Ang suweldo ay pag-aari ng empleyado, na binabayaran para sa gawaing isinagawa. Maaaring itapon ng empleyado ang halagang ito ayon sa kanyang paghuhusga. Gayunpaman, sa mga kaso na itinakda ng batas, ang mga pagbawas ay ginawa mula sa suweldo: upang mabayaran ang mga utang sa badyet, iba pang mga ligal na nilalang at indibidwal. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano maayos na mapanatili ang suporta sa bata mula sa suweldo.
Kaduna
Ano ang maaaring ibawas mula sa suweldo pagkatapos ng alimony? Sa dami ng kita na naiwan pagkatapos ng buwis, ang mga pagbawas ay ginawa sa mga sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- kabayaran para sa pinsala sa kalusugan;
- Pagbabayad para sa pinsala sa mga nakaligtas;
- kabayaran para sa pinsala sa moralidad;
- kabayaran sa mga pagbabayad ng buwis (multa sa personal na buwis sa kita, naipon na buwis);
- lahat ng iba pang mga pagbabawas.
Paano mapanatili ang bayad sa suporta sa bata? Kung ang alimony ay naipon sa isang solidong halaga, dapat i-index ang mga ito sa proporsyon sa pagtaas sa gastos ng pamumuhay. Ang lahat ng mga bagong kinakailangan ay nasiyahan pagkatapos mabayaran ang mga dating kinakailangan.
Order
Ang lahat ng mga pagbabawas mula sa suweldo ay batay sa tala ng pagpapatupad. Anong porsyento ng suporta sa bata ang maaaring ibawas mula sa suweldo? Sa kabila ng bilang ng mga naturang dokumento, ang maximum na halaga ng mga pagbabawas ay limitado sa 50% ng halaga ng kita. Ang huli ay kinakalkula na hindi kasama ang mga personal na pagbabayad ng buwis sa kita. Kung ang kalahati ng kita ay hindi sapat upang mabayaran ang lahat ng utang, kung gayon ang balanse nito ay isinasaalang-alang sa mga sumusunod na buwan.
Kung ang mga pagbabawas ay isinasagawa ayon sa maraming mga dokumento, o kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buwan, pagkatapos ay dapat sundin ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng mga paghahabol. Gaano karaming suporta sa bata ang maaaring ibawas mula sa isang suweldo? Pinakamataas na 70% ng halaga ng kita. Ang ganitong pagpapanatili ay posible kung:
- ang utang sa mga pagbabayad ng alimony para sa mga nakaraang taon ay nabayaran;
- kung ang pinsala na dulot ng kalusugan ng tao ay igaganti sa mga taong nawalan ng tagumpay sa tinapay;
- kung ang mga pinsala mula sa isang krimen ay igaganti.
Bukod dito, ang limitasyon ng pagbabawas ay dapat na malinaw na nakasaad sa tala ng pagpapatupad. Kung ang ilang mga sheet na may 70% pagpapanatili ay natanggap sa bawat empleyado, pagkatapos para sa iba pang mga kadahilanan ang nadagdagang limitasyon ay hindi nalalapat. Halimbawa, kung ang desisyon ng korte na muling gantihan ang pinsala sa kalusugan (isinasaalang-alang muna sa lahat) ay nagbibigay para sa isang pagbabawas ng 55%, pagkatapos ay ang mga pagbabawas para sa natitirang mga sheet ay isinasagawa matapos ang buong pagbabayad ng muling pagbabayad ng pinsala sa kalusugan.
Ang pagpigil sa alimony ay isinasagawa batay sa isang sulat ng pagpatay o isang kusang kasunduan sa alimony. Matapos matanggap ang mga dokumento na ito, ang departamento ng accounting ng kumpanya kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho kinakalkula:
- pagkatapos ng pagbabawas ng ipinag-uutos na buwis (Pederal na Batas Blg. 229);
- 3 araw bago ang payroll (artikulo 109 SK);
- sa halagang tinukoy ng desisyon ng korte (Federal Law No. 229).
Kasunduan sa Alimony
Ang isang kasunduan sa alimony ay isang kusang pagsang-ayon sa pagbabayad ng alimony, na inireseta: ang paraan ng pagkalkula ng mga pondo, ang halaga ng mga accrual, ang dalas ng mga pagbabayad, ang responsibilidad ng nagbabayad para sa untimely na pagbabayad ng utang. Ang dokumento ay maaaring ilipat sa kumpanya ng bailiff, nang personal sa pamamagitan ng nagbabayad o ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa address ng kumpanya. Ang sumusunod ay dapat na nakadikit sa liham:
- isang pahayag sa libreng pormula sa pagtatalaga ng mga pagbabayad, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa nagbabayad at sa bata;
- kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- orihinal na kasunduan.
Ang pangangasiwa ng negosyo batay sa mga dokumento na natanggap ay dapat maglipat ng pondo sa nag-aangkin.Upang mapabilis ang proseso at hindi masubaybayan ang mga pagbabawas, ang nagbabayad ay nakapag-iisa na isumite ang sheet sa departamento ng accounting.
Mga Bailiff
Ang isang notarial na kasunduan ay isang ehekutibong dokumento kung saan maaaring magsimula ang bailiff sa mga paglilitis sa pagpapatupad. Ang nag-recover ay maaaring mag-aplay sa UFSSP sa lugar ng tirahan, ibigay ang dokumentong ito at isang kopya ng kanyang pasaporte, isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan, impormasyon tungkol sa hindi nagbabayad (kanyang lugar ng tirahan, lugar ng trabaho at mga detalye ng contact). Matapos makumpleto ang application, ang bailiff ay kasangkot sa proseso ng pagkolekta ng mga pondo.
Matapos ang pagsisimula ng produksiyon mula sa UFSSP sa samahan ay ipinadala:
- kopya ng writ of execution;
- isang desisyon sa pagbawi ng isang bahagi ng kita;
- memo sa accountant sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbawas.
Ang pinuno ng enterprise at accounting ay may pananagutan sa pag-iwas o mga pagkakamali sa pagkalkula ng mga pagbawas.
Pinagmulan ng kita
Ang deklarasyon ng Pamahalaang ng Russian Federation No. 841 ay nagbibigay ng isang listahan ng mga mapagkukunan ng kita mula sa kung saan maaaring makuha ang mga pagbabawas:
- suweldo;
- gantimpala para sa mga pampublikong tagapaglingkod;
- mga bayarin para sa mga manggagawa sa media at sining;
- mga bonus para sa kahusayan, atbp .;
- surcharge para sa night shift at obertaym;
- Mga Prize
- pay pay;
- iba pang mga pagbabayad (kita sa pagrenta, iskolar).
Sa Art. Ang 101 Federal Law No. 229 ay nagtatanghal ng isang listahan ng kita kung saan ipinagbabawal na pigilan ang suporta:
- tulong pinansiyal para sa pagsilang ng isang bata, pagrehistro sa kasal, pagkamatay ng mga kamag-anak;
- pensyon;
- suporta sa bata;
- kabayaran sa kabayaran.
Kadalasan, ang suporta sa bata ay binabayaran para sa mga bata. Gayunpaman, may mga oras na ang mga pagbabawas ay ginawa sa pabor ng mga magulang at iba pang mga kamag-anak.
Kung ang empleyado na ang pagpipigil sa suweldo ay tinanggal, dapat itong ipaalam sa mga bailiff at recoverer tungkol dito, na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa bagong lugar ng trabaho at tirahan ng empleyado.
Bayad ng advance
Paano mapanatili ang suporta sa bata mula sa suweldo? Ang Alimony ay buwanang pagbabayad (Artikulo 98 ng Family Code). Ang isang enterprise ay maaaring matukoy ang batayan para sa kanilang pagkalkula lamang sa katapusan ng buwan. Samakatuwid, ang mga pagbawas ay ginawa isang beses sa isang buwan mula sa kabuuang halaga ng suweldo, at hindi mula sa paunang bayad. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung ang halaga ng suweldo dahil sa mas mababa kaysa sa pagbabawas. Halimbawa, kung ang paunang bayad ay 50%, at ang halaga ng mga pagbawas ay 70%. Sa kasong ito, ang pangalawang bahagi ng pagbabayad ay hindi sapat upang mabayaran ang utang. Alinsunod dito, ang bahagi ng mga parusa ay kailangang isagawa nang maaga.
Halimbawa
Ang suweldo sa kumpanya ay binabayaran ng 2 beses para sa panahon ng pag-uulat: ika-15 ng buwan ng pag-uulat at ika-5 ng susunod na buwan (50/50). Sa simula ng buwan, ang empleyado ay nakatanggap ng paunang bayad na 50% ng suweldo, na 20 libong rubles. Pagkatapos ay nakatanggap siya ng isang tala ng pagpapatupad na may pagbabawas ng alimony sa halagang 100 libong rubles. Ang kita ng empleyado ay lumampas sa mga limitasyon na ibinigay para sa Art. 218 Code ng Buwis. Paano isinasagawa ang mga pagbabawas:
20 x (1 - 0.13) = 17.4 libong rubles. - Ang batayan para sa pagkalkula ng alimony.
17.4 x 0.7 = 12.18 libong rubles. - Ang maximum na halaga ng buwanang pagbabawas.
Kapag nagbabayad ng advance sa isang empleyado, naipon ito: (20 - 10) - (20 x 0.13) = 7.4 libong rubles.
Dahil ang dami ng alimony (12.18 libong rubles) ay lumampas sa mga kita para sa ikalawang kalahati ng buwan (7.4 libong rubles), ang buong naipon na halaga ay dapat itago, at ang natitirang utang (12.18 - 7.4 = 4.78 libong rubles) ay ibabawas mula sa advance para sa susunod na buwan.
Ang pamamaraan na ito ay ilalapat hanggang sa mabayaran ng empleyado ang buong halaga ng utang.
Kung ang obligasyon ng empleyado ay lumampas sa ⅓ ng kanyang kita, inirerekumenda ng mga eksperto na ang mga pagbawas ay gagawin sa bawat accrual ng kita, iyon ay, dalawang beses sa isang buwan. Maiiwasan nito ang isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay walang buhay.
Mga pagpigil sa bata
Paano mapanatili ang bayad sa suporta sa bata? Ang mga halaga kung saan ang mga parusa ay hindi nalalapat ay maaaring ilipat sa pagpapanatili ng mga menor de edad na bata: kabayaran para sa pinsala, kabayaran sa kabayaran mula sa mga badyet.
Magkano ang babayaran ng suporta sa bata? Karaniwan, ang tala ng pagpapatupad ay nagpapahiwatig ng porsyento ng buwanang kita. Gaano karaming interes ang ibabawas mula sa suweldo ng suporta sa bata? Karaniwan, ang figure ay saklaw mula 20-30%. Kung ang koleksyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapasya ng korte, kung gayon ang alimony ay naitala sa matapang na pera. Ito ang pangunahing problema. Ang halaga ng mga parusa ay nakatali sa gastos ng pamumuhay, na nangangahulugang ang pag-bookke ay kailangang i-index ang halagang ito habang tumataas ang suweldo ng empleyado.
Ang isang entidad ay dapat mag-index ng mga retention sa sarili nitong. Ang kundisyong ito ay dapat na malinaw na ipinahayag sa kasunduan sa alimony o sulat ng pagpapatupad. Kung walang ganoong mga tagubilin, kung paano panatilihin ang suporta sa bata mula sa suweldo? Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na ipinakita sa Art. 117 SK. Kung ang gastos ng pamumuhay para sa panahon ng pag-uulat ay nabawasan, kung gayon hindi mo na kailangang i-index ang halaga ng pagbabayad.
Halimbawa
Ang isang empleyado ng kumpanya ay nagbabayad ng suporta sa bata sa kanyang dating asawa. Ang kanilang laki, ayon sa writ of execution, ay 2 buhay na sahod. Inilabas ang dokumento noong Disyembre 2014. Ang bata kasama ang kanyang ina ay nakatira sa rehiyon ng Moscow. Para sa quarter ko. Noong 2015, ang gastos ng pamumuhay sa rehiyon ay nadagdagan mula sa 6 455 rubles. hanggang sa 6 580 kuskusin. Magkano ang ibabawas sa alimony mula sa suweldo?
6 455 x 2 x 6 580/6 455 = 13 160 rubles.
Napakaraming dapat itago sa isang quarterly na batayan kasama ang empleyado hanggang masuri ng mga lokal na awtoridad ang gastos ng pamumuhay.
Mga pakinabang para sa nagbabayad
Ang "Alimony" ay may karapatan sa isang pagbabawas ng buwis sa personal na kita. Upang makuha ito, kailangan mong matupad ang isang bilang ng mga kondisyon:
- Ang kita ng mga empleyado para sa taon ay hindi dapat higit sa 280 libong rubles. Mula sa buwan kung saan ang limitasyon ay lumampas, walang pagbawas na ginawa.
- Ang karapatan sa isang pagbabawas ay dapat kumpirmahin ng mga may-katuturang dokumento: mga kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata, diborsyo, isang sulat ng pagpapatupad o isang kasunduan sa alimony.
- Dapat ka ring sumulat ng isang aplikasyon sa pagbawas.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo:
Ang halaga ng alimony na babayaran = ПМ1 / ПМ 2 * Ang dami ng alimony, kung saan
(1 (2) - gastos ng pamumuhay na epektibo sa kasalukuyang (nakaraang) quarter.
Ang tiyempo
Ang Alimony ay dapat bayaran sa tatanggap sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagbabayad ng suweldo. Lahat ng mga gastos para sa paglipat ay binabayaran ng empleyado (Art. 109 SK). Kung ang address ng tatanggap ay hindi alam, kung gayon ang samahan ay tungkulin na ipaalam ang kontratista tungkol dito at ilipat ang mga pondo sa deposito.
Halimbawa
Dinagdagan namin ang mga kondisyon ng nakaraang problema. Ang suweldo ng isang empleyado ay 30 libong rubles. Hindi siya tumatanggap ng iba pang kabayaran para sa mga gastos sa paggawa. Ang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon para sa karaniwang pagbawas ng buwis ng personal na buwis sa kita sa halagang 1.4 libong rubles.
Paano mapanatili ang suporta sa bata mula sa suweldo? Ang unang hakbang ay upang makalkula ang halaga ng personal na buwis sa kita na ililipat sa badyet:
(30 - 1.4) x 0.13 = 3.718 libong rubles.
Ang dami ng alimony ay 13.16 libong rubles. (Ang mga kalkulasyon ay ipinakita sa nakaraang halimbawa).
Pagrehistro sa BU
Isaalang-alang ang karaniwang mga entry sa accounting
- DT 20 CT 70 - 30 libong rubles. - suweldo naipon.
- DT 70 CT 68 - 3,718 libong rubles. - pinigil ang personal na buwis sa kita.
- DT 70 CT 76 - 13.16 libong rubles. - Binawasan si Alimony mula sa suweldo. Ang pag-post ay nabuo sa pagtatapos ng buwan.
- DT 68 CT 51 - 3,718 libong rubles. - paglilipat ng personal na buwis sa kita sa badyet.
- DT 76 KT 51 - 13.16 libong rubles - paglipat ng alimony sa isang bank account.
Paglabag
Sa kaso ng mga paglabag sa pagkalkula ng halaga ng alimony, ang punong accountant ay bibigyan ng multa ng 2.5 libong rubles. (Art. 431 Code of Civil Pamamaraan).
Art. 17 ng Code of Administrative Offenses ay nagbibigay para sa pagkolekta ng multa mula sa may utang kung sakaling mabigo ang sumunod sa mga kinakailangan ng kontratista o pagkawala ng sulat ng pagpapatupad sa dami ng:
- 2-2.5 libong rubles. - para sa mga indibidwal;
- 15-20 libong rubles - sa mga opisyal;
- 50-100,000 rubles. - para sa mga ligal na nilalang.
Sa kaso ng malisyosong hindi pagpatay sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte ay nagbibigay ng:
- isang multa ng 200 libong rubles. o sa dami ng suweldo ng nasakdal sa loob ng 8 buwan;
- pag-alis ng karapatang humawak ng tungkulin sa loob ng 5 taon;
- sapilitang gawain sa loob ng 480 oras;
- sapilitang paggawa sa loob ng dalawang taon;
- aresto para sa isang panahon ng 6 na buwan;
- o pagkabilanggo sa loob ng dalawang taon.
Mga espesyal na kaso
Panatilihin at magbayad ng suporta sa bata ay dapat na mula sa panahon ng pagsusulat ng pagpapatupad. Kung ang samahan ay nakatanggap ng isang paunawa mula sa mga bailiff noong Pebrero 22, kung gayon ang pagkalkula ng halaga ng kita ay dapat magsimula mula sa araw na ito. Iyon ay, sa Pebrero na pagbabawas ay dapat isaalang-alang mula sa mga kita na natanggap mula Pebrero 22 hanggang Pebrero 28.
Ang ilang mga organisasyon ay nagbabayad ng mga bonus ng empleyado para sa nakaraang taon noong Marso (pagkatapos mag-ulat ng taunang mga ulat). Sa kasong ito, walang mga pagbabawas na ginawa mula sa mga halaga ng bonus, dahil ang pagsasaalang-alang sa cash ay binabayaran para sa panahon kung saan ang mga obligasyon sa pagpapanatili ay hindi pa epektibo.
Pagwawakas ng mga obligasyon
Ibinibigay ng Family Code na ang mga obligasyon sa pagpapanatili ay natapos matapos ang pagkamatay ng isa sa mga partido sa kasunduan, sa pag-expire ng dokumento o ng isang desisyon ng korte sa mga nasabing kaso:
- ang bata ay umabot sa edad ng karamihan;
- pag-ampon ng isang bata kung kanino ang mga pagbawas ay isinasagawa;
- pagtatapos ng pangangailangan para sa tulong;
- sa pagtanggap ng tatanggap ng alimony sa isang bagong kasal.
Halimbawa
Ang bata, para sa pagpapanatili ng alimony ay inilipat mula sa kinikita ng empleyado, ay 18 taong gulang sa 23.10.16. Sa kasong ito, isinasagawa ang pagbabawas:
- mula sa mga kita na naipon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 22;
- mga premium para sa ika-4 na quarter na naipon para sa parehong panahon;
- taunang bonus na naipon mula sa 01.01.16 hanggang 10.22.16.
Bukod dito, hindi mahalaga na sa oras na naipon ang bonus, ang mga obligasyon sa pagpapanatili ay hindi na epektibo.