Ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinakatawan ng tagal ng oras kung saan ang isang partikular na empleyado ng negosyo ay nakayanan ang kanyang pangunahing tungkulin batay sa mga nilalaman ng pagtuturo sa paggawa at kontrata sa paggawa. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay ang mga mamamayan ay dapat na gumana ng 5 araw sa isang linggo para sa 8 oras. Ngunit madalas na mayroong mga sitwasyon kung kailangan mong bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, nakatakda ang part-time. Ang pamamaraan ay maaaring isagawa sa inisyatibo ng employer o isang direktang upa na espesyalista. Sa bawat kaso, mayroong ilang mga tampok ng proseso.
Konsepto ng oras ng pagtatrabaho
Kinakatawan ito ng panahon kung saan obligado ang empleyado na makayanan ang kanyang mga tungkulin. Ang pangunahing impormasyon tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho ay nakapaloob sa Art. 91 shopping mall. Ang pinakamainam na linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras.
Sa Art. 93 TC ay naglalaman ng impormasyon na madalas na nagtatakda ng isang hindi kumpletong tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa isang empleyado. Para sa mga ito, ang isang espesyal na kasunduan ay nabuo sa pagitan ng pinuno ng kumpanya at ang upahan sosyalista.
Mga uri ng oras ng pagtatrabaho
Mayroong ilang mga uri ng hindi kumpletong mode:
- Part time o shift. Sa mode na ito, ang dami ng oras na ginugugol ng isang empleyado araw-araw sa paggawa ng mga tungkulin sa paggawa ay nabawasan. Samakatuwid, ang isang mamamayan ay karaniwang gumagana hindi 8, ngunit 6 na oras o mas kaunti.
- Hindi kumpletong linggo. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw kung saan ang isang mamamayan ay gumagana ay nabawasan. Halimbawa, 4 na araw sa isang linggo para sa paggawa ay gumugol ng 8 oras.
- Mixed mode. Sa pamamaraang ito, ang parehong bilang ng mga araw ng pagtatrabaho at ang tagal ng shift ay nabawasan.
Kapag pumipili ng anumang mode, nabawasan ang mga kita ng empleyado, dahil ang aktwal na oras na nagtrabaho o isinagawa ang trabaho ay isinasaalang-alang upang matukoy ang kanyang suweldo. Kasabay nito, ang empleyado ay mananatili ng taunang bakasyon, ang tagal ng kung saan ay 28 araw. Sa panahon ng pagpapatupad ng aktibidad, ang senioridad ay nabuo sa isang karaniwang paraan. Inatasan ang isang empleyado ng lahat ng mga ordinaryong karapatan sa paggawa.
Kailan ginagamit?
Ang part-time na trabaho ay itinatag batay sa mga kinakailangan ng TC. Inililista ng batas ang lahat ng mga mamamayan na maaaring umasa sa nasabing indulgence. Kabilang dito ang mga sumusunod na empleyado:
- ang mga buntis na kababaihan, na karaniwang nakapag-iisa ay naghahanda ng isang pahayag na nagpapahintulot sa kanila na makabuluhang bawasan ang kanilang karga sa trabaho;
- mga empleyado na magulang o opisyal na tagapag-alaga ng mga batang wala pang 14 na araw o may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang;
- mga taong nagmamalasakit sa mga may sakit na kamag-anak, ngunit sa parehong oras dapat silang magkaroon ng isang sertipiko ng medikal na naglalaman ng impormasyon na ang isang partikular na mamamayan ay nangangailangan ng tamang pangangalaga;
- kababaihan sa pag-iwan sa ina.
Ang part-time na trabaho ay itinatag batay sa mga kinakailangan ng pambatasan, ngunit kapwa ang empleyado at direktor ng negosyo ay maaaring kumilos bilang nagsisimula. Kung ang isang babaeng nasa bakasyon ng magulang ay mas pinipiling magtatrabaho bago matapos ang panahong ito, magkakaroon siya ng karapatang mag-atas sa pinuno ng kumpanya na maitaguyod ang kanyang pinakamainam na rehimen sa pagtatrabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa ilalim ng Art. 156 ng Labor Code, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar para sa panahon ng bakasyon, at maiiwan ng babae ang kanyang bakasyon sa anumang oras.
Pambatasang regulasyon
Ang pangunahing impormasyon tungkol sa kung paano itinakda nang tama ang oras ng oras, kung ano ang mga kinakailangan para dito at kung anong mga dokumento ang iginuhit ay nakapaloob sa Art. 93 shopping mall. Ang nasabing rehimen sa paggawa ay naayos lamang kung may nararapat na mga batayan na nakumpirma ng mga opisyal na dokumento.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring igiit na bawasan ang oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado kung, sa iba't ibang mga kadahilanan, ang kumpanya ay nahaharap sa iba't ibang mga kahirapan sa pananalapi, kaya hindi na kailangan ng isang karaniwang mode ng trabaho.
Kung ang empleyado ng kumpanya ay ang nagsisimula, kung gayon ang part-time na trabaho ay itinatag lamang kapag ang isang tiyak na kasunduan ay naabot sa pagitan ng dalawang partido sa relasyon sa pagtatrabaho, kung walang magandang dahilan para sa mga naturang pagbabago.
Ano ang pagkakaiba sa nabawasan na oras ng pagtatrabaho?
Batay sa Art. 92 TC, ang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho ay inilalapat para sa ilang mga empleyado nang walang pagkabigo, samakatuwid, ang mga kagustuhan ng mga tagapamahala ng kumpanya at direktang mga empleyado ng negosyo ay hindi isinasaalang-alang. Ang nasabing rehimen ay itinalaga para sa mga may kapansanan at mga manggagawa sa pang-ilalim ng bansa, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa nayon.
Ang part-time na trabaho ay itinakda nang eksklusibo sa kahilingan ng manggagawa o sa kahilingan ng employer. Ang pamamaraan ay maaaring isagawa sa proseso ng pagtatrabaho o mayroon na sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
Ang isa pang makabuluhang pagkakaiba ay ang laki ng kita. Sa mode na part-time, ang laki ng sahod ay depende sa dami ng oras na nagtrabaho o ginanap na trabaho, ngunit sa nabawasan na oras ng pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng isang buong oras na rate.
Pros ng part-time na trabaho
Ang part-time na trabaho ay itinatag para sa maraming mga manggagawa. Ang rehimen na ito ay may ilang mga pakinabang para sa mga manggagawa at employer. Kabilang dito ang:
- ang empleyado ay may maraming libreng oras na maaaring magamit upang alagaan ang mga bata o may sakit na kamag-anak, pati na rin upang malutas ang iba pang mahahalagang gawain;
- sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang mga upahang espesyalista ay maaaring pagsamahin ang maraming mga propesyon nang sabay-sabay;
- pinanatili ng mamamayan ang lahat ng mga karapatan at benepisyo sa paggawa;
- ang kumpanya ay nabawasan ang mga gastos na nauugnay sa bayad ng mga empleyado;
- Ang mga kumpanya ay maaaring samantalahin ang naturang rehimen upang mai-optimize ang gawain ng mga tauhan sa negosyo para sa isang tiyak na tagal ng oras, na pumipigil sa posibleng pagbawas o pagbagsak.
Samakatuwid, ang pagpapakilala ng oras ng pagtatrabaho na ito ay nagdadala ng ilang mga benepisyo sa bawat kalahok sa relasyon sa pagtatrabaho.
Bahagi ng mga oras na lingguhan o lingguhan
Ang mga kawalan ng mode na ito ay kasama ang:
- makabuluhang nabawasan ang suweldo;
- limitadong paglago ng karera;
- bagaman ang bilang ng mga oras na kung saan ang isang mamamayan ay gumagana ay bumababa, kailangan pa rin niyang gumanap ang halos parehong dami ng trabaho.
Ang isang malaking kawalan ng tulad ng isang rehimen para sa employer ay kailangan niyang magbigay ng pahintulot sa mga empleyado sa isang karaniwang batayan. Dahil sa ang katunayan na sa isang maikling panahon ng empleyado ay hindi maaaring mahusay na makaya sa lahat ng mga gawain, ang bilang ng mga produkto na nilikha o ginanap na gawa ay nabawasan, na humantong sa isang pagbawas ng kita mula sa gawain ng negosyo.
Anong mga dokumento ang inihanda?
Ang part-time na trabaho para sa mga empleyado ay itinatag lamang pagkatapos ng paglikha ng kinakailangang opisyal na dokumentasyon. Ang posibilidad ng pag-apply ng tulad ng isang rehimen ay karaniwang naayos sa panloob na mga regulasyon na gawain ng negosyo. Ito ay batay sa mga lokal na dokumento na ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga tinanggap na espesyalista at direktor ng kumpanya ay nagaganap.
Ang mga termino at kundisyon ng mga empleyado ay naayos sa mga sumusunod na dokumento:
- isang kontrata sa pagtatrabaho ang binubuo ng bawat isa sa bawat empleyado;
- ang mga patakaran sa batayan kung saan ang iskedyul ng trabaho ay itinatag sa samahan;
- kolektibong kasunduan.
Kadalasan, batay sa Art.74 Ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay itinakda ng employer bilang isang pansamantalang panukala. Ito ay karaniwang ginagamit ng hanggang sa 6 na buwan. Sa ilalim ng mga kondisyon, ang mga pagbabago ay ginawa lamang sa mga kontrata sa paggawa, ngunit ang nilalaman ng mga lokal na kilos ay nananatiling hindi nagbabago.
Kapag bumubuo ng isang kolektibong kasunduan, dapat na ilipat ang mga manggagawa sa part-time na trabaho, samakatuwid, ang dokumento na ito ay dapat ilista ang mga panuntunan sa paglipat, pati na rin ang mga kondisyon at termino para sa pagpapakilala sa rehimen.
Paano sinimulan ang proseso ng pinuno ng kumpanya?
Kadalasan, ang part-time ay nakatakda sa kahilingan ng empleyado, ngunit sa iba't ibang mga kumpanya ay maaaring lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ito ang direktor na nagsisimula sa prosesong ito. Kadalasan ito ay dahil sa pagkasira ng kalagayan sa pananalapi ng kumpanya, samakatuwid, para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kinakailangan upang ma-optimize ang gawain ng mga tauhan. Dahil sa pamamaraang ito, posible na maiwasan ang pagbagsak.
Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:
- isang desisyon ay ginawa sa pangangailangan na magpakilala ng isang bagong rehimen;
- ang pinuno ng kumpanya ay nag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, at mahalaga na isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng kalakalan, pati na rin ang direktor ay dapat magkaroon ng mga opisyal na dokumento na nagpapatunay sa layunin na kailangan para sa mga naturang pagbabago;
- ang pagkakasunud-sunod ay nagtatakda ng panahon kung saan magiging wasto ang mga pagbabago;
- lahat ng mga empleyado ng negosyo ay inaalam sa mga pagbabagong ipinakilala, kung saan kinakailangan na gumamit ng isang nakasulat na dokumento na nilagdaan ng bawat empleyado ng kumpanya;
- Dapat ibigay ang mga abiso dalawang buwan bago ang binalak na mga kaganapan;
- pagpapadala ng isang nakasulat na paunawa ng mga pagsasaayos sa serbisyo ng pagtatrabaho, at ang proseso ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw pagkatapos gawin ang mga pagbabago, kung hindi man ay mapipilitan ang kumpanya na magbayad ng multa sa ilalim ng sining. 19.7 Code sa Pamamahala;
- kung ang mga empleyado ay sumasang-ayon sa isang pagbabago sa mga oras ng pagtatrabaho, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit para sa mga kontrata sa paggawa, na nagtatakda ng mga kundisyon para sa isang bagong trabaho;
- kung ang mga empleyado ay tumangging ilipat, pagkatapos ay ang kontrata ng pagtatrabaho ay natapos sa batayan ng Art. 81 TC, at mga manggagawa sa ilalim ng naturang mga kondisyon ay maaaring umasa sa lahat ng ligal na garantiya.
Ang part-time na trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na maingat na pinag-aralan ng bawat empleyado ng negosyo. Ang dokumento na ito ay maaaring magpahiwatig ng bisa nito. Matapos ang pagtatapos ng panahong ito, ang lahat ng mga espesyalista ng kumpanya ay inilipat sa karaniwang mode ng operating.
Pagdisenyo ng isang aplikasyon ng isang empleyado
Kadalasan, ang part-time ay nakatakda sa kahilingan ng isang direktang upa na espesyalista. Ang mga pagbabago ay maaaring ipakilala sa maikling panahon o para sa isang walang limitasyong oras. Upang simulan ang pamamaraan, ang isang espesyal na pahayag ay iginuhit ng empleyado, kung saan ipinahiwatig ang impormasyon:
- humiling na magtatag ng part-time na trabaho;
- nagpapahiwatig ng tukoy na uri ng mode;
- ang petsa kung saan dapat ipasok ang mga pagbabago.
Kung nais ng empleyado na magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyong ito lamang para sa isang limitadong dami ng oras, pagkatapos ay maaari niyang agad na ipahiwatig ang petsa ng pagtatapos ng mga pagbabago sa application.
Paano nagbago ang operating mode?
Ang isang maayos na application na handa ay ipinadala sa employer, pagkatapos kung saan isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:
- ang direktor ng negosyo ay nag-aaral ng application na natanggap;
- kung sumasang-ayon siya sa mga pagbabago, kung gayon ang lahat ng mga bagong kundisyon ng kooperasyon ay napagkasunduan sa pagitan ng dalawang kalahok sa relasyon sa pagtatrabaho;
- isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho ay iginuhit, na isinasaalang-alang ang mga kakayahan ng paggawa ng kumpanya;
- ang kasunduan ay inireseta ang panahon ng bisa ng mga pagbabago, ang tagal ng shift ng trabaho o linggo, pati na rin ang iba pang mahahalagang puntos para sa empleyado;
- ang dokumento ay nabuo nang dobleng, dahil ang isa ay nananatili sa direktor ng negosyo, at ang iba pa ay inilipat sa empleyado;
- ang mga order ng pamamahala ay inisyu upang ipakilala ang mga tiyak na pagbabago.
Matapos ang mga nakumpletong hakbang, ang mamamayan ay patuloy na nagtatrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon.
Kailan ipinasok ang impormasyon sa part-time sa mga lokal na regulasyon?
Kung ang part-time ay nakatakda sa kahilingan ng isang mamamayan sa proseso ng pagtatrabaho, kung gayon ang nasabing mga tampok ng paggawa ay tiyak na inireseta nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang impormasyong ito ay doble sa pagkakasunud-sunod ng ulo, sa batayan kung saan nakalista ang isang mamamayan sa estado.
Ang lahat ng mga pagbabagong nagawa ay dapat na pinagkasunduan nang maaga sa pagitan ng employer at ng mga natanggap na espesyalista, dahil ang pamamaraan ay dapat isagawa nang kusang-loob ng lahat ng mga kalahok sa proseso.
Konklusyon
Ang part-time ay maaaring magamit sa iba't ibang mga kumpanya sa inisyatibo ng pamamahala o direktang mga empleyado. Ipinakita ito sa maraming mga form, at sa parehong oras ay maraming pakinabang para sa parehong mga kalahok sa relasyon sa paggawa.
Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga pagbabago ay depende sa kung sino ang nagsisimula ng proseso. Para sa mga ito, mahalagang ihanda ang ilang opisyal na dokumentasyon ng employer. Kung ang gayong rehimen ay gagamitin sa kumpanya sa isang patuloy na batayan, kung gayon ang impormasyon tungkol dito ay dapat na maipasok sa mga lokal na regulasyon na aksyon ng samahan.