Kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ang mga espesyalista ay dumadaan sa isang medyo mahirap na landas: kaalaman sa pagsubok, mga panayam, naghihintay sa mga resulta ng mga tseke ng serbisyo ng seguridad, at iba pa. Matapos makumpleto ang lahat ng mga yugto na ito at natanggap ang isang positibong desisyon sa pabor ng isang partikular na aplikante, maaari kang maghanda para sa trabaho. Kasama sa prosesong ito ang pagsusumite ng mga dokumento sa departamento ng mga tauhan at pagpasok sa estado batay sa isang kasunduan sa paggawa na nilagdaan ng parehong partido.
Ang impormasyon tungkol sa kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula, at ang panahon ng bisa nito - lahat ng ito ay nilalaman sa maraming mga dokumento ng regulasyon. Ang terminong ito ay tumutukoy sa petsa kung saan ang isang bagong empleyado ay tumatagal ng kanyang mga tungkulin.
Ang pagpasok sa puwersa ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, kung paano maunawaan ito?
Mayroong dalawang mga salitang katinig, ngunit may iba't ibang kahulugan:
- Ang pagpasok sa puwersa ng kasunduan sa paggawa ay ang araw kung kailan magsisimulang magamit ang dokumentong ito, pagpapatakbo at may ligal na mga kahihinatnan para sa parehong partido. Ang terminolohiya ng pariralang "pagpasok sa puwersa ng isang kasunduan sa pagtatrabaho" sa interpretasyon ay karaniwang sumasabay sa konsepto ng "pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho".
- Ang pangalawang termino ay parang "isang pumasok sa kasunduan sa puwersa" - ito ay isang kasunduan na natapos alinsunod sa lahat ng mga patakaran, o sa kaso na itinakda ng subseksyon 2 ng artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation, isang kasunduan sa pagtatrabaho na "lilitaw na natapos". Ang pinirmahang kontrata para sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa ay ang batayan para sa pag-apply para sa isang trabaho alinsunod sa artikulo 68 ng Labor Code.
Pangkalahatang impormasyon
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa sa sandaling kapag ang empleyado ay direktang nagpapatuloy upang matupad ang kanyang mga obligasyon. Ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay dapat na regulahin ng isang naaangkop na dokumento, kaya ang mga partido ay hinihilingang magtapos ng isang kasunduan. Batay sa dokumentong ito, sumang-ayon ang employer na bigyan ang empleyado ng isang lugar ng trabaho at pagbabayad para sa pagganap ng mga obligasyon sa paggawa. Ang masunurin, naman, ginagarantiyahan ang pagpapatupad nito, pati na rin ang pagsunod sa lahat ng mga patakaran sa disiplina na ibinigay para sa kumpanya.
Dahil ang kasunduan sa paggawa ay isang opisyal na dokumento, dapat na tiyak na baybayin ang validity period. Ang pagpasok sa puwersa ng kasunduan sa paggawa ay ang sandali na ang empleyado ay obligadong magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, habang ang petsa ng dokumento ay hindi maaaring ipahiwatig, ngunit hindi ito nakakaapekto sa bisa ng dokumento.
Pagpatupad ng kasunduan
Hindi mo alam kung kailan ang kontrata ng paggawa sa VKS (mataas na kwalipikadong empleyado) ay nagsisimula? Una sa lahat, ang tagapag-empleyo ay nakikipagpulong sa aplikante, bilang isang resulta kung saan siya ay iginuhit para sa isang bakanteng posisyon. Sa humigit-kumulang paraan na ito ay halos anumang paglalagay ng trabaho ay isinasagawa. Ang pagpaparehistro para sa trabaho ay nagsisimula sa pagbuo at pag-sign ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, sa bawat kumpanya ng isang espesyal na porma ay binuo para dito. Mahalagang maunawaan na bago ilagay ang iyong lagda sa kontrata, dapat na maingat na basahin ng hinaharap na empleyado ang mga kondisyon. Upang lumikha ng isang dokumento, ang aplikante ay kailangang magbigay ng sumusunod na pakete ng dokumentasyon:
- Personal na pasaporte.
- Ang libro ng trabaho (kung wala ito, ang employer ay kinakailangan na magkaroon ng isang bagong dokumento).
- Sertipiko ng pensiyon.
- Military ID (kalalakihan lamang).
Ang mga nakalistang dokumento ay pangunahing pangunahing; kung wala ang mga datos na ito, hindi posible na maglabas ng isang kontrata. Bilang karagdagan sa kanila, ang hinaharap na employer ay may karapatang mangailangan ng karagdagang mga dokumento:
- Diploma ng edukasyon.
- Sertipiko na nagpapahiwatig ng kawalan ng tala ng kriminal.
- Sertipiko ng medikal na pagsusuri.
- INN
- Permit ng trabaho / patent.
Matapos ang lahat ng mga dokumento ay pinag-aralan at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit, pinirmahan ng ulo ang Order sa pagkuha ng isang bagong empleyado. Inilabas ang dokumentong ito para sa bawat empleyado nang paisa-isa alinsunod sa naaprubahan na form na T-1. Ang dokumento ay dapat ibigay sa empleyado para sa pagsusuri sa loob ng ilang araw mula sa petsa ng paglalathala.
Mahalaga! Kung ang empleyado ay nagsimulang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin, at ang kasunduan ay hindi napirmahan, ang employer ay walang karapatan na hindi ito maisagawa. Kung ang organisasyon ay hindi gagawin ito, kung gayon ang empleyado ay may karapatang ipagtanggol ang kanyang sariling interes sa korte.
Mabisang Panahon
Kaya, kailan nagpapatupad ang isang kontrata ng empleyado? Ang pag-alam ng mga termino ng pagpasok sa puwersa ng kasunduan ay makakatulong sa aplikante na protektahan ang kanilang sarili mula sa mga walang pinag-aralang mga employer. Alinsunod sa artikulo 68 ng Labor Code, tanging isang dokumento na nilagdaan ng dalawang partido ang may ligal na puwersa at kinukumpirma ang katotohanan ng trabaho.
Nagbibigay ang batas para sa mga sumusunod na petsa:
- Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat pasukin sa lagda. Ito ay isang solong reseta para sa lahat, ngunit posible ang mga pagbubukod, na naisulat sa mga indibidwal na kilos at batas. Ginagamit ang mga ito sa mga indibidwal na kaso, na isasaalang-alang namin sa ibaba.
- Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsimula sa araw ng aktwal na pagpunta sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng isang awtorisadong tao o tagapamahala ng site, pinahihintulutan ang isang bagong empleyado na pumasok sa trabaho kahit na may isang hindi wastong isinagawa na kasunduan. Sa sitwasyong ito, ayon kay Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nangungupahan ay bibigyan ng tatlong araw ng kalendaryo upang iguhit ang tamang dokumento.
- Hindi sigurado kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula? Sa itinakdang araw na ipinahiwatig sa teksto ng dokumento. Ang mga partido sa kontrata ay may karapatang sumang-ayon sa araw ng pagpasok sa trabaho, na magkakaiba sa petsa ng pag-sign. Sa sitwasyong ito, ang isang tukoy na araw ay naka-iskedyul para sa simula ng katuparan ng mga obligasyon sa paggawa, na may pag-aayos ng petsa, buwan at taon. Ang ganitong makabagong ideya ay ipinakilala hindi pa katagal, ngunit nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mga partido na makipagtulungan sa mas kakayahang umangkop na mga termino. Sa pagsasagawa, ang ganitong pangangailangan ay lumitaw sa dalawang kaso - para sa panandaliang / pana-panahong gawain (kung ang employer ay nagnanais na makipagtulungan sa empleyado at gumuhit ng isang serye ng mga kontrata), para sa hinaharap na trabaho, upang ang aplikante ay may tiwala na kapag ang bakanteng rate ay na-vacate sa listahan ng kawani, halimbawa , ang empleyado ay pupunta sa leave ng maternity, siya ay inanyayahan.
- Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay dapat magsimula sa susunod na araw, maliban kung ang isang tukoy na petsa para sa pagpasok sa serbisyo ay ipinahiwatig. Ang mga tuntunin ng pagpasok sa puwersa ng dokumento ay maaaring mag-iba depende sa kasunduan.
Alalahanin: ang pangunahing kundisyon ay isang wastong legal na iginuhit ng kontrata na nilagdaan ng parehong partido.
Mga kahihinatnan ng pagpasok sa puwersa ng kontrata
Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa Russia ay nagsisimula, ang ilang mga karapatan at obligasyon ay lumitaw sa pagitan ng mga kalahok. Sa madaling salita, ang kasunduan ay nakakakuha ng ligal na puwersa, na nangangahulugang ang pananagutan ay lumitaw para sa kabiguan na matupad ang mga kondisyon nito. Ang empleyado ay may mga sumusunod na karapatan:
- Nagbibigay ng isang kagamitan sa gamit.
- Ang pagpapalabas ng isang tiyak na halaga ng trabaho.
- Pagkuha ng suweldo na tinukoy sa kasunduan.
- Ang karapatang umalis ayon sa iskedyul.
Bilang karagdagan sa mga karapatan, ang isang empleyado ay mayroon ding mga responsibilidad:
- Pagganap ng mga tungkulin alinsunod sa mga tagubilin.
- Pagsunod sa mga patakaran ng disiplina ng samahan.
Mga karapatan at obligasyon ng employer
Matapos ang lakas ng kontrata sa paggawa kasama ang empleyado, ang mga sumusunod ay may mga sumusunod na karapatan:
- Konklusyon at pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
- Lumilikha ng mga sama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay.
- Promosyon ng mga manggagawa.
- Ang pangangailangan ng mga empleyado upang matupad ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho.
Tulad ng para sa mga tungkulin, ang nangungupahan ay mayroong:
- Pagsunod sa batas ng paggawa.
- Ang pagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataong maisagawa ang kanilang mga tungkulin.
- Napapanahong payroll.
- Nagbibigay at ginagarantiyahan ang kaligtasan sa paggawa.
Simula ng ligal na relasyon
Para sa mga kalahok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagpasok sa puwersa ng isang dokumento ay nagpapahiwatig ng paglitaw ng isang ligal na relasyon. Paano ito ipinahayag?
- Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido na lumitaw batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho ay maaari lamang maantala ayon sa pamamaraan na ibinigay nang maaga.
- Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa pagitan ng mga kalahok ay isinasagawa sa isang aprubadong paraan. Pinag-aaralan ng empleyado ang dokumentasyon ng lokal na regulasyon, pinirmahan ang Order on hiring at isang personal na kard sa anyo ng T-2. Ang awtorisadong tao ay dapat gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa umiiral na libro ng trabaho o gumuhit ng bago kung kinakailangan.
- Ang posisyon ng empleyado kung saan nilagdaan ang kontrata ay hindi na mawawala, at ang mga pagbabago ay ginawa sa mga kawani.
- Matapos magsimula ang kontrata sa pagtatrabaho, maaaring ipadala ng employer ang empleyado sa isang internship o patuloy na mga kurso sa edukasyon.
- Sa araw ng kasunduan, ang akumulasyon ng pagka-senior ay nagsisimula, na pumapasok sa pagkalkula ng susunod na bakasyon mula sa employer na ito.
- Kapag naganap ang isang insured na kaganapan, ang empleyado ay maaaring umaasa sa pagbabayad ng mga benepisyo, at ang employer, para sa kanyang bahagi, ay nagsisimulang gumawa ng mga paglilipat sa Pension Fund.
- Kung ang mga araw ng pagpasok sa puwersa ng kasunduan at ang aktwal na hitsura sa trabaho ay naiiba, pagkatapos ay ang mga ligal na relasyon ay pinasimulan lamang kapag ang empleyado ay talagang nagsimulang magsagawa ng kanyang direktang tungkulin.
Dapat pansinin na pagkatapos ng pagtatapos ng isang nakasulat na kontrata, lumilitaw ang mga ligal na obligasyon hindi lamang sa mga kalahok, kundi pati na rin sa mga ikatlong partido. Ang nilikha na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo ay dapat na kumportable para sa pagpapatupad ng kalidad ng trabaho.
Pagsisimula
Ang pag-unawa kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay napipilitang napakahalaga para sa isang empleyado. Inaprubahan ng Artikulo 61 ng Labor Code ang sumusunod na takdang oras - ang kasunduan ay nakakakuha ng epekto sa araw ng pagtatapos nito, kung ang petsa ng pagsisimula ng aktibidad ay hindi na itinakda nang maaga. Kadalasan, ang araw na ito ay itinuturing na petsa kung saan pinapayagan ng tagapamahala ang bagong empleyado na isakatuparan ang kanyang mga tungkulin.
Ito ay isang pangkalahatang tuntunin para sa lahat ng mga samahan, gayunpaman, sa pagsasagawa ay may mga pagbubukod. Ang araw ng pag-sign ng kontrata at ang pagpasok nito sa puwersa ay maaaring magkaiba para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Ayon sa mga nauugnay na batas sa batas. Ang sitwasyong ito, halimbawa, ay madalas na matatagpuan sa larangan ng pampublikong pangangasiwa, sapagkat ang dokumento ay dapat na aprubahan ng mas mataas na awtoridad.
- Kaugnay ng mga kondisyon na inireseta sa kontrata. Halimbawa, kung ang isang bakanteng upuan ay bakante sa pamamagitan ng isang tukoy na petsa.
Bilang karagdagan, ang naitatag na petsa kung saan ang kontrata sa paggawa ay maaari ring nakasalalay sa ilang mga pangyayari, halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng isang bakanteng poste lamang pagkatapos umalis ang isang kasamahan para sa isang maayos na pahinga. Ang eksaktong petsa ng kaganapang ito ay maaaring hindi alam, ngunit kapag nangyari ito, sakupin ng empleyado ang kaukulang posisyon.
Mahalaga! Kung ang petsa ng paglabas ay hindi ipinahiwatig sa dokumento, pagkatapos ang empleyado ay dapat magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa araw kasunod ng pag-sign.
Pambihirang Mga Kaso
Kaya, batay sa impormasyon na nakasaad sa itaas, lumiliko na kung ang dokumento ay hindi naisulat kapag ang kontrata ng paggawa ay nagsisimula, pagkatapos ay nakakakuha ito ng ligal na puwersa mula sa sandaling natutupad ang mga opisyal na tungkulin ay nagsisimula. Ang parehong patakaran ay nalalapat kapag ang isang kasunduan ay hindi ginawa sa pagsulat, ngunit ang empleyado ay nagsimula na magtrabaho.Sa pagsasagawa, ang mga ganoong sitwasyon ay karaniwang pangkaraniwan, ang mga subordinates ay nagsisimulang magtrabaho sa pag-asa ng mabilis na pagpapatupad, ngunit sa kasong ito kinakailangan na tandaan ang ilang mga patakaran:
- Tanging isang awtorisadong tao lamang ang may karapatang magsangkot sa isang empleyado sa pagganap ng mga tunay na gawain.
- Ang isang kasunduan sa paggawa sa pagsulat ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa na ang empleyado ay nagtatrabaho.
Ang awtoridad ng isang opisyal ay dapat na tiyak na makumpirma. Sa madaling salita, ang isang lokal na kilos ay dapat na iguhit sa kumpanya na may pirma ng ulo / may-ari, na nagsasaad na ito o ang empleyado ay pinagkalooban ng naaangkop na awtoridad.
Ang katotohanan ay kung ang isang bagong empleyado ay tinanggap sa pamamagitan ng pandiwang kasunduan upang magsagawa ng mga tungkulin, halimbawa, bilang isang katulong na tagapamahala, nang walang naaangkop na karapatan, kung gayon ang empleyado ay hindi mapapatunayan ang katotohanan ng trabaho, at nang naaayon ay hindi makakatanggap ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho.
Pagwawakas ng trabaho
Sa proseso ng pagtatapos ng kontrata, ang mga partido ay nagtatakda ng mga termino para gumana ang empleyado. Kung hindi niya sinimulan na matupad ang kanyang mga tungkulin sa unang araw, iyon ay, kapag ang lakas ng kontrata sa paggawa ay may karapatan na kanselahin ang ulo ng kasunduan nang hindi pinagsama, at hindi niya kailangang itatag ang mga kadahilanan. Ngunit may mga tiyak na termino sa loob kung saan maaari mong ligal na wakasan ang isang kontrata na pinasok na?
Kaya, tulad ng nabanggit sa itaas, ang kasunduan ay maaaring wakasan kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa unang araw. Ang isang kanseladong kontrata ay itinuturing na hindi natapos. Ngunit ang pagtatapos ng kontrata ay hindi nagpapawalang-bisa sa empleyado ng tama sa kaganapan ng isang insured na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos hanggang sa pagkansela upang makatanggap ng saklaw ng seguro.
Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay nangangahulugang kinikilala ito na walang umiiral at hindi nagtataglay ng ligal na kahihinatnan para sa mga partido.
Ang konsepto ng "hindi nagsimula upang magsagawa ng mga tungkulin" ay hindi lamang kasama ang mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi napunta sa trabaho, kundi pati na rin sa kung saan para sa ilang kadahilanan ay hindi niya sinimulang gawin ang mga ito. Dapat itong maunawaan na sa kasong ito, ang pagkansela ng kasunduan sa paggawa ay tama, ngunit hindi ang obligasyon ng tagapag-empleyo, na, na nagbigay ng ilang mga pangyayari sa kaso, ay maaaring hindi na makaligtas sa kontrata.
Ang hindi katuparan ng isang empleyado ng kanyang direktang tungkulin sa araw na ang isang nakasulat na kontrata sa paggawa ay maaaring maiayos sa pamamagitan ng pagguhit ng kaugnay na kilos, sa batayan kung saan ang isang utos ay inilabas ng ulo upang wakasan ang dokumento. Ang pagkakasunud-sunod na ito ay sumisira sa epekto ng dating inisyu na pagkakasunud-sunod sa pagkuha ng isang bagong empleyado. Sa isang salita, ang pagkansela ng kasunduan sa paggawa ay nangangahulugan na ang dokumento ay hindi natapos.