Ano ang isang panahon ng pagsubok, ang lahat na kahit isang beses ay nagkaroon ng trabaho ang nakakaalam. Ang employer ay may legal na karapatan upang masuri ang pagiging angkop at kaalaman ng hinaharap na empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang panahong ito ay maaaring tumagal mula sa dalawang linggo hanggang anim na buwan. Ang bisa ng panahon ng pagsubok ay dapat ipahiwatig sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang lahat ng mga detalye ng empleyado ay dapat na ipagbigay-alam nang maaga. Hindi dapat magkaroon ng impormasyon tungkol dito sa libro ng trabaho.
Kaya, ano ang pinakamataas na panahon ng pagsubok kung nag-aaplay para sa isang trabaho?
Impormasyon sa Code ng Paggawa
Sa artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, mahahanap mo ang lahat ng impormasyon tungkol sa panahon ng probationary kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang panahong ito ay isang tagal ng panahon na itinatag ng employer upang masuri ang pagsunod ng empleyado sa posisyon na nais niyang makuha. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado ng pagsubok ay dapat isama ang impormasyon sa mga kondisyon at tagal ng pagsubok.
Gaano katagal ang isang pagsubok na dapat tumagal para sa mga empleyado ng mga organisasyon ay natutukoy ng Labor Code ng Russian Federation, at ang mga pederal na batas ay tinukoy para sa mga empleyado ng gobyerno, empleyado ng Ministry of Internal Affairs, Investigative Committee at opisina ng tagausig ng Russian Federation.
Para sa mga empleyado ng negosyo, ang tagal ng panahong ito para sa pagtatrabaho sa pangkalahatang paraan ay hanggang sa tatlong buwan.
Ang isang espesyal na kaso ay ang pag-sign ng isang panandaliang (hanggang sa anim na buwan) na kasunduan - sa kasong ito, ang pagsubok ay tumatagal ng hindi hihigit sa 14 araw. Kung ang employer ay kailangang magtakda ng isang kandidato para sa isang probationary period, halimbawa, sa loob ng 3 linggo, pagkatapos ang isang kasunduan ay dapat tapusin para sa isang panahon na lalampas sa anim na buwan.
Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Karamihan sa mga madalas, ang trabaho sa isang oras ng pagsubok ay inaalok sa merkado ng paggawa.
Hindi ito isang kinakailangan para sa pagkuha ng isang empleyado, ngunit ito ay ligal na karapatan ng employer, na nagpapahintulot sa kanya na matukoy ang kahandaang kandidato para sa posisyon. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang lahat na may kaugnayan sa impormasyon sa isang panahon ng pagsubok ay isang karagdagang sugnay ng kasunduang ito, na ginagawa sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido.
Ang pagsubok ay hindi palaging isinasagawa
Karaniwan, kung ang employer ay lubos na tiwala sa mga kwalipikasyon ng isang bagong empleyado, pagkatapos ay walang tanong sa pagsubok. Minsan ang mga employer ay may layunin na maakit ang mga mahahalagang empleyado mula sa ibang mga samahan. Naturally, sa kasong ito, ang tanong ng panahon ng probationary ay hindi itataas - inaalok ang empleyado ang mga kondisyon kung saan nagpasya siyang umalis sa kanyang nakaraang lugar ng trabaho. Ngunit sa ordinaryong kasanayan, hindi alam ng mga employer kung gaano ang mga propesyonal na bagong manggagawa. Samakatuwid, ang isang panahon ng pagsubok ng 3 buwan ay isang mahusay na paraan sa labas ng sitwasyon.
Sa lahat ng ito, ang empleyado na dumadaan sa panahong ito ay may lahat ng mga karapatan ng isang buong empleyado ng kumpanya, ay isang buong kinatawan ng koponan sa pagtatrabaho nito at may karapatan sa isang suweldo sa halagang inireseta para sa panahong ito sa kontrata ng pagtatrabaho. Karaniwan, inaalok ng employer ang aplikante ng isang mas mababang suweldo kaysa sa inaalok sa isang regular na termino. Ang nuance na ito ay hindi kinokontrol ng Labor Code. Ang maximum na panahon ng probationary kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay madalas na nag-iiba sa isa o sa ibang negosyo.
Order ng pagpaparehistro
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na detalyado ang lahat ng mga kundisyon para sa pag-upa ng isang empleyado, kasama ang panahon ng pagsubok. Kinakailangan na ipahiwatig ang eksaktong mga petsa ng parehong simula at pagtatapos ng panahon ng pagsubok, o ang tagal nito. Dapat din itong mapansin sa pagkakasunud-sunod sa pag-upa sa empleyado na siya ay sumasailalim sa isang panahon ng pagsubok upang mapatunayan ang kanyang pagsunod sa bakante. Ang isa sa mga kopya ay dapat ibigay sa empleyado.
Malinaw na ang pag-alis ng isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok ay mas madali.
Sa anong mga kaso hindi mai-install ito?
Ang panahon ng pagsubok ay ipinagbabawal sa ilang mga kaso. Nalalapat ito sa ilang mga kategorya ng mga tao, tulad ng:
- tinanggap para sa posisyon bilang isang resulta ng kumpetisyon;
- mga buntis na malapit nang maternity leave;
- mga mamamayan sa ilalim ng edad ng karamihan;
- mga nagtapos para kanino ang gawaing ito ang una;
- isang empleyado na napili sa isang naibigay na rate ng bayad;
- Ang isang empleyado na tumanggap ng posisyon bilang isang resulta ng paglipat mula sa ibang samahan.
Mayroon ding iba pang mga kondisyon kung, ayon sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi maaaring itakda ang isang pagsubok. Halimbawa, ito ay pansamantalang trabaho, kapag ang isang empleyado ay upahan para sa isang panahon hanggang sa dalawang buwan. Gayundin, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos bago makumpleto ng empleyado ang panahon ng pag-apruba. Ang parehong kondisyon ay nalalapat sa mga pumapalit para sa isang tiyak na termino na mga empleyado na kabilang sa ilang mga kategorya: mga tagapamahala, tagapayo, katulong. Nalalapat din ito sa mga patakaran para sa pag-amin ng mga empleyado sa serbisyo ng kaugalian: kung ang mga nagtapos na nagtapos mula sa dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon na pinahahalagahan ng pederal o na dumating sa pamamagitan ng kumpetisyon ay tinatanggap doon.
Ano ang panahon ng pagsubok para sa mga manggagawa at kinatawan ng iba pang mga espesyalista?
Panahon ng Pagsubok
Karaniwan, ang panahon ng pagsubok ay tatlong buwan. Ngunit para sa mga matatandang empleyado, tulad ng pinansiyal na direktor, punong accountant at kanilang mga representante, ang panahon ng pagsubok ay maaaring umabot sa anim na buwan. Ang panahon ng pagsubok para sa mga tagapamahala ay 6 na buwan din. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa nakapirming mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang panahon ng hanggang sa anim na buwan, kung gayon ang oras ng pagsubok ay hindi dapat lumampas sa dalawang linggo.
Minimum at maximum na panahon ng probasyon para sa pagtatrabaho
Ang minimum na panahon ng pagsubok ay isang dalawang linggong panahon na itinatag para sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa anim na buwan o mas kaunti. Kung ang karaniwang kasunduan sa paggawa ay natapos, pagkatapos ang nagpapasya mismo ang magpapasya kung ano ang panahon ng pagsubok: isa, dalawa o tatlong buwan (na nakasalalay sa posisyon na sinakop ng aplikante).
Sa ilalim ng artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ulo ay may karapatang magsimula ng isang pagpapalawig ng panahon ng pagsubok. Ang isyung ito ay kinokontrol ng dalawang dokumento - ang kasunduan sa paggawa sa pagitan ng employer at empleyado, pati na rin ang order para sa pagpasok sa post. At kung ang manggagawa sa pagsubok sa panahon ng paglilitis ay nasa sakit na pag-iwan, tumagal ng oras o sumailalim sa dalubhasang pagsasanay, kung gayon ang panahon ng pagsubok ay maaaring pahabain.
Ang lahat ng mga kondisyong ito ay dapat na nabanggit nang maaga sa dokumentasyon na iginuhit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa kaso ng isang pagpapalawig ng panahon ng pagsubok, ang employer ay kailangang mag-isyu ng isang karagdagang order na nagsasaad ng termino para sa pagpapalawig ng pagsubok, pati na rin ang mga magagandang dahilan na naging batayan para sa naturang desisyon.
Kung ang aplikante para sa posisyon ay upahan alinsunod sa Labor Code sa isang permanenteng batayan, kung gayon ang maximum na panahon para sa pagsuri sa isang empleyado ay maaaring hindi 3 buwan, ngunit anim na buwan.
Sa anong mga kaso posible na wakasan ang pagsubok nang maaga sa iskedyul?
Ang pangunahing dahilan para sa maagang pagwawakas ng panahon ng pagsubok ay maaaring matagumpay na pagpasa nito. Sa kasong ito, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order ayon sa kung saan ang term ng pagsubok ay natapos at ilarawan sa mga ito ang mga dahilan para sa pagkilos na ito.Sa bahagi ng empleyado, posible na magsumite ng isang aplikasyon upang magbitiw mula sa samahan kung hindi siya nasiyahan sa posisyon na kung saan siya ay nagtatrabaho.
Maaari ba ng isang employer, sa kanyang sariling inisyatiba, makumpleto ang isang pagsubok sa paggawa bago ito makumpleto sa ilalim ng mga termino ng isang kasunduan sa paggawa? Halimbawa, kung isasaalang-alang niya ang gawain ng isang bagong empleyado na hindi kasiya-siya? Sa ilalim ng batas - maaari. Ngunit ang hakbang na ito ay kinakailangan ding pormalin sa pamamagitan ng paglabas ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod at abisuhan ang empleyado nang maaga ng desisyon na ito.
Mga Karapatan sa Trabaho ng Probasyonaryo
Ang batas sa paggawa ay mahigpit na kinokontrol ang sandaling ito, na nagpapahiwatig na ang empleyado na sumasailalim sa pagsubok ay may parehong mga karapatan at obligasyon tulad ng lahat ng iba pang mga empleyado ng samahan. Ang puntong ito ay nalalapat sa sahod, kabilang ang pagtanggap ng mga bonus at lahat ng mga garantiyang panlipunan na ipinahiwatig ng post.
Kung ang isang kandidato ay nahaharap sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan, maaari siyang mag-apela laban sa mga aksyon ng employer na lumabag sa kanyang mga interes sa korte. Nalalapat din ito sa maagang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho.
Ang empleyado na sinubukan ay may karapatang kumuha ng sakit sa leave, at siya, tulad ng iba pang mga empleyado, ay dapat kalkulahin batay sa kanyang average na pang-araw-araw na kita. Gayunpaman, sa tagal ng iwanan ng sakit, ang panahon ng pagsubok ay hindi mabibilang, ito ay magpapatuloy kapag ang empleyado ay umalis sa lugar ng trabaho. Kung ang tao ay nagpasya na itigil ang kooperasyon sa samahan, ang employer ay hihilingin na magbayad para sa kanyang sakit na iwanan.
Ano ang tumutukoy sa laki ng sahod ng empleyado sa panahon ng pagsubok?
Dahil ang nasubok na empleyado ay protektado ng Labor Code, ang kanyang mga karapatan ay hindi dapat mas mababa kaysa sa lahat ng iba pang mga manggagawa sa samahan na ito. At ang kanyang suweldo ay natutukoy alinsunod sa mga kawani ng samahan. Gayunpaman, ang mga employer ay madalas na lumiliko sa puntong ito sa pamamagitan ng pagpapakilala sa iskedyul ng isang mas maliit na suweldo, na kung saan ay dapat na "katulong" o "katulong" ng iba't ibang mga post. Ang laki ng suweldo na ito ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang isang bagong empleyado ay dapat bayaran ang lahat ng pag-iwan ng sakit, pag-obertaym, magtrabaho sa pista opisyal o katapusan ng linggo.
Ang panahon ng pagsubok para sa mga punong accountant ay anim na buwan.
Tapusin ang pagsubok
May isang tiyak na sitwasyon kung saan hindi mo maaaring sunugin ang isang empleyado pagkatapos ng isang pagsubok. Nalalapat ito sa mga empleyado na nabuntis sa isang naibigay na tagal ng oras at binigyan ang may-katuturang sertipiko. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang panahon ng inspeksyon ng empleyado ay magtatapos alinman sa positibo, kapag ang parehong partido sa paggawa ay nasisiyahan sa trabaho at ang empleyado ay kredito sa permanenteng empleyado ng samahan alinsunod sa mga paglalarawan sa trabaho, at negatibo kapag ang gawain ng paksa ay hindi nasisiyahan sa employer at natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa huling kaso, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay dapat maglaman ng isang listahan ng kanyang mga dahilan at katibayan ng kawalang-katarungan ng empleyado para sa posisyon na ito.
Sa kasong ito, kinakailangang tratuhin ang nakasulat na pagbibigay-katwiran ng pagpapaalis na may pananagutan, dahil maaaring isaalang-alang ng empleyado ang mga pagkilos na ito na labag sa batas at pumunta sa korte. Maiiwasan ito ng katibayan na ang empleyado ay hindi sumunod sa mga regulasyong pangkaligtasan, hindi sumunod sa mga tagubilin, nilaktawan ang trabaho nang walang magandang dahilan.
Sinuri namin ang maximum na probationary period kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.