Ang kasunduan ng mga partido ay isa sa mga batayan kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Dapat kong sabihin na ang pag-alis ng isang empleyado sa paraang ito sa isang employer ay mas mabilis at madali kaysa sa batayan ng pagbawas sa mga kawani o bilang ng mga empleyado. Dahil ito ay kinakailangan upang balaan ang mga empleyado tungkol dito hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga. Paano makalkula ang average na kinikita sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Ito ay isang napaka-pangkasalukuyan isyu.
Abiso ng Pagbubuklod
Hindi lamang ang mga empleyado ay inaalam tungkol sa pagbawas, kundi pati na rin ang serbisyo ng pagtatrabaho, pati na rin ang nauugnay na samahan ng unyon ng kalakalan Ngunit maaari mong tanggalin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa araw ng pag-sign nito, at walang dapat na ipaalam tungkol dito. Ang pagpipiliang ito para sa empleyado ay maaari ring tanggapin. Ang katotohanan ay ang kasunduan ng mga partido ay karaniwang nagbibigay para sa pagbabayad ng isang tiyak na kabayaran sa pananalapi, iyon ay, pagkabulag suweldo. Ang laki nito ay tinalakay nang direkta sa employer, dahil walang mga paghihigpit sa isyung ito sa antas ng pambatasan.
Sa artikulong ito isasaalang-alang natin kung paano makalkula ang average na kita sa pagpapaalis? Ngunit sa pagkakasunud-sunod.
Mga pagbabayad na dapat bayaran kapag tinanggal
Sa araw na matapos ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat bayaran ng employer ang kanyang mga empleyado ng lahat ng halaga dahil sa kanya. Kasama dito ang mga suweldo para sa buong panahon na nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Bilang karagdagan, ang organisasyon ay nagbabayad rin ng kabayaran tungkol sa pagwawakas ng kontrata, kung ang nasabing pagbabayad ay ibinibigay sa pamamagitan ng kasunduan.
Ang laki ng sahod ay kinakalkula sa karaniwang mode, depende sa kung aling sistema ng sahod ang pinagtibay sa samahan. Isaalang-alang natin nang mas detalyado. Paano makalkula ang dalawang linggong average na kinikita sa pagpapaalis?
Ano ang pagbabayad ng paghihiwalay?
Ang Severance pay ay isang halaga ng kabuuan na ibinayad ng employer sa empleyado sa kanyang pagpapaalis. May mga batayan para sa mga pagbabayad ng ganitong uri ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, panloob na mga dokumento ng samahan. Hindi laging ibinibigay ang Severance pay, ngunit kung may tiyak na mga dahilan para sa pagpapaalis. Sa pamamagitan ng parehong prinsipyo, ang halaga nito ay natutukoy. Upang mailabas ang mga pondo, hindi kinakailangan ang isang hiwalay na reseta. Tanging isang order na may mga kadahilanan na naayos sa ito ay kinakailangan upang wakasan ang kontrata sa empleyado.
Mga lupa para sa pagpapaalis at kabayaran
Susunod. Paano makalkula ang average na kinikita sa pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani? Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, dapat magbayad ng suweldo ang employer kung ang kontrata sa empleyado ay natapos sa mga sumusunod na kadahilanan:
- pagpuksa ng negosyo;
- pagbawas sa bilang (listahan ng mga empleyado) o kawani (mga post ng mga empleyado ng samahan);
- pagtawag sa isang empleyado sa alinman sa hukbo o alternatibong serbisyo;
- muling pagbabalik sa batayan ng isang desisyon ng inspektor ng labor o korte ng empleyado na dating nakikibahagi sa aktibidad na ito;
- pagtanggi na lumipat sa ibang lugar;
- pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho dahil sa mga kondisyong medikal;
- kung ang empleyado ay kinikilala bilang hindi kaya ng karagdagang trabaho dahil sa kanyang estado ng kalusugan (kinakailangan ang isang opisyal na ulat ng medikal);
- paglabag sa mga ligal na kinakailangan ng employer sa oras na pirmahan ang kasunduan sa paggawa, bilang isang resulta kung saan ito ay nagiging imposible para sa empleyado na magsagawa ng mga aktibidad o ilipat sa ibang trabaho; Ang mga sumusunod na tao ay tinukoy sa kasong ito:
- ang mga manggagawa ay binawian ng pagkakataon sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na isagawa ang anumang aktibidad o sakupin ang isang tiyak na posisyon;
- ang mga hindi maaaring gumana dahil sa mga medikal na indikasyon;
- mga empleyado na walang mga dokumento sa edukasyon, bagaman ang batas ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman upang maisagawa ang mga aktibidad na naaayon sa kanilang posisyon;
- ang mga na-aalis sa kanilang mga karapatan ay pinalayas mula sa bansa o na-dismiss sa serbisyo ng estado o munisipalidad;
- mga empleyado na hindi pinapayagan ng batas na makisali sa anumang partikular na uri ng aktibidad.
- kung tumanggi ang empleyado na magtrabaho may kaugnayan sa nagbago na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- ang pagpapaalis ng pinuno sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga tagapagtatag, at hindi sa pamamagitan ng kanyang kasalanan;
- pagpuksa ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng samahan o punong accountant dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari. Sa kasong ito, ang suweldo ay may average na buwanang sahod. Paano makalkula ang average na kita sa pagpapaalis, isaalang-alang sa ibaba.
Tagal ng average na suweldo
Bilang karagdagan, ang empleyado na pinaputok ay dapat tumanggap ng kanyang average na suweldo para sa dalawang buwan pagkatapos nito. Kung nakarehistro siya sa sentro ng pagtatrabaho, kung gayon ang tagal ng pagbabayad ay tataas sa tatlong buwan. At, pinakamahalaga, tama na kalkulahin ang average na mga kita sa pagpapaalis para sa Sentral na Trabaho.
Gayundin, ang average na buwanang pagbabayad ay dahil sa empleyado na na-dismiss dahil sa mga paglabag sa mga kinakailangan kapag nilagdaan ang kontrata. Kung ang pinuno ng ulo o punong accountant ay tinanggal, nakatanggap sila ng tatlong average na kita bawat buwan. Kung may iba pang mga kadahilanan sa pag-alis ng empleyado, babayaran siya ng mga pagbabayad na naaayon sa average na sahod sa loob ng dalawang linggo. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga pana-panahong manggagawa, na na-dismiss o nabawasan bilang isang resulta ng pagpuksa ng enterprise. Sa kaso ng isang empleyado na inuupahan ng samahan nang hindi hihigit sa dalawang buwan, ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy alinman sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang panloob na batas sa regulasyon. Kung walang sugnay na ganyan sa mga dokumento, hindi dapat bayaran ng employer ang mga benepisyo. Bilang karagdagan, ang pagbabayad ng paghihiwalay ay hindi dahil sa mga kawani na itiwalag ng kanilang sariling kagustuhan, sa pagsubok o kaugnay sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa. So. Paano makalkula ang average na kinikita sa pagpapaalis? Alamin natin ito.
Paano makalkula ang average na kinikita sa pagpapaalis? Bayad na kabayaran
Ang pagkabulsa ng suweldo ay kinakalkula alinsunod sa sumusunod na pormula: ang average na sahod bawat araw ay pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon na binabayaran ng kumpanya. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay ang proporsyon ng lahat ng mga kita para sa taon (kabilang ang mga suweldo at mga bonus) at ang mga araw na aktwal na nagtrabaho sa isang naibigay na tagal ng panahon. Kapag kinakalkula ang dami ng suweldo, kailangan mong tandaan ang ilang mga puntos:
- ang mga araw lamang na nagtatrabaho ay binabayaran, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal;
- Ang mga benepisyo sa lipunan ay hindi din isinasaalang-alang (materyal na tulong, iwanan ng sakit, paglalakbay, pagbabayad ng bakasyon, atbp.);
- kapag ang isang empleyado ay umalis sa huling araw ng buwan, buong bayad siya sa panahon ng pagsingil, sa iba pang mga kaso, dapat na kalkulahin ang panahon bago ang buwan ng pag-alis;
- ang uri ng suweldo ay hindi nakakaapekto sa dami ng mga benepisyo, maging oras-oras, suweldo, tambay o iba pang sistema. Ang nasabing mga nuances ay dapat isaalang-alang kapag nag-aalis pagkatapos ng utos. Paano makalkula ang average na kita ay dapat na malinaw.
Ang Severance pay ay isang garantisadong pagbabayad. Kahit na natagpuan ng isang empleyado ang isang bagong trabaho pagkatapos umalis, dapat niyang matanggap ang halaga dahil sa kanya nang buo.Sa itaas, tiningnan namin kung paano makalkula ang average na buwanang suweldo kapag umaalis.
Insurance premium at buwis
Matapos makalkula ang laki ng suweldo, kailangan mong malaman kung napapailalim ito sa personal na buwis sa kita at ang pagkalkula ng mga premium premium. Ang Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang naturang buwis ay hindi ipinapataw kung hindi hihigit sa tatlong beses ang average na kita. Sa ibang kaso, labintatlong porsyento ay nakuha mula rito. Para sa mga manggagawa sa Malayong Hilaga at mga rehiyon na katumbas nito, anim na halaga ng average na kita ay hindi napapailalim sa buwis. Bilang karagdagan, ang pamamahala ng samahan ay maaaring magsagawa ng inisyatiba at magbayad ng mga benepisyo sa mga batayan na hindi ibinigay ng batas (halimbawa, ang pagpapalabas ng isang tiyak na halaga kung sakaling ang pagpapaalis ng isang empleyado na nagtrabaho nang mas mababa sa dalawang buwan). Paano makalkula ang average na kinikita sa pagpapaalis pagkatapos ng maternity leave, tinalakay namin sa itaas.
Mga pagkakaiba-iba ng opinyon sa pagitan ng iba't ibang mga serbisyo
Mayroong mga pagkakaiba-iba ng opinyon tungkol sa pagbubuwis ng mga accrual ng ganitong uri sa pagitan ng Serbisyo sa Buwis at ng Ministri ng Pananalapi. Ang Ministri ng Pananalapi ay inireseta upang bawasan mula sa pagbawas ng suweldo ng anumang uri ng personal na buwis sa kita sa loob ng itinatag na mga kaugalian (iyon ay, mula sa halaga ng triple o anim na beses ang laki). Naniniwala ang FTS na ang mga pagbabayad ng buwis ay dapat na maibibigay nang buo sa kategoryang ito. Ang espesyal na pagbanggit ay nararapat sa buwis sa kita. Ang samahan ay dapat, kapag inaayos ang batayan para sa koleksyon, isaalang-alang ang lahat ng mga gastos na babayaran sa mga empleyado. Kasama rin dito ang halaga ng suweldo. Ang pinakamahalagang kondisyon ay ang pambatasan o intra-organisasyong pag-aayos ng pagbabayad. Kung ang pagkabulag sa suweldo ay naipon ayon sa Labor Code, hindi ito pinalalabas mula sa anumang mga kontribusyon sa seguro. Nakakamit lamang sila sa mga sumusunod na kaso:
- sa pagbabayad ng mga benepisyo ng employer sa kanyang inisyatibo;
- ang halaga ay lumampas sa limitasyon na ipinahiwatig ng batas. Paano makalkula ang average na kita sa pagpapaalis, malinaw, ngunit paano eksaktong ibabayad ito sa tao? Susunod.
Paano ginawa ang mga pagbabayad?
Kung ang empleyado ay umalis dahil sa pagpuksa ng samahan o pagbawas, ang bayad sa paghihiwalay ay inilabas tulad ng sumusunod:
- ang empleyado ay tumatanggap ng mga pagbabayad para sa unang buwan sa huling araw ng kanyang presensya sa trabaho, at ang pagbabayad ay ginawa anuman ang karagdagang trabaho o kakulangan nito;
- pagkatapos ng pagtatapos ng unang buwan mula sa oras na natapos ang kontrata, walang pagbabayad na ginawa sa dating empleyado;
- sa pagtatapos ng ikalawang buwan, ang average na suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho ay kinakalkula, at ang halaga ay babayaran lamang kung ipinakita ng empleyado ang employer sa isang libro ng trabaho na walang mga tala tungkol sa bagong trabaho at nagsulat ng isang pahayag; kung ang isang bagong trabaho ay natagpuan sa kalagitnaan ng ikalawang buwan, ang pagbabayad ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na ang tao ay walang trabaho;
- sa pagtatapos ng ikatlong buwan, ang average na suweldo ay dahil sa empleyado kung sakaling ang kanyang pagrehistro sa serbisyo ng trabaho ay hindi lalampas sa dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, o kung sa loob ng tatlong buwan hindi sila makahanap ng isang bagong trabaho sa sentro ng pagtatrabaho;
- pagkatapos ng ika-apat, ikalimang at ika-anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang average na suweldo ay naipon sa mga taong nagtatrabaho sa Far North o sa mga lugar na katumbas nito, habang ang mga walang trabaho ay dapat magsumite ng isang pahayag sa kanyang dating boss, isang libro ng trabaho na walang tala sa loob nito sa bagong trabaho at pagtatapos ng serbisyo sa pagtatrabaho sa pagreserba ng average na kita.
Isa pang mahalagang punto. Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kapansanan?
Ang pagtanggi sa kapansanan
Mayroong isang pag-asa sa pagbabayad ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagbawas o pagbubuhos ng samahan sa katayuan ng employer: kung siya ay isang pribadong negosyante o isang negosyo. Sa unang kaso, ang allowance ay ilalabas lamang kung mayroong isang bagay sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pahinga, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng anuman. Ang kapansanan ay pinaputok lamang kapag nagtatanghal siya ng isang opisyal na ulat ng medikal. Pagkatapos nito, maaaring ihandog ng employer ang empleyado ng posisyon na tumutugma sa kanyang pangkat na may kapansanan. Sa kaso ng pagtanggi, itinakwil nila siya ng kanilang sariling malayang kalooban, ngunit hindi nila binibigyan ang allowance. Kung ang pangkat ng kapansanan ay hindi pinagsama sa anumang aktibidad, o ang samahan ay walang angkop na trabaho, pagkatapos ang empleyado ay pinapalaglag sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanya ng isang halaga sa halaga ng mga kita sa loob ng dalawang linggo. Sa iba pang mga kaso, ang buong pagbabayad sa empleyado (kasama ang pagkalkula ng suweldo) ay isinasagawa sa huling araw ng negosyo.
Paano makalkula ang average na kita sa pag-alis, tinalakay namin, ngunit kung ano ang iba pang mga pagbabayad ay dahil sa kanya.
Iba pang mga payout
Kapag nag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay tumatanggap hindi lamang ng suweldo, kundi pati na rin ang iba pang mga pagbabayad. Sa huling araw ng trabaho siya ay sisingilin:
- Ang suweldo (ginawa ang pagkalkula depende sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng kasalukuyang buwan, kasama na ang mga bonus, allowance, kung tulad ay ibinibigay para sa samahan);
- mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon (sa lahat ng mga araw na ang empleyado ay hindi "tumagal ng oras," kasama ang mga nakaraang taon) o ang pagpapalit ng bayad sa pananalapi na may pag-iwan (kasama ang pahintulot ng employer at sa kahilingan ng empleyado);
- kabayaran para sa pagpapaalis na ginawa ng mas maaga sa iskedyul;
- iba pang mga pagbabayad, kung ang tulad ay ibinibigay para sa mga kontrata sa paggawa, kumikilos sa loob ng samahan, atbp.
Konklusyon
Ang pag-alam ng mga detalye ng mga benepisyo ng pag-akyat ay kapaki-pakinabang hindi lamang para sa empleyado, kundi pati na rin sa employer. Ang una ay maaaring maging sigurado na ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa kanya ay naipon. Ang employer, na nagbabayad para sa aktibidad ng paggawa ng dating empleyado, ay nagpapanatili ng magandang relasyon sa kanya at pinapanatili ang reputasyon ng kanyang samahan. Ang pangunahing bagay ay tama na kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita sa pag-alis.