Karamihan sa mga tao ay mas gusto mag-relaks sa tag-araw. Maaari kang pumunta sa dagat, sa kagubatan upang pumili ng mga kabute, magtrabaho sa bansa, pumunta sa kayaking sa ilog, mag-kamping o gumugol ng mas maraming oras sa mga bata na mayroon ding mga pista opisyal sa paaralan at kindergarten. Ngunit nakatakda ba ang isang bakasyon sa tag-araw para sa lahat? Unahin muna ang mga bagay.
Mga lupa para sa pagbibigay ng iwan
Ang karapatang magpahinga ay nabuo sa Saligang Batas ng Russian Federation sa Artikulo 37.
Ang Artikulo 122 ng ikalabing siyam na kabanata ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalarawan ng pamamaraan kung saan ibinibigay ang taunang bakasyon, ang tagal at mga batayan nito.
Alinsunod sa artikulong 123 ng Labor Code, ang priyoridad ng probisyon ay natutukoy ng iskedyul ng bakasyon. Ito ay naipon na hindi lalampas sa 14 araw bago ang bagong taon ng kalendaryo at naaprubahan ng employer.
Karapatang gamitin
Ang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa loob ng 6 na buwan kasama ang employer ay may karapatang makatanggap ng taunang bakasyon. Sa ilang mga kaso, ibinibigay ito sa kahilingan ng empleyado at bago matapos ang panahong ito:
- sa mga empleyado - bago o kaagad pagkatapos ng utos;
- menor de edad na empleyado;
- mga nag-aampong magulang ng isang bata (o mga anak) na hindi pa umabot sa edad na tatlong buwan;
- sa ilang iba pang mga kaso na ibinigay para sa Federal Law.
Kaduna ng Pagkaloob
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagkakaloob ng leave ay batay sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer. Ang iskedyul ay kinakailangan para sa pagsunod ng parehong empleyado at ng employer. 2 linggo bago ang bakasyon, ang empleyado ay inaalam sa pagtanggap ng oras ng pagsisimula nito (artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan na magpahinga sa oras na kailangan nila, kabilang ang sa tag-araw.
Kaya sino ang ligal na may karapatan sa bakasyon sa tag-init?
Mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang magpahinga
Ang Labor Code ng Russian Federation at ilang mga regulasyon sa rehiyon at pederal ay nagbibigay ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan na may tulad na karapatan, kasama na ang pamamahinga sa mga buwan ng tag-init.
Sino ang dapat kumuha ng bakasyon sa tag-araw sa unang lugar:
- para sa mga kalalakihan, kung ang asawa ay nasa bakasyon sa maternity sa tag-araw, maaari silang kumuha ng taunang pag-iwan ng kanilang pinili, bukod dito, anuman ang kanilang haba ng serbisyo;
- kababaihan - bago o kaagad pagkatapos ng utos, kung ang oras ay bumagsak sa mga buwan ng tag-init (mga artikulo 122, 260 ng Labor Code);
- mga nag-aampon na magulang ng isang bata (maraming mga bata) hanggang sa tatlong buwan na edad, kung ang pag-aampon ay nasa tag-araw.
Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay binigyan ng pahintulot sa kanilang kahilingan, anuman ang iskedyul ng iwanan na naaprubahan ng pamamahala.
Sino ang may karapatan sa isang bakasyon sa tag-araw:
- menor de edad na empleyado (artikulo 122, 267 ng Labor Code);
- mga taong kasangkot sa pagkalipas ng Chernobyl nuclear power plant; mga taong may kapansanan;
- invalids ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig at iba pang operasyon ng militar (Batas Blg. 5-FZ, Artikulo 14);
- mga beterano ng digmaan (batas Blg. 5-FZ);
- asawa ng mga tauhan ng militar upang ang kanilang pag-iwan ay nag-tutugma sa mga petsa (batas No. 76-FZ, artikulo 11);
- Bayani ng Russia, Bayani ng USSR (Batas 4301-1, Artikulo 8);
- mga magulang na may maraming anak (Presidential Decree No. 431);
- mga tauhan ng militar na malaking magulang ng mga bata na wala pang 16 taong gulang (3 mga bata o higit pa);
- mga taong nagbibigay parangal na donor ng Russia at USSR (Batas Blg. 5142-1, Artikulo 11);
- mga tao na parangal na empleyado ng serbisyo antimonopoly ng Russia;
- pagsasama-sama ng trabaho sa mga pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon (artikulo 177 ng Labor Code);
- ang mga part-time na mamamayan, kung ang bakasyon sa pangunahing trabaho ay nahuhulog sa mga buwan ng tag-init;
- mga guro ng mga paaralan at lahat ng iba pang mga institusyong pang-edukasyon sa mga pista opisyal sa tag-init;
- kababaihan o solong kalalakihan na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang;
- isang solong kawal na may anak na wala pang 14 taong gulang.
Gayundin, ang mga karapat-dapat na magbabakasyon sa tag-araw ay kasama ang mga manggagawa na naalala mula sa taunang bakasyon. Mahuhuli nila siya sa anumang napiling oras sa taong ito o sa susunod sa pamamagitan ng pagsali sa isang bakasyon.
Ang bakasyon ba sa tag-araw para sa ina?
Ang tanong na ito ay hindi tuwid. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalabas ng isang hiwalay na panuntunan na nagpapahintulot sa employer na bigyan ang mga magulang ng pag-iwan sa oras na gusto nila. Ngunit ang artikulo 423 ng Labor Code ay nagbibigay-daan sa paggamit ng iba pang mga ligal na kilos, kasama ang mga order ng Konseho ng mga Ministro ng USSR.
Ang paglutas ng Council ng Ministro ng USSR na pinagtibay ng higit sa 30 taon na ang nakakaraan ay may bisa pa rin ngayon, na kung saan ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagsasagawa ng hudisyal. Ito ay tungkol sa natitirang mga ina ng dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng 12 taong gulang. Kaya, ang isang ina na may isang menor de edad na bata ay walang karapatang mag-aplay para sa pahinga ng eksklusibo sa tag-araw, at ang ina ng dalawang anak na wala pang 12 taong gulang ay may karapatang pumili ng tamang oras.
Ang kautusan ng Konseho ng mga Ministro ng USSR Hindi. 2275r ng 10.30.1985 ay nagbibigay ng parehong karapatan sa nag-iisang ama.
Pagkakatanto ng karapatan na prayoridad na magpahinga sa tag-araw
Sa karamihan ng mga kaso, ang batas ay nagbibigay ng isang garantiya sa isang empleyado na may karapatang pumili muna ng oras ng pahinga, na ang kanyang opinyon ay isasaalang-alang kapag nag-iskedyul. Gayunpaman, ang isang malaking koponan sa pagtatrabaho ay hindi palaging sumasang-ayon sa kung sino ang dapat bibigyan ng iwanan sa tag-araw sa unang lugar.
Sa ilan, ang mga benepisyo na ito ay nagdidikta ng mga kondisyon sa employer. Gayunpaman, may karapatan siyang mag-set up ng iskedyul ng bakasyon. Samakatuwid, sa kanyang interes na ipakita ang ilang mga benepisyo sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa sa isang tiyak na empleyado.
Sa pangkalahatan, pinapayagan ng kasalukuyang kasanayan ng hudikatura ang mga empleyado na may karapatang magpahinga sa isang maginhawang oras para sa kanila na unilaterally baguhin ang oras ng bakasyon nang hindi umaasa sa isang iskedyul.
Samakatuwid, ang pagtipon, maaari naming inirerekumenda ang mga tagapag-empleyo na matugunan ang piniling kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magbabakasyon sa tag-araw kung kailangan nilang baguhin ang iskedyul ng oras ng bakasyon. Kung hindi posible na magbigay ng pahinga sa panahon na hiniling ng mga ito, mas mahusay na sumang-ayon sa ibang oras, at hindi tumanggi sa isang pang-uri na form.