Ano ang mga pakinabang para sa pagpapaalis ng militar?

Mayroong iba't ibang mga kadahilanan para sa pagpapaalis mula sa armadong pwersa. Bukod dito, ang estado ay halos palaging sumusuporta sa mga empleyado sa pananalapi. Bago tumigil ang militar na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin, ang komandante ay gumagawa ng pagkalkula ng lahat ng mga bayad. Inilabas ang order ng pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, benepisyo, parangal at ranggo. Ang lahat ng ito ay nakakaapekto sa pangwakas na halaga ng pagbabayad sa pag-alis ng militar.

Batas

Ang impormasyon ukol sa mga pagbabayad ng lump-sum ay nakapaloob sa batas sa hinggil sa pananalapi ng mga tauhan ng militar No. 306-FZ. Ang hiwalay na impormasyon ay magagamit din sa Order ng Ministry of Defense No. 2700 sa hinggil sa pananalapi ng RF Armed Forces.

Mga bato para sa pagpapaalis

Ang pinakakaraniwang dahilan para sa pagpapaalis ay kinabibilangan ng katayuan sa kalusugan, na umaabot sa naaangkop na edad. Ngunit may iba pang mga kadahilanan. Ang propesyon ng militar ay naiiba sa pagiging espesyalista ng sibilyan. Samakatuwid, ang pagpapaalis ay sinamahan ng mga pamamaraan na hindi inilalapat sa buhay sibilyan.

Dapat malaman ng komandante ng HF ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga sundalo ng kanyang yunit. Kasama dito ang mga plano para sa hinaharap (kung nais ng isang sundalo na palawakin ang kanyang serbisyo o magpunta sa isang maayos na pahinga), katayuan sa kalusugan, haba ng serbisyo, umiiral na mga kondisyon ng pabahay at iba pang mga detalye ng buhay.

Kung ang isang sundalo na nagpasya na huminto ay kailangang sumailalim sa isang seryosong pagsusuri sa medikal, ang karapatan ng komandante ay may karapatan na ipadala siya sa isang diagnostic center. Ang isang serviceman ay may karapatang kumuha ng kanyang iwanan (pangunahing at karagdagan), kung mayroon man, bago ipalabas ang order sa pagpapaalis.

Mga uri ng suporta

Ayon sa batas, ang isang sundalo na malapit nang magbitiw ay naipon ng iba't ibang mga pagbabayad at benepisyo. Maaari silang magkakaiba-iba ng laki depende sa mga tiyak na pangyayari. Ang mga pangunahing uri ng suporta ng estado ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• Bayarang suweldo.
• Bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
• Tulong sa pananalapi.
• Mga pagbabayad sa seguro.

Bayarang suweldo

Ang mga benepisyo sa materyal sa anyo ng mga pagbabayad sa mga servicemen sa ilalim ng kontrata sa pag-alis ay inilalaan tulad ng sumusunod:

• 2 suweldo ay ibinigay para sa isang serbisyo na tumatagal ng mas mababa sa 20 taon;
• 7 suweldo para sa serbisyo sa loob ng 20 taon.

Kung ang isang empleyado ay nakilala ang kanyang sarili at nakatanggap ng isang parangal ng estado para sa mga ito, pagkatapos siya ay babayaran ng isang karagdagang suweldo sa cash.

Ang mga recruit pagkatapos ng serbisyo ay binibigyan din ng isang malaking halaga. Ang mga pagbabayad sa pag-alis ng mga conscripts ay ginawa sa anyo ng dalawang suweldo. Ang pagbubukod ay ang pagpapaalis, na isinasagawa na may kaugnayan sa pagpapatupad ng isang hatol sa korte, pagpapatalsik mula sa isang institusyong pang-edukasyon dahil sa hindi pagsunod sa pagkakasunud-sunod at iba pang katulad na mga kaso. Pagkatapos ay hindi ibinigay ang suporta sa pananalapi. Para sa mga ulila, ang allowance ng estado ay nadagdagan sa limang suweldo.

Ang mga tagal ng haba ng serbisyo ay ipinahiwatig sa Desisyon ng Pamahalaan Blg. 941 ng 1993. Ayon dito, hindi maaaring bilugan ang oras ng serbisyo. Tanging ang nakaraang panahon ay isinasaalang-alang.

Kung ang isang mamamayan na ipinagtanggol ang kanyang tinubuang-bayan na nakalista sa militar, ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay tumutukoy sa countdown ng serbisyo.

Ang halaga ng allowance ay depende sa suweldo na binabayaran sa trabaho. Isang posisyon sa militar lamang ang napapailalim sa accounting.

Award Award

Lahat ng mga empleyado ay dapat na gampanan ang kanilang mga tungkulin nang may mabuting pananampalataya. Kung ginagawa nila ito ng perpektong, ang materyal na allowance ay maaaring umabot sa tatlong buwanang suweldo.

Kapag nagsilbi nang mas mababa sa isang buwan o isang-kapat, ang pagbabayad ay posible kapag ang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar sa anyo ng mga bonus. Gayunpaman, ang panahon lamang kung ang isang mamamayan ay nagsagawa ng mga tungkulin ng militar ay napapailalim sa accounting.

Ang premyo ay hindi binabayaran tungkol sa mga sumusunod na servicemen.

1. Kung ang HF kung saan naganap ang serbisyo ay tumatanggap ng suporta sa pananalapi dahil sa labis na labis na kasiyahan ng isang gawain o iba pang tagapagpahiwatig batay sa mga kaugnay na ligal na kilos.
2. Kung mayroong isang order nang direkta mula sa komandante, maliban sa mga kaso kung saan ang mga tungkulin ng militar ay pansamantalang isinasagawa na may kaugnayan sa trabaho ng isang bakanteng post.
3. Nawala sa mga batayan na ang batas ay hindi nagbibigay ng karapatang makatanggap ng isang bonus.
4. Kung ang kontrata ay nagambala dahil sa pagkamatay ng isang sundalo, ang premyo ay maaaring maipadala sa kanyang asawa, mga anak, magulang, tagapag-alaga at iba pang mga direktang tagapagmana.

Tulong sa pananalapi

Ayon sa mga probisyon ng Batas Blg 306-ФЗ, ang mga pagbabayad sa pag-alis ng mga tauhan ng militar ay inilipat sa halagang hindi bababa sa 1 suweldo.

Kapag ang isang sundalo ay pinalayas mula sa mga tauhan, inilabas ang isang naaangkop na order. Kasama dito ang halaga at buwan ng pagtanggap ng materyal na suporta.

Gayunpaman, hindi ka dapat umasa sa mga pagbabayad sa mga tauhan ng militar pagkatapos ng pagpapaalis sa pagkakaroon ng mga sumusunod na pangyayari:

• Kung ang empleyado ay binawian ng titulong itinalaga sa kanya nang mas maaga.
• Ang empleyado ay pinarusahan ng isang desisyon ng korte, sa batayan kung saan dapat siya ay nasa bilangguan.
• Ang empleyado ay gumawa ng isang krimen at nakatanggap ng isang nasuspinde na parusa.
• Ang empleyado ay pinalayas mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar dahil sa hindi pagsunod sa mga regulasyon o ayaw na mag-aral nang maayos.
• Hindi natupad ng empleyado ang mga kundisyon na tinukoy sa kontrata.
• Hindi pinapayagan na magsabi ng mga lihim.
• Hindi ako nakapasa sa pagsubok.

Pagbabayad ng seguro

Ang mga benepisyo na ito ay binabayaran sa mga insured na kaganapan, na kinabibilangan ng mga sumusunod na pangyayari:

1. Pag-alis sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng militar o sa loob ng isang taon pagkatapos umalis sa serbisyo. Gayundin, ang mga pagbabayad ng seguro sa seguro sa mga servicemen sa pagpapaalis ay maaaring ilipat sa pagkakaroon ng mga pinsala o sakit sa panahon ng serbisyo.
2. Isang sakit o pinsala na humantong sa isang sundalo sa isang pangkat na may kapansanan.
3. Ang mga pinsala na natanggap sa pagganap ng tungkulin ng militar.
4. Ang pagkilala ay hindi angkop para sa serbisyo dahil sa pinsala o sakit na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng militar.

Kasabay nito, sa pagkakaroon ng mga sumusunod na pangyayari, ang kumpanya ng seguro ay maaaring tumanggi na magtalaga ng isang pagbabayad ng seguro sa pagretiro ng isang tauhan ng militar:

• Kung ang empleyado ay nagkasala sa nangyari (iyon ay, gumawa siya ng mga aksyon na naging mapanganib sa lipunan);
• Ay nasa isang estado ng gamot o pagkalasing sa alkohol;
• Sinadya ang kanyang kalusugan nang sinasadya.

Bukod dito, kung ang komandante ay may kamalayan na ang empleyado ay lasing o nasa ilalim ng impluwensya ng mga droga, o gumawa ng isang bagay ng kanyang sariling pagkabobo, kung gayon hindi siya makakakuha ng mga dokumento para sa pagbabayad ng seguro.

Kung ang empleyado ay nagpakamatay, pagkatapos ang kanyang mga kamag-anak ay may karapatan na makatanggap ng kabayaran mula sa kompanya ng seguro. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung anong haba ng serbisyo militar ang napatay ng namatay.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga pondo ay binubuo sa pagpapatupad ng sunud-sunod na mga pagkilos.

1. Ang abiso ng komandante tungkol sa pagganap ng mga aksyon ng mga empleyado nang personal (ito ay dapat gawin sa pagsulat).
2. Ang pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Papayagan ka nitong malaman at kontrolin ang panahon kung saan ang mga dokumento ay isasaalang-alang ng kumpanya ng seguro.

Kung ang isang negatibong desisyon ay nagawa, pagkatapos ang may-katuturang impormasyon ay dapat ipadala sa may-ari ng patakaran at benepisyaryo. Sa pamamagitan ng batas, dapat suriin ang mga dokumento sa loob ng isang crescent. Kung ang empleyado ay sigurado na siya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran, ngunit ito ay tinanggihan, maaari siyang mag-apela sa korte upang protektahan ang kanyang mga interes.

Sa kaso ng paglabag sa mga term para sa pagsasaalang-alang ng mga dokumento, ang kumpanya ng seguro ay obligadong magbayad ng parusa. Bukod dito, para sa bawat araw ng pagkaantala, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng 1% ng halaga ng benepisyo ng seguro.

Ang pagbabayad ng seguro sa mga tauhan ng militar sa pagtatapos ng trabaho ayon sa maximum na edad o iba pang mga batayan ay maaari ring gawin ng ibang tao, lalo na:

• Isang babaeng ikinasal sa isang empleyado sa isang opisyal na rehistradong kasal.
• Ang isang menor de edad na bata, isang full-time na mag-aaral sa unibersidad hanggang sa 23 taong gulang, isang may kapansanan na bata.
• Mga magulang
• Mga lola
• Iba pang mga tagapagmana.

Kung ang militar ay batay sa isang kontrata, ang halaga ng pagbabayad ay depende sa natanggap na suweldo. Kabilang sa halagang ito ang suweldo ayon sa ranggo at posisyon. Hindi lamang ang halaga ng mga pagbabayad ng seguro sa mga servicemen sa pag-alis sa pagtatapos ng kontrata, kundi pati na rin ang laki ng allowance para sa mga draft ay nakasalalay sa mga tagapagpahiwatig na ito.

Pagkabigo

Ayon sa kasalukuyang batas, ang allowance sa pananalapi ay hindi binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

• Sa pag-agaw ng ranggo ng militar.
• Mga pagkakasala ng kriminal na pananagutan at parusa.
• Ang hatol ng pansamantalang pagbabawal ng ranggo ng militar.
• Paglipat sa mga kaugalian, serbisyo ng labanan sa sunog, sa mga katawan na kasangkot sa pangangasiwa ng sirkulasyon ng mga psychotropic at narkotikong sangkap at iba pang mga katulad na istruktura ng estado.
• Ang kabiguang sumunod sa mga kondisyon na itinakda ng natapos na kontrata.
• Ang pagkabigong tuparin ang mga obligasyon, paglabag sa mga naaangkop na pagbabawal at paghihigpit.

Bilang karagdagan, ang pagbabayad ay maaaring tanggihan batay sa pagkawala ng tiwala.

Paghiwalay ng OSHM

Ang mga panukala na naglalayon sa pagpuksa o muling pagsasaayos ng yunit ng militar ay isa sa mga batayan kung saan isinasagawa ang pagpapaalis (ayon sa OSH). Ang isang serviceman ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad sa batayan na ito. Ang mga kaganapang ito ay sinamahan ng isang bilang ng mga mahahalagang puntos na kailangan mong malaman.

Halimbawa, ang isang marka ay ginawa sa personal na file kapag ang isang sundalo ay pinalaglag. Anong uri ng mga kabayaran ang matatanggap niya depende sa batayan na ito. Ang isang mamamayan ay dapat pumirma sa kaukulang order, na inisyu sa okasyong ito.

Ang hiwalay na mga benepisyo ay ibinibigay para sa mga na-dismiss ayon sa mga kawani ng organisasyon. Kaya, kung ang serbisyo ay natapos nang maaga, pagkatapos ay maaari ka ring umasa sa isang pagbabayad ng pensiyon. Bilang karagdagan, ang isyu ng pabahay ay nalulutas sa isang pinabilis na paraan. Ang serviceman ay hindi tinanggal mula sa pila. Sa kabilang banda, tumatanggap siya ng pabahay sa ilalim ng karapatan ng priyoridad.

Kung hindi siya karapat-dapat sa pabahay o probisyon ay imposible, kung gayon ang kabayaran ay ibinibigay para sa mga gastos sa pag-upa sa lugar. Sa kasalukuyan ay nagbabayad ng 3,600 rubles. sa Russia nang buo, maliban sa kabisera at St. Petersburg.

Kung ang karapatan sa isang pensyon ay hindi lumitaw, kung gayon ang mga pagbabayad na ginawa sa mga servicemen sa pagtanggal ay maaaring hatulan batay sa seniority. Sa panahon ng taon, bawat buwan ay ginagawa niya ang mga sumusunod na pagbabayad:

• 5 suweldo, kung ang espesyal na karanasan ay mas mababa sa 10 taon;
• 10 suweldo, kung may karanasan sa militar ng higit sa 10 taon;
• 15 suweldo para sa pagka-senior hanggang sa 20 taon;
• 20 suweldo ang babayaran kung ang karanasan ay lumampas sa 20 taon.

Kung ang pagpapaalis ay naganap pagkatapos ng pag-expire ng kontrata, at ang karanasan ay lumampas sa 15 taon, pagkatapos ang bayad ay babayaran sa isang hiwalay na paraan. 40% ng buwanang suweldo ay binabayaran sa isang sundalo bawat buwan sa loob ng 5 taon.

Pag-alis ng kalusugan

Ang mga pagbabayad para sa pagpapaalis para sa kalusugan ng mga tauhan ng militar ay kabilang din sa isang hiwalay na kategorya. Una, ang pag-alis ay dapat na aprubahan ng isang espesyal na komisyon. Kung nasaktan o nasugatan, magpapasya ang mga eksperto na walang karagdagang serbisyo ay posible. Pagkatapos ang sundalo ay nagsumite ng isang ulat, na nakaimbak sa isang personal na file. Kung ang isang mamamayan ay nakatanggap ng kapansanan, bukod sa iba pang mga benepisyo at kabayaran, dapat siyang bayaran ng pensiyon sa kapansanan. Sa unang pangkat ng kapansanan, ang laki ay 14 libong rubles, sa pangalawang pangkat - 7 libong rubles, at sa ikatlong pangkat - 2.8 libong rubles.Bilang karagdagan, nakasalalay ito sa seguro sa medikal, ang halaga ng kung saan nag-iiba mula sa 500 libo hanggang 2 milyong rubles.

Upang makatanggap ng mga pagbabayad sa pag-alis para sa kalusugan, ang mga tauhan ng militar ay dapat magsumite ng isang kaukulang aplikasyon sa opisina ng rehistro ng rehistro at enlistment. Dapat itong gawin hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Pagkatapos siya ay itinalaga ng isang kategorya ng fitness "D", batay sa kung saan ang karapatan sa iba't ibang mga pakinabang at kabayaran ay lumitaw.

Ang isang kawal na binawian sa kadahilanang pangkalusugan ay maaaring gumamit ng mga serbisyong pampublikong transportasyon nang walang bayad, sumasailalim sa isang pagsusuri sa medikal taun-taon, at makatanggap ng mga tiket sa sanatorium. Bilang karagdagan, maaari siyang umasa sa kabayaran para sa paggamit ng mga kagamitan. Upang makagawa ng naaangkop na pagbabayad, kailangan mong makipag-ugnay sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan sa lugar ng tirahan.

Naunang pagsisisi

Ang ganitong batayan ay bihirang, ngunit nangyayari din. Sa kasong ito, ang serviceman ay nagsumite ng isang ulat. Kung ang komandante ay nagbibigay ng kanyang pahintulot, pagkatapos ay sa hinaharap ang karaniwang pamamaraan ay isinasagawa, na sinamahan ng suportang pinansyal mula sa estado. Kasama dito ang pagbabayad ng 2 o 7 na sweldo, materyal na tulong at mga bonus.

Bilang karagdagan, kung ang damit ay hindi natanggap para sa kasalukuyang taon sa pag-alis, pagkatapos ay naaangkop na kabayaran.

Konklusyon

Ang mga pagbabayad sa pag-alis ng mga tauhan ng militar ay nakalista ng magkakaiba depende sa tiyak na mga pangyayari. Kung walang mga batayan kung saan ang pagtanggi ay tinanggihan, kung gayon ang dating militar ay maaaring hindi bababa sa ilang buwan ay naninirahan nang tahimik na may suporta ng estado.