Ang pagpapanatiling mga libro sa trabaho ay ang pinakamahalagang responsibilidad ng bawat employer na sumusunod sa batas. Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng kanyang propesyonal na aktibidad ng higit sa limang araw, pagkatapos ang dokumento na ito ay nananatili sa may-katuturang kumpanya. Maraming mamamayan ang interesado sa tanong kung kailan kanselahin ang mga libro sa paggawa sa Russia. Gayunpaman, ang digital na panahon ay dapat na makabuluhang nakakaapekto sa pag-unlad ng mga proseso ng automation. Kanselahin ba ang mga libro sa paggawa sa ating bansa? Ang sagot sa tanong na ito ay ilalahad sa artikulo.
Kasaysayan ng Workbook
Ang unang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa pagtatrabaho ng isang mamamayan ay lumitaw noong 1918 alinsunod sa Code of Labor Laws ng Soviet Republic. Mula nang sandaling iyon, dapat kumpirmahin ng bawat empleyado ang kanyang posisyon sa isang libro sa trabaho. Ang sistema para sa pagpapalabas at pagproseso ng isang dokumento sa isang siglo na ang nakaraan ay halos hindi naiiba sa ngayon.
Maya-maya, lumitaw ang isang utos ng SNK tungkol sa pangangailangan na magkaroon ng mga libro sa trabaho para sa mga walang trabaho. Bukod dito, ang dokumento ay maaaring ganap na mapalitan ang pasaporte. Ang mga posisyon ay paulit-ulit na nagbago. Ang huling oras na ang libro ng trabaho ay sumailalim sa mga pagbabago noong 2004. At ngayon, sa edad ng teknolohiyang digital at pandaigdigang impormasyon, ang isang seryosong tanong ay itinaas: kailan kanselahin ang mga libro sa trabaho sa Russia?
Mga Prospek sa Pagkansela
Ang problema sa pagkansela ng mga libro sa trabaho ay pinalaki noong 2004 at 2006. Kamakailan lamang, muling pinataas ng gobyerno ang isyu ng pagkansela ng mga dokumento na isinasaalang-alang. Ayon sa ilang mga desisyon ng 2014 at 2015, ang proseso ng paglilipat ng mga libro sa trabaho sa format na electronic ay dapat na magsimula sa Enero 2017. Ngunit, tulad ng nakikita mo ngayon, wala pa ring uri ang sinusunod.
Sa ngayon, ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagka-senior ng mga manggagawa ay ipinadala sa Russian Pension Fund. Ang isang mahigpit na personified record ay pinananatiling bawat empleyado. Alinsunod dito, ang pagkumpirma ng karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng paglalahad ng isang libro ng trabaho ay hindi kinakailangan sa lahat. Kaya ano ang pumipigil sa kasalukuyang pamahalaan mula sa ganap na pag-aalis ng mga bersyon ng papel ng mga dokumento? Pa rin, ang pagsali sa pamantayan sa mundo ay hindi makakapigil sa estado ng Russia.
Mayroon bang kahalili sa isang libro sa trabaho?
Siyempre, ang pag-aalis ng mga libro sa trabaho ay dapat sumali sa buong pagpapanatili ng mga garantiya ng kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho. Ito ay nauunawaan ng parehong employer at empleyado, at ang estado mismo.
Anong alternatibong maaaring narito ang narito? Maraming mga eksperto ang nag-uusap tungkol sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang mga kinakailangan para sa dokumentong ito ay dapat na magbago nang malaki. Ang nilalaman ng kontrata ay dapat maprotektahan mula sa posibleng pagdaraya. Tanging ang pagpapakilala ng ilang mga susog, dahil sa kung saan ang karanasan sa trabaho ay hindi kailangang kumpirmahin, na-optimize ang gawain ng parehong mga organisasyon sa paggawa at ang FIU.
Sa sandaling natapos na ang lahat ng mga nuances, isang karapat-dapat na panukalang batas ay ipakilala sa Estado Duma.
Ano ang hahantong sa pagkansela?
Kaya, ang tanong kung ang mga libro sa paggawa ay kanselahin sa Russia ay nananatiling isang hindi malinaw. Ngunit ano ang mga kahihinatnan ng pagkansela? Sinasabi ng mga eksperto na isang matalim na pagbawas sa mga gastos sa tauhan. Ang lahat ng mga mapagkukunan ng tao ay agad na mai-optimize. Accounting, imbakan ng mga libro sa trabaho, ang isyu ng suweldo sa mga tauhan ng tauhan - lahat ito ay lubos na pinasimple.Kabilang sa iba pang mga bagay, ang responsibilidad para sa paglilipat o pag-iimbak ng mga libro sa trabaho sa pag-alis ay aalisin: nararapat na maalala na ang mga tauhan ng kawani ay maaaring parusahan dahil sa pagpapabaya sa mga papeles.
Ngunit may ilang mga kawalan sa pag-aalis ng mga libro sa trabaho. Sa partikular, nararapat na i-highlight ang posibilidad na itago ang empleyado ang tunay na mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa isang nakaraang trabaho, sapagkat hindi ito ipapakita kahit saan. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa posibleng pagdidiyeta ng mga resume at rekomendasyon. Siyempre, ang lahat ng mga pagkukulang na ito ay madaling matanggal, ang pagpapakilala ng ilang mga karagdagan ay makakatulong na iwasto ang sitwasyon.
Magiging mas madali ba ito para sa mga manggagawa?
Ang mga kalamangan at kahinaan ng proseso sa ilalim ng pagsasaalang-alang sa bahagi ng mga employer at tauhan ng mga tauhan ay nabanggit sa itaas. Ngunit may magbabago ba sa kanilang mga manggagawa? Ang katotohanan na ang pagsunod sa mga libro sa trabaho ay hindi na kinakailangan ay kahit papaano makakaapekto sa mga ordinaryong manggagawa? Inilarawan ito mamaya.
Ang unang disbenteng nagkakahalaga ng pag-highlight ay ang kawalan ng katiyakan ng digital system. Ang anumang pagkabigo sa programa, at ang buong proseso ng pagtatrabaho sa mga elektronikong bersyon ng mga libro ng trabaho ay titigil. Kung ang data ay ganap na nawala, pagkatapos ang empleyado ay kailangang makipag-ugnay sa mga nakaraang employer para sa kumpirmasyon ng kanilang karanasan (at hindi ang katotohanan na magkakaroon sila ng magkatulad na impormasyon). Ang pangalawang disbentaha ay ang posibleng katapatan ng employer. Patuloy na sinusubaybayan kung paano binabayaran ng pamamahala ang mga kinakailangang halaga sa Pension Fund ay hindi gaanong simple. Posible na ang isang empleyado ay mawawalan ng karanasan dahil sa hindi katapatan ng kanyang mga superyor.
Ngunit may mga pakinabang. Gayunpaman, ang tanong kung kailan kanselahin ang mga libro sa paggawa sa Russia ay walang kabuluhan na pinataas nang madalas. Kaya, sa paglipat ng dokumento sa ilalim ng pagsasaalang-alang sa digital na format, ang hinaharap na pensiyonado ay aalisin ang mga gawaing papel, na napakarami ngayon. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala kung magkano ang gastos sa libro ng trabaho. Kaya, sa kiosk na "Rospechat" maaari itong bilhin mula sa limang daang rubles. Ang halaga ay maliit, ngunit para sa maraming mga residente ng bansa, ang isa ay maaaring sabihin, "mahirap." Siyempre, ang pag-aalis ng mga libro sa trabaho ay makakakuha ng pag-aalis ng pangangailangan para sa kanilang pagbili.
Kanselahin ba ang mga libro sa paggawa sa Russian Federation?
Tulad ng nabanggit na sa itaas, sinabi ng ilang mga kautusan ng gobyerno na ang pagpaparehistro at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho sa Russia ay titigil sa simula ng 2017. Ngunit noong Hulyo 3, 2016, ang Federal Law on Amendment sa Labor Code ng Russian Federation ay inisyu sa Russia. Ang simula ng panukalang batas ay itinalaga noong Enero 1, 2017. Ano ang sinasabi ng ipinakita na batas?
Sa madaling sabi, pagkatapos ay itinuro ng mga employer ang pangangailangan na kumilos ayon sa naunang itinatag na mga patakaran. Iyon ay, walang bagong pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho na naitatag muli. Ang mga rekord sa mga dokumento ay karaniwang naitala sa panahon ng trabaho sa loob ng limang araw sa isang negosyo. Hindi pa namin pinag-uusapan ang tungkol sa anumang mga elektronikong bersyon.
Kaya, sa 2017 hindi mo dapat asahan ang mga makabuluhang pagbabago.
Bakit hindi kanselahin?
Kaya bakit ang estado ay napakabagal sa pagkansela ng mga dokumento sa papel na nagpapatunay sa pagka-edad? Bakit kailangan ko ng isang libro sa trabaho sa isang lipas na di-digital na form? Ang tumpak na mga sagot sa mga katanungang ito, tulad ng dati, ay hindi pa makuha. Ngunit upang hulaan ang mga dahilan ng conservatism ng mga awtoridad ay hindi napakahirap.
Una sa lahat, ang dahilan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho ay ang halaga ng impormasyong magagamit sa kanila. Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit tungkol sa mga posibleng problema sa mga accruals ng pensyon, pag-layout, paglipat sa mga bagong trabaho, atbp Ang digitalization ng mga libro ay nagkakahalaga ng maraming pera. At ang gobyerno, tulad ng alam mo, ay hindi nais na gumastos ng malaki sa mga pangangailangan sa lipunan.
Ang mga opinyon ng mga abogado
Ano ang iniisip ng mga eksperto tungkol sa kasalukuyang sitwasyon? Kailan makansela ang mga libro sa paggawa sa Russia, ayon sa mga abogado?
Ayon sa karamihan sa mga eksperto, ang pag-aalis ng mga libro sa trabaho sa Russia ay dapat lamang maging kapaki-pakinabang. Para sa estado, ayon sa mga eksperto, ang pagkakaroon ng mga libro sa trabaho sa papel ay hindi mahalaga.Sa loob ng maraming taon, ang mga employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa FIU, at samakatuwid ang impormasyon tungkol sa "papel" na karanasan sa trabaho ay nagiging hindi kinakailangan. Para sa mga manggagawa, ang tanong kung gaano kalaki ang gastos sa libro ng paggawa, at mawawala din ang mga problema sa mga gawaing papel. Ang mga awtoridad ng Russia ay dapat magsumikap para sa mga pamantayan sa mundo. Ang mga bentahe sa pagkansela ng mga libro, tulad ng tiniyak ng mga eksperto sa larangan ng batas sa paggawa, ay makakaapekto sa lahat ng mga interesadong grupo.
At ang ibang mga eksperto ay naiisip kung hindi man. Sa kanilang opinyon, ang pag-aalis ng mga libro sa trabaho ay lubos na makakaapekto sa mga Ruso, at negatibo. Dahil sa konserbatibo ng maraming mamamayan, ang pag-aalis ng mga bersyon ng papel ng dokumento ay magsasama lamang ng isang alon ng kawalang-kasiyahan. Kung ang mga libro ay nakansela, pagkatapos ay hindi para sa matagal, sabi ng mga eksperto, malamang, maraming mamamayan mismo ang hihilingin na ibalik sila.