Ang anumang negosyo ay may sariling ikot ng buhay, kaya sa ilang mga oras ang ilang mga tatak ay nawala mula sa merkado. Maraming mga kadahilanan para sa pagsara ng isang negosyo: hindi kakayahang kumita ng mga produkto, kakulangan ng isang mamimili, o kahit na isang maling diskarte sa pag-aayos ng isang proseso ng paggawa o negosyo. Ang pag-likido ay ang pagwawakas ng lahat ng mga karapatan at obligasyon ng isang ligal na nilalang nang hindi ililipat ang mga ito sa nagtalaga.
Konsepto at uri
Ang tagubilin sa pagpuksa ng negosyo, na inireseta sa mga regulasyon na batas, ay nagsasabi na ang pagsasara ay maaaring kusang o sapilitang. Sa anumang kaso, pagkatapos gawin ang naaangkop na pagpasok sa Pinagkaisang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad, ang samahan ay itinuturing na ganap na tumigil sa mga aktibidad nito.
Ang sapilitang pagsasara ay karaniwang resulta ng isang desisyon sa korte. Ang dahilan ay maaaring paglabag sa mga naaangkop na pamantayan sa negosyo, problema sa pananalapi at iba pa. Ang kusang pagsara ay karaniwang nangyayari sa inisyatibo ng mga may-ari.
Ang pamamaraan ng pagpuksa mismo ay nagsasangkot sa pagtatapos ng anumang aktibidad, pag-areglo ng mga obligasyon sa utang, pag-areglo sa mga empleyado, ang kanilang pag-alis at pagbebenta ng ari-arian.
Ano ang hitsura ng pamamaraan
Ang kusang pagpuksa ay tumatagal mula 3 hanggang 8 buwan. Sa unang yugto, ginawa ang isang naaangkop na desisyon, ang awtoridad sa pagpaparehistro ay inaalam tungkol sa pagsisimula ng pamamaraan. Ang isang patalastas ay inilalagay sa media. Ang pangunahing layunin ng lathalang ito ay upang abisuhan ang mga nagpautang sa nalalapit na pagsasara ng negosyo.
Pagkatapos ay inaalam ang mga empleyado tungkol sa paparating na paglabas, isinasagawa ang isang on-site na pag-audit ng buwis, at tinatanggap ang mga paghahabol mula sa mga nagpautang.
Sa susunod na yugto, ang isang sheet ng balanse ng liquidation ay nabuo, kung saan malinaw na kung anong mga gastos ang inaasahan sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya, isang imbentaryo ay isinasagawa. Bilang resulta, ang mga utang ay naayos, ang mga pag-aayos sa mga empleyado ay ginawa, at ang isang sheet ng balanse ng liquidation ay iguguhit. At ang pinakahuling hakbang ay ang paggawa ng isang entry sa USRLE.
Ang sapilitang pamamaraan ay hindi naiiba sa kusang-loob, tanging ang tagapamahala ay kasangkot sa lahat ng mga isyu sa organisasyon, na unang sumusubok na "muling mabuo" ang negosyo.
Gastos
Kaugnay ng pagpuksa ng kumpanya, kakailanganin mong bayaran ang bayad sa estado para sa kaukulang pagpasok sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad. Ngayon, ayon sa mga kinakailangan ng Tax Code, ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay kinakailangang magbayad ng isang bayad na 20% ng halaga ng bayad na nabayaran sa pagrehistro ng ligal na nilalang. Ang laki ng bayad ay 4 libong rubles. Alinsunod dito, kailangan mong magbayad ng 800 rubles. Para sa mga indibidwal na negosyante, ang laki ng bayad ay 160 rubles.
Bilang karagdagan, kailangan mong magbayad para sa publikasyon sa "Estado ng Rehistro ng Estado", na gumastos ng pera sa nakasulat na mga abiso sa mga creditors (postage). Para sa pamamaraan para sa pagbebenta ng mga pag-aari ay kailangang maakit ang mga independyenteng appraiser. Kung ang kawani ay walang abogado at accountant, kailangan mong akitin ang mga ito mula sa labas at magbayad para sa kanilang paggawa. Kinakailangan na magbayad ng isang notaryo sa publiko, bahagyang ang mga dokumento na inihahanda ay kailangang sertipikado sa proseso. Ang pagsumite ng mga dokumento sa archive ay hindi rin libre.
Kung ang sapilitang pagsasara ay isinasagawa, kung gayon ang mga gastos ng pagpuksa ng negosyo ay magiging mas malaki. Kailangan mong magbayad para sa mga serbisyo ng mga miyembro ng komisyon, ang tagapamahala ng arbitrasyon. Kinakailangan na gumastos ng pera sa pamamaraan ng pagbebenta ng pag-aari. Kung ang kumpanya mismo ay walang sapat na pondo upang magsagawa ng pamamaraan ng pagpuksa, pagkatapos ay kailangang bayaran sila ng mga kalahok ng LLC sa kanilang sariling bulsa.
Naturally, kailangan mong bayaran ang lahat ng mga utang na lumabas sa mga nagpautang, bayaran ang paggawa ng mga empleyado at bayaran ang lahat ng arrears sa buwis.
Paano makihati sa mga tauhan
Bilang karagdagan sa mga pag-areglo kasama ng mga nagpapautang, ang pinakamalaking item ng mga gastos para sa mga pagbabayad sa pagpuksa ng kumpanya sa mga empleyado.
Ang pamamaraan mismo ay inireseta sa Labor Code at binubuo ng maraming yugto:
- paunawa sa serbisyo ng trabaho;
- abiso ng empleyado;
- pagbuo ng mga order sa paparating na pag-alis;
- buong pamayanan sa mga empleyado;
- pagpupuno ng mga libro sa trabaho at paglabas ng mga ito sa mga empleyado.
Ang order ng pagpapaalis ay iginuhit ayon sa karaniwang form na T-8a. Ngunit sa haligi "dahilan para sa pagpapaalis" dapat itong ipahiwatig na isinasagawa sa inisyatibo ng employer (talata 4 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code).
Bayarang suweldo
Sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya, ang karamihan sa mga empleyado ay umaasa sa ilang mga pagbabayad, bilang karagdagan sa sahod. Walang mga karagdagang pagbabayad ang ginawa sa mga taong tinatanggap sa mga termino ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng 2 buwan. At kinakailangan upang ipaalam sa mga naturang empleyado ang paparating na pagpapaalis sa loob ng 3 araw.
Kung ang kumpanya ay may mga manggagawa sa pana-panahon, dapat silang magbayad ng suweldo sa halagang 2-linggong average na kita. At ipagbigay-alam ang tungkol sa pagpapaalis sa loob ng 7 araw.
Ang natitirang mga empleyado ay kailangang magbayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho, magbayad para sa di-nakatakdang bakasyon at magbayad para sa buong panahon hanggang ang tao ay makakakuha ng isang bagong trabaho. Gayunpaman, kung ang paghahanap para sa trabaho ay naantala, pagkatapos para sa ikatlong buwan ang employer ay hindi dapat magbayad ng anuman, sa mga matinding kaso lamang, kung ang serbisyo ng trabaho ay gumagawa ng kaukulang desisyon. Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay hindi nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho, pagkatapos ay hindi siya babayaran ng mga benepisyo.
Ang mga gastos ng pagpuksa ng kumpanya sa mga panloob na part-time na manggagawa ay pareho sa iba pang mga empleyado. Kung ang isang tao ay tinanggap ng isang panlabas na empleyado ng part-time, kung gayon siya ay hindi karapat-dapat sa anumang kabayaran, dahil mayroon siyang pangunahing trabaho sa ibang negosyo.
Ang lahat ng mga pag-aayos sa mga empleyado ay dapat isagawa sa araw ng pag-alis.
Mga pagbabayad sa mga nagbabayad ng alimony
Ang kategoryang ito ng mga tao ay matatagpuan sa halos bawat negosyo. Ang mga setting sa kanila sa kaso ng sapilitang pagpapaalis ay may sariling mga katangian.
Ang mga benepisyo ng pagpuksa para sa kanila ay pareho sa para sa natitirang mga empleyado. Sa kabila ng katotohanan na ang allowance ay hindi itinuturing bilang isang suweldo, kailangan mo pa ring mangolekta ng alimony mula dito. Ayon sa Listahan Blg. 841, ang pagpigil ng alimony ay ginawa din mula sa mga benepisyo na ibinibigay para sa naaangkop na mga batas sa paggawa. Sa pamamagitan ng paraan, ang Listahan sa itaas ay malinaw na pinipigilan ang listahan ng mga uri ng kita kung saan hindi mababayaran ang alimony, at hindi masyadong malaki: ang mga pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata, para sa libing ng mga kamag-anak, na may kaugnayan sa pagrehistro ng kasal, mga gastos sa paglalakbay, pagbawas sa mga tool o kagamitan na pag-aari. sa empleyado.
Mga pakikipag-ayos sa mga buntis at mga nasa magulang
Tulad ng alam mo, hindi ka maaaring mag-apoy ng isang buntis. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso kung ang isang ligal na nilalang ay ganap na likido at walang sunud-sunod. Ang pagbabayad ng bakasyon ay ginawa ng mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan hanggang sa ang sanggol ay umabot sa 12 buwan ng edad.
Walang mga benepisyo na ibinibigay para sa mga taong nasa leave ng magulang. Tumigil sila sa isang karaniwang batayan. Ang allowance ng pangangalaga sa bata sa kasong ito ay binabayaran mula sa pondo ng seguridad sa lipunan.
Konklusyon
Ang mga gastos sa pag-liquidate ng isang negosyo ay hindi ang pinakamaliit. Ang bahagi ng leon ng natitirang pondo ay dapat ibigay sa mga empleyado, creditors at ang arbitration manager, pagdating sa sapilitang pagsasara ng negosyo. Ang tungkulin ng estado (800 rubles) at mga serbisyo sa notarial (hanggang sa 4.5 libong rubles) ay maaaring maiugnay sa mga murang bahagi ng mga gastos.Kailangang husayin ang mga account sa isang abogado at accountant (mula 10 hanggang 35 libong rubles), kung ang nasabing mga espesyalista ay wala sa estado. Huwag kalimutan na kakailanganin mong gumawa ng isang publikasyon sa media, at sa kaso ng pagkalugi, kahit na dalawang beses. At kung isasaalang-alang mo ang katotohanan na maaari kang mag-post ng isang tala sa isang dalubhasang publication lamang, kung gayon ang gastos nito ay hindi maliit (tungkol sa 2300 rubles). At kung lumiko ka sa isang dalubhasang kumpanya, pagkatapos ito ay isa pang plus ng halos 40 libong rubles. Ngunit kung walang ibang paraan, kailangan mong mag-iwas.
Dapat alalahanin na ang employer ay may karapatan na madagdagan ang halaga ng mga benepisyo para sa mga retiradong empleyado. Ang pagtaas ng kabayaran ay maaaring ipagkaloob para sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho. Bagaman, kasalanan na itago, kakaunti ang mga tao na nagmula sa mga negosyante para sa sobrang gastos, lalo na pagdating sa pagkalugi.