dokumento ng pag-uulat ng kumpanya o kumpanya. Ang libro ng trabaho ay ibabalik sa empleyado sa araw na siya ay umalis.
Kapital ng Russia
Pagbabawas ng masa - ilang mga tao ang nasa rehiyon ng Moscow? Maraming mga residente ng kapital ang interesado sa isyung ito. Narito mahalagang malaman na, anuman ang laki o katayuan ng lokalidad, ang batas ay pareho para sa lahat, ngunit maaaring magkakaiba ang pamantayan para sa pagpapaalis ng masa. Kaya, sa tanong, ang pagbawas ng masa sa Moscow ay kung magkano ang taong ito, ang sagot ay ito: ayon sa Tripartite Agreement sa kabisera ng Russia, kung ang kumpanya ay nag-alis ng 25% o higit pa sa 30 araw, ang naturang pagbawas ay itinuturing na napakalaking. Kung pinag-uusapan natin ang pagsasagawa ng mga kaganapang ito sa mga lungsod, mahalagang maunawaan na nag-iwan sila ng negatibong marka sa mga tagapagpahiwatig ng sosyal at pang-ekonomiya na globo ng buhay.
Tungkol sa mga posibleng pagbabayad
Sa anumang mga pag-aayos, maaaring gawin ang isang malaking pagbawas. Mahalaga para sa mga empleyado na malaman ang tungkol sa dami ng mga pagbabayad sa pag-alis (pagbawas). Ang cash ay dapat mailabas batay sa average na kita. Ito ay kinakalkula batay sa lahat ng mga gantimpala ng pera sa huling 2 buwan ng aktibidad ng paggawa. Kung ang isang tao ay hindi gumana sa oras na ito, 2 paunang buwan ay kinuha para sa pagkalkula. Kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng pera kahit sa panahong ito, ang average na kinikita ay kinakalkula batay sa rate ng taripa o suweldo. Ang prosesong ito ay tinatawag na kabayaran. Sa isang napakalaking pagbawas, ang pagbabayad ng bakasyon ay inilabas din, hindi bayad hanggang sa kanilang paggamit (Labor Code ng Russian Federation 4 na oras. 139) at mga bonus.
Sino ang hindi dapat magpaputok
Para sa mga tagapamahala, ang interes ay hindi lamang isang katanungan, ang pag-alis ng masa ng isang kawani ng mga manggagawa - kung gaano karaming mga tao, kundi pati na rin ang mga batas ng Labor Code ng Russian Federation. Upang mas mahusay na maging pamilyar sa mga kababalaghan sa ilalim ng pag-aaral na nagaganap sa mga negosyo at kumpanya, isaalang-alang natin ito bilang isang halimbawa. Kaya sino ang hindi dapat putulin? Ang ganitong mga tao ay:
- Buntis
- Pansamantalang hindi pinagana (kinakailangan ang isang sertipiko ng medikal).
- Ang mga tao sa bakasyon (regular, maternity, sa session, at iba pa).
- Ang mga babaeng may sanggol na wala pang 3 taong gulang.
- Nag-iisang ina na ang mga anak ay wala pang 14 taong gulang.
- Mga ina na nagpapalaki ng mga may kapansanan na bata (kung sila ay wala pang edad na 18).
- Mga Opisyal ng Paglutas ng Dispute sa Dispute.
- Mga kasapi ng unyon.
Upang buod
Mahalagang tandaan na ang isyu ng pagbawas ng masa ng mga tao - kung magkano ang nasa Volgograd o anumang iba pang lungsod, ay matukoy alinsunod sa mga probisyon ng mga batas ng Labor Code ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay natutukoy ng bilang ng mga empleyado, ang sukat ng kumpanya at ang paggawa nito, pati na rin ang rehiyon ng bansa. Ang pagbawas ay maaaring makaapekto sa anumang empleyado sa malalaking negosyo o sa maliliit na organisasyon. Upang maiwasan ang isang sitwasyon na maaaring makaapekto sa buhay ng isang taong pinaputok, kailangan mong malaman nang mabuti ang iyong mga karapatan. Kung ang isang alitan ng isyu ay lumitaw sa ulo, dapat mo munang linawin ito sa isang abogado, at pagkatapos ay ipagtanggol ang iyong mga interes sa korte.