Ang pangunahing criterion sa mga tuntunin ng mga pag-aayos sa mga empleyado ay hindi lamang ang kawastuhan sa dami ng pera, ngunit din nang direkta sa pagkakasunud-sunod ng pagbabayad nito. Paano binabayaran ang sahod at advance? Mga bagong patakaran ipinakilala kung gaano katagal? Mayroon bang pangangailangan upang hatiin ang suweldo sa paunang bayad at ang pangwakas na halaga sa ilalim ng ilang mga pangyayari? Maaari kang makahanap ng mga sagot sa mga ito at iba pang pantay na kawili-wiling mga katanungan sa proseso ng pagbasa ng artikulong ito.
Ang konsepto ng advance na suweldo
Bago isaalang-alang paano binabayaran ang suweldo at advance, umorder mga kalkulasyon at kasalukuyang mga petsa, magiging angkop upang matukoy ang mga pangunahing konsepto. Upang gawin ito, sumangguni sa pinagmulan sa anyo ng artikulo na 136 ng Labor Code. Sinabi nito na ang suweldo ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat labinlimang araw. Ngunit ano ang gagawin sa advance? Ang katotohanan ay walang nabanggit tungkol sa kanya sa anumang artikulo ng Labor Code. Paano i-interpret ang advance sa sahod?
Sa katunayan, ang isang advance ay dapat na nangangahulugang direktang sahod para sa unang kalahati ng buwan. Ito ang buong lihim! Paano binabayaran ang sahod at advance? Sa una, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran para sa kanyang trabaho sa unang labinglimang araw ng buwan. Maya-maya, bibigyan siya ng isang tiyak na halaga ng pera sa susunod na dalawang linggo.
Paano binabayaran ang sahod at advance? Mga Batas at Order Ang pagbabayad ay ipinag-uutos na inireseta sa lokal na dokumentasyon ng isang partikular na istrukturang komersyal. Bilang isang patakaran, nilalaro ito ng mga patakaran ng iskedyul ng paggawa o ang kasunduan sa kolektibong. Sa pamamagitan ng paraan, madalas itong nangyayari na ang mga nauugnay na patakaran ay inireseta nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho. Paano binabayaran ang sahod at advance? Kataga Ang pagbabayad talaga ay hindi gumaganap ng anumang papel sa pagsasanay. Halimbawa, maaari bang igawad ang suweldo sa isang empleyado ng apat na beses sa isang buwan? Syempre! Pinapayagan na magbayad ng pera alinsunod sa batas nang hindi bababa sa bawat araw.
Paano binabayaran ang sahod at advance? Ang mga patakaraninireseta sa Labor Code ay nagtatag ng isang eksklusibong minimum na dalas - hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Mas madalas, isang paraan o isa pa, ang payroll ay hindi ipinagbabawal para sa mga empleyado. Sa pagsasagawa, ang ilang mga organisasyon ay talagang gumagawa ng paunang bayad ng dalawang beses sa isang buwan.
Mga tuntunin ng paunang bayad at suweldo
Magkano ang paunang bayad at suweldo na babayaran? Siyempre, ang isyung ito ay nagpapasigla sa mga empleyado ng halos anumang samahan na hindi bababa sa halaga ng mga pagbabayad sa kanilang sarili. Mahalagang tandaan na sa 03.10.2016, sa artikulo na 136 ng Labor Code ng estado ng Russia, mayroong ilang mga pagbabago tungkol sa petsa ng pagbabayad. Kailan paunang bayad at suweldo ang binabayaran sa Russia pagkatapos ng mga pagbabago sa batas? Mahalagang tandaan na ang tukoy na panahon ng payroll para sa mga empleyado ay nabuo sa pamamagitan ng panloob na mga regulasyon sa paggawa ng organisasyon, isang kasunduan sa paggawa o sama-sama. Ang pag-install na ito ay dapat gawin hindi lalampas sa labinglimang araw kaagad pagkatapos ng katapusan ng panahon kung saan natanggap ang mga empleyado ng pondo. Pa rin magkano ang advance na pagbabayad at sahod na bayad? Mula sa nabanggit na pamantayan ay sumusunod na ang pagbabayad ng ikalawang bahagi ng sahod (sa madaling salita, ang pangwakas na pagbabayad kasama ang mga empleyado) ay dapat gawin nang hindi lalampas sa ika-labinlimang bahagi ng susunod na buwan. Halimbawa, ang pagbabayad ng sahod para sa Nobyembre ay natanto hindi lalampas sa ika-labinlimang Disyembre.
Kailan paunang bayad at suweldo ang binabayaran sa Russia? Ang nasa itaas ay isang halimbawa ng isang pangwakas na pag-areglo sa mga empleyado. Gayunpaman, dapat mong tandaan ang tungkol sa advance. Ang pagbabalik sa orihinal na pamantayan na dapat bayaran ang suweldo sa mga empleyado ng hindi bababa sa bawat labinlimang araw, maaari naming iguhit ang kaukulang konklusyon: pagbabayad ng advance (sa ibang salita, suweldo para sa unang labinlimang araw ng isang buwan) ay binabayaran alinsunod sa mga bagong patakaran na hindi lalampas sa huling araw ng isa o iba pa buwan. Halimbawa, ang isang advance para sa Setyembre ay binabayaran nang hindi lalampas sa ika-30 ng Setyembre.
Para sa anong panahon ang bayad sa suweldo? Ang sagot sa tanong na ito ay ibinibigay sa pinaka detalyadong paraan. Dapat lamang tandaan na bilang isang resulta ng mga kamakailan-lamang na pagbabago sa plano ng batas, ang mga tuntunin para sa pagpapalabas ng mga suweldo at paunang bayad ay mahigpit na regulado. Kaya, ang agwat sa pagitan ng dalawang kategorya na ito ay dapat na katumbas ng humigit kumulang labinlimang araw.
Paano binabayaran ang sahod at advance? Tiyak na mga petsa
Tulad ng nangyari, ang isang tiyak na petsa para sa sahod at paunang bayad sa pamamagitan ng batas sa paggawa ay hindi nabuo. Nililimitahan lamang ng labor code ang oras nang kaunti at nagmumungkahi na ang bilang mismo ay itinakda ng mga pinuno ng istraktura. Paano binabayaran ang sahod at advance? Kapansin-pansin na ngayon ay mas ligtas na magbalangkas ng mga deadline nang direkta na may kaugnayan sa isang advance sa sahod gayunpaman, isinasaalang-alang ang punto ng pananaw ng mga kagawaran ng control at itinatag na kasanayan sa hudikatura. Kaya, mariing inirerekomenda ng mga eksperto sa Rostrud na ang mga petsang ito ay itakda sa gitna ng buwan, iyon ay, ang ikalabing limang o labing-anim na araw.
Gayunpaman, kapag bumubuo ng isang tukoy na petsa para sa pagbabayad ng paunang bayad, halimbawa, sa dalawampu't-limang araw, walang parusang ibinibigay, sapagkat walang paglabag din. Bakit? Ang katotohanan ay sa ganoong kaso, ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay nahuhulog sa ika-sampung araw ng susunod na buwan. Ang terminong ito sa paanuman umaangkop sa balangkas ng pambatasan. Mahalagang tandaan na inireseta ito sa panloob na dokumentasyon ng istraktura.
Karagdagang Impormasyon
Paano binabayaran ang sahod at advance? Alinsunod sa opinyon ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan, ang panahon ng pagbabayad ng advance, na nahuhulog sa dulo ng na nagtrabaho na buwan (halimbawa, sa dalawampu't-limang araw), sa anumang kaso, ay sumasalungat sa mga patakaran na tinukoy sa artikulo 136 ng Labor Code ng estado ng Ruso. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa unang araw ng buwan, pagkatapos ay makakatanggap siya ng isang advance sa dalawampu't-limang araw ng parehong buwan. Alinsunod dito, ang mga hinihingi ng batas tungkol sa pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat labinlimang araw ay hindi maaaring sundin. Ang isang katulad na posisyon ay makikita nang direkta sa liham ng Ministry of Health at Social Development na 02.25.2009.
Mahalagang idagdag na ang ilan sa mga hukom ay nagbabahagi ng opinyon na ipinakita sa itaas. Lubos silang kumbinsido na ang advance ay dapat bayaran sa ikalabing lima o labing-anim ng buwan ng kalendaryo. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga araw sa buwan na ito ay dapat isaalang-alang. Sa pamamagitan ng paraan, umiiral ang mga may-katuturang desisyon sa korte, ngunit nababahala lamang ang ilang mga rehiyon.
Ang isang tiyak na petsa o isang tiyak na tagal?
Maipapayo na bigyang pansin ang katotohanan na ang petsa ng pagbabayad ng sahod at paunang bayad ay tumutukoy sa isang tiyak na petsa, hindi isang tagal ng oras. Kaya, sa isang liham sa Ministry of Labor na may petsang Nobyembre 28, 2013, itinuturing ng mga opisyal ang sitwasyon kapag ang isang samahan sa regulasyon sa mga suweldo (o mga kontrata sa paggawa) ay nagtukoy ng hindi eksaktong mga petsa para sa isyu ng pondo sa mga empleyado, ngunit ilang panahon. Halimbawa, ang isang advance ay inisyu mula sa ika-labinlimang taon hanggang sa ikadalawampu araw ng bawat buwan, habang ang suweldo ay kinakalkula mula una hanggang ika-lima ng susunod.
Alinsunod sa punto ng view ng Ministry of Labor, ang mga form na ito ay hindi tama.Bakit? Ang katotohanan ay sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang employer ay hindi makapagbibigay ng garantiya ng pagsunod sa isang dalas ng labinlimang araw. Ang isang katulad na opinyon ay ipinahayag din sa isang liham mula sa Rostrud na may petsang Hunyo 20, 2014. Kaya, sa bahagi ng mga employer, ipinapayong pumili ng isang tiyak na petsa para sa paunang pagbabayad ng sahod at suweldo sa mga empleyado.
Magkano ang bayad sa suweldo?
Mula sa interpretasyon sa Labor Code, sumusunod ito sa katotohanan, ang batas ng paggawa ay hindi pinagkalooban ng isang konsepto bilang bayad na paunang bayad. Ito ay isang tiyak na bahagi lamang ng suweldo na direktang binabayaran para sa unang labinlimang araw ng buwan.
Ano ang ratio ng advance na pagbabayad at suweldo? Mahalagang tandaan na alinsunod sa artikulo 423 ng Labor Code, ang mga pamantayan ng Unyong Sobyet ay ginagamit ngayon kung hindi nila salungat ang modernong batas sa paggawa. Kaya, mayroong isang napaka-kagiliw-giliw na resolusyon ng Konseho ng mga Ministro, na ang pangalan ay "Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa sa unang labinlimang araw ng buwan". Nakakagulat na hindi ito sumasalungat sa Code. Sinabi nito na ang laki ng paunang bayad sa paggalang sa suweldo ng empleyado sa unang labinglimang araw ng buwan ay nabuo nang direkta sa pamamagitan ng kasunduan ng employer at unyon ng kalakalan. Bilang karagdagan, ang katotohanang ito ay ipinag-uutos na inireseta sa pinagsama-samang kasunduan sa responsibilidad.
Magkano ang paunang bayad mula sa suweldo? Ang minimum na halaga ng paunang bayad ay dapat lumampas sa rate ng taripa ng empleyado para sa oras na nagtrabaho. Kaya, kapag kinakalkula ang sahod sa unang labinglimang araw ng buwan, dapat bigyang pansin ng employer ang resolusyon sa itaas at siguraduhing isaalang-alang ang oras na ang empleyado ay nagtrabaho sa katotohanan. Sa pamamagitan ng paraan, ang kaugnayan ng utos ng mga oras ng USSR ay nakumpirma ni Rostrud sa isang liham na napetsahan noong Setyembre 8,2006, "Pagkalkula ng Mga Bayad sa Advance on Wages".
Konklusyon
Mula sa nabanggit, nararapat na bumalangkas ng dalawang pangunahing konklusyon:
- Una, ang minimum na pagbabayad para sa unang labinlimang araw ng buwan ay dapat na katumbas ng (o lumampas) sa rate ng taripa ng empleyado para sa oras na siya ay talagang nagtrabaho.
- Ang halaga ng advance na pagbabayad ng sahod ay hindi kinakalkula nang kondisyon (apatnapung porsyento ng suweldo, halimbawa), ngunit sa ilalim ng sapilitan na kondisyon na isinasaalang-alang ang oras na ang empleyado ay nagtrabaho pagkatapos ng katotohanan, alinsunod sa liham ng Ministry of Labor na may petsang Pebrero 3, 2016. Iyon ang dahilan kung bakit ngayon, bago gumawa ng mga accrual, ang mga accountant ay kailangang lumikha ng mga sheet ng oras para sa unang labinlimang araw ng buwan.
Karagdagang Impormasyon
Ngayon, bilang panuntunan, ang suweldo ay isang maliit na bahagi lamang ng suweldo. Iyon ang dahilan kung bakit, kapag tinutukoy ang dami ng advance, kinakailangan na isaalang-alang ang iba pang mga elemento ng buwanang kita (dahil ang empleyado ay nagtrabaho nang labing limang araw, mayroon siyang karapatang makatanggap ng isang bahagi ng mga pagbabayad ng isang karagdagang kalikasan). Kabilang sa mga ito ay mga allowance at co-payment dahil sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkumpleto ng karagdagang mga takdang aralin, pagsasama ng mga propesyon o posisyon, pagpuno ng isang absenteng empleyado sa mga pansamantalang termino, at iba pa.
Sa pamamagitan ng paraan, ang mga bonus ng insentibo at bayad ay hindi nakakaapekto sa laki ng paunang bayad sa anumang paraan alinsunod sa liham ng Ministry of Health at Social Development na 02.25.2009. Bakit? Ito ay lohikal na ang mga resulta ng paggawa (sa ibang salita, ang batayan para sa pagkakaloob ng mga bonus) ay maliwanag na eksklusibo sa katapusan ng buwan. Nalalapat ang panuntunang ito sa porsyento ng sahod.
Bakit 40 porsiyento?
Kung ang pagkalkula ng paunang bayad alinsunod sa batas ay eksaktong kapareho ng inilarawan sa itaas, bakit napakapopular ngayon na magbayad ng apatnapung porsyento bilang isang advance? Sa Code ng Paggawa, wala sa mga artikulo ang nagpapahiwatig ng eksaktong halaga ng paunang bayad. Kaya, ang tanong ng porsyento ng advance na pagbabayad ng sahod ay maaaring ituring na hindi naaangkop.Gayunpaman, ang employer ay hindi makabayad ng mas mababa sa apatnapung porsyento. Bakit ganon?
Ang katotohanan ay ang batas sa paggawa ay nagbibigay katwiran sa mga patakaran na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod. Kaya, ang laki ng pagbabayad para sa unang labinlimang araw ng buwan, isang paraan o iba pa, ay dapat na tumutugma sa mga gastos sa enerhiya ng empleyado. Kung ibabawas mo ang labintatlong porsyento ng personal na buwis sa kita mula sa isang daang porsyento ng bahagi ng suweldo, makakakuha ka ng walumpu't pitong porsyento ng suweldo. Ang bilugan na kalahati ng halagang ito ay ang kilalang apatnapung porsyento. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng isang mas maliit na advance, ang mga empleyado ay may karapatang mag-file ng isang reklamo sa mga nauugnay na mga katawan ng estado, sapagkat ito ay isang direktang paglabag sa batas ng paggawa (artikulo 136 ng Labor Code). Upang maiwasan ang peligro, ipinapayong matukoy nang direkta ang pagbabayad nang direkta mula sa mga resulta ng pagkalkula, at hindi magtatag ng isang nakapirming porsyento. Bilang karagdagan, kapag ang isang empleyado ay inuupahan sa ikalawang bahagi ng buwan, halimbawa, sa ikalabing walong araw, at ang advance ay binabayaran, bilang isang panuntunan, sa ikadalawampu, ang pagbabayad ay hindi sisingilin sa bagong empleyado, dahil hindi siya nagsagawa ng mga gawain sa paggawa sa unang kalahati ng buwan.
Paano binabayaran ang sick leave?
Ngayon, ang karamihan sa mga tao ay interesado sa tanong kung ang sakit sa iwanan ay binabayaran nang maaga o suweldo. Mahalagang tandaan na walang mga makabuluhang pagbabago tungkol sa mga patakaran para sa pagkalkula ng sakit ng iwanan sa 2016. Kaya, ang mambabatas ay hindi nagtatag ng isang nakapirming halaga bilang isang pagbabayad na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan ng empleyado. Samakatuwid, ang laki ng sick leave ay nabuo nang direkta mula sa suweldo ng empleyado, pati na rin alinsunod sa tagal ng kanyang trabaho sa isang partikular na samahan.
Tulad ng nangyari, ang panahon ng seguro ng empleyado (ngunit hindi ang paggawa) sa isang paraan o iba pa ay nakakaapekto sa porsyento ng average na suweldo, na ginagamit upang makalkula at karagdagang magbayad ng iwanan ng sakit sa kasalukuyang taon. Kaya, ang mga tukoy na rate ng interes ay ginagamit: animnapu, walumpu o isang daan. Ang unang rate ay naaangkop sa kaso ng isang limang taong (o mas kaunti) na karanasan; ang pangalawa - mula sa lima hanggang walong taong karanasan; ang pangatlo - para sa isang karanasan ng higit sa walong taon. Mahalagang dagdagan na ang istrukturang komersyal ay nagbabayad para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan ng empleyado para sa kanyang sariling pera, habang ang natitira ay binabayaran ng Pondo ng Seguro sa Seguro. Sa pamamagitan ng paraan, ang pag-iwan ng sakit ay dapat na maisagawa nang tama, dahil ang ilang mga pagkukulang ay maaaring maging isang pagtanggi sa empleyado na magbigay ng sakit sa iwanan. Ngayon, mayroong isang tiyak na limitasyon na may kaugnayan sa average na sahod bawat araw, na ginagamit upang matukoy ang halaga ng pagbabayad sa sakit sa iwanan. Ito ay katumbas ng 1901, 37 rubles. Mahalagang tandaan na ang pagkalkula ng mga pagbabayad dahil sa pagsisimula ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat isagawa sa loob ng sampung araw kaagad pagkatapos ng pagkakaloob ng sakit sa leave sa employer. Bilang isang patakaran, ang leave leave ay binabayaran sa oras ng suweldo o paunang bayad. Makatarungan na nakasalalay lamang ito sa kung ano ang binabayaran nang mas maaga.
Kaya, ang empleyado ay naipon na benepisyo sa kaso ng kanyang karamdaman o dahil sa pansamantalang kapansanan ng kanyang malapit na kamag-anak (bilang isang panuntunan, nalalapat ito sa mga bata). Ang batayan para sa natanggap nito ay hindi higit sa isang sakit na iwanan. Bilang karagdagan, ang halaga ng benepisyo na ito ay mahigpit na nakasalalay sa average na suweldo ng empleyado, pati na rin sa kanyang karanasan sa seguro. Dapat alalahanin na ngayon ay may mga tiyak na kondisyon sa pagkakaroon ng kung saan ang sakit na iwanan ay binabayaran lamang ng bahagyang o hindi man.