Paano mag-iskedyul ng mga empleyado?

Ang bawat indibidwal na negosyo ay may sariling iskedyul ng trabaho. Para sa anumang kumpanya, natutukoy nang paisa-isa, alinsunod sa mga tampok na katangian ng proseso ng paggawa nito. Gayunpaman, karaniwang tinatanggap ang mga kinakailangan para sa pag-iskedyul, na isasaalang-alang pa natin, at susuriin din natin kung paano maayos ang pag-iskedyul ng gawain.

Ang mga prinsipyo ng pagguhit ng iskedyul ng trabaho

Ang pangunahing panuntunan na nalalapat kapag ang pag-iskedyul ay pagsunod sa mga ligal na kaugalian. Upang mag-iskedyul na naaayon sa mga pamantayang ito, mahalaga sa proseso ng pagbubuo ng iskedyul na isinasaalang-alang ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa negosyo. Halimbawa, kung ang samahan ay gumagana sa isang shift, kung gayon ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay dapat na mas malapit hangga't maaari sa 8 oras, at isasaalang-alang din ang oras para sa isang oras na pahinga sa tanghalian. Bilang karagdagan, kinakailangan na bigyang pansin ang uri ng aktibidad ng isang partikular na negosyo, ang mga tampok ng serbisyo sa customer at ang kanilang kabuuang bilang. Ang iskedyul ng trabaho ay sumunod sa mga ligal na kinakailangan sa pamamahala sa ganitong uri ng aktibidad pagkatapos lamang suriin ang mga aspeto sa itaas. Pag-aaral ng tanong kung paano gumawa ng isang iskedyul ng trabaho, dapat mong malaman na maaari itong gawin sa maraming paraan.

Mga uri ng mga gawain sa pagtatrabaho

Sa batas ng paggawa ng Russian Federation mayroong maraming mga pamamaraan ng pagtatrabaho na kinokontrol ng itinatag na mga pamantayan ng panloob na istraktura o sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan. Ang iskedyul ng trabaho ay nahahati sa mga sumusunod na uri:

1. Magtrabaho sa isang shift.
2. Hindi regular na iskedyul.
3. Flexible na iskedyul.
4. Nabago ang iskedyul.
5. Paraan ng shift.
6. Part time.

Ano ang isang iskedyul ng shift

Ang gawain ng shift ay isang kalakaran kapag ang iskedyul ng empleyado ay maaaring magbago sa iba't ibang mga araw. Ang ganitong sistema ay kinakailangan sa mga samahan na nagtatrabaho sa buong orasan. Kabilang dito ang:

1. Ambulansya
2. Ang pulisya.
3. Kagawaran ng sunog.
4. MOE.
5. Mga supermarket
6. 24 na mga sinehan.
7. Mga istasyon ng gas.
8. Cafe at iba pa.

Bilang karagdagan, bumubuo sila ng isang iskedyul ng trabaho ng 2/2 (shift) na madalas para sa mga institusyon sa pagbabangko. Narito kinakailangan hindi para sa pag-ikot-oras na gawain ng kagawaran, ngunit para sa serbisyo ng customer sa pamamagitan ng telepono (serbisyo sa suporta). Sa kasong ito, ang isang walong oras na araw ng pagtatrabaho ay nagpapataw ng ilang abala sa mga empleyado at kawani ng pamamahala, na madaling malulutas sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang iskedyul ng shift sa trabaho. Malalaman mo sa ibaba kung paano mag-set up ng iskedyul ng shift sa trabaho.

Ang balangkas ng pambatasan ay nagtatakda na ang isang araw ay dapat na tiyak na gumana ng dalawang pagbago, ang tagal ng bawat isa ay hindi dapat mas mahaba kaysa sa 12 oras. Gayunpaman, sa pagsasanay, madalas na mayroong mga kaso kung ang isang shift lamang ang gumagana sa loob ng 24 na oras.

Nagtatampok ng iskedyul ng trabaho sa shift

Nakasalalay sa uri ng aktibidad ng samahan, ang mga katangian ng proseso ng paggawa, mga isyu sa sosyo-ekonomiko at koordinasyon ng trabaho sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan, maraming mga pagpipilian ng shift ang nakikilala:

1. Kaya, isasaalang-alang namin ang unang pagpipilian - kung paano gumawa ng isang iskedyul ng trabaho ng 12 oras? Ang nasabing iskedyul ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa dalawang shifts. Bilang isang panuntunan, araw-araw - mula 8 ng umaga hanggang 8 ng gabi at gabi - mula alas-8 ng gabi hanggang 8 ng umaga, lumipat ng 12 oras.

2. Tatlong shifts na may isang iskedyul para sa 4 na koponan. Sa mga pabrika na may tuluy-tuloy na pag-ikot ng produksyon at isang malaking kawani ng mga manggagawa, mas kapaki-pakinabang na gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado sa tatlong mga shift ng 4 na mga koponan, tatlo sa kung saan gumana, at isa ay nagpapahinga. Kadalasan, sa ganoong iskedyul, ang paghahati ng oras ng pagtatrabaho ay nangyayari ayon sa sumusunod na prinsipyo:

• 4 na gabi sa labas ng 8 oras (mula 11 ng gabi hanggang 7 ng umaga), pagkatapos ay 2 araw.
• 4 araw-araw na paglabas (mula 7 ng umaga hanggang 3 p.m.), pagkatapos ay magpahinga.
• 4 na paglabas ng gabi (mula 15.00 hanggang 23.00), pagkatapos ng araw.

3. Tatlong shifts para sa 5 mga koponan. Sa kasong ito, ang iskedyul ng mga empleyado ay maaaring maging tulad ng sumusunod:

• Dalawang walong oras na oras ng pagtatrabaho sa umaga (8.00-16.00), pagkatapos ay makalipas ang dalawang araw.
• Dalawang walong oras na paglilipat sa gabi (mula 16.00 hanggang 24.00), isang araw upang magpahinga.
• Dalawang night shift (mula 0.00 hanggang 08.00), tatlong araw.

4. At paano gumawa ng iskedyul ng trabaho 3/3? Mahalagang tandaan dito na ang tagal ng isang lingguhang patuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang oras ng isang paglilipat ay hindi dapat lumampas sa 12 oras.

5. Hindi alam kung paano i-iskedyul ang 4 na tao? Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang pamamahagi ng oras tulad ng sa pangalawang talata, kapag ang tatlo ay nagtatrabaho, at ang isang tao ay nagpapahinga. O gamitin ang unang pagpipilian - iskedyul ng trabaho 2/2: dalawang trabaho, dalawang pahinga.

Ang night shift ay isang aktibidad sa trabaho na isinasagawa ng isang empleyado mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga. Ang tagal ng paglilipat na ito ay dapat na mas maikli sa pamamagitan ng isang oras, nang hindi nangangailangan ng karagdagang pag-unlad. Ang sugnay ay kinokontrol ng 96 na artikulo ng Labor Code.

Sino ang hindi maaaring gumana sa night shift

Mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi dapat kasali sa night shift work:

1. Mga buntis na kababaihan.
2. Ang mga taong ang edad ay mas mababa sa 18 taon.
3. Ang mga taong hindi maaaring magtrabaho para sa trabaho sa gabi, alinsunod sa dokumentasyon sa industriya at panloob na mga regulasyon.

Bilang karagdagan, ang mga kategorya ng mga manggagawa ay kinilala na maaaring kasangkot sa gawain sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Kabilang dito ang:

1. Ang mga babaeng may mga batang wala pang tatlo ay nasa kanilang bisig.
2. Mga taong may kapansanan.
3. Mga taong nagmamalasakit sa mga may kapansanan na bata.
4. Ang mga manggagawa na nag-aalaga sa mga may sakit na kamag-anak (ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko ng medikal).
5. Nag-iisang ina at tagapag-alaga na ang anak ay mas mababa sa 5 taong gulang.

Ang employer ay may karapatang pumili nang nakapag-iisa kung paano gumuhit ng iskedyul ng trabaho alinsunod sa kanyang mga pangangailangan. Mahalagang tandaan na ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang iskedyul na may trabaho sa apat na shifts. Ang trabaho sa dalawang pagbago ay walang napakahusay na epekto sa pagganap ng mga empleyado, at ang trabaho sa tatlong shift ay hindi pinapayagan ang maximum na paggamit ng lahat ng mga mapagkukunan, dahil ang isang tao ay hindi makapasok sa rehimen ng paggawa dahil sa patuloy na pagbabago sa oras ng pagtatrabaho.

Balangkas ng pambatasan

Ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay kinokontrol ng Labor Code, kabilang ang pagtatatag ng mga iskedyul ng trabaho sa shift, ang isyung ito ay saklaw sa artikulong 103.

Dahil madalas na ang rehimen ng rehimeng trabaho ay nagpipilit sa employer na bumuo ng maliliit na grupo sa loob ng mga dibisyon ng istruktura, ang isang kolektibong kasunduan ay iginuhit kung saan nakarehistro ang mga interes ng bawat empleyado.

Kapag natapos ang kasunduang ito, obligado ang employer na makipag-usap sa kinatawan ng katawan na kumikilos sa interes ng mga empleyado, bilang isang patakaran, siya ang unyon ng kalakalan. Obligado ang employer na maging independiyenteng pamilyar ang mga empleyado sa naaprubahan na bersyon ng kontrata sa isang buwan bago magsimula ang bisa nito.

Batay sa Labor Code, maraming mga puntos ay maaaring mapansin na dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng isang kolektibong kasunduan:

1. Ang isang manggagawa ay hindi maaaring gumana ng dalawang pagbabago sa sunud-sunod.
2. Ang bawat empleyado ay dapat magpahinga ng hindi bababa sa 42 magkakasunod na oras bawat linggo.
3. Sa kabuuan, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 bawat linggo.
4. Masira sa araw ng pagtatrabaho.

Charting

Hindi sigurado kung paano ito i-iskedyul? Upang malinaw na ayusin ang daloy ng trabaho, kailangan mong gumawa ng isang opisyal na iskedyul ng paglilipat. Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Impormasyon tungkol sa komposisyon ng mga shift.
2. Ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng paglilipat.
3. Iskedyul ng trabaho.
4. Oras para sa isang pahinga.

Ang isang tiyak na sample para sa pagbuo ng iskedyul ay hindi mai-install, kaya nabuo ito ng isang awtorisadong tao ng samahan sa libreng porma.

Ano ang mahalagang isaalang-alang kapag lumilikha ng isang iskedyul ng trabaho

Walang tiyak na sagot sa tanong na ito, dahil ang bawat kumpanya ay may sariling mga detalye, at imposible na bumuo ng isang tukoy na template nang naaayon. Kapag iginuhit ang iskedyul ng trabaho, dapat isaalang-alang ng manager ang lahat ng mga detalye ng trabaho, ang mga kalakasan at kahinaan ng mga empleyado, at, simula sa impormasyong ito, bumubuo ng isang naaangkop na hanay ng mga shift at itakda ang pinakamainam na oras ng pagtatrabaho para sa kanila.

Ang pinakasimpleng paraan upang mag-set up ng isang iskedyul ng trabaho ay ang bilang ng mga paglilipat. Pagkatapos nito, pagsamahin ang maraming mga pangalan ng mga empleyado sa ilalim ng isang numero at itakda ang mga oras ng pagtatrabaho para sa kanila. Ito ay lumiliko na malinaw at simple.

Mga Tampok ng Iskedyul

Kapag lumilikha ng isang iskedyul ng trabaho, mahalagang tandaan ang mga sumusunod na tampok:

1. Bago ang pista opisyal, ang tagal ng shift ay dapat mabawasan ng isang oras.
2. Sa pantay na pagbabayad para sa paglipat ng araw at gabi, ang oras ng huli ay dapat mabawasan ng isang oras.
3. Ang mga oras ng oras ng oras ay hindi kasama sa iskedyul.
4. Kung ang isang shift ay bumabagsak sa isang araw ng kalendaryo, ito ay isang araw na pagtatrabaho. Ang pre-holiday at pista opisyal na bumabagsak sa katapusan ng kalendaryo ay hindi inilipat.
5. Ang mga Piyesta Opisyal ay binabayaran sa isang dobleng rate.
6. Para sa trabaho sa isang gumaganang bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng dagdag na araw ng pahinga, pagkatapos ang bayad sa shift ay binabayaran sa isang karaniwang form.

Ang paglalagay ng iskedyul ng trabaho sa lugar

Tulad ng nabanggit sa itaas, upang ipakilala ang isang bagong iskedyul ng trabaho, kinakailangan upang gumuhit ng isang kolektibong kasunduan. Ang iskedyul ng shift sa trabaho ay dapat na tiyak na regulated ng mga panloob na regulasyon.

Ang bawat empleyado ay dapat maging pamilyar sa iskedyul ng paglilipat kahit na ang pag-upa, ang katotohanang ito ay naitala sa kasunduan sa paggawa.

Kadalasan, ang mga paghihirap ay lumitaw sa proseso ng paglipat sa isang iskedyul ng trabaho para sa mga paglilipat. Ang mga manggagawa ay dapat na ipagbigay-alam sa pagsulat ng pagbabago sa iskedyul ng hindi bababa sa 2 buwan nang maaga. Kung ang trabaho sa shift ay nakakaapekto sa pagganap ng iba pang mga tungkulin, kung gayon ang pormal na pagbabago ay dapat gawin sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi ito posible, pagkatapos pagkatapos ng dalawang buwang panahon ng trabaho alinsunod sa nakaraang iskedyul, kung walang sapat na puwang o tumanggi ang empleyado, maaari siyang mapawalang-bisa.

Ang bagong iskedyul ng trabaho ay madalas na ipinakilala ng isang lokal na batas sa regulasyon. Naglalabas ang direktor ng isang order o tagubilin na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa gawain ng mga shift. Ang bawat empleyado ay kinakailangang basahin ang dokumento at bigyan ang kanyang nakasulat na pahintulot.

Paano ibukod ang pag-recycle

Ang mga negosyo na lumilipat sa isang bagong rehimen na nagtatrabaho ay madalas na nagbabago ng accounting para sa oras ng paggawa, na lumilipat mula sa karaniwang lingguhang rate sa kabuuan ng accounting. Sa pamamaraang ito, ang pagproseso ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod:

1. Tinutukoy ng nangungupahan ang isang malaking tagal ng pag-uulat - sa isang buwan, isang-kapat, at madalas sa isang taon (nang naaayon, ang isang iskedyul ng trabaho para sa taon ay kinakailangan din nang maaga).
2. Ito ay kinakalkula kung gaano karaming mga paglilipat ang maaaring maging isang magagamit na iskedyul ng trabaho.
3. Ang bilang ng mga paglilipat ay inihambing sa mga koponan.
4. Ang aktwal na mga konklusyon ay ginawa tungkol sa pagproseso.

Halimbawa

Kaya, tingnan natin ang isang sample, kung paano gumawa ng isang iskedyul upang ibukod ang pagproseso? Kapag pinag-aaralan ang pinakapopular na isa-sa-tatlong iskedyul ng trabaho, ang isang empleyado ay gagana ng halos 1974 na oras sa isang taon. Kapag hinati ang tagapagpahiwatig na ito sa pamamagitan ng 24 (oras sa isang araw), ang mga 82 shift bawat taon ay nakuha. Iyon ay, 4 na mga empleyado, alinsunod sa batas, ay maaaring gumana lamang ng 329 na araw ng pagtatrabaho. Kahit na isinasaalang-alang ang pagproseso, ang bilang ng kung saan ay hindi maaaring lumampas sa 120 na oras bawat taon, ang mga empleyado ay maaaring gumana lamang ng 342 araw ng pagtatrabaho.Upang maibukod ang pagproseso, kinakailangan upang maakit ang 5 o 6 na manggagawa sa paggawa.

Ito ang hitsura ng kabuuang oras ng pagsubaybay. Ang pagkakaroon ng mga simpleng pagkalkula sa matematika, ang employer ay madaling maunawaan kung ang kanyang mga paglilipat ay akma sa iskedyul ng trabaho o hindi. Bilang karagdagan, maaari kang gumamit ng mga espesyal na programa para sa hangaring ito, na nagbibigay-daan sa iyo upang makagawa ng mga workflows. At din sa kanila malalaman mo kung paano mag-iskedyul ng 3 tao, halimbawa, dahil mano-mano ang paggawa nito. Sa kanilang tulong, maaari mong mas mabilis na makitungo sa pag-iskedyul.

Konklusyon

Kaya, sa konklusyon, maaari nating sabihin na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift ay mayroong lahat ng mga karapatan na ibinigay ng Labor Code. Kabilang sa mga ito, ang mga sumusunod ay dapat i-highlight

1. Ang tagal ng patuloy na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa itinatag ng batas.
2. Ang bilang ng mga oras na nagpapahinga ang isang manggagawa bawat linggo ay kinokontrol ng artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Ang isang manggagawa ay ipinagbabawal na gumana ng dalawang shift nang sunud-sunod.
4. Ang isang shift ay itinuturing na gabi kung higit sa 50% ng oras nito ay nahuhulog sa agwat ng oras mula 10 pm hanggang 6 am.
5. Sa kaso ng hindi pag-uugnay sa iskedyul ng paggawa sa unyon ng pangangalakal o paglabag sa pinagtibay na iskedyul, maaaring mapahamon ang pagkakasala nito sa korte.
6. Kung kailangan mong magtrabaho sa isang holiday, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng isa pang araw ng pamamahinga o sahod sa isang dobleng rate.