Sino ang may karapatang umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho? Art. 117 Labor Code ng Russian Federation. Taunang karagdagang bayad na suweldo sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang bawat mamamayan ay may karapatang magbabakasyon, inaalok taun-taon. Ito ay tumatagal ng hindi bababa sa 28 araw. Ngunit sa parehong oras, ang ilang mga espesyalista ay maaaring umaasa sa karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Hindi maaaring tanggihan ng employer ang mga ito tulad ng isang bakasyon, dahil ito ay bumubuo ng isang malaking paglabag sa batas. Ngunit sa parehong oras dapat mayroong talagang mapanganib na mga kondisyon kung saan dapat magsagawa ang mga mamamayan ng mga gawain sa paggawa.

Sino ang itinalaga?

Ang mapanganib na pag-iwan ay ibinibigay lamang sa mga mamamayan na ang trabaho ay sa anumang paraan na may kaugnayan sa panganib na ang malaking pinsala ay dulot ng kalusugan ng empleyado. Karaniwan ang mga nakakapinsalang kondisyon ay nauugnay sa mga mapanganib. Sa kasong ito, sinasabing ang espesyalista ay nahantad sa mga makabuluhang naglo-load, at maaari silang maging pisikal o emosyonal.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng hazard degree ay nahahati sa apat na klase. Ang lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pangalawa, pangatlo o ika-apat na antas ng pinsala ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga sa taon. Ang nasabing pahinga ay dapat bayaran ng employer sa ilalim ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang bawat mamamayan ay maaaring makipag-ugnay sa kanyang employer upang malaman kung nakakapinsala ang kanyang trabaho. Kung ang mga kundisyon ay kabilang sa unang antas ng pinsala, kung gayon hindi ka makakaasa sa mga karagdagang araw para sa bakasyon.

Paano natukoy ang kasamaan?

Upang matukoy ang isang tiyak na antas ng pinsala, ang isang espesyal na tseke ay isinasagawa sa kumpanya, ang pangunahing layunin kung saan ay suriin ang lahat ng mga kondisyon at mga parameter ng mga empleyado. Ang nasabing pagtatasa ay isinasagawa ng lahat ng mga pang-industriya na organisasyon o iba pang mga kumpanya na ang trabaho ay sa isang paraan o ibang konektado sa mga nakakapinsalang epekto sa katawan.

Matapos ang pagtatasa, tungkulin ng mga tagapag-empleyo na ipaalam sa lahat ng mga empleyado kung ang anumang antas ng pinsala ay naitatag sa negosyo. Dapat maipadala ang impormasyon sa pagsulat.

Anong gawain ang itinuturing na nakakapinsala?

Ang pagiging mapanganib ay umiiral sa iba't ibang mga negosyo. Ang pagkakaloob ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay sapilitan sa mga kumpanyang espesyalista sa:

1. Pagmimina o pagproseso ng mga mineral.
2. Industriya ng kemikal.
3. Paggawa ng langis o gas.
4. Ang paglikha ng telebisyon o kagamitan sa radyo.
5. Ang paggawa o paggamit ng mga gawa ng tao.

Bilang karagdagan, kabilang dito ang trabaho sa Hilaga. Ang bawat negosyo ay may sariling natatanging mga kondisyon, samakatuwid ang bilang ng mga araw na idinagdag sa karaniwang bakasyon ay magkakaiba. Sino ang may karapatang umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ang lahat ng mga tao na nagsasagawa ng pag-andar sa paggawa sa mga negosyo kung saan ang klase ng peligro mula ika-2 hanggang ika-4 ay maitatag ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga.

Paano ito itinalaga?

Hindi posible sa ilalim ng mga kundisyong ito upang mag-alok ng kabayaran sa mga empleyado sa halip na karagdagang bakasyon. Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat ibigay alinsunod sa mga kondisyon:

• kapag kinakalkula ito, isinasaalang-alang kung anong aktwal na oras ang ginugol ng isang dalubhasa sa kumpanya;
• Ang mga karagdagang araw ay itinalaga lamang sa pangunahing bakasyon, kaya hindi posible na ilipat ito sa susunod na taon.

Kung ang mga piyesta opisyal ay nahuhulog sa panahong ito, kung gayon hindi sila kasama sa mga araw ng bakasyon. Kung ang isang mamamayan ay nagbabakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, hindi pinapayagan ang employer na tawagan siyang magtrabaho. Ito ay kinokontrol ng batas.

Ang serbisyo ng tauhan ng bawat negosyo ay dapat na nakapag-iisa na matiyak na ang mga probisyon ng Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nilabag. Inaalok lamang ang pahinga pagkatapos na maibigay ang isang naaangkop na order o pagtuturo. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa petsa kung saan ang isang partikular na empleyado ay nagbabakasyon, pati na rin ang tagal nito. Kung may mga paglabag sa haba ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, ang bawat espesyalista ay maaaring mag-aplay para sa tulong sa inspektor ng labor o korte.

Gaano katagal ito?

Sa Art. 117 naglalaman ang lahat ng kinakailangang impormasyon na ginagawang posible upang maunawaan kung paano kinakalkula nang wasto ang karagdagang pahinga. Narito ipinapahiwatig na walang maaaring karagdagang mga araw para sa bakasyon na mas mababa sa pitong bawat taon. Ang eksaktong pigura ay tinutukoy ng employer, kung saan ang mga resulta ng nakaraang pagtatasa ay isinasaalang-alang. Pinapayagan na madagdagan ng mga may-ari ng kumpanya ang tagal ng naturang bakasyon, ngunit hindi nila ito mababawas.

Kung ang mga tagapag-empleyo mismo ay nagpasya na madagdagan ang tagal ng bakasyon, kung gayon ang mga gastos sa pagbabayad sa lahat ng araw na lumampas sa pamantayan ay hindi maaaring gamitin upang mabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita.

Ang pagkalkula ng iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay nagsasangkot sa paggamit ng isang karaniwang pormula, na ginagamit din upang makalkula ang karaniwang pahinga. Kung ang karanasan ng empleyado ay hindi lalampas sa 12 buwan, pagkatapos ay kinakailangan na hatiin ang karaniwang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa pinsala sa pamamagitan ng 12 buwan, pagkatapos nito ang nakuha na halaga ay pinarami ng aktwal na bilang ng mga araw sa kumpanya.

Ang isang halimbawa ng pagkalkula ng karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay itinuturing na simple. Halimbawa, ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng 8 buwan. Itinatag ng employer na ang bawat empleyado ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga, na tumatagal ng 7 araw. Para sa pagkalkula, ang formula sa itaas ay isinasaalang-alang: 8/12 * 8 = 5.33. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring umasa sa isang pagtaas sa standard leave sa pamamagitan ng 5 araw.

Nakatalaga ba ito sa mga manggagawa sa kalusugan?

Naglalaman ang TC ng impormasyon na maaring asahan ng lahat ng mga manggagawang medikal sa mga karagdagang araw ng bakasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na sila ay napipilitang magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa PP No. 482, ang lahat ng mga espesyalista ng mga manggagawang medikal ay nakalista kung saan maaaring magamit ng isang espesyalista ang pribilehiyo. Para dito, kinakailangan ang isang paunang pagtatasa. Kung ang isang partikular na propesyon ay hindi nakalista, pagkatapos ang employer mismo ay maaaring magbigay ng karagdagang pahinga.

Para sa mga manggagawa sa kalusugan, naaangkop ang parehong mga kondisyon at kinakailangan, kaya't ang tagal ng pahinga para sa pinsala ay hindi maaaring mas mababa sa 7 araw. Ang pamamahala ng institusyong medikal ay may awtoridad na palawakin ang panahong ito sa pamamagitan ng anumang bilang ng mga araw. Siguraduhing magbigay ng gayong pakinabang sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa larangan ng:

• paggamot sa tuberkulosis;
• saykayatrya;
• paggamot ng impeksyon sa HIV.

Ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa naturang mga kondisyon ay maaaring asahan ng isang karagdagang katapusan ng linggo. Kung ang employer ay tumangging magbigay sa kanila, kung gayon ito ang batayan para dalhin siya sa responsibilidad sa administratibo.

Kanselahin ba ang karagdagang bakasyon?

Marami nang parami ang impormasyon na bilang isang resulta ng mga susog sa batas sa paggawa at ang pagwawakas ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, maaaring kanselahin ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho.Ngunit ang impormasyong ito ay hindi totoo, tulad ng lahat ng mga tao na napipilitang magtrabaho sa ilalim ng napakahirap na mga kondisyon ay maaaring umasa sa pagtaas ng pahinga.

Ang lahat ng mga manggagawang medikal at mga taong nagtatrabaho sa maraming mga pang-industriya na negosyo ay maaaring umaasa sa kaluwagan na ito.

Paano upang gumuhit ng mga dokumento?

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na maayos na ayusin ang karagdagang bakasyon. Upang gawin ito, pinakamainam na gumuhit ng isang espesyal na iskedyul, na kasama ang mga karaniwang mga pista opisyal at karagdagang mga bago. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:

• mula sa simula ng bagong taon, ang isang iskedyul ay nabuo kung saan kinakailangan upang makipag-ugnay sa bawat empleyado kung anong mga petsa ang magiging pinakamainam para sa kanya, bukod dito, pinahihintulutan na hatiin ang panahon sa maraming bahagi, ngunit ang isang araw ay dapat na higit sa dalawang linggo;
• dalawang linggo bago ang itinalagang petsa, dapat ipaalam sa employer ang espesyalista tungkol sa pagpunta sa bakasyon;
• kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa isang taon, pagkatapos ang karagdagang pahintulot ay kinakalkula para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, na nagbibigay-daan upang matukoy kung ilang araw ang dapat ipagkaloob para sa isang espesyalista upang magpahinga;
• preliminary, ang empleyado ay bumubuo ng isang aplikasyon para sa pag-iwan;
• sa batayan ng dokumentong ito isang order ay nilagdaan ng director ng kumpanya;
• tatlong araw bago ang takdang petsa ng bakasyon ng petsa ay ililipat sa mamamayan.

Kakalkula ng mga araw ay karaniwang isinasagawa ng isang dalubhasa sa mga serbisyo ng tauhan. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula ng departamento ng accounting.

Paano ito binabayaran?

Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay binabayaran ng employer sa parehong paraan tulad ng standard leave, na kung saan ang bawat opisyal na empleyado ay may karapatan.

Bilang isang batayan para sa pagkalkula, ginagamit ang average na suweldo ng isang tukoy na espesyalista. Upang gawin ito, tumuon sa mga probisyon ng Art. 139 TC. Ang mga pondo ay dapat ilipat sa tatlong araw bago ang sandali kapag ang isang tao ay nagpunta sa bakasyon. Ang mga pondo ay maaaring mailabas sa cash desk ng negosyo o mailipat sa card ng empleyado.

Maaari bang igawad ang pera sa pera?

Maraming mga mamamayan na nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon ang nais sa halip na isang karagdagang bakasyon upang makatanggap ng kabayaran sa anyo ng isang tiyak na halaga ng pondo. Ngunit sa parehong oras, malinaw na sinasabi ng batas na ang naturang bakasyon ay hindi pinapayagan na mapalitan ng kabayaran sa pera.

Kung ang kumpanya ay nagtatalaga ng isang bakasyon na higit sa 7 araw na inireseta ng batas, pagkatapos ito ay pinapayagan na magbigay ng kabayaran para sa labis na mga araw na ito. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay maaaring lumakad ng 12 araw, pagkatapos ay dapat siyang gumamit ng pitong araw, ngunit ang natitirang limang araw ay maaaring mapalitan ng isang tiyak na pagbabayad. Ang ganitong paraan ng paggamit ng karagdagang pahinga ay maaaring mailapat lamang sa pahintulot ng empleyado.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Para sa maraming mga tagapag-empleyo, ang pangangailangan na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa mga empleyado ay itinuturing na hindi kapaki-pakinabang, kaya sinubukan nila sa maraming paraan upang talikuran ang naturang obligasyon. Ang mga kadahilanan para sa kakulangan ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring sumusunod:

• ang komisyon ay hindi isiwalat ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kondisyon sa proseso ng pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa, ngunit kinakailangan ang muling pagtatalaga sa bawat limang taon;
• ang employer ay gumawa ng iba't ibang mga aksyon upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, at ang nasabing mga pagbabago ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsusuri;
• ang kawalan ng pagnanais ng pamamahala ng kumpanya na magbigay ng libangan sa mga makabuluhang empleyado, ngunit ang gayong dahilan ay isang malaking paglabag sa batas, samakatuwid, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring gampanan ng administratibo, materyal at disiplina na mananagot.

Kung nauunawaan ng empleyado na ang mga batas sa paggawa ay nilabag, pagkatapos ay maaari siyang magsampa ng reklamo sa inspektor ng paggawa.Kung ang trabaho ay isinasagawa na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit walang karagdagang pahinga ang ibinigay para dito, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat gampanan na may batayan ng isang reklamo mula sa mga empleyado. Ang laki ng multa ay depende sa pinsala na nagawa.

Kung ang batas ay paulit-ulit na nilabag, ang employer ay pinangangasiwaan na responsable, at ang laki ng multa ay tumataas nang malaki. Kasabay nito, ang pinuno ng negosyo ay maaaring ganap na maalis sa kanyang post para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon.

Maaari bang maibigay ito nang maaga?

Ang labis na pahinga ay ginawa ng eksklusibo pagkatapos ng pagkalkula ng dami ng oras na aktwal na nagtrabaho sa kumpanya ang espesyalista. Samakatuwid, ang pagpaparehistro nang maaga ay hindi pinapayagan.

Kung ang isang mamamayan ay kumukuha ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro ng higit pang mga araw ng pahinga kaysa sa nararapat para sa kanya sa kumpanya, kung gayon ito ang batayan para sa pagtanggi na magbigay ng isang mahabang bakasyon.

Paano gumawa ng isang pahayag?

Ang bawat empleyado na may karapatan na samantalahin ng karagdagang bakasyon ay dapat na nakapag-iisa magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapatupad nito. Ang trabaho sa Hilaga o sa iba't ibang mga medikal na organisasyon ay ang batayan para makakuha ng isang mahabang pahinga. Kapag iginuhit ang application, isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon:

• ang isang dokumento ay iginuhit sa pangalan ng pinuno ng kumpanya;
• ay nagpapahiwatig ng petsa kung saan dapat mag-bakasyon ang empleyado;
• ang eksaktong bilang ng mga araw ng pahinga na inireseta para sa aplikante ay inireseta;
• dapat ibigay ang impormasyon na ang mga araw ng pahinga ay itinalaga partikular para sa trabaho sa mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon;
• ang isang pahayag ay iginuhit kung kailangan mong mag-bakasyon sa labas ng isang naka-iskedyul na iskedyul, pati na rin kung, sa oras ng pagbuo ng dokumentong ito, ang isang tukoy na espesyalista ay hindi pa nagtrabaho sa kumpanyang ito.

Pinapayagan na gumamit ng isang computer upang magsulat ng isang application, ngunit ang pirma ay manu-manong ipinasok ng isang mamamayan.

Paano nabuo ang order?

Upang magpadala ng isang empleyado ng kumpanya sa karagdagang bakasyon, kinakailangan na mag-isyu ng isang order sa pinuno ng enterprise. Upang gawin ito, gamitin ang pinag-isang form ng T-6.

Ito ay nabuo batay sa isang application na iginuhit ng empleyado, at ang iskedyul ng bakasyon na naaprubahan sa simula ng taon ng kalendaryo ay maaari ring magamit para sa mga ito.

Paano masasalamin ang karagdagang iwanan sa ulat ng kard?

Ang kumpanya ay dapat mapanatili ang isang oras sheet, kung saan ginagamit ang karaniwang form na No. T-12. Ang dokumentong ito ay dapat sumasalamin sa mga karagdagang pista opisyal. Para sa mga ito, ang titik code na OD at ang bilang 10 ay ginagamit.

Isinasaalang-alang na ang mga pista opisyal ayon sa Art. 120 TC, kaya kung ang mga pista opisyal ay bumagsak sa bakasyon ng empleyado, dapat silang ipahiwatig ng code B26. Ang literasi sa pagkalkula ng mga araw at pagbabayad ay nakasalalay sa kawastuhan ng pagpuno ng dokumentong ito.

Buwis ba ang nagbabayad ng buwis?

Ang mga Piyesta Opisyal ay dapat bayaran sa mga empleyado hindi lamang kapag pumupunta sila sa isang taunang pamantayang bakasyon, kundi pati na rin kapag gumagamit ng mga karagdagang araw ng bakasyon. Ang ganitong mga pagbabayad ay isang suweldo, samakatuwid, tiyak na sila ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, at ang ilang mga pagbabayad ay binabayaran sa iba't ibang mga pondo ng seguro.

Ang pagkalkula ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pamantayang bayad sa suweldo. Samakatuwid, ang buwis sa personal na kita ay sisingilin sa isang rate ng 13%. Ang mga maling pagkalkula ay ang batayan sa paghawak ng accountant ng accountant.

Konklusyon

Batay sa impormasyon sa itaas, maraming mga makabuluhang puntos ang maaaring matukoy para sa bawat tao na nagpaplano na magtrabaho sa isang negosyo na may nakakapinsalang kondisyon. Kabilang dito ang:

• ang mga tao ay maaaring umaasa sa karagdagang pahinga kung ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may pangalawa, pangatlo o ikaapat na klase ng pinsala, at ang katayuan na ito ay itinalaga ng isang espesyal na komisyon pagkatapos ng pagtatasa;
• ang mga minimum na employer ay dapat mag-alok sa kanilang mga empleyado ng pitong araw na pahinga;
• kinakalkula ang mga araw depende sa aktwal na oras na nagtrabaho ng isang mamamayan;
• Ipinagbabawal na palitan ang pitong araw na pahinga sa isang pagbabayad ng cash;
• sa panahon ng pahinga, ang empleyado ay mananatili sa kanyang lugar ng trabaho, suweldo at iba pang mga pribilehiyo.

Kaya, ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay maaaring mangailangan ng pagkakaloob ng karagdagang libangan sa ilalim ng batas. Itinalaga ito taun-taon, at ang mga mamamayan ay dapat magpahinga ng isang minimum na 7 araw, ngunit maaaring dagdagan ng mga employer ang panahong ito sa kanilang sarili.

Mahalagang malaman kung paano ang ganoong katagalan ay maayos na iginuhit, anong mga dokumento para dito ang dapat ihanda ng mga employer at empleyado, at kung paano maayos na binabayaran ang suweldo. Kung ang tagapag-empleyo nang walang magandang dahilan ay tumatanggi sa mga empleyado sa gayong bakasyon, kung gayon ito ang batayan sa paghawak sa kanya.