Ang sistema ng pagboto ay isang makabuluhang tampok ng anumang pagboto na isinagawa ng lupon ng mga direktor o shareholders. Napili ito sa direktang pagbubukas ng iba't ibang mga kumpanya. Bilang isang patakaran, sa iba't ibang mga kumpanya, ang pagboto ay isinasagawa ng karaniwang pamamaraan, sa pag-aakalang ang isang boto ay katumbas ng 1 na bahagi. Ngunit madalas ang charter ay nagbibigay para sa pinagsama-samang pagboto.
Ang konsepto
Ang pinagsama-samang sistema ng pagboto ay nagpapahiwatig ng posibilidad para sa isang menor de edad ng mga shareholders na magkaroon ng isang kinatawan sa lupon ng mga direktor, kung kaya't naiimpluwensyahan nila ang mga desisyon na ginawa tungkol sa kapital o iba pang mahahalagang isyu.
Ang pamamaraang ito ay ginagamit sa panahon ng halalan ng mga kinatawan sa lupon ng mga direktor sa iba't ibang mga pinagsamang kumpanya ng stock, na maaaring buksan o sarado. Ang pamamaraan ay ang shareholder ay may mga boto na katumbas ng bilang ng mga namamahagi na pinarami ng bilang ng mga upuan sa lupon ng mga direktor.
Ang bawat shareholder ay maaaring ipamahagi ang mga ito sa iba't ibang bilang ng mga kandidato.
Paano gumagana ang system?
Pinapayagan ka ng kumulatif na pagboto sa iyo na pantay na ipamahagi ang mga boto, kaya kahit na ang mga shareholders na may isang maliit na bilang ng pagbabahagi ay nakakaimpluwensya sa mga desisyon. Sa tulong ng mekanismong ito, nabuo ang collegial body ng kumpanya na pinakamainam sa komposisyon ay nabuo.
Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng naturang sistema ay inireseta sa Pederal na Batas Blg. 208, at hindi ipinapahiwatig ng batas ang pangangailangan para sa aplikasyon nito sa LLC. Pinapayagan na magbigay ng pagkakataong ito sa charter ng kumpanya.
Ang pangunahing bentahe ng pamamaraang ito ng pagboto ay walang konsentrasyon ng mga indibidwal na shareholders sa lupon ng mga direktor, na humahantong sa katotohanan na hindi magkakaisa at hindi palaging tama ang mga pagpapasya ay ginawa tungkol sa pag-unlad ng kumpanya. Ang pagkilos na ito ay nagiging dahilan sa batayan kung saan ang mga namumuhunan ay tumanggi na mamuhunan sa pagpapalawak ng samahan.
Pinapayagan ng Cululative voting ang bawat shareholder na makilahok nang pantay-pantay sa paggawa ng desisyon, at nakakaakit ng pamumuhunan.
Paano ibinahagi ang mga boto?
Ang pagbulwak ng kumulatif sa lupon ng mga direktor ay nagpapahintulot sa mga shareholders na mamahagi ng mga boto sa mga praksyonal na bahagi, kaya dapat mong maunawaan ang mga tampok ng prosesong ito. Ipinapalagay na ang lahat ng mga boto sa isang kalahok ay kinakatawan ng 100 porsyento, at ipinamamahagi sila sa mga termino ng porsyento sa iba't ibang mga kalahok. Matapos mabilang, ang mga porsyento ay na-convert sa ganap na mga tagapagpahiwatig, na magpapahintulot sa pagbubuod sa mga resulta ng pagboto.
Ang pamamaraang ito ay maraming kalamangan:
- ang pamamahagi ng mga boto ay binabawasan ang posibilidad ng mga pagkakamali, dahil ang karaniwang pamamaraan ay madalas na gumagamit ng mga numero ng apat o limang mga halaga, at ang komisyon ng pagbibilang ay maaaring mabilis at madaling i-convert ang mga porsyento sa ganap na mga tagapagpahiwatig;
- sa mga balota, sa batayan kung saan isinasagawa ang pinagsama-samang pagboto, walang data kung gaano karami ang mga pagbabahagi sa isang partikular na shareholder, at pinapayagan nito ang pagpapadala sa kanila sa mga botante ng 20 araw bago ang pagpupulong.
Dahil sa paunang pagpapadala ng mga balota, posible para sa isang shareholder na gumawa ng isang kapangyarihan ng abugado para sa ibang tao kung siya mismo sa ilang kadahilanan ay hindi makilahok sa pagpupulong.
Halimbawa
Ang isang halimbawa ng pinagsama-samang pagboto ay itinuturing na simple. Halimbawa, ang isang shareholder ay may 121 boto. Kapag bumoto, hinati niya ang mga ito nang pantay sa pagitan ng dalawang tao na mga kandidato para sa lupon ng mga direktor.
Ang bawat kandidato ay tumanggap ng 50%, at kapag na-convert sa ganap na mga tagapagpahiwatig, lumiliko na ang bawat isa sa kanila ay nakatanggap ng 60.5 na boto.Ang nasabing isang pagsasalin ay humahantong sa hitsura ng mga praksyonal na halaga. Pinapayagan ito ng ilang mga eksperto, habang iniisip ng iba na imposible.
Posible bang maghiwalay ng mga boto?
Ang pagbuo ng kumulatif sa halalan ng lupon ng mga direktor ay nagsasangkot ng paggamit ng interes, kaya madalas sa pamamahagi ng mga boto na mga halaga ng fractional ay nakuha. Ito ay humahantong sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga espesyalista. Pinapayagan ng ilan ang pamamahagi ng mga buong boto lamang, habang ang iba ay pinahihintulutan ang mga halaga ng fractional. Ang bawat punto ng view ay may sariling mga katangian.
Ang pambihirang buong boto ang susi sa paggawa ng tamang desisyon
Ang ilang mga eksperto ay sigurado na ang fractional division ay sumasalungat sa Pederal na Batas Blg. 208, bagaman walang direktang pagbabawal sa normatibong kilos na ito.
Ang diin ay sa katotohanan na ang batas ay nagpapahiwatig ng pamamahagi ng tumpak na "mga boto" na kinakatawan ng plural, samakatuwid ay isinasaalang-alang na imposible na hatiin ang isang boto. Samakatuwid, maraming mga shareholders ang isinasaalang-alang ang pinagsama-samang pagboto sa pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders na ilegal.
Gayundin, ang pananaw na ito ay tumutukoy sa katotohanan na ang bawat bahagi ay kinakatawan ng isang papel, samakatuwid imposible na hatiin ito sa dalawang bahagi.
Ang fractional division ay isang ligal na proseso
Ang isa pang punto ng view sa pinagsama-samang pagboto ay nagbibigay-daan sa paggamit ng fractional division. Ang batas ay hindi malinaw na nagbabawal sa paggamit ng sistemang ito.
Nasa Federal Law No. 208 na ang pinagsama-samang pagboto ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng mga namamahagi sa mga boto, samakatuwid posible na gumamit ng maraming mga boto. Ang mga ito ay ibinahagi sa pagitan ng iba't ibang mga kalahok.
Ang mga nuances ng paggamit ng naturang sistema sa LLC
Ang pagbulwak ng kumulatif sa LLC ay madalas na ginagamit. Gayunpaman, karaniwang walang mga katanungan tungkol sa pagdurog. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat miyembro ay nagmamay-ari ng bilang ng mga boto na katumbas ng kanyang bahagi sa awtorisadong kapital.
Ang isang bahagi ay inilalaan alinman bilang isang porsyento o bilang mga praksyonal na numero, kaya talagang maginhawa upang gamitin ang naturang sistema kapag gumagawa ng iba't ibang mga pagpapasya o para sa isang bagong tagapagtatag.
Ano ang mga paghihirap ng system?
Ang paggamit ng pinagsama-samang pagboto ay sinamahan ng hitsura ng ilang mga paghihirap. Kabilang dito ang mga sumusunod:
- kailangan mong magtrabaho sa mga fractional number at iba't ibang porsyento;
- dahil sa pamamahagi ng mga boto sa pagitan ng iba't ibang mga kandidato, kumplikado ang pamamaraan ng pagboto;
- tumatagal ng mahabang panahon upang isalin ang mga boto na kinakatawan ng mga porsyento sa mga ganap na halaga, at para dito kailangan mong gumamit ng teknolohiya ng computer, at madalas ang prosesong ito ay tumatagal ng higit sa 15 araw;
- maraming mga shareholders ang tumanggi na maunawaan ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng teknolohiyang ito, samakatuwid hindi nila naiintindihan kung paano sila dapat bumoto.
Ang mga bentahe ng pamamaraang ito ay kinabibilangan ng pagliit ng katotohanan na ang mga pagkakamali ay maaaring gawin sa pagkalkula.
Sa gayon, ang bumoboto na pagboto ay lumitaw nang medyo kamakailan, ngunit mabilis na naging tanyag, dahil ito ay itinuturing na maginhawa para sa maraming mga shareholders. Dahil sa sistemang ito, maaari nilang ibigay ang kanilang mga boto hindi para sa isang kandidato, kundi para sa ilang mga kinatawan. Ang paggamit nito para sa LLC ay lalo na. May mga proponents at kalaban sa pamamaraang ito, at ang bawat isa sa kanila ay nagdadala ng kanilang mga argumento. Ang desisyon sa paggamit ng pinagsama-samang pagboto ay ginawa ng mga tagapagtatag ng kumpanya at pumasok sa Charter.