Ang propesyon ng isang shareholder ay angkop para sa sinumang tao na nakakaalam ng mga tampok ng gawaing ito. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng isang dokumento ng pagkakakilanlan. Upang makakuha ng posisyon ng shareholder, kailangan mong bumili ng pagbabahagi mula sa kanilang may-ari o makipag-ugnay sa isang broker (tagapamagitan). Walang sinuman ang nagbabawal sa pagbili ng mga pagbabahagi nang direkta sa kumpanya.
Pag-uuri ng shareholder
Mayroong maraming mga kahulugan kung sino ang mga shareholders. Karaniwan, ito ang mga tao na ang tubo at pagkawala ay nakasalalay sa mga aktibidad ng joint-stock na kumpanya. Depende sa laki ng bloke ng pagbabahagi, ang ilang mga uri ng shareholders ay nakikilala:
- Ang nakararami (malaki) na shareholder ay isang tao na may malaking stake, na nagpapahintulot sa kanya na maging isang buong kalahok sa mga aktibidad ng joint-stock company: upang pumili ng mga bagong kandidato para sa mga opisyal na posisyon, magdaos ng mga pagpupulong, at mag-alok ng kanyang sariling mga paraan upang malutas ang mga problema.
- Ang nag-iisang shareholder ay ang taong nagmamay-ari ng lahat ng mga namamahagi ng kumpanya sa isang kopya.
- Mga shareholders ng tingi - mga may-ari ng isang maliit na istaka, na nagbibigay sa kanila ng karapatan hindi lamang maging mga kalahok sa lahat ng mga pagpupulong, kundi pati na rin upang kumita ng kita (dibahagi).
- Minorya - isang shareholder na nagmamay-ari ng "hindi pagkontrol" ng mga pagbabahagi (hindi bababa sa 1%). Ang pribilehiyo ng minorya ay may karapatan silang makatanggap ng impormasyon at magsimula ng mga paglilitis sa kriminal sa ngalan ng lipunan.
Kaya sino ang mga shareholders? Kasama sa kategoryang ito ang mga taong nagmamay-ari at, batay sa mga ito, ay mga kalahok sa samahan ng isang pinagsama-samang kumpanya.
Paano ang pagpupulong
Ang kinalabasan ng pagpupulong ay nakasalalay kung gaano kahusay ang naayos at isinasagawa. Ito ay isang seryosong kaganapan na nangangailangan ng mahusay na paghahanda. Para sa mga ito, isang tiyak na oras ang ibinigay. Ang pagpupulong ay isang direktang responsibilidad ng kumpanya, samakatuwid, ang mga kalahok ay responsable para dito.
Isa sa mga pangunahing kondisyon - ang pagpupulong ay dapat gaganapin sa oras, ayon sa deadline ng itinalagang petsa. Ang kahilingan ay nagpapahiwatig ng paglutas ng mga isyu sa agenda, pati na rin sa anong porma ng kaganapan ay gaganapin kung saan aktibo ang mga shareholders.
Ang samahan na ito ay may Lupon ng mga Direktor, na maaaring magpasya upang ayusin ang isang pulong o kanselahin ito.
Ang mga dahilan para sa pagtanggi ay maaaring magsama ng mga sumusunod:
- Iniharap ang demand sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pangunahing patakaran.
- Ang solusyon ng mga iminungkahing isyu ay hindi pananagutan ng mga kalahok sa pagpupulong.
- Ang mga tanong ay hindi sumusunod sa batas ng estado.
- Kung ang nagsisimula ay may mas mababa sa 10% ng pagbabahagi.
Ang mga shareholders ng kumpanya at iba pang mga miyembro ng samahan ay dapat malaman hindi lamang ang kanilang mga responsibilidad, kundi pati na rin ang kakanyahan ng pinagsamang kumpanya ng stock sa kabuuan. Dahil dito, maiiwasan ang maraming negatibong kahihinatnan.
Mga paksa sa paksa
Sa pulong, ang mga problema sa ibang kalikasan ay nalulutas. Karamihan sa mga madalas na ito ay mga isyu na nauugnay nang direkta sa mga aktibidad ng lipunan. Ang pinaka may-katuturan sa kanila:
- Ang paggawa ng mga pangunahing pagbabago o pag-aayos ng menor de edad sa gawain ng Charter.
- Ang pagpapasya kung ang isang kumpanya ay sumasailalim sa isang muling pagsasaayos.
- Pag-apruba ng iba't ibang mga panloob na dokumento.
Matapos matanggap ng pangunahing komite ang mga kinakailangang mga kinakailangan para sa pagpupulong, isang desisyon ang nabuo upang hawakan o tanggihan ito. Ang resulta ng pagpapasya ay ipinapasa sa taong nagpasimula ng pulong na ito.
Mga Karapatan ng shareholder
Mga shareholders - isang kategorya ng mga tao na mayroong kanilang mga tiyak na karapatan:
- makatanggap ng kita sa anyo ng mga dividends;
- upang maging isang miyembro ng kumpanya, upang pamahalaan ito;
- sariling impormasyon tungkol sa samahang ito;
- makatanggap ng ilan sa mga pag-aari ng kumpanya, kung ito ay likido.
Gayundin, ang mga karapatan ng mga shareholders ay maaaring nahahati sa tatlong uri: mga ari-arian, mga di-pag-aari at mga karapatan sa paggawa. Ang mga sumusunod na pribilehiyo ay kabilang sa uri ng hindi pag-aari:
- pakikilahok sa pagpupulong;
- pakikilahok sa mga aktibidad ng kumpanya;
- pakikilahok sa boto;
- kontrol sa mga aktibidad ng lipunan.
Pag-aari:
- karapatang tumanggap o tumanggi sa pagbabahagi;
- ang karapatan sa kabayaran para sa mga pagkalugi na natamo sa pamamagitan ng kasalanan ng kumpanya;
- ang pagkakataong kumita mula sa stock.
Ang mga shareholders ay may karapatan sa paggawa. Kasama sa kategoryang ito ang mga taong nagtatrabaho para sa kumpanyang kanilang pag-aari. Sa kasalukuyan, sa ilang mga bansa, halimbawa, sa Russia maraming mga shareholders na sabay na empleyado ng isang kumpanya at mga may-ari ng mga namamahagi nito.
Sa sitwasyong ito, ang tanong ay lumitaw: kung ano ang gagawin kung ang isang tao ay may pagbabahagi, ngunit sa parehong oras siya ay isang empleyado. Ang mga isyu ng naturang plano ay nalulutas sa tulong ng pamamahala ng joint-stock na kumpanya.
Ang mga prinsipyo ng kumpanya
Upang magkaroon ng isang kumpletong larawan kung sino ang mga shareholders na ito, kailangan mong malaman hindi lamang ang mga karapatan at obligasyon ng kategorya ng mga taong ito, kundi pati na rin ang mga prinsipyo at katangian ng kumpanya.
Isa sa mga pakinabang ng isang samahan ay ang kakayahang maakit ang isa o higit pang mga empleyado na maaaring hindi direktang nauugnay sa entrepreneurship.
Mayroong maraming mga paraan upang lumikha ng isang pinagsamang kumpanya ng stock:
- sa pamamagitan ng isang bagong nabuo na kumpanya;
- sa pamamagitan ng muling pag-aayos ng isang umiiral na ligal na nilalang.
Joint-stock company - isang samahan na nagpapatakbo alinsunod sa mga karapatan nito:
- ang kumpanya ay may karapatang gumawa ng kapital na hindi hihigit sa halaga ng awtorisadong kapital;
- ang kumpanya ay may karapatang mag-subscribe sa mga namamahagi na nilikha lamang pagkatapos ng huling pagbuo ng awtorisadong kapital.
Ang samahan ay may pananagutan, ayon sa mga obligasyong lumitaw bago ang pagrehistro ng kumpanya.
Mga rekomendasyon para sa mga taong nais maging shareholders
Mayroong maraming mga konsepto tungkol sa kung sino ang mga shareholders na iyon. Una sa lahat, ito ay mga taong responsable hindi lamang para sa kanilang trabaho, kundi pati na rin ang mga aktibidad ng lipunan mismo.
Paano maging isang shareholder at hindi mawalan ng pera?
- Kailangan mong makipag-ugnay sa tagapamagitan upang buksan niya ang isang account at tumatagal ng proseso ng pagkuha ng mga pagbabahagi.
- Kung ang isang tao na nais na makakuha ng mga kasanayan ng isang shareholder ay hindi isang espesyalista sa larangang ito, mas mahusay na maging isang shareholder ng mga kumpanya na ang mga serbisyo na personal niyang ginagamit.
- Maipapayo na mamuhunan sa mga stock na hindi kakailanganin ng isang tao sa mahabang panahon.
Ang kahulugan ng salitang "shareholder" ay tinutukoy ng mga katangian ng ganitong uri ng aktibidad at ang mga prinsipyo ng trabaho ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho.