Upang malaman kung ang mga araw ng donor ay binabayaran, ang lahat ng mga modernong tao na interesado na maging kapaki-pakinabang sa lipunan ay dapat. Sa mga nagdaang taon, ang pangangailangan para sa naibigay na dugo ay tumataas, at ang mga puntos ng koleksyon ay nakabukas kahit saan. Ang mga kampanya ng koleksyon ng dugo ay gaganapin nang regular sa antas ng rehiyonal, pederal. Dahil ang mga nais na ibahagi ang likido na nagbibigay ng buhay sa kanilang bulk na trabaho, bilang pasasalamat mula sa estado, sila ay may karapatan sa isang espesyal na parangal - katapusan ng linggo, mga gantimpala sa pananalapi. Pinasisigla nito ang pagbibigay ng dugo ng kusang-loob.
Pangkalahatang mga patakaran
Upang malaman kung paano nabayaran ang mga araw ng donor, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw sa negosyo ay dapat na ang lahat ng mga may sapat na gulang na nais na ibahagi sa iba pang mga pagkakataon sa buhay. Hindi ka maaaring magbigay ng dugo hanggang sa ikaw ay 18 taong gulang. Ngunit ang mga may sapat na gulang, tulad ng makikita mula sa mga istatistika, halos lahat ay gumagana sa ating bansa. Upang maiwasan ang mga karagdagang salungatan at hindi pagkakaunawaan, ang pangunahing panuntunan ay naitatag: mag-donate ng biological fluid lamang kung una ang balak na ito ay nareport nang maayos sa lugar ng trabaho kung saan binigyan sila ng pahintulot na umalis.
Opisyal na inayos ang mga araw ng donor sa bansa (kung paano sila binabayaran sa trabaho, ay maaaring dagdagan din na linawin sa mga departamento ng account sa lugar ng trabaho) kung minsan ay nahulog sa pista opisyal, na tinatanggap na sa katapusan ng katapusan ng linggo. Ang kasalukuyang Labor Code ay nagpahayag na ang empleyado na nakibahagi sa naturang aksyon, bilang day off, ay may karapatan na kumuha ng isa pang araw at maglakad na. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi sumunod sa pamantayang ito at hindi hayaang magpahinga ang mga manggagawa sa araw na kailangan nila.
Mga Batas at kinakailangan
Ang pagkakaroon ng tinukoy sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho kung ang mga araw ng donor ay binabayaran sa trabaho, kinakailangang ihambing ang sagot ng espesyalista sa mga probisyon ng batas: sisiguraduhin nito na ang manggagawa ay hindi nalabag sa kanyang mga karapatan. Ito ay kinakailangan upang matandaan ang isang bilang ng mga karagdagang mga patakaran at pribilehiyo. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa araw ng donasyon ng dugo, awtomatikong nagbibigay ito sa kanya ng karapatan hindi sa isa, ngunit kaagad sa dalawang libreng araw, at ang responsibilidad ng employer ay upang mapatunayan ang katotohanang ito at mabayaran nang maayos ang buong araw. May malinaw na gabay sa TC patungkol sa mga aspeto ng pagbabayad ng mga gantimpala sa pananalapi.
Tungkol sa terminolohiya
Bago maunawaan ang mga alituntunin kung paano binabayaran ang mga araw ng donor, dapat mo munang maunawaan ang mga kahulugan upang maiwasan ang pagkalito sa mga konsepto. Halimbawa, ang donasyon ay nauunawaan na nangangahulugang ganoong aktibidad kapag ang isang tao ay kusang nagbigay ng plasma, dugo na ginagamit sa hinaharap para sa mga pangangailangan ng mga pasyente sa mga ospital ng estado. Ang mga araw ng donor ay yaong ang isang tao ay dumating sa ospital at pinasa ang nagbibigay buhay na biological fluid, at pagkatapos nito ay hindi siya obligadong magtungo sa trabaho.
Ang bawat nagtatrabaho na donor ay may isang edad. Sa accounting, ang mga negosyo ay hindi lamang obligadong malaman ang mga alituntunin at pagkakasunud-sunod kung paano binabayaran ang mga araw ng donor, ngunit upang maunawaan din na ang lahat ng mga araw na ito ay dapat na isama sa kabuuang haba ng serbisyo ng isang tao. Ang mga premium premium ay ibabawas alinsunod sa parehong pamamaraan tulad ng kung ang empleyado ay nasa kanyang lugar. Hindi katanggap-tanggap na katumbas ang oras na ito sa katuwaan.
Tungkol sa buwis
Kung alamin kung paano nagbabayad ang mga araw ng donor, dapat mong tandaan na sa isang araw ay kakailanganin mong makalkula ang personal na buwis sa kita. Ito ay dahil sa mga kasalukuyang regulasyon tungkol sa katayuan ng mga pagbabayad sa pananalapi.Para sa mga araw na ang isang tao ay aktibo bilang isang donor, tumatanggap siya ng regular na pagbabayad, hindi kabayaran, samakatuwid, para sa mga programa ng gobyerno, kabilang ang buwis, sinusuri sila sa isang karaniwang batayan.
Paano ang tungkol sa mga petsa?
Kung nauunawaan kung paano binabayaran ang mga araw ng donor, kailangan mong alalahanin na sa araw na ang isang tao ay nasa istasyon ng pagsasalin ng dugo, kinakailangan na bayaran ang nagtatrabaho na alinsunod sa pangkalahatang iskedyul para sa paglilipat ng mga suweldo sa negosyo. Maaaring walang mga pagkaantala, pagbubukod.
Upang makalkula ang mga bayad na pondo, ang accounting ay nagmula sa rate kung saan tinanggap ang tao. Kung ang isang empleyado ay nasa isang leave ng sakit, habang siya ay bumalik mula sa panahong ito, dapat niyang bayaran ang itinatag na pamamaraan ng TC (malinaw na inilarawan nito kung paano binabayaran ang mga araw ng donor). Ang pagsunod sa mga karaniwang pamantayan, walang espesyal na diskarte sa mga kalkulasyon o kalkulasyon ay kinakailangan. Kapag tinukoy ang mga tiyak na halaga para sa pagbabayad sa isang tao, dinagdagan pa nila kung magkano ang dapat bayaran para sa panahon kung kailan opisyal na may sakit ang manggagawa.
Tungkol sa mga karapatan at utos
Paano binabayaran ang mga araw ng donor, sa ating bansa ang mga pamantayang ipinahayag ng batas ay sinabi. Sa antas ng estado, ang mga karapatan ng lahat ng mga kusang interesado sa pag-save ng buhay ng iba at handang ibahagi ang kanilang sariling dugo para sa mga ito ay protektado.
Ang pinaka-pangunahing panuntunan na dapat tandaan ay ang isang araw na ginugol sa isang istasyon ng pagsasalin ng dugo ay hindi maaaring ituring na absenteeism. Ito ay dapat na kilalanin sa parehong employer at lahat ng mga nagtatrabaho. Kung ang isang tao ay hindi dumating upang gumana nang tumpak sa kadahilanang ito, kakailanganin niyang bayaran siya sa araw na ito nang walang mga parusa - ito ang mga paghihigpit na itinatag ng mga batas kung paano binabayaran ang mga araw ng donor.
Nais o hindi gusto?
Ang layko, na inaalam kung paano binabayaran ang mga araw ng donor, dapat maunawaan: siya mismo ay may karapatang pumili. Pagkatapos ng pagbisita sa sentro ng pagtanggap ng dugo, maaari kang pumunta sa trabaho, kung mayroon kang lakas, pagnanasa, iyon ang kinakailangan ng negosyo. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng employer na ang tao ay hindi lamang lumalakad sa araw na itinakda para sa kanya, na iniiwan ang karapatang ito para sa hinaharap.
Ang ilang mga alituntunin ng ugnayan sa pagitan ng tagapagbigay ng lugar ng trabaho at ang nagtatrabaho ay itinatag ng Pederal na Batas na pinagtibay sa numero 125. Ang mga pagbabago ay regular na ipinakilala dito, samakatuwid, kinakailangan sa bawat kaso na pag-aralan ang pinakabagong bersyon ng dokumentasyon upang hindi magkamali sa pagtatasa ng mga pagkakataon at karapatan. Ang batas sa pederal na antas ay nagtatatag kung paano dapat maiayos ang seguro sa lipunan bilang bahagi ng proseso ng paggawa. Ang mga karagdagang postulate ay matatagpuan sa ika-186 na artikulo ng TC.
Tungkol sa nararapat
Mula sa TC sumusunod na ang araw ng linggo na ginugol sa pagbisita sa donor center ay dapat na mapahinga sa mga tungkulin sa paggawa. Ang pag-bookke ay dapat malaman kung paano binabayaran ang mga araw ng donor, at kalkulahin ang bayad para sa kanila alinsunod sa rate, at ilista ang mga ito sa parehong araw kung kailan ang iba pang mga elemento ng sahod ay para sa tagal. Kung napansin na ang araw ay naging isang donor, maaari itong ilipat sa ibang araw. Ang karapatang pumili palaging mananatili sa taong nag-donate ng dugo. Mayroon ding karapatang kumuha ng dagdag na araw upang makapagpahinga.
Ang ilang mga manggagawa ay napapailalim sa mga espesyal na kondisyon. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring magsagawa ng mga gawain sa loob ng kumpanya, ngunit hindi opisyal na nagtatrabaho. Kahit na lumitaw ang gayong sitwasyon, kinakailangan pa ring sumunod sa mga pamantayang idineklara ng batas tungkol sa pagbabayad at ang pagkakaloob ng mga pagkakataong makapagpahinga.
Paano makamit ang iyong layunin?
Kabilang sa iba pang mga pamantayan na natutukoy kung paano binabayaran ang isang araw ng donor para sa isang iskedyul ng shift, kakulangan ng opisyal na trabaho o regular na trabaho, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa dokumentasyon batay sa kung saan ang isang manggagawa ay may karapatan sa mga pribilehiyong idineklara ng batas.Upang makatanggap ng isang gantimpala sa pananalapi, dapat kang makakuha ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng isang donasyon kapag binisita mo ang sentro ng donasyon ng dugo, magparehistro sa naturang katayuan, ipinakita ang iyong pasaporte para sa pagkakakilanlan, at alerto ang mga kawani ng klinika kung mayroong anumang mungkahi na maaaring maiwasan ng isang bagay ang pagbibigay ng donasyon ng biological material.
Kung nagpasya ang manggagawa na hindi na bumalik sa trabaho sa araw ng pagbisita sa sentro, ang pagtatasa ng tulad ng pag-uugali tulad ng truancy ay hindi katanggap-tanggap. Totoo, mayroong isang limitasyon: kahit na bago pumunta sa medikal na medisina, dapat mong ipaalam sa employer ang iyong inisyatibo, at pagkatapos ng kaganapang ito kailangan mong magbigay ng isang sertipiko bilang kumpirmasyon ng katuparan ng mga hangarin.
Sino ang dapat?
Ang kasalukuyang mga patakaran ay nagsasabi na ang bawat may sapat na gulang na walang mga kontraindikasyon ay maaaring maging isang donor. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng anumang mga pamantayan, mga paghihigpit, kung saan susundin nito na dapat na opisyal na ipaalam sa manggagawa ang employer nang maaga ang hindi nakuha na araw ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbisita sa sentro ng donasyon ng dugo. Kasabay nito, marami ang sumasang-ayon na ang babala nang maaga ay isang mas tamang pamamaraan, tulad ng negosyo at sapat, na makakatulong upang maiwasan ang isang talamak, sitwasyon ng salungatan.
Sa anumang kaso, ang pagbibilang sa pagbabayad ng araw na ginugol sa sentro ng donasyon ng dugo ay posible lamang kung ang lugar ng trabaho ay binigyan ng isang wastong sertipiko na naisagawa na nagpapatunay sa katotohanan ng donasyon.
Suporta sa dokumentasyon: kailan tapos ang lahat ng tama?
Kapag nagpaplano na magbigay ng dugo, kinakailangan na tandaan na sa ating bansa kinakailangan na iguhit ang lahat ng mga papel alinsunod sa mga patakaran at regulasyon. Hindi ka makakarating para sa donasyon ng dugo nang walang isang dokumento ng pagkakakilanlan - isang pasaporte ang isang kinakailangan. Natagpuan na ang dokumento ay nanatili sa bahay, kakailanganin mong ilipat ang magandang inisyatibo sa ibang araw.
Sa lugar ng isang potensyal na kalahok ng programa ay hihilingin upang punan ang isang palatanungan. Ito ay medyo simple, maikli, kaya tumatagal ng halos walang oras. Dapat kang magkaroon ng isang pahayag sa bakuna para sa nakaraang taon, kung mayroon man. Sa lugar, isusulat ng doktor ang isang konklusyon sa pangkalahatang pagsusuri ng isang potensyal na kalahok sa programa ng donor, at susuriin ang dugo para sa hemoglobin sa laboratoryo. Kung ang naturang kaganapan ay ginanap sa nakaraan, hindi mo na ito maipasa muli, ngunit nagbibigay lamang ng pagsuporta sa dokumentasyon at konklusyon. Sa pagkumpleto ng pamamaraan ng pagkolekta ng dugo, dapat kang makipag-ugnay sa mga kawani na responsable sa paglabas ng sertipiko. Ang isang empleyado ng sentro ay isusulat ang papel, na kakailanganin na maipakita sa departamento ng accounting ng kumpanya.
Mga Tampok sa Pagbabayad
Tukoy na mga kalkulasyon na kasangkot sa accounting. Ang kabuuang sahod ay ginagamit bilang base na halaga - ito mismo ang itinatag ng ika-139 na artikulo ng Labor Code. Ang parameter ay dapat nahahati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ng manggagawa. Ang naibigay na pera ay kinakalkula bilang ang ratio ng average na suweldo sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Upang maunawaan ito sa pagsasagawa, dapat mong maging pamilyar sa pamantayang form 402 (maaari itong maibigay sa departamento ng accounting ng isang kumpanya). Ang dokumento na ito ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga uri ng dami na kasangkot sa pagkalkula ng pagbabayad ng isang araw ng donor.
Upang makalkula nang tama ang lahat, unang kinakalkula ng accountant ang haba ng panahon ng pag-uulat at ang antas ng sahod ng taong nagtatrabaho sa panahong ito, at pagkatapos ay kinakalkula kung magkano ang average sa bawat araw. Kinakailangan na tandaan ang bilang ng mga oras na kinakailangan upang magtrabaho sa iba't ibang mga araw ng pagtatrabaho, dahil sa ilang mga negosyo ang mga tao ay nagtatrabaho labindalawang-oras na mga paglilipat, at sa iba pa - kalahati ng marami. Ang isang tiyak na bilang ng oras ay aayusin ang halaga ng mga pagbabayad sa pananalapi, pati na rin ang ilang mga tampok ng pagkalkula mismo.
Tungkol sa mga paglilipat
Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa negosyo sa isang iskedyul ng shift, medyo mahirap na magbigay sa kanya ng isang araw dahil sa pakikilahok sa programa ng donor. Ang Ministry of Health ay naglabas ng isang opisyal na pagtatanghal: kung may nagnanais na maging isang donor at matagumpay na naipatupad ito, siya ay may karapatang dalawang araw para sa isang mahusay na pahinga. Kung ang isang mamamayan ay dumalaw sa sentro ng koleksyon ng dugo sa mga araw ng Linggo, may karapatan siyang makatanggap ng isang araw. Kung ang isang tao ay kasangkot sa lugar ng trabaho na may pang-araw-araw na iskedyul (1/3, 1/2), dapat sumunod sa employer ang mga kinakailangan sa batas at magbigay ng angkop na oras para sa pahinga.
Ang isang tao ay may karapatang mag-day off sa anumang kaso, hindi alintana kung gaano katagal ang kanyang paglilipat. Sa araw na ang isang tao ay dumating upang mag-abuloy ng dugo, maaaring hindi siya gumana sa lahat, at hindi gumaganap ng isang papel, para sa 6, 8, 12 na oras na siya ay karaniwang gumagana (o ibang halaga). Kung ang isang empleyado ay sabay-sabay na nagtatrabaho sa maraming posisyon, dapat kalkulahin ang kabuuang kita kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa araw ng donor.
Espesyal na okasyon
Kung sa parehong oras ang isang tao ay nagtatrabaho sa dalawang negosyo at nais na magbigay ng dugo, tumatagal siya ng dalawang sertipiko sa pagtatapos ng pamamaraan, bawat isa na ibinibigay niya sa departamento ng accounting ng mga negosyo. Magkakaroon siya ng karapatang mag-day off sa bawat isa sa mga lugar na ito. Kung sa isa sa mga kumpanya kung saan nagtatrabaho ang tao, sinamantala na niya ang pribilehiyo, hindi ito nangangahulugan na kailangan niyang tanggihan ang pangalawa. Maaari kang kumuha ng iba't ibang mga araw sa iba't ibang mga negosyo.