Ang bilog ng mga relasyon sa paggawa ay malinaw na kinokontrol ng batas. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay pinamamahalaan upang iwasan ang batas gamit ang isang kasunduan sa pagtatrabaho. Ano ang mga tampok ng dokumentong ito at kung paano nito mailalabag ang mga karapatan ng mga mamamayan, tatalakayin pa natin.
Ang konsepto
Sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa ay nauunawaan ang uri ng relasyon sa pagtatrabaho na lampas sa saklaw ng mga pambatasang pamantayan. Ang nasabing relasyon ay walang ligal na puwersa na naaangkop sa isang kontrata o kontrata. Sa kasong ito, ang mga relasyon sa paggawa ay nabuo batay sa Civil Code ng Russian Federation. Ang mga ito ay mas mobile, daan sa iyo upang ayusin ang mga tukoy na gawain.
Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring mapirmahan kung kinakailangan upang maisagawa ang ilang trabaho nang walang pormal na pag-upa at pagpasok ng impormasyon sa libro ng trabaho. Ngunit kahit na sa kasong ito, upang matukoy ang mga garantiya, mga pamamaraan ng kapwa pag-areglo at pananagutan sa pagitan ng mga partido, kinakailangan upang tapusin ang ilang uri ng kasunduan. Sa kaso kapag ang employer ay kailangang magsagawa ng isang beses na serbisyo at walang saysay na ipakilala ang isang yunit ng kawani para dito, ang form na tinukoy ng civil code ay sumagip. Kasama sa mga form na ito ang:
- kasunduan sa kontrata;
- kasunduan sa subcontracting;
- ang pagkakaloob ng mga serbisyo;
- kontrata sa pagtatrabaho;
- kontrata sa konstruksyon, atbp
Positibo at negatibong panig
Ang pangunahing bentahe ng kasunduan sa paggawa ay kinabibilangan ng kakayahan ng employer na hindi makontrol ang proseso ng paggawa ng trabaho. Ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa pagkumpleto ng trabaho at pagkatapos ng kanilang paghahatid. Ang kasunduan sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa bakasyon sa bakasyon, iwanan ng sakit, na maaaring isaalang-alang bilang pagtitipid ng employer. Sa kaso kapag ang trabaho ay hindi ginanap o hindi natupad ang mga itinakdang obligasyon, ang karapatan ng employer ay hindi magbayad para dito. Bukod dito, ang korte o ang batas ukol sa mga karapatan ng mamimili ay hindi magpapilit sa kanya na gawin ang kabaligtaran. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay huminto nang walang mga espesyal na kahihinatnan para sa employer.
Ang paglabo ng balangkas ng pambatasan ay humahantong sa ilang kawalan ng katiyakan sa mga relasyon sa paggawa, na maaaring kumplikado ang gawain mismo. Bukod dito, madalas, ang gayong mga relasyon ay nakakaakit ng hindi tapat na mga kasosyo.
Mahalagang tandaan na kung iminungkahi ng employer na pormalin ang ugnayan sa trabaho sa pamamagitan ng isang kasunduan, ngunit sa ilalim ng batas kinakailangan ito sa pamamagitan ng isang kasunduan, maaaring maipataw ang responsibilidad ng administratibo para sa paglabag na ito.
Ang positibong bahagi para sa empleyado ay maaaring maiugnay sa isang mabilis na pamamaraan para sa pag-upa at pagpapaalis. Hindi na kailangang magbigay ng karagdagang mga dokumento, pagtutukoy, kumpirmahin ang mga kwalipikasyon. Gayunpaman, ang isang empleyado na may tulad na trabaho ay tumatanggap ng maliit na garantiya. Halimbawa, maaari silang mag-apoy ng isang empleyado para sa kaunting kasalanan, at ang kanilang mga karapatan ay kailangang ipagtanggol sa korte. Kung ang mga deadline ay napalampas dahil sa sakit ng empleyado, ito ay puno ng pahinga sa mga relasyon.
Tulad ng makikita mula sa naunang nabanggit, ang magkabilang panig ng kasunduan sa paggawa ay tumatanggap ng kalamangan at kahinaan ng tulad ng isang pakikipag-ugnay sa paggawa.
Paglilinis
Nakasalalay sa kung ano ang nauna sa trabaho, ang mga partido ay maaaring pumili ng isa sa mga sumusunod na pagpipilian para sa paghubog ng isang kasunduan:
- Isang nakasulat na kasunduan na kinabibilangan ng mga sugnay at mga subclause.
- Isang nakasulat na kasunduan na nakalimbag sa mga sheet ng A4, suportado ng mga lagda at mga selyo.
- Kasunduan na pinatunayan ng isang notaryo.
Upang makabuo ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, dapat mo munang bumuo ng teksto nito. Dapat talakayin ng mga partido ang lahat ng mga punto at probisyon. Ang pangunahing bagay ay ang kasunduan ay hindi kasama ang mga function ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Halos lahat ng mga organisasyon ay nagkakaroon ng kanilang mga kontrata ng modelo. Kapag umarkila, nananatili lamang ito upang ipasok ang kinakailangang data. Karaniwan, ang isang kasunduan ay nagsisimula sa pangalan ng samahan, petsa at numero. Susunod, ang uri ng trabaho at mga partido sa kasunduan ay tinutukoy.
Ang lahat ng mga probisyon na nakasaad sa dokumento ay dapat ipatupad. Karaniwan ay kasama nila ang pinag-isang mga kinakailangan:
- mga karapatan at obligasyon ng parehong partido;
- responsibilidad;
- mga patakaran sa pagbabayad;
- mga kondisyon para sa pagtanggap ng trabaho;
- kalidad na pamantayan para sa gawaing isinagawa;
- pagbibigay ng empleyado ng mga materyales;
- responsibilidad para sa mga gastos;
- pilitin ang mga aksyon ng majeure;
- mga kondisyon ng pagtatapos nang unilaterally at sa pagtatapos ng trabaho;
- iba pang mga item.
Sa ibaba ay isang sample na kasunduan sa paggawa para sa gawaing konstruksiyon.
Pagbabayad
Ang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan ay nangyayari pagkatapos lagdaan ang sertipiko sa pagtanggap. Sa mga bihirang kaso, ibinigay ang isang advance, na maaaring maglingkod upang bumili ng mga materyales, kasangkapan, atbp.
Ang halaga ng mga pagbabayad ay napagkasunduan ng mga partido at pumasok sa kasunduan sa paggawa, isang sample na kung saan ay ipinakita sa itaas.
Pagwawakas
Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos sa pag-sign sa sertipiko ng pagtanggap ng paglipat at pag-areglo. Ang lahat ng mga sitwasyong ito ay dokumentado at pormal para sa parehong partido.
Ang pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho nang walang katumbas ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng isang abiso na iginuhit nang hindi bababa sa 30 araw, na nagpapahiwatig sa ito ng isang makatuwirang dahilan. Sa kasong ito, imposibleng ipahiwatig ang mga kadahilanan na hindi ipinahiwatig sa kasunduan.