Kung ang isang sitwasyon ng salungatan ay ang paggawa ng serbesa sa negosyo at ang mga empleyado ay wala sa posisyon upang malutas ito, ang isa ay maaaring gumawa ng tulong sa isang espesyal na awtorisadong katawan. Tutulungan ng Labor Dispute Commission ang mga manggagawa na ipagtanggol ang kanilang mga interes bago pamamahala at igiit nang wasto ang mga karapatan.
Kahulugan
Ang katawan na pinag-uusapan ay maaaring tipunin sa samahan kung saan hindi bababa sa 15 katao ang nagtatrabaho. Ang lahat ng mga isyu sa paglikha ng komisyon ay nalulutas sa pangkalahatang pagpupulong.
Ang Komisyon sa Pag-aaway ng Labor ay ang pangunahing katulong sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa isang negosyo. Una sa lahat, ang mga miyembro ng komisyon ay dapat magkaroon ng isang walang pinapanigan na opinyon. Iyon ang dahilan kung bakit dapat isama ang komposisyon nito kapwa mga pinuno ng departamento at ordinaryong manggagawa.
Ang mga miyembro ng komisyon ay obligado na lutasin ang lahat ng mga nag-aalalang isyu na nagmula sa pangkat.
Order ng paglikha
Upang malikha ang komisyon, dapat gawin ang ilang mga aksyon na naghihikayat sa pagbuo ng isang awtorisadong katawan.
Ang paglikha ng isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay hindi napapailalim sa isang tagal ng panahon, samakatuwid, maaari itong nilikha pareho upang isaalang-alang ang isang sitwasyon at malutas ang mga isyu sa maraming mga kontrobersyal na isyu na may kaugnayan sa relasyon ng empleyado.
Ang komisyon ay gumana alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation at ang regulasyon sa batayan kung saan nilikha ang katawan na ito.
Ang parehong mga empleyado at ang employer ay maaaring humingi ng paglikha ng isang komisyon. Sa katunayan, madalas na ang mga tagapamahala ay naging biktima ng mga walang prinsipyong empleyado.
Edukasyon
Ang komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay nabuo sa maraming yugto. Una, lumilitaw ang isang kondisyon o magandang dahilan para sa pagbuo ng organ na ito. Maaaring kabilang dito, halimbawa, ang paglabag sa isang empleyado o tagapamahala.
Susunod ay ang pagbuo ng komisyon mismo. Karamihan sa mga miyembro ng komisyon ay ang mga mamamayan na nakikibahagi sa mga pampublikong aktibidad. Tumatanggap sila ng mga alok na dapat masagot (positibo man o negatibo).
Matapos matukoy ang komposisyon, ang isang order ay iginuhit. Ang komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay isang opisyal na katawan, ayon sa pagkakabanggit, at ang pagkakasunud-sunod sa paglikha nito ay opisyal.
Batay sa utos, ang komisyon ay tumatanggap ng awtoridad para sa mga aktibidad nito. Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- petsa ng komisyon;
- lugar ng kanyang edukasyon;
- pag-areglo;
- dahilan para sa paglikha ng isang awtorisadong katawan;
- pag-apruba ng paglikha ng isang komisyon;
- indikasyon ng komposisyon ng komisyon;
- ang kondisyon sa oras ng mga pagpupulong at ang katunayan na ang pakikilahok sa komisyon ay hindi nakakaapekto sa suweldo;
- pirma ng ulo.
Ang lahat ng mga miyembro ng komisyon, pati na rin ang mga empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito.
Paano nabuo ang isang komite sa pagtatalo sa paggawa? Ang isang sample na order para sa pagbuo ng katawan na ito ay ibinibigay sa ibaba.
Komposisyon
Sa kabuuang bilang ng mga miyembro ng komisyon, isang chairman, kanyang representante at sekretarya ang nahalal. Kinokontrol ng mga indibidwal na ito ang mga aktibidad ng buong katawan. Minsan ang isang kaso ay maaaring isaalang-alang sa pakikilahok ng isang tagapamagitan.
Bilang isang patakaran, ang bilang ng mga kalahok sa komisyon ay hindi hihigit sa 15 katao. Ang mga miyembro ng komisyon ay inihalal sa pamamagitan ng pagboto ng buong kolektibong trabaho. Ang mga nangungunang lugar sa komisyon ay inihalal din sa pamamagitan ng pagboto, ngunit na ng mga miyembro mismo ng komisyon.
Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang mga kapangyarihan ng mga pangunahing miyembro ng komisyon:
- Ang chairman. Siya ang pinakamahalagang miyembro ng komisyon. Ang kanyang posisyon ay inihalal ng isang boto ng mayorya.Hindi lamang niya kinokontrol ang gawain ng buong komisyon, ngunit mayroon ding karapatan na huling bumoto. Dahil dito, ang isang desisyon sa anumang isyu ay hindi maaaring gawin nang walang pag-apruba ng chairman. Ang isang tao na hindi interesado sa kinalabasan ng kaso ay nahalal sa posisyon na ito. Sa ilalim ng desisyon, dapat pumirma ang chairman.
- Bise Chairman Ang taong ito ay hindi gaanong mahalaga kapag gumagawa ng mga pagpapasya sa komisyon. Sa kawalan ng chairman, ang kanyang representante ay nangangasiwa sa gawain ng komisyon at mayroon ding karapatan sa huling salita. Sa panahon ng pinagsamang representante ng trabaho. Ang chairman ay para sa pinakamaraming bahagi ng kanyang tagapayo at consultant.
- Kalihim. Sa kabila ng pagiging simple ng posisyon, pinapanatili ng kalihim ang lahat ng dokumentasyon at naitala ang buong proseso sa panahon ng mga pagpupulong. Samakatuwid, ang isang responsable at napatunayan na tao ay palaging nahalal sa ganoong posisyon.
Mga Kredensyal
Ang Labor Dispute Commission ay may malawak na kapangyarihan at ang mga aktibidad nito ay hindi mapamamahalaan ng iba pang mga istrukturang katawan. Maaari niyang isaalang-alang ang lahat ng mga isyu na ang mga empleyado ng address ng koponan, ngunit ang awtoridad ng katawan ay hindi lumalawak sa labas ng negosyo.
Ang komisyon ay maaaring magpasya ang mga isyu na lumitaw kapag inilalapat ng ulo ang mga patakaran at regulasyon na itinatag ng batas o lokal na kilos. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang komisyon ay nalulutas ang mga kontrobersyal na isyu na lumabas sa koponan, ang mga dating empleyado ay maaari ring bumaling sa katawan kung nagsasangkot ito sa labag sa batas na pagpapatalsik o pagpapataw ng isang parusa sa pagdidisiplina na may malinaw na mga paglabag.
Gayundin, ang mga taong hindi tinanggap ay maaaring mag-aplay sa komisyon, nang hindi ipinaliwanag ang mga dahilan ng pagtanggi.
Kasama sa kakayahan ng mga miyembro ng komisyon ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa:
- Ang pag-refund ng suweldo at iba pang mga pagbabayad.
- Katuparan ng mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Pagbabayad ng pera para sa obertaym o gastos sa paglalakbay.
- Mga Parusa.
- Ang iba pang mga isyu na hindi malulutas sa pamamagitan ng negosasyon sa pagitan ng dalawang partido.
Ang komisyon ay hindi nababahala sa mga isyu na malulutas nang eksklusibo sa korte. Kabilang dito ang:
- Pagbabalik.
- Pagbawi matapos ang pagtatapos ng kontrata.
- Ang kabayaran para sa sapilitang pag-absenteeism.
Ang desisyon ng komite sa pagtatalo sa paggawa ay hindi napapailalim sa alitan at hindi napapailalim sa pag-aalinlangan.
Ang tiyempo
Maaari kang makipag-ugnay sa komisyon sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng salungatan. Sa panahong ito, ipinapalagay na ang hidwaan ay maaaring malutas nang walang tulong ng isang awtorisadong katawan. Kung hindi man, ang pagkakataong malutas ang sitwasyon ay nakasalalay sa komisyon.
Kung ang mga mamamayan ay nag-aaplay para sa mga isyung ito na wala sa mga kapangyarihan ng awtorisadong katawan, dapat itong gawin sa oras. Ang mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay maaaring isaalang-alang ang bagay sa labas ng korte. Sa kasong ito, walang pag-aalinlangan ang hukom na sinubukan nilang lutasin ang salungatan.
Upang ang aplikasyon ay tatanggapin para sa pagpapatupad, ang komisyon ay may sampung araw. Para sa panahong ito ito ay isinasaalang-alang at isang desisyon ay ginawa dito. Sa kaso ng pagtanggi, ang sagot ay dapat ding maganyak. At maaari mo itong apila sa loob ng 10 araw.
Kung ang desisyon ay positibo, pagkatapos 30 araw ay ibinigay para sa pagsasaalang-alang.
Pag-order ng trabaho
Ang petsa ng pagsisimula ng pagpupulong ay dapat na itakda nang maaga upang ang lahat ng mga partido sa salungatan ay mababatid. Ang pagpupulong mismo ay dapat dinaluhan ng chairman, kanyang representante, kalihim at mga partido sa salungatan.
Ang Tagapangulo ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mga partido na magsalita, pati na rin para sa mga taong ang opinyon ay maaaring sumasalamin sa mga nuances ng buong sitwasyon. Dagdag pa, kapag naririnig ang lahat ng mga argumento, ang komisyon ay nagpapasya sa pamamagitan ng pagboto. Matapos ang pag-ampon nito, ang desisyon ay dapat na maisagawa sa loob ng tatlong araw.
Desisyon ng komite sa pagtatalo sa paggawa:
- dapat tanggapin at isakatuparan;
- maaari lamang apela sa korte;
- napapailalim sa agarang pagpatay.
Pag-apela
Ang katotohanan ng apela ay itinuturing na isang pahayag sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.Ang papel ay iginuhit sa pangalan ng chairman nang libre form o sa itinatag na form. Ang unibersal na mga kondisyon para sa paghahanda ng aplikasyon ay:
- indikasyon ng katotohanan ng isang sitwasyon ng tunggalian;
- mga kondisyon para sa paglala ng pagtatalo;
- pagpapatunay ng kanilang posisyon;
- listahan ng mga hakbang na kinuha bago ang paggamot;
- humiling para sa paglutas ng salungatan;
- petsa at pirma.
Pag-apela
Maaari mong apila ang desisyon ng komisyon sa loob ng sampung araw pagkatapos matanggap ang isang kopya ng desisyon.
Ang isang desisyon ay maaaring apila kung sumasalungat ito sa batas at hindi nahuhulog sa loob ng awtoridad at kakayahan ng katawan.
Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw batay sa pagpapaalis, pagkatapos ay maaari itong apela lamang sa korte sa loob ng 30 araw mula sa sandali ng pag-sign ng order sa pagpapaalis at pagtanggap ng isang form sa trabaho.
Kung sakaling ang isang pagtatalo ay lumitaw sa isyu ng kabayaran para sa moral o pisikal na pinsala na sanhi ng isang empleyado ng isang samahan, ang isang mamamayan ay may isang taon upang kumilos mula sa sandaling natuklasan ang katotohanan ng pinsala.
Bilang karagdagan sa komisyon at mga korte, ang mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring isaalang-alang at mga makatarungan sa kapayapaan na nag-iisa.
Kaya, ang pag-apply sa komisyon ay ang pinaka maginhawang paraan upang malutas ang mga problema sa produksyon. Ngunit dapat tandaan ng bawat empleyado na ang awtorisadong katawan na ito ay hindi malulutas ang lahat ng mga problema, ngunit ang mga nasa loob lamang ng kakayahan nito at hindi lalampas sa balangkas ng paggawa.