Ang isang sama-samang kasunduan o kasunduan ay isang opisyal na dokumento na pinagtibay ng isang samahan na namamahala sa relasyon sa paggawa at panlipunan sa pagitan ng isang employer at isang kolektibong trabaho. Ang parehong partido ay kailangang malaman kung sino sa negosyo ang dapat at dapat kontrolin ang pagpapatupad ng mga tuntunin ng pinagsama-samang kasunduan. Kung ang gawaing ito ay isinasagawa nang malinaw at malinaw, ang panganib ng mga salungatan sa pagitan ng mga partido ay mababawasan.
Sino ang dapat makontrol ang pagpapatupad ng kontrata
Ang Artikulo 51 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang kontrol sa pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan ay isinasagawa ng mga sumusunod na tao:
- Mga partido sa pakikipagsosyo sa lipunan. Iyon ay, sa isang banda, ang mga ito ay mga manggagawa, at sa iba pa, ang mga employer. Ang mga manggagawa ay maaaring mga unyon o mga manggagawa na espesyal na napili para sa hangaring ito. Sa bahagi ng tagapag-empleyo ay nakatayo upang mangasiwa o sa kanyang proxy.
- Mga awtoridad sa paggawa sa antas ng estado o munisipalidad. Ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay isinasagawa ng mga katawan ng antas kung saan natapos ang dokumentong ito.
Ang pamamaraan para sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan ng awtoridad ng paggawa
Ang pagsubaybay sa pagsunod sa isang lokal na dokumento ay nagsisimula mula sa sandaling ito ay nakarehistro sa awtoridad na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. Sinusuri nila ang ipinakita ng kolektibong kasunduan sa tanong kung may mga probisyon dito na nagpapalala sa mga kondisyon ng mga manggagawa kumpara sa mga kondisyon ng batas sa paggawa. Ang mga item na ito ay magiging balido. Ipapadala ang mga abiso sa organisasyon at inspeksyon sa paggawa ng estado tungkol dito.
Matapos matanggap ang paunawang ito, dapat ipagbigay-alam ng samahan sa mga tao na kung saan ang mga iligal na sugnay ng kolektibong dokumento ay inilapat dati. At pagkatapos ay maaaring mag-apela ang mga empleyado sa korte ang katotohanan ng paglalapat ng mga kundisyong ito sa kanila.
Kung sa hinaharap ay ilalapat ng samahan ang hindi wastong mga kondisyon ng kolektibong kasunduan, mapapaloob nito ang aplikasyon ng mga panukalang responsibilidad dito.
Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga sama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay sa loob ng samahan
Ang pagsubaybay sa loob ng samahan ng pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay isinasagawa sa form na itinatag ng samahan. Ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na anyo ng kontrol. Ang talata 2 ng Artikulo 51 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng obligasyon ng mga partido na magbigay ng bawat isa at ang katawan ng paggawa na may impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng kahilingan.
Sa pagsasagawa, napansin na ang operasyon ng kolektibong kasunduan at ang kontrol ng pagpapatupad nito ay makikita sa ulat, na ipinakita sa pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng samahan. Naka-post din ito sa Internet, sa media o sa samahan mismo para sa libreng pag-access at pagsusuri.
Ang anyo ng ulat at ang nilalaman nito ay natutukoy ng mismong samahan. Maaari rin itong iharap sa libreng form. Ang pinuno ng unyon ay pinirmahan ang dokumentong ito.
Komite ng control
Para sa epektibong samahan ng proseso, ipinapayong lumikha ng isang komisyon upang masubaybayan ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan. Ang layunin ng kanyang mga aktibidad ay subaybayan ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan; nagpapaalam sa mga partido tungkol sa pag-unlad ng mga gawain; pana-panahong pagbubuod ng mga resulta na iminungkahi para sa pagsasaalang-alang sa mga pulong ng unyon sa kalakalan; gumawa ng mga hakbang upang wakasan ang paglabag sa kolektibong kasunduan.
Kadalasan, ang nagsisimula ng paglikha ng naturang komisyon ay ang unyon. Ang komposisyon nito ay pinili ng komite ng unyon ng kalakalan mula sa mga miyembro ng unyon ng kalakalan. Ang bilang ng mga miyembro sa isang komisyon ay tinutukoy ng laki ng samahan at ang dami ng trabaho. Ang chairman ng komite ng unyon ng kalakalan ay nahalal bilang pinuno ng komisyon.
Ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay isinasagawa ng komisyon sa mga sumusunod na paraan:
- personal na pagbisita, workaround;
- pagtanggap ng impormasyon o nakasulat na mga dokumento tungkol sa mga kaso na nangangailangan ng kontrol, at pagkuha ng mga naaangkop na hakbang.
Ang Komisyon sa kurso ng kanyang trabaho ay naghahanda ng mga materyales para sa pagsasaalang-alang ng unyon ng kalakalan sa mga sumusunod na lugar:
- Mga rekomendasyon sa pinuno sa pag-aalis ng mga natuklasang paglabag sa kolektibong kasunduan. Kung kinakailangan, ang dokumentasyong ito ay maaaring maipadala sa mga awtoridad sa paggawa o mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
- Pagsasaalang-alang ng mga draft na order na nakakaapekto sa paggawa at pang-ekonomiya na interes ng mga manggagawa. Maaaring ito ay isang pagsuspinde, pagpuksa o muling pagsasaayos ng produksyon, na magsasama ng pagbawas sa mga manggagawa o lumalala na mga kondisyon ng kanilang trabaho.
- Pagwawakas sa mga empleyado ng isang kontrata sa pagtatrabaho o kontrata.
- Pag-file ng mga demanda laban sa mga manggagawa.
- Paghahanda at pagsasagawa ng isang pag-uusap sa pagitan ng employer at mga katawan ng gobyerno.
Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa kolektibong kasunduan
Ang responsibilidad at kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay itinatag ng batas ng pederal o rehiyonal na antas. Ang Code of Administrative Offenses sa Artikulo 5.31 ay nagtatatag ng kapangyarihang pang-administratibo ng employer para sa paglabag sa kolektibong kasunduan. Ang multa ay 30-50 na minimum na sahod.
Kung ang empleyado ay lumabag sa kolektibong kasunduan, kung gayon ang nasabing parusa ay hindi nalalapat sa kanya.
Sa proseso ng pagsubaybay sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, ang pananagutan ng panig ng employer sa planong administratibo ay nangyayari kung siya:
- ay umiiwas sa pakikilahok sa mga negosasyon upang matapos ang isang kolektibong kasunduan, lumalabag sa mga tuntunin ng negosasyon;
- hindi nagbibigay ng kinakailangang data para sa kolektibong bargaining o pagsubaybay sa pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan;
- tumanggi na magtapos ng isang kolektibong kasunduan nang walang dahilan;
- lumalabag o hindi tumutupad sa mga kondisyon nito;
- hindi tumatanggap ng mga kahilingan mula sa mga empleyado at hindi nais na lumahok sa pamamaraan ng pagkakasundo.
Para sa lahat ng mga paglabag na ito, ang Code of Administrative Offenses ay nagpapataw ng isang administratibong multa bilang isang parusa.
Bakit kailangan mo ng isang kolektibong kasunduan sa negosyo
Ang layunin ng lokal na dokumento ng regulasyon ay upang aprubahan ang mga karapatan at garantiya ng mga empleyado ng samahan, na karagdagan sa batas, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawain nito. Ang layunin ay ang pang-ekonomiya at panlipunan proteksyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng isang naaangkop na antas ng sahod, buo at mabisang trabaho, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kumikita at produktibong gawain ng samahan sa kabuuan.
Mga prinsipyo at batayan kung saan natapos ang isang kolektibong kasunduan:
- pagkakapantay-pantay ng dalawang partido;
- pagsunod sa batas ng estado;
- inireseta ang mga obligasyong boluntaryo para sa parehong partido;
- ang posibilidad ng tunay na pagpapatupad ng mga obligasyong isinasagawa;
- ang responsibilidad ng mga partido para sa mga obligasyon ng kolektibong kasunduan;
- pakikipag-ugnay sa pagitan ng mga partido at kapwa tugon sa mga pagbabago sa sitwasyon.
Ano ang maaari at dapat ayusin ang kolektibong kasunduan
Ang dokumento ay maaaring maglaman ng mga seksyon na nakakaapekto sa lahat ng mga interes at karapatan ng mga empleyado ng samahang ito:
- suweldo - ang form, sukat, uri at kundisyon ng mga bonus, iba't ibang mga benepisyo, kabayaran; kung paano kinokontrol ang sahod kaugnay ng pagtaas ng presyo, pagtaas ng inflation, pati na rin ang pag-asa ng sahod sa pang-ekonomiya at iba pang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng samahan;
- sistema ng trabaho sa negosyo, ang posibilidad ng pag-retra, mga kondisyon para sa pagpapaalis ng mga empleyado;
- haba ng oras para sa trabaho at pahinga, sistema ng bakasyon;
- puntos sa proteksyon sa paggawa, tinitiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga obligasyon para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, kababaihan, kabataan, beterano, batang propesyonal, mga taong may kapansanan, mga pamilya na may mga bata, atbp;
- responsibilidad ng mga empleyado at employer;
- pagprotekta sa kalusugan ng mga manggagawa sa negosyo;
- paano dapat isagawa ang trabaho kapag sinusubaybayan ang pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan.
Ang "habang-buhay" ng kolektibong kasunduan
Ang parehong partido mismo ay may karapatan na magpasya kung gaano katagal upang tapusin ang isang kolektibong kasunduan. Ang pangunahing kinakailangan ay ang panahong ito ay hindi bababa sa isang taon at hindi hihigit sa tatlong taon.
Upang ang mga karapatan at garantiya ng mga manggagawa ay lubos na iginagalang, kinakailangan upang simulan ang trabaho sa isang bagong kolektibong kasunduan nang maaga. Dapat itong sumang-ayon at maaprubahan bago ang petsa ng pag-expire ng lumang dokumento.
Ang kakanyahan ng kolektibong kasunduan
Ang konsepto ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay medyo naiiba sa isang kolektibong kasunduan. Ang kasunduan ay isang ligal na kilos na natapos sa pagitan ng mga manggagawa at tagapag-empleyo upang maitaguyod ang mga pangkalahatang prinsipyo para sa regulasyon ng paggawa, panlipunan at mga kaugnay na relasyon. Ang kasunduan ay maaaring tapusin simula sa antas ng administratibong distrito at magtatapos sa pederal. Gayundin, ang nasabing dokumento ay maaaring maging isang sektoral na katangian.
Ang kasunduan ay maaaring maglaman ng mga sumusunod na seksyon:
- suweldo;
- ang pagkakasunud-sunod ng mga oras ng pagtatrabaho at pahinga;
- proteksyon sa paggawa;
- mga patakaran ng pakikipagsosyo sa lipunan.
Alinsunod sa saklaw ng regulasyon, ang lahat ng mga kasunduan ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:
- pangkalahatan - sa antas ng pederal;
- rehiyonal - sa loob ng isang tiyak na paksa ng Russia;
- industriya - sa ilang mga lugar ng paggawa;
- teritoryo - sa loob ng munisipalidad.
Mga partido sa iba't ibang uri ng kasunduan
Ang komposisyon ng mga partido sa kasunduan ay nakasalalay sa antas kung saan tinatanggap ang dokumento. Mga uri ng mga pinagsama-samang kasunduan at kanilang mga partido:
- pangkalahatan - ang pambansang asosasyon ng mga employer, ang pamahalaan ng Russia, ang asosasyon ng estado ng mga unyon sa kalakalan;
- rehiyonal - mga unyon ng kalakalan, mga asosasyong pangrehiyon ng mga tagapag-empleyo, mga awtoridad ng ehekutibo ng isang tukoy na paksa ng Russian Federation;
- industriya - unyon ng kalakalan, asosasyon ng mga employer, awtoridad sa paggawa sa isang partikular na paksa ng Russia;
- teritoryo - unyon ng kalakalan, mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo ng isang naibigay na lokalidad, mga lokal na awtoridad.
Paano makakapagod ang isang employer sa isang empleyado
Ang isang kolektibong kasunduan o kasunduan ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, binibigyan sila ng ilang mga garantiya. Ang dokumentong ito ay kumikilos bilang konstitusyon ng negosyo. Dahil ang kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay isinasagawa ng parehong partido - kapwa ang employer at ang empleyado? pagkatapos ang huli ay dokumentado na protektado.
Ngunit mahalaga rin na ang empleyado ay mag-aalaga sa kanyang sarili, na maaari niyang tumayo para sa kanyang sarili at makamit kung ano ang kanyang karapat-dapat.
Narito ang pinakakaraniwang paglabag sa mga employer:
- ang trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ibinigay;
- pagpaparusa ng mga tungkulin at trabaho na hindi ibinigay ng natapos na kontrata sa paggawa;
- iligal na pagbabago sa petsa at anyo ng pagbabayad ng suweldo;
- iligal na pagbabawas ng bahagi ng sahod;
- hindi naaangkop na samahan ng proseso ng paggawa;
- iligal na paggamit ng oras ng pahinga upang magpatuloy sa proseso ng trabaho;
- pagtanggi na magbigay ng mga pista opisyal;
- pagtanggi na magbayad ng oras ng pag-obertaym.
Ang anumang paglabag sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na ilegal.
Kung saan magreklamo
Sa isang reklamo tungkol sa mga iligal na aksyon ng employer, maaari kang pumunta sa iba't ibang mga awtoridad:
- inspeksyon sa paggawa;
- ang pulisya;
- hukuman;
- buwis;
- opisina ng tagausig.
Kung ang kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan (kasunduan) ay isinasagawa ng inspektor ng labor, pagkatapos ay may karapatang isaalang-alang ang anumang mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng paggawa at mga kaugnay na proseso. Ang kakayahang ito ng awtorisadong katawan na ito ay hindi limitado. Kung kinakailangan, ang labor inspectorate ay maaari ring kasangkot sa iba pang mga katawan sa mga paglilitis.
Maaari kang pumunta sa tanggapan ng tagausig kung sakaling may malaking paglabag sa batas ng employer.
Maaari kang mag-demanda kung ang mga awtoridad sa itaas ay hindi pa nalutas ang problema ng empleyado.
Maraming mga manggagawa ang nag-atubiling harapin ang iligal na aksyon ng employer, takot na mapaputok. Sa pamamagitan ng batas, maaari kang mag-file ng isang hindi nagpapakilalang reklamo sa mga awtoridad sa inspeksyon. Ngunit kung ang problema ay maliit, hindi ito nababahala sa isang malaking bilang ng mga manggagawa, kung gayon malamang na walang kasagutan ang ibibigay. Kung ang hindi nagpapakilalang reklamo ay naglalaman ng mga katotohanan ng isang matinding paglabag sa batas na lumalabag sa mga karapatan ng isang malaking bilang ng mga empleyado, maaari kang maghintay para sa isang pagsusuri ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Ang kapangyarihan ng kaalaman
Ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay isinasagawa kapwa ng mga empleyado mismo at ng employer. Kaya, kung ikaw mismo ay interesado sa kolektibong kasunduan ng iyong kumpanya, malalaman mo ang iyong mga karapatan at garantiya. Pagkatapos ay maaari mong ligtas na ipagtanggol ang mga ito.