Dahil sa simula ng 2017, ang opisyal na minimum na sahod sa Ukraine ay nadoble agad. Ito ay umabot sa 3200 UAH. (noong Disyembre 2016 - 1600 UAH.). Ang halagang naipon bawat buwan ay maaari na ngayong hindi mas mababa sa figure na ito. Ang pagbabago ay nag-aalala sa parehong mga empleyado ng pribadong sektor at mga organisasyon ng badyet.
Tumataas din ang oras-oras na minimum na sahod. Mula noong Enero 1, naging UAH 19.34 sa Ukraine. (Disyembre 2016 - UAH 9.59).
Anong mga regulasyon ang umayos ng pagtaas
Ang kinatawan ng inisyatibo sa pagtaas ng antas ng minimum na sahod ay lumitaw sa taglagas. Noong Setyembre 15, 2016, isinumite sa Parliament sa anyo ng Draft Law No. 5130.
Matapos ang pagsasaalang-alang at pagpipino, ang kataas-taasang katawan ng pambatasan ay bumoto ng positibo. Kaya, noong Disyembre 6 ng taong iyon, lumitaw ang isang bagong Batas ng Ukraine. Ang minimum na sahod dito ay nabanggit sa pananaw:
- mga pagbabago sa mga salita ng mismong konsepto;
- pagtukoy ng pagkakasunud-sunod at mga kondisyon ng pagtatatag;
- mga detatsment mula sa halaga ng minimum na subsistence.
Matapos mag-sign sa pamamagitan ng pangulo, natanggap ng normatibong kilos na ito ang numero 1774-VIII. Ang pag-aampon nito ay posible upang baguhin ang pangunahing ligal na dokumento ng bansa - ang Batas "Sa Estado ng Budget". Sinasabi ng Artikulo 8 na mula Enero 1, 2017, ang minimum na buwanang suweldo ay maaaring hindi mas mababa sa 3200 UAH.
Mga Implikasyon para sa Maliit na Negosyo
Ang dalawang beses na pagtaas sa mas mababang threshold ng kita ng mga mamamayan ay mayroong isang maliwanag na pagbabago sa dami ng ipinag-uutos na kontribusyon sa badyet para sa mga pribadong negosyante. Ayon sa batas ukol sa Ukrainian, ang halaga ng isang solong kontribusyon sa lipunan mula sa FLP ng pangalawa at pangatlong pangkat ay 22% ng minimum na sahod. Iyon ay 704 UAH. Ihambing sa 2016 taon.
| 2016 taon | Minimum na sahod sa Ukraine, UAH | Pagbabayad ng 22% |
| Enero - Abril | 1378,00 | 303,16 |
| Mayo - Nobyembre | 1450,00 | 319,00 |
| Disyembre | 1600,00 | 352,00 |
Bukod dito, kung ang aktibidad ng FLP ay walang aktibidad sa kasalukuyang panahon ng 2016, kung gayon hindi siya nagbabayad ng mga pagbabawas. Mula sa simula ng 2017, ang mga ERU ay patuloy na binabayaran, hindi alintana kung ang paggalaw ng mga pondo ay naganap sa isang indibidwal na negosyante o hindi.
Paano nagbago ang sweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor
Sa kasamaang palad, ang pagtaas ng minimum na sahod sa Ukraine ay hindi nakakaapekto sa pagbabago sa Pinag-isang Tariff Scheme ng labis. Ang suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong pang-badyet na nakatali sa isa pang tagapagpahiwatig - ang gastos ng pamumuhay.
Ang halaga para sa unang kategorya ay katumbas ng 1600 UAH., Ang pangalawa - 1744 UAH., Ang pangatlo - 1888 UAH. At mula sa ika-12 kategorya lamang ang minimum na sahod na break, ang suweldo ay 3392 UAH.
Gayunpaman, ayon sa batas, ang mga empleyado ng estado ay hindi rin dapat sisingilin ng mas mababa sa 3200 UAH bawat buwan. Para dito, nagbago ang konsepto ng minimal. Kasama na ngayon ang lahat ng mga bonus, surcharge, allowance. Dahil dito, umaabot sa kita ang halaga ng kita.
Kontrol ng estado
Noong 2017, ang pananagutan para sa paglabag sa batas sa larangan ng pagbabayad ng paggawa ay mahigpit na mahigpit. Ang mga entity ng negosyo ay maaaring sumailalim sa mga sumusunod na multa:
- UAH 320,000 - kung hindi pinapayagan ang mga tseke;
- 96 000 UAH - para sa isang hindi nagbagong empleyado, pati na rin bahagyang o ganap na tumatanggap ng suweldo para sa paggawa "sa isang sobre".
Tinitiyak ng serbisyo ng piskal na punan ng mga empleyado ang full-time na mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang isang hindi opisyal na surcharge ay humahantong sa pagtatago ng tunay na kita at binabawasan ang mga kontribusyon sa buwis sa badyet.
Ang gobyerno ay lumikha ng isang espesyal na hotline. Maaaring iulat ng tumatawag ang mga paglabag na may kaugnayan sa accrual ng garantisadong kita ng estado sa empleyado.
Sa pamamagitan ng pagtaas ng minimum na sahod, ipinakita ng Ukraine na nagsusumikap na mapabuti ang pamantayan ng pamumuhay ng mga mamamayan nito at alisin ang sahod mula sa mga anino.Gayunpaman, ang pagbabagong ito ay mas malamang na makaapekto sa mga manggagawa sa pribadong sektor kaysa sa mga negosyo sa badyet. Bilang karagdagan, malinaw na nilinaw ng gobyerno na hanggang sa pagtatapos ng taon ay hindi na kailangang maghintay pa.