Sino ang maputol muna? Kailangan nating malaman ang sagot sa tanong na ito. Ito ay isang napaka-nauugnay na paksa na karapat-dapat pansin. Sa katunayan, ngayon sa Russia maraming mga kumpanya ang binabawasan ang kanilang mga tauhan. At ang ilang mga tao ay hindi rin pinaghihinalaan na maaaring sila ay itapon sa samahan. At ito ay ganap na ligal. Sa ibaba isinasaalang-alang namin ang lahat ng mga tampok ng pagbawas. Ano ang dapat tandaan ng lahat?
Pagbawas ng mga kawani - ligal ba ito?
Maraming mga tao ang interesado hindi lamang kung kanino binabawasan ito ng batas, ngunit kung gaano ang legal na pagkilos na ito ay ligal.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay may pagbanggit na maaari kang magpaalam sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagbawas. Ito ay normal, kahit na hindi ang pinaka kaaya-ayang bagay. Ang pangunahing bagay ay hindi lalabag sa itinatag na mga patakaran ng pag-uugali.
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi lahat ng subordinate ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas. Tungkol sa mga pagbubukod - sa ibang pagkakataon. Una, isaalang-alang ang proseso ng pagbawas ng kawani nang detalyado.
Kalabuan
Sino sa unang lugar ang nahuhulog sa ilalim ng TC? Ang pagsagot sa ganitong uri ng tanong ay maaaring maging problema.
Ito ay dahil sa ang katunayan na ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay walang mga pahiwatig kung aling mga post at kung aling mga tao ang mabawasan. Ang isyung ito ay napagpasyahan lamang sa isang indibidwal na batayan ng pamumuno ng isang indibidwal na kumpanya.
Ngunit kung pinag-uusapan natin ang pagbawas ng mga manggagawa sa isang larangan ng aktibidad at posisyon, maaari kang makahanap ng ilang mga detalye. Sino ang maputol muna?
Malapit na ang panganib
Ang pag-unawa sa isyung ito ay hindi mahirap sa tila. Ngunit tulad ng sinabi namin, lamang pagdating sa pagbabawas ng mga kawani ng mga empleyado na may hawak na magkatulad na posisyon.
Sa kasong ito, bawasan muna:
- hindi gaanong bihasang manggagawa;
- mga taong may mababang bilis;
- mga taong nagkalabag sa isang kontrata sa pagtatrabaho;
- mga taong itinuturing ng employer na walang prinsipyo (at maaaring mapatunayan ito);
- matatanda.
Sa katunayan, ang isyu sa ilalim ng pag-aaral ay itinuturing na "madulas." Sa katunayan, sa totoong buhay, tumpak na hulaan kung sino ang nagmumula sa pagbawas sa unang lugar ay may problema.
Ano ang maaaring makaapekto sa desisyon
Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan na maaaring maka-impluwensya sa desisyon ng isang employer upang mabawasan ang mga kawani.
Kabilang dito ang:
- mga kwalipikasyon ng empleyado;
- mga pagsusuri sa customer (kung magagamit);
- pagganap
- personal na katangian ng empleyado;
- personal na saloobin ng employer sa subordinate;
- mga kalagayan ng pamilya;
- edad ng subordinate.
Alinsunod dito, halos kahit sino ay maaaring magpaputok may kaugnayan sa pagbawas. Ngunit ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ay obligado, una sa lahat, na mag-iwan ng mas may karanasan at kwalipikadong tauhan sa kumpanya.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis
Nagpaplano ka ba ng isang pagbabawas ng kawani? Sino ang unang ipaputok? Mahirap hulaan Ngunit dapat mong asahan na ang mas may karanasan, maagap, aktibo at mga batang empleyado ay maiiwan upang gumana pa. Pagkatapos ng lahat, ang bawat kumpanya ay naghahanap ng mga paraan upang makakuha ng higit na mga benepisyo.
Mahalagang tandaan na ang pag-alisan ng lupa para sa mga paglaho ay dapat sundin ng lahat ng mga employer. Kung hindi man, ang dating empleyado ay maaaring magbalik nang walang labis na kahirapan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpunta sa korte.
Ang isang hakbang-hakbang na pagtuturo sa pagtatapos ng trabaho sa pagitan ng mga empleyado at superyor ay ganito:
- Mag-isyu ng mga order upang mabawasan ang post.
- Abisuhan ang mga empleyado ng isang pagbawas.
- Nag-aalok ng mga subordinates iba pang mga post.
- Upang mag-isyu ng mga order para sa pagbawas.
- Upang pamilyar ang mga empleyado sa dokumentasyon.
- Gumawa ng mga kalkulasyon sa mga subordinates.
- Gumawa ng naaangkop na mga entry sa mga libro ng trabaho at mag-isyu ng dokumentasyon sa na-dismiss.
Sa katunayan, ang lahat ay hindi kasing simple ng tila. At ang pagtanggal ng pagbabawas ng kawani ay nangangailangan ng malaking pansin.
Panahon ng paunawa
Halimbawa, dahil sa ang katunayan na kinakailangan upang ipaalam sa mga subordinates ng paparating na mga pagbabago sa mga tauhan nang maaga. At ang katotohanang ito ay nagbibigay sa mga employer ng maraming problema.
Ang bagay ay ang pagbawas ay kailangang maiulat ng hindi bababa sa 2 buwan bago ang pagpapatupad ng gawain. Kung ang pagkilos ay isinagawa kalaunan, ang buong karagdagang pamamaraan ay isasaalang-alang na nilabag.
Mga pakikipag-ayos sa mga tao
Nalaman namin kung sino ang nagmumula sa pagbawas sa unang lugar. Ngayon kailangan mong isaalang-alang ang iba pang mga tampok ng proseso.
Halimbawa, isang mahalagang sandali ay ang pagganap ng mga pag-areglo sa mga taong bale-wala. Sa aming kaso, dapat ibigay ng employer ang bawat tao:
- pagbabayad ng paghihiwalay (katumbas sa average na buwanang kita ng isang subordinate);
- mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho (sa dobleng laki);
- kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Minsan ang dating tagapag-empleyo ay maaaring mahilig sa ikatlong pakinabang. Posible ito kung ang isang mamamayan matapos ang pagbawas ay nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho (hindi lalampas sa 14 araw pagkatapos umalis sa trabaho) at makalipas ang 2 buwan ay wala siyang nakitang trabaho.
Sa katunayan, sa tamang pamamaraan sa paglutas ng problema, ang pagwawakas ng mga relasyon sa mga subordinates dahil sa pagbawas ay hindi magiging sanhi ng anumang gulo. Ang mga mapagkumpitensya na employer ay madaling makayanan ang isyung ito.
Pagsubok sa kasanayan
Minsan, upang tumpak na maunawaan kung sino ang bumagsak sa ilalim ng pagbawas sa una, sinuri ang mga tao para sa mga antas ng kasanayan. Ito ay medyo normal, bagaman hindi ang pinaka-karaniwang kababalaghan.
Pinapayagan ka ng pagsubok na matukoy kung aling mga empleyado ang nakakaalam ng kanilang trabaho nang mas mahusay. Kung may katibayan ng pagsunod / hindi pagsunod sa posisyon na hawak ng employer kung sakaling magpunta sa korte ay mas madali itong patunayan na walang kasalanan.
Tulad ng sinabi na natin, una sa lahat, ang mga taong may mababang kwalipikasyon ay mahuhulog sa ilalim ng pagbawas. Para sa pagsubok, gagawin ng isang komisyon ang pagpapasya sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng subordinado. Pagkatapos ng sertipikasyon, ang mga tao ay inisyu ng mga konklusyon ng mga naitatag na form.
Mga Tampok ng Abiso
Sino ang ligal na nabawasan sa unang lugar? Ang mga taong hindi tumutugma sa kanilang mga post para sa isang kadahilanan o sa iba pa. Halimbawa, ayon sa edad o antas ng kasanayan.
Ang isang mahalagang tampok ay ang paghahanda ng paunawa ng pagtatapos ng trabaho. Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Buong pangalan tinanggal;
- impormasyon tungkol sa pagbawas;
- impormasyon sa araw ng pagtatapos ng kooperasyon;
- mga alternatibong lugar sa kumpanya na maaaring makuha ng isang tao;
- pagpapatunay ng desisyon.
Tulad ng nabanggit na, ang mga abiso ay ipinapadala nang hindi lalampas sa 2 buwan bago matapos ang pagtatrabaho. Kung hindi, ang gawain ay hindi maisasakatuparan sa anumang paraan. Ang pagpapaalis ay lalabag. Ito ay hahantong sa posibilidad ng muling pagbabalik.
Pag-apela
Ang mga mamamayan na hindi sumasang-ayon sa pagbawas ay may karapatang mag-apela sa desisyon. Ngunit paano ito gagawin?
Ang pinakamahalagang bagay ay upang matugunan ang mga deadline na itinakda ng batas. Mula sa sandali ng pagwawakas ng relasyon ng uri ng paggawa ay hindi dapat pumunta ng higit sa isang buwan. Sa panahong ito, ang nasugatan na partido ay maaaring mag-aplay alinman sa korte o sa inspektor ng paggawa.
Kung sa panahon ng pag-aaral ng mga materyales ay lumiliko na ang pagbawas ay iligal o isinasagawa sa mga paglabag, ang empleyado ay dapat na ibalik sa kumpanya. O ang multa ay gagastusan.
Matapos ang pagbawas, marami ang hindi bumalik sa kumpanya kung saan sila ay iligal na pinaputok. Bagaman ang mga ganitong sitwasyon ay hindi rin ibinubukod.Ang ilan ay nagreklamo sa iligal na pagbawas para lamang sa kapakanan ng katarungan, nang hindi sinusunod ang iba pang mga layunin.
Pagbubukod sa Mga Batas
At sino ang hindi maaaring magpaputok upang mabawasan ang mga kawani? Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring hindi matakot na iwaksi sa inisyatibo ng employer.
Mayroong mga espesyal na garantiya para sa mga buntis na kababaihan at mga taong may mga batang wala pang 3 taong gulang. Hindi ka makapagpaalam sa mga kawani na ito dahil sa pagbawas.
Kung naganap ang isang pagbawas sa trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-alok ng isang buntis o maternity woman isang kapalit batay sa kanyang kasalukuyang sitwasyon. Ngunit ang suweldo ay hindi kinakailangan upang makatipid.
Bilang karagdagan, imposibleng mabawasan ang tao (habang binabawasan ang kawani), na:
- ay may isang anak na may kapansanan;
- ay nasa leave ng maternity;
- ay may menor de edad na bata na wala pang 3 taong gulang;
- nag-iisang magulang na nagpalaki ng anak sa ilalim ng 14 taong gulang.
Ang mga nakalistang kategorya ng mga mamamayan, bilang isang panuntunan, ay tinatanggal lamang sa kanilang sariling kahilingan o sa kaganapan ng kumpletong pagpuksa ng kumpanya. Kung hindi man, ligal na mapupuksa ang mga subordinates ay mabibigo.
Iba pang mga pagbabawal
Nalaman namin kung sino ang nagmumula sa pagbawas sa unang lugar. Inireseta ng batas na mayroong isang tiyak na bilog ng mga taong hindi natatakot sa operasyong ito. At hindi kabilang dito ang mga nakalistang mamamayan.
Ipinagbabawal na bawasan ang mga taong nasa isang kapansanan (halimbawa, sa sick leave), pati na rin sa bakasyon. Bilang karagdagan, huwag mag-alala tungkol sa pagpapaalis para sa pagbawas ay maaaring:
- mga kwalipikadong empleyado;
- mga taong may kapansanan;
- mga taong may 2 o higit pang mga dependents;
- nag-iisang magulang;
- mga beterano;
- ang mga tao na kung saan ang pamilya ay wala nang mga taong may mabubuting katawan na may regular na kita;
- mga taong nakatanggap ng kapansanan o pinsala / sakit sa trabaho sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng isang uri ng paggawa;
- mga mag-aaral sa trabaho;
- naglalayong magpatuloy sa mga kurso sa edukasyon.
Ang isang ordinaryong average na empleyado ay maaaring maputok dahil sa isang pagbawas sa posisyon o kawani. Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa isang tiyak na algorithm ng mga aksyon.
Sa katunayan, ang mga matatandang tao, pati na rin ang mga personal na hindi kasiya-siya sa employer, ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas. Karaniwan, sa mga sitwasyong ito, ginagawa ng mga awtoridad ang lahat upang patunayan ang hindi pagkakapantay-pantay ng posisyon sa subordinate.