Ngayon, sa bahagi ng estado, ang bawat Ruso ay ginagarantiyahan ang pagbabayad ng isang tiyak na halaga ng pera kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan. Gayunpaman, malayo sa palaging laki ng benepisyo na natanggap ay maaaring ganap na magbigay ng isang tao sa mga materyal na termino. Upang madagdagan ang antas ng proteksyon sa lipunan ng mga mamamayan, isang napaka-positibong mekanismo ay itinatag sa antas ng kasalukuyang batas na may kaugnayan sa pagbuo ng mga karagdagang pagbabayad sa pakikilahok ng isang mamamayan nang direkta. Ano ba pension ng korporasyon (Rosneft)? Mga Review ang mga kalahok ngayon ay pinagkalooban ng anong lilim? Bakit? Maaari kang makahanap ng mga sagot sa mga ito at iba pang pantay na seryosong mga katanungan sa proseso ng pamilyar sa mga materyales ng artikulong ito.
Pribadong sistema ng pensyon
Kapag ang isang kategorya tulad ng pension ng korporasyon, kapakanan Ang populasyon pagkatapos ng ilang oras ay napabuti nang malaki. Ang pinakamahalaga at maging mapagpasyang papel sa non-state pension system ay nilalaro ng mga employer. Ang katotohanan ay may karapatan silang lumahok sa operasyon upang makaipon ng isang pensiyon sa hinaharap para sa kanilang sariling mga empleyado. Dapat itong maidagdag na para sa iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado na naiiba mga pensyon sa korporasyon sa Russia at mga kaugnay na programa.
Ang pagiging isang mabigat na argumento sa mga tuntunin ng pagtiyak ng proteksyon sa lipunan ng mga empleyado ng isang partikular na istraktura at isang paraan ng pagbuo ng isang matagumpay na patakaran ng tauhan, ang saklaw ng pensiyon ng corporate ay ipinakilala nang higit pa at mas aktibo sa iba't ibang uri ng mga negosyo. Kabilang sa mga ito ay maraming mga asosasyon sa isang maliit na bilang ng mga empleyado. Sa mga tuntunin ng malakihan at malalaking istruktura, dapat na tandaan iyon pensiyon ng corporate Rosneft, mga pagsusuri mga empleyado na kung saan ay eksklusibo na positibo, sinakop ng Sverbank o Riles ng Ruso ang OJSC sa mga Russia. At hindi ito nakakagulat. Bukod sa katotohanan na ang gayong diskarte ay kaaya-aya sa sarili, ang mga mamamayan ay nakakakuha ng pagkakataon na bahagyang mapabuti ang kanilang sariling mga kondisyon sa pamumuhay.
Ang mga pakinabang ng ipinatupad pension ng corporate Rosneft kapwa para sa istraktura at para sa mga indibidwal na manggagawa, sa pangkalahatan, ay halata. Kinakailangan na idagdag na ang mga posibleng mga kakulangan sa pakikilahok sa ipinakita na sistema para sa pagbuo ng mga pagbabayad ng pensiyon ay hindi maaaring isaalang-alang na mahalaga.
Ang kakanyahan ng pribadong pension probisyon. Ano ang isang pensiyon sa korporasyon?
Mga kategorya tulad ng suplemento ng pensiyon ng corporate, ay direktang nauugnay sa probisyon ng pribadong pensiyon. Ang isang paraan o ang isa pa, ang huli ay nasa isang parke na may pangunahing uri ng paglalaan ng pensiyon sa Russian Federation, kasama ang pagbabayad ng gobyerno at sapilitan na seguro.
Ang probisyon ng pensyon ng di-estado ay dapat maunawaan bilang isang karagdagang pagkakataon para sa mga mamamayan upang makabuo ng isa pang uri ng pagbabayad sa oras na umalis sila para sa isang maayos na pahinga sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kasunduan sa isang napiling pondo ng non-state pension. Mahalagang tandaan iyon pension ng korporasyon (Rosneft halimbawa), isang paraan o iba pa, nakasalalay sa mga sumusunod na mga parameter:
- Ang panahon ng pagbabayad ng cash bilang isang pensiyon.
- Ang tiyak na halaga ng mga kontribusyon na binabayaran ng nag-aambag.
Kailangan mong malaman na ang mga kondisyong ito ay ipinapakita nang detalyado sa indibidwal na plano o pension scheme, na sa anumang kaso ay nakakabit sa kontrata. Sa pamamagitan ng paraan, sa ilalim ng huli ay dapat isaalang-alang ang kasunduan na pinagtibay ng mga kalahok ng probisyon ng pensyon na hindi estado, na nakalista sa lahat ng mga obligasyon at karapatan ng bawat isa sa mga partido. Mahalagang malaman na ang isang kategorya tulad ng karagdagang pensiyon ng korporasyon, ay nagbibigay ng pagganap ng maraming mga makabuluhang pag-andar. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod na item:
- Pag-save ng cash function.
- Pag-andar ng akumulasyon. Ito ay kinakailangan upang idagdag na narito ay dapat isaalang-alang ang pagtanggap ng kita ng pamumuhunan.
- Ang pag-andar ng paggarantiya sa pagbabayad kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan. Sa pamamagitan ng paraan, ang huli ay maaaring maiugnay sa pagkawala ng isang tinapay, ang pagkamit ng isang tiyak na edad, kapansanan, at iba pa.
Kailangan mong malaman na ang mga aktibidad ng mga pondo ng di-estado na pensiyon, ang laki ng isang pensiyon na hindi estado, ang mga kondisyon para sa pagtatalaga nito at ang panahon ng pagbabayad ay mga kategorya na mahigpit na kinokontrol ng batas na "Sa mga NPF".
Mga Pensiyon ng Corporate (2017)
Bilang ito ay naka-on, ang corporate pension plan ay bahagi ng isang NGO. Kailangan mong malaman na ang pangunahing katangian ng pagkilala sa huli ay ang kakayahang malayang pumili ng mga kondisyon para sa pagtanggap at ang nakaraang akumulasyon ng mga pagbabayad ng isang di-estado na kalikasan. Gayunpaman, ngayon ang isa pang uri ng pakikilahok sa programa ng pensiyon sa isang kusang-loob na batayan ay nakakakuha ng katanyagan, kapag kinuha ng employer ang papel ng mamumuhunan. Kaya, narito, mayroon kaming saklaw ng pensiyon ng korporasyon at, nang naaayon, isang kategorya tulad ng pensiyon ng korporasyon.
Ang ipinakita na form ng pagbuo ng mga pagbabayad ng pensiyon ay nagbibigay-daan sa empleyado, napapailalim sa kaunting gastos, upang mai-secure ang disenteng kita sa hinaharap. Mahalagang malaman na ang programa ng pensiyon ay ipinatupad kasama ang napiling pondo ng di-estado na pensiyon. Pensyon ng Corporate - Ito ay isang uri ng pagbabayad na maaaring ibigay sa lahat ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang mga indibidwal na kategorya. Sa ngayon, tatlong mga sistema ng pensiyon ng corporate ang kilala na naiiba sa mga mapagkukunan ng akumulasyon ng mga mapagkukunan ng pera. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod na item:
- Ang sistema ng pagkakaisa ay nagsasangkot ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon na binubuwis ng buwis sa kita ng empleyado alinsunod sa isang solong account. Ito ay kinakailangan upang madagdagan na ang mga tuntunin ng pagbabayad at ang tagal ng naturang kategorya tulad ng pensiyon ng korporasyonay naka-install nang direkta sa pamamagitan ng negosyo. Sa kaso ng pagtatalaga ng isinasaalang-alang na mga pagbabayad ng pensiyon, ang employer ay dapat magbukas ng isang personal na account para sa empleyado at matukoy ang tiyak na halaga ng pag-ipon.
- Ang indibidwal na sistema ay nagsasangkot ng paglilipat ng mga pondo ng employer sa mga rehistradong account ng mga empleyado. Mahalagang idagdag ito sa kasong ito buwis sa pensyon ng corporate hindi inagaw.
- Ang sistema ng pagiging magulang ay nagsasangkot ng pakikilahok sa pagbuo ng mga pagbabayad ng pensiyon hindi lamang para sa employer, kundi pati na rin sa empleyado.
Mahalagang malaman na ang mga kontribusyon ay pinananatiling mahigpit sa iba't ibang mga account alinsunod sa bahagi ng bawat namumuhunan. Mga kategorya tulad ng pensiyon ng korporasyon, magagawang pagtagumpayan ang maraming mga gawain nang sabay-sabay, kabilang ang sosyal, pinansyal at tauhan. Ang pagiging isang karagdagang pagganyak para sa mga empleyado, kasama ang mga bonus, bonus at seguro sa medikal, ang saklaw ng pensiyon ng corporate ay nagiging isang mahalagang tool sa mga tuntunin ng pagiging epektibo ng istraktura mismo.
Mga halimbawa ng pagkakaloob ng pensiyon ng korporasyon sa mga kumpanya ng Russia
Ngayon, ang mga kumpanya ng Ruso ay lalong nagsasanay sa pagpapakilala ng mga pensiyon ng korporasyon bilang karagdagang pagganyak para sa kanilang sariling mga empleyado.Mahalagang tandaan na para sa pagpapatupad ng naturang mga proyekto sa ilang mga istraktura ng mga espesyal na serbisyo ay nabuo kahit na nakitungo sa ganap na lahat ng mga problema na may kaugnayan sa paglalaan ng pensiyon sa antas ng korporasyon. Kabilang sa mga ito ang mga isyu tulad ng pagkalkula, pag-index ng mga pensiyon sa korporasyon at iba pa.
Ang aktibong gawaing nauugnay sa pagpapatupad ng uri ng probisyon ng pensyon sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay isusulong kasama ang isang non-state pension fund. Kinakailangan na idagdag na ang kasalukuyang nauugnay na mga prinsipyo para sa pakikipag-ugnay ng mga NPF at mga istraktura sa proseso ng pagbuo at pagpapatupad ng corporate system ay malinaw na naipakita sa programa ng pensiyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga pagpipilian para sa naturang mga programa ay maaaring maging magkakaibang. Bilang isang patakaran, naiiba sila ayon sa mga sumusunod na pamantayan:
- Ang komposisyon ng mga kalahok.
- Mga bakuran ng pensyon na tumutukoy sa tama sa isang pensiyon.
- Mga prinsipyo ng financing.
- Paraan para sa pagkalkula ng dami ng probisyon ng pensyon.
Dapat pansinin na ang mga sumusunod na malalaking kumpanya ng Ruso ay nagpapakita ng espesyal na katapatan sa kanilang sariling mga empleyado sa proseso ng pagbuo ng mga programa ng pensyon: Russian Railways, Rosneft, Sberbank, Transneft, at iba pa.
Kung paano nakuha ang pensiyon ng corporate: Rosneft bilang isang halimbawa
Sa ngayon, ang mga empleyado ng Rosneft ay pinagkalooban ng pagkakataon na bumuo ng kanilang sariling mga pag-iimpok ng pensyon sa pribadong pensiyon na pondo na Neftegrant. Mahalagang malaman na ang programa ng korporasyon ng ipinakita na istraktura ay gumagamit ng magkasanib na prinsipyo sa mga tuntunin ng magkakasamang obligasyon sa bahagi ng kapwa empleyado at employer. Upang matanggap ang itinuturing na uri ng mga pagbabayad ng pensiyon, ang mga sumusunod na kondisyon ay kinakailangan at sapilitan:
- Ang pagsasakatuparan ng batas na naaayon sa layunin ng pensiyon, na itinatag nang mahigpit alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
- Ang pagkakaroon ng patuloy na karanasan sa negosyo sa loob ng 5 taon.
- Ang pag-alis mula sa istraktura ay hindi dahil sa isa o sa iba pang pagkakasala.
Mahalagang tandaan iyon pension ng korporasyon (Transneft, Rosneft, at iba pa) sa mga tuntunin ng laki, nakasalalay ito sa itinakda na porsyento ng nawawalang average na sahod ng empleyado at ang kanyang katuparan ng mga kundisyon na inilarawan sa indibidwal na kasunduan sa pondo ng pensyon na hindi estado. Sa pamamagitan ng paraan, upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensyon, pati na rin ang appointment at pagbabayad ng mga pensyon sa korporasyon, isinasagawa ng kumpanya ng Rosneft ang wastong pag-andar ng isang komisyon ng probisyon ng pensyon na hindi estado.
Kailangan mong malaman na ang isang tiyak na halaga ay binabayaran sa isang buwanang batayan nang walang mga paghihigpit sa mga tuntunin ng oras. Sa madaling salita pension ng korporasyon (Transneft o Rosneft) ay sisingilin para sa buhay. Kailangan mong malaman na ang pagtanggap ng pagbabayad na pinag-uusapan ay hindi kasama sa parehong oras. Bilang karagdagan, imposible ring magmana ng karapatang makatanggap ng isang pensiyon sa korporasyon na nabuo ng employer.
Sberbank Pension Program
Sa kabanatang ito, nararapat na isaalang-alang ang isang kategorya tulad ng Ang pensyon sa korporasyon ng Sberbank. Kailangan mong malaman na para sa mga empleyado ng istraktura na ito, ang programa ng pensiyon ng korporasyon ay ipinatupad kasama ang non-governmental fund ng Sberbank. Kasama sa mga kondisyon ng programa ang mga sumusunod na item:
- Ang pagkakataon na lumahok sa programa ng eksklusibo pagkatapos ng 3 taon ng tuluy-tuloy na trabaho sa kumpanya.
- Mandatory pagbubukas ng isang personal na account, pati na rin ang pagbabayad ng unang pag-install pagkatapos ng 7 taon ng patuloy na karanasan sa istraktura.
Mahalagang malaman na ang pagbabayad ng mga halagang natipon sa panahon ng pagtatrabaho sa Sberbank ay isinasagawa nang eksklusibo kung mayroong angkop na mga dahilan ng pensyon.Ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay binubuo sa isang mahigpit na pag-asa sa kabuuan ng pera na inilipat sa katunayan sa oras na iyon, pati na rin ang kita sa pamumuhunan na natanggap sa mga nakaraang taon. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga miyembro ng Lupon ng Sberbank ay hindi maaaring kasali sa programa ng korporasyon sa pagsasaalang-alang.
Ang paglalaan ng pensiyon ng Corporate sa Riles ng Ruso
Upang magsimula, dapat tandaan na ang programa ng pensiyon ng Riles ng Ruso ay ipinatupad kasama ang Blagosostoyanie non-governmental pension fund. Ang kaukulang sistema ay batay sa mga prinsipyo ng ibinahaging pakikilahok ng employer at empleyado sa mga tuntunin ng pag-iipon ng mga pensyon sa hinaharap. Ang mga pangunahing kondisyon para sa probisyon ng pensyon sa kumpanyang ito ay ang mga sumusunod na item:
- Ang pagkuha ng karapatang magbayad ng pensiyon kung may karanasan sa seguro ng hindi bababa sa 5 taon.
- Ganap na pagpapanatili ng mga karapatan na may kaugnayan sa akumulasyon ng mga pondo sa paglipat sa ibang kumpanya sa loob ng parehong korporasyon.
- Ganap na pag-iingat ng tamang nauugnay sa pagbabayad ng mga pondo kahit na pagkatapos ng pagpapaalis hanggang sa isang tiyak na (pagretiro) ang naabot kung mayroong isang karanasan ng 5 taon, pati na rin ang isang pagtanggi na mag-alok upang bawiin ang halaga ng pagtubos.
Panahon ng pagbabayad
Mahalagang tandaan na ang pensiyon ng korporasyon ng Gazprom at Sberbank ay pinagkalooban ng naaangkop na mga panahon ng pagbabayad, kabilang ang:
- Mga Bayad na Pangbabayad.
- Mga agarang pagbabayad (tagal sa kasong ito ay pinili nang direkta ng mamumuhunan).
- Ang Phased na pagbabayad (ang unang yugto ay nagsasangkot ng pagbabayad ng isang nadagdagang porsyento ng halagang kinakalkula sa buwanang aspeto, ang pangalawang yugto ay nagsasangkot ng pagtukoy sa laki ng natitirang pondo sa account).
Kailangan mong malaman na kahit na mas mababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho sa istraktura sa oras ng pag-alis, ang empleyado ay nabigyan ng karapatang mapanatili ang pensiyon ng korporasyon kapag magbabayad siya ng mga personal na kontribusyon sa isang tiyak na halaga pagkatapos ng pagbabago ng trabaho. Mahalaga na ang mga pondo na naipon ng mga empleyado ng Riles ng Ruso, isang paraan o iba pa, ay napapailalim sa manao alinsunod sa napiling pamamaraan ng plano ng pensyon. Dapat pansinin na sa kaso ng pagwawakas ng kontrata ng non-state pensyon probisyon, ang empleyado ay may pagkakataon na ibalik ang eksklusibong personal na akumulasyon sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagrehistro ng may-katuturang aplikasyon.
Mga pakinabang ng pagpapatupad ng mga programa sa plano sa pagretiro
Batay sa mga pangunahing gawain na pinag-uusapan ng saklaw ng pension ng corporate, maipapayo na i-highlight ang ilang mga positibong puntos para sa ganap na bawat kalahok sa kani-kanilang mga programa. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod na item tungkol sa employer:
- Ang nakakaakit ng mga batang propesyonal.
- Interes sa pangmatagalang kooperasyon ng lubos na kwalipikadong tauhan.
- Pagtaas ng katapatan ng empleyado.
- Tumaas na produktibo at kalidad ng trabaho.
- Competitive bentahe ng istraktura.
- Pag-akit ng mas maraming pamumuhunan.
- Bawasan ang base sa mga tuntunin ng accrual ng pagbabayad ng buwis sa kita.
Kaugnay ng empleyado, ang mga sumusunod na pakinabang ay dapat na i-highlight ngayon:
- Karagdagang pagganyak sa mga tuntunin ng isang mahabang panahon ng trabaho sa kumpanyang ito, hindi na kailangang baguhin ang mga trabaho.
- Ang proteksyon sa lipunan na ibinigay pagkatapos ng pagreretiro sa pamamagitan ng pagbabayad ng kabayaran bilang karagdagan sa pangunahing pensiyon.
Sa gayon, ang pagpapakilala ng mga pribadong programa ng pensyon ay nagbibigay-daan sa isa na makamit hindi lamang ang mga positibong resulta ng pamamahala, kundi pati na rin upang makakuha ng mataas na pang-ekonomiya na epekto mula sa kanilang pagpapatupad.
Mga negatibong sandali at pagbuo ng programa
Bilang karagdagan sa mga positibong katangian, ang pagpapakilala ng mga scheme ng pensyon ng corporate ay nagpapahiwatig din ng ilang mga aspeto ng negatibong plano.Bilang isang patakaran, nauugnay sila sa pag-unlad ng mga programang ito, gastos at ang epekto ng katatagan at pagiging maaasahan ng napiling pondo ng di-estado na pensyon sa pagkamit ng nakaplanong mga resulta. Gayunpaman, ang mga kakulangan na ito ay hindi maaaring unahin, sapagkat sa kasong ito marami pang pakinabang. Bilang karagdagan, ang mga ito ay husay sa laki ng husay.
Paano mabubuo ang isang programa sa pension orientation ng corporate ngayon? Mahalagang tandaan na ang nasabing programa, isang paraan o iba pa, ay binuo ng kumpanya kasabay ng isang non-state pension fund. Ang pagpili ng huli ay batay sa isang pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga aktibidad nito sa loob ng isang panahon, pati na rin ang pagkakaroon ng isang positibong rating sa mga tuntunin ng pagiging maaasahan. Sa proseso ng pagbuo ng isang programa ng pensiyon, maipapayo na makilala ang mga sumusunod na yugto:
- Pagtatasa ng mga indikasyon sa pang-ekonomiya at panlipunan.
- Paghahanda ng isang plano sa pagretiro sa corporate.
- Konklusyon ng mga kontrata sa pensyon sa bawat empleyado.
- Ang financing ng isang nabuo na programa batay sa isang pormal na kontrata.
Sa konklusyon, dapat itong pansinin na sa lahat ng mga yugto ng pagpapatupad ng mga itinuturing na mga programa sa kumpanya, ang mga espesyalista sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao o isang espesyal na nabuo na serbisyo para sa probisyon ng pensyon ay aktibo. Kaya, tinulungan ng mga empleyado ang lahat ng mga kalahok na maunawaan ang mga mahahalagang isyu at piliin ang pinakamainam na pamamaraan ng akumulasyon.