Ang kalusugan at buhay ng mga empleyado ay ang pinakamahalagang isyu na pinasiyahan ng sinumang manager sa unang lugar. Kinakailangan na gawin ang lahat ng posibleng mga hakbang upang ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo ay ligtas at komportable. Sinabi ng Labor Code ng Russian Federation na ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar sa ligtas na mga kasanayan sa pagtatrabaho at itinuro na may kaugnayan sa lahat ng iba pang mga hakbang sa kaligtasan sa negosyo. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung sino ang nagbibigay ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.
Bakit kailangan mo ng pagsasanay?
Ang pagtuturo sa anumang produksiyon ay isinasagawa upang matiyak ang kaligtasan ng mga tauhan, kagamitan, makinarya at pag-aari ng negosyo. Ang nasabing pagsasanay ay napakahalaga para sa pang-araw-araw na gawain ng negosyo, na pinapababa ang papel na ito ay maiksi mula sa punto ng pananaw ng pamamahala. Ang pabaya na saloobin sa pagtuturo sa lugar ng trabaho at labis na tiwala sa sarili ay maaaring humantong sa trahedya. Sino ang dapat turuan sa lugar ng trabaho? Ito ay madalas na tanong ng mga empleyado, na tatalakayin natin sa ibang pagkakataon. Siyempre, ang mga walang karanasan na manggagawa ay sasailalim sa kontrol ng mas may karanasan na mga kasamahan at ang pinuno na responsable para sa panandaliang.
Gaano kadalas ang pagdidikit sa lugar ng trabaho? Depende ito sa uri ng aktibidad.
Ano ang mga briefings?
Ang isang walang tigil na proseso ng produksiyon at maximum na kahusayan sa trabaho ay makakamit kung ang bawat empleyado ay nasa kanyang lugar at nakikibahagi sa kanyang trabaho na may kaalaman sa bagay na ito, alinsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan. Ang pagsasagawa ng isang panandalian sa isang malaking lawak ay nagbibigay-daan sa pagkamit ng resulta na ito, bilang karagdagan, disiplinahin nito ang mga empleyado at tumutulong upang mapagbuti ang antas ng kwalipikasyon. Posible ang pagsabi sa sumusunod na form: pangunahing, pambungad, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul, target. Mahalaga rin na malaman kung sino ang nagtuturo sa lugar ng trabaho.
Pangunahing
Ang bawat tagapag-empleyo ay may kamalayan na ang isang bagong upahan na empleyado ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay. Nalalapat ito sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa. Lahat ay itinuro: isang mag-aaral, isang pangalawang empleyado, at isang tagapagsanay. Hiwalay, para sa bawat uri ng trabaho sa negosyo, ang mga regulasyon ng pangunahing pagdidiwang ay dapat na binuo. Ang mga empleyado lamang na walang direktang pakikipag-ugnay sa mga tool, kagamitan, hilaw na materyales at materyales ay hindi kailangang maikli. Ang listahan ng mga empleyado kung saan hinihiling ang isang panandaliang inaprubahan ng ulo. Ang mga mag-aaral at trainees ay sumasailalim sa pangunahing pagsasanay sa isang par sa mga espesyalista.
Sino ang nagsasagawa ng paunang pagsabi sa lugar ng trabaho? Ang pinuno ng yunit o trabaho (master) nang paisa-isa sa bawat empleyado na may demonstrasyon ng mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho.
Panimula
Ang paglipat sa ibang posisyon o mula sa isang departamento patungo sa isa pang sa loob ng parehong negosyo ay ang kaso kung kinakailangan ang isang pambungad na panayam. Ang bawat empleyado ay personal na itinuro, ipinapakita ng tagapagturo sa kanya ng mga pamamaraan ng trabaho na itinuturing na ligtas. Ang panandaliang ito ay ipinag-uutos na naitala sa isang espesyal na journal, kung saan inilalagay nila ang mga personal na lagda at ang tagapagturo at inutusan na empleyado. Ang sertipiko ng trabaho ay dapat ding lagda ng empleyado, na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpasa.Ang mga uri ng mga briefing na isinasagawa sa lugar ng trabaho ay hindi limitado sa mga pambungad.
Sa kaso ng isang pambungad na panayam para sa trainee, ang visa ay inilalagay sa journal ng mag-aaral ng praktikal na gawain. Ang isang journal ng panayam ay kinakailangan upang ayusin ang accounting at kontrol sa iskedyul ng naturang mga kaganapan. Pinapayagan ka nitong malaman nang eksakto kung sino ang itinuro at kung sino ang hindi. Ang pagpapanatiling tulad ng isang journal ay ang obligasyon ng negosyo, na itinatag ng batas. Mayroon itong end-to-end numbering, stitched at sertipikado kasama ang selyo at pirma ng punong. Ang journal ay pinananatili sa isang solong form para sa lahat ng mga kagawaran at dibisyon ng negosyo. Ang awtorisadong empleyado ay responsable para sa mga form at kanilang kaligtasan. Sino ang nagbibigay ng pagsasanay sa induksiyon sa lugar ng trabaho? Karaniwan, ang isang engineer sa kaligtasan ng trabaho o ibang tao ay responsable para dito, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng naturang mga tungkulin.
Inulit
Ang paulit-ulit na mga briefing sa lugar ng trabaho ay kinakailangan upang ma-verify ng manager ang antas ng kaalaman ng kanyang mga subordinates at natutunan nila ang mga patakaran at regulasyon. Ang nasabing pag-verify ay naganap nang paisa-isa at sa form ng pangkat para sa mga empleyado na gumaganap ng magkatulad na pag-andar. Ang pangalawang pagdidiwang ay isinasagawa nang isang beses sa dalas ng anim na buwan para sa kategoryang iyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga tool, kagamitan at iba't ibang mga kagamitang mekanikal. Sino ang muling nagtuturo sa lugar ng trabaho?
Sa mga negosyo na may higit sa limampung empleyado, kinakailangan na humirang ng isang hiwalay na espesyalista o ayusin ang isang independiyenteng yunit ng proteksyon sa paggawa. Ang superbisor ay dapat mag-isyu ng isang order upang magtalaga ng mga tungkulin ng muling pagdidiskubre sa isang tiyak na tao.
Hindi naka-iskedyul
Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, dapat ituro ng superbisor sa labas ng plano para sa pagpapatupad ng mga panukalang proteksyon sa paggawa. Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga pagbabago sa proseso, pangkalahatang kaligtasan o pagbabago ng kagamitan ay isasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang hindi naka-iskedyul na panayam ay maaari ding isagawa kung mayroong mga pinsala sa lugar ng trabaho, mga insidente na humantong sa mga maling aksyon o paglabag sa mga empleyado. Gayundin, ang tulad ng isang hindi nakatakdang aralin sa kaligtasan ng trabaho ay maaaring gaganapin sa kahilingan ng mga awtorisadong katawan. Ang nasabing pagtatagubilin ay isinasagawa para sa isang pangkat ng mga empleyado na may mga kaugnay na responsibilidad. Ang nilalaman ng briefing ay binalak alinsunod sa mga pangyayari na humantong sa pag-uugali nito. Ang journal ay naglalaman ng lahat ng mga dahilan para sa pagsasagawa ng mga hindi naka-iskedyul na mga klase.
Ang hindi naka-iskedyul na pagsabi ay isinasagawa ng mga agarang superbisor (masters).
Target
Sa kaganapan na ang isang empleyado ay nagsasagawa ng isang isang beses na trabaho sa kanya, ang isang pagsabi ay isinasagawa na naglalayon lamang sa ganitong uri ng trabaho. Gagawin nila ang parehong kapag nakikitungo sa mga kahihinatnan ng mga aksidente, sakuna at sakuna. Ang empleyado ay dapat bigyan ng pagkakataong makilala ang lahat ng mga dokumento na maaaring masiguro ang kanyang kaligtasan.
Sino ang nagsasagawa ng target na pagsasanay sa lugar ng trabaho? Isinasagawa ito ng agarang superbisor ng trabaho.
Ang pagsasagawa ng isang panandaliang pananagutan ay ang responsibilidad ng agarang superbisor: pinuno ng koponan, foreman ng site, atbp Ang empleyado na dumalo sa panandaliang ito ay dapat ipasa sa pasalita nang pasalita o ipakita ang gawain sa kagamitan sa punong tagapagturo. Matapos suriin ang kaalaman ng empleyado, pinahihintulutan siyang magtrabaho. Ang mga taong hindi pumasa sa pagpapatunay ay hindi maaaring gumana nang karagdagang at ipinapadala para sa muling pagkuha.
Listahan ng mga katanungan na kasama sa panandalian
Ang employer at engineer proteksyon ng manggagawa ay dapat na malinaw na maunawaan kung ano ang kinakailangang impormasyon na maiparating sa mga manggagawa.
Sa pagsasakatuparan ng pambungad na panayam, ang taong responsable para sa mga ito ay nagtatampok ng mga sumusunod na isyu:
- Pangkalahatang impormasyon ng kumpanya, mga tampok ng produksiyon.
- Pangunahing mga pamantayan at mga kinakailangan na may kaugnayan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.
- Mga dokumento ng isang samahan ng panloob na kalikasan na namamahala sa rehimen ng trabaho at pahinga.
- Ang pananagutan sa kaso ng paglabag sa mga patakaran na tinatanggap sa samahan.
- Impormasyon tungkol sa mga awtoridad sa regulasyon.
- Ang panloob na istraktura ng negosyo.
- Ang mga panganib na naroroon sa lugar na ito ng paggawa.
- Ang pagkakasunud-sunod ng personal na kalinisan.
- Mga aksidente na nagdulot ng mga aksidente sa isang partikular na halaman.
- Mga panuntunan sa kaligtasan na nalalapat sa sunog at mga paputok na materyales.
- Algorithm ng mga pagkilos ng mga empleyado kung sakaling hindi inaasahang pangyayari at tulong sa mga biktima.
Sino ang nagsasagawa ng hindi nakatakdang pagsasanay sa lugar ng trabaho? Sinagot namin ang tanong na ito.
Mga nilalaman ng paunang pagtatagubilin
Kasama sa paunang pagsabi ang sumusunod na listahan ng mga katanungan:
- Ang impormasyon tungkol sa proseso ng paggawa na bumubuo ng batayan nito, mga teknolohikal na tampok ng trabaho sa samahan na ito, mga patakaran para sa pagtatrabaho sa kagamitan, mga tiyak na hindi ligtas na mga kadahilanan.
- Nilalaman ng lugar ng trabaho.
- Mapanganib na mga lugar sa lugar ng trabaho. Mga sistema ng seguridad: ang kanilang lokasyon at konsepto.
- Na kasama ang paghahanda para sa daloy ng trabaho.
- Kaligtasan ng paggalaw sa paggawa, mekanismo ng pagkilos sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Sino ang nagbibigay ng pagsasanay sa lugar ng trabaho ay kilala na ngayon.
Mga tagubilin para sa pag-iwas sa mga pinsala sa elektrikal
Ang mga tagubilin para sa pag-iwas sa mga pinsala sa koryente ay dapat ibigay para sa bawat kumpanya. Ang taong responsable para sa ganitong uri ng pagtatagubilin ay kinakailangan upang maiparating sa pansin ng lahat ng mga empleyado ang sumusunod na impormasyon:
- Ang kasalukuyang electric ay isang panganib sa sinumang tao. Huwag hawakan ang nakalantad na mga wire o live na mga bahagi ng kagamitan.
- Huwag hawakan ang mga fixture sa pag-iilaw, de-koryenteng mga wire at hindi na-bahagi na mga bahagi ng mga aparato.
- Kung sakaling may mga iregularidad sa pagpapatakbo ng mga kable, kinakailangan na ipaalam sa pamamahala nito.
- Huwag tumapak sa mga wires na nakahiga sa sahig, buksan ang mga kalasag o maglagay ng anuman doon.
- Ipinagbabawal na gumamit ng portable electrical appliances.
- Huwag hawakan ang mga nasira na kagamitan at sa anumang kaso subukang ayusin ito mismo.
- Pag-alis sa lugar ng trabaho, kinakailangan upang i-off ang lahat ng mga gumaganang elektrikal na aparato.
Ang lahat ng mga hindi inaasahang sitwasyon at aksidente na naganap sa isang partikular na produksiyon ay napapailalim sa pagsisiyasat sa paraang inireseta ng batas. Kinokontrol ng mambabatas ang proseso ng pagsisiyasat at dokumentasyon sa mga kasong ito, pati na rin ang listahan ng mga panukala na inilalapat sa mga nagkasala.
Kadalasan ng mga briefings
Ang isang paulit-ulit na pagtatagubilin ay isinasagawa nang sistematikong: isang beses bawat anim na buwan. Ang lahat ng iba pang mga uri ng pagdidikit ay isinasagawa kung kinakailangan. Ngunit ang pagiging regular ng mga panukala na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ay maaari ding mai-regulate ng mga gawaing pang-industriya at interdisiplinaryo. Kaya, ang mga manggagawa ng mga tiyak at mapanganib na industriya ng ilang mga sektor ng industriya ay sumasailalim sa pagsasanay na may kaugnayan sa proteksyon ng paggawa nang mas madalas - isang beses sa isang quarter. Ang pinuno ng negosyo ay hindi makapagtatag ng isang rarer mode ng pagsasagawa ng mga briefing ayon sa kanyang paghuhusga.
Itinatag ng batas na ang bawat empleyado ng negosyo ay dapat magtaglay ng mga pamamaraan ng ligtas na gawain sa kanilang larangan at makapagbigay ng first aid. Ang responsibilidad para sa samahan ng mga panukalang proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa manager ng produksiyon. Kinakailangan ang employer na sumunod sa dalas ng regulasyon para sa mga pagdidiskubre sa briefing sa kaligtasan sa paggawa.
Sinuri namin kung sino ang nagbibigay ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.