Ang merkado ng paggawa ay puno ng mga espesyalista ng iba't ibang mga profile, antas ng edukasyon, direksyon, na may iba't ibang karanasan at kaalaman. Ang ilan ay mayroon lamang isang unibersidad sa likuran nila, ang iba ay pinagsama ang edukasyon at trabaho, ang iba ay may pinamamahalaang makahanap ng isang trabaho nang walang mas mataas na edukasyon, at ngayon mayroon silang maraming karanasan sa kanilang mga post, at wala ring diploma.
Upang maunawaan kung ang isang kandidato ay angkop o hindi, ang mga malalaking organisasyon ay may isang buong kagawaran ng tauhan. Sa mga maliliit na kumpanya, ang isyung ito ay napagpasyahan ng director. Mas gusto ng ilan na makipag-ugnay sa mga ahensya ng recruitment na nagsasagawa ng iba't ibang uri ng pagsubok at pakikipanayam sa mga potensyal na kandidato.
Ngunit pa rin, ang pinaka nagsasabi sa tagapagpahiwatig kapag pumipili ng isang espesyalista ay isang katangian mula sa isang nakaraang trabaho. Sa ilang mga kaso, ang katangian ay kinakailangan hindi lamang para sa mga espesyalista na nagbabago ng kumpanya kung saan sila nagtatrabaho.
Sa artikulong ito, susuriin natin kung ano ang isang katangian, kung bakit kinakailangan, ang mga patakaran ng pag-iipon at nilalaman. Ang pokus dito ay sa mga sample na katangian sa mga executive.
Ano ang isang katangian para sa isang empleyado
Ang katangian para sa direktor ng enterprise ay isang sample na dokumento, ang pinag-isang form na kung saan ay hindi naayos at hindi inaprubahan sa alinman sa mga awtoridad sa pagkontrol. Bilang karagdagan, ito ay ganap na hindi kinakailangan sa disenyo. Ang organisasyon mismo ay may karapatan na magpasya kung bibigyan ang isang empleyado ng isang katangian o hindi, kung ano ang eksaktong isulat sa loob nito at kung paano ito iguhit.
Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay nagnanais ng isang mataas na posisyon, mas mahusay na magkaroon ng isang katangian. Kung hindi ito pormal sa samahan ng iyong sarili, maaari mong tanungin ang mga tauhan ng tauhan tungkol dito.
Ang paglalarawan ng direktor ng negosyo ay isang sample na dokumento na maaaring gawing simple ang karagdagang paghahanap ng trabaho. Nalalapat din ito sa iba pang mga posisyon kung saan ang mga tao ay nakikipagtulungan sa mahusay na responsibilidad sa ekonomiya at panlipunan. Inilalarawan nito ang lahat ng mga nagawa ng empleyado, ang kanyang lakas at kahinaan, karanasan sa trabaho, mga proyekto sa ilalim ng kanyang pangangasiwa at iba pang impormasyon na mahalaga sa larangan ng kanyang trabaho.
Bakit kailangan ang isang katangian?
Ang katangian para sa direktor ng negosyo ay isang halimbawa ng isang dokumento na maaaring inilaan para sa parehong panloob at panlabas na paggamit. Maaari itong:
- Personal na kahilingan ng ulo. Maaari rin itong makolekta sa personal na kahilingan ng empleyado, habang hindi niya kailangang iulat kung bakit niya ito kailangan.
- Humiling para sa mga shareholders o tagapagtatag ng kumpanya. Ang mga nagmamay-ari ng kumpanya ay maaaring pana-panahong ilagay sa agenda ang isyu ng taong namamahala sa kanilang pag-aari. Sa kasong ito, ang katangian ay perpektong naglalarawan ng pagsusulatan nito sa posisyon.
- Direktor ng paghahanap para sa isang bagong trabaho. Kapag nag-aaplay para sa isang mataas na posisyon, may kaunting mga resume, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga kandidato mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga katangian para sa direktor ng kumpanya. Ang form ay maaaring maging di-makatwiran o itinatag sa patakaran ng tauhan ng isang partikular na kumpanya.
- Lumipat sa ibang posisyon sa loob ng hawak o korporasyon. Sa isang malaking samahan, hindi posible na panatilihin ang lahat ng mga empleyado sa 24/7. Kung ang pinuno ng isa sa mga yunit, halimbawa, ay lumipat at nais na ilipat sa isang sangay na mas malapit sa bahay, maaaring kailanganin niyang kilalanin siya.
- Humiling mula sa mga bailiff, komite ng investigative at iba pang mga awtorisadong tao.Mayroong iba't ibang mga sitwasyon, halimbawa, isang malaking pagnanakaw ng pag-aari, isang krimen sa buwis, at iba pang hindi kasiya-siyang sitwasyon ay maaaring mangyari sa samahan. Ang taong responsable sa samahan ay ang direktor. Tatanungin nila ang una mula sa kanya. Kasama ang katangian.
Mga uri ng mga katangian
Kaya, ang katangian ay maaaring inilaan para sa ganap na magkakaibang mga gumagamit at sa iba't ibang mga sitwasyon. Batay dito, maraming mga uri ng dokumentong ito:
- Produksyon. Ang form na ito ay madalas na hiniling sa pabrika, halimbawa, kapag kinakailangan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
- Serbisyo. Ginagamit ito sa mga samahan ng mga magulang na may hawak. Tatanungin kung kailan kinakailangan na gumawa ng desisyon sa bonus o multa ng empleyado.
- Sertipikasyon. Ang promosyon sa isang karera sa karera ay konektado sa patuloy na pagsasanay, pagkuha ng bagong karanasan at kaalaman. Ang katangian na ito ay nagbibigay-daan sa amin upang maunawaan kung ang empleyado ay handa na para sa karagdagang paglaki, at sa katunayan kung angkop ito para sa posisyon na ito.
Kung ano ang nilalaman na nilalaman
Inilarawan sa itaas na ang paglalarawan ng direktor ng negosyo ay isang sample na dokumento nang walang pinag-isang form. Ngunit mayroon ding mga bloke sa loob nito, ang pagkakaroon ng kung saan ay istruktura at mahalagang impormasyon. Ito ang:
- paglalarawan ng trabaho, posisyon, personal na data;
- isang listahan ng mga merito na dinala sa lohikal na konklusyon ng mga proyekto, mga desisyon na nagdala sa kumpanya sa isang bagong antas;
- personal na katangian ng empleyado, kanyang karanasan, kaalaman at kakayahan;
- mga kurso, pagsasanay, advanced na pagsasanay, seminar at iba pang mga kaganapan upang mapabuti ang propesyonal na kaalaman at kasanayan;
- mga parangal at tagumpay.
Bilang karagdagan sa mga positibong aspeto sa gawain ng direktor, dapat ding ipahiwatig ang kabiguan. Ang paglalarawan ay dapat maglaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa gawain ng isang opisyal para sa matagumpay na pagmomolde ng isang kumpleto at totoong larawan. Kaya, halimbawa, ang mga nabigo na desisyon, parusa at iba pang negatibong aspeto ay dapat ding isama sa mga seksyon ng mga katangian.
Sino ang kumukuha ng katangian
Ang mga halimbawang katangian para sa mga pinuno ng departamento ng kumpanya ay maaaring maiipon ng isang direktor o pangkalahatang tagapamahala, pati na rin isang espesyalista ng tao na mapagkukunan o opisyal ng mapagkukunang pantao. Maaaring nasa organisasyon at espesyal na awtorisadong tao. Halimbawa, ang ilang mga tagapamahala ay nagbibigay ng responsibilidad na ito sa kanilang mga kalihim at tagapamahala ng tanggapan.
Pagkatapos kung paano sumulat ng isang paglalarawan sa ulo ng enterprise nang buo? Ang direktor ay hindi dapat magsulat tungkol sa kanyang sarili. Sa kasong ito, ang katangian ay pinagsama-sama muli ng mga departamento ng tauhan, espesyalista ng tauhan, lupon ng mga direktor o mga may-ari ng samahan.
Paano magsulat ng isang patotoo
Ang isang halimbawa ng isang katangian para sa direktor ng isang negosyo para sa paggantimpala, paglipat o paglipat sa ibang kumpanya ay dapat isagawa ayon sa mga patakaran ng pagsusulat sa negosyo. Walang pinag-isang form ng dokumento, ngunit ang istraktura, mahalagang mga bloke ng impormasyon, ang lagda ng taong namamahala at ang selyo ng samahan ay dapat na masubaybayan dito.
Ang isang katangian ay kadalasang iginuhit sa headhead na nagpapahiwatig ng mga detalye. Anumang halimbawa ng profile ng isang direktor ay isinulat mula sa isang ikatlong partido. Para sa kadalian ng pagbabasa ng dokumento, ang mga sumusunod na mga parameter ng teksto ay ginagamit sa editor: font Times New Roman, laki 14. Sukat ng papel para sa pagtutukoy ay A4.
Tulad ng anumang papalabas na sulat, ang isang katangian ay iginuhit alinsunod sa mga patakaran ng pamamahala ng opisina at pag-archive sa dalawang kopya, na nagpapahiwatig ng serial number ng dokumento at papalabas na petsa.
Istraktura ng Tampok
Ang bahaging ito ay nagbibigay ng isang halimbawa ng isang katangian para sa pinuno ng negosyo, ang istraktura na madalas na ginagamit sa gawain sa opisina:
- Headline. Ang pangalan ng dokumento ay ipinahiwatig dito.
- Personal na data. Namely: taon at lugar ng kapanganakan, mga institusyong pang-edukasyon, natanggap ang antas ng edukasyon.
- Aktibidad sa paggawa ng isang empleyado.Tagal ng pagtatrabaho, panahon ng trabaho sa negosyong ito, mga nakaraang lugar ng trabaho, posisyon at mga hakbang sa karera, nakamit, parangal, tagumpay, resulta. Dito maaari ka ring makahanap ng impormasyon tungkol sa patuloy na edukasyon.
- Mga personal na katangian, katangian ng empleyado bilang isang kasosyo at pinuno, sikolohikal na larawan ng isang tao.
- Konklusyon Sa seksyong ito, ang layunin ng pag-iipon ng dokumento, ang pangwakas na addressee o konklusyon tungkol sa katangian bilang isang buo ay maaaring ipahiwatig.
- Ang petsa at papalabas na numero ay ipinahiwatig sa itaas na bahagi ng dokumento, sa mga sulok, sa ilalim ng header na may mga detalye.
Sa ibabang bahagi, ang posisyon, apelyido, inisyal at pirma ng opisyal na pinuno ang paglalarawan ay ipinahiwatig. Maglagay kaagad ng isang selyo ng selyo.
Mga tampok ng pagsulat ng isang dokumento
Ang katangian ay naglalaman ng personal na data ng isang pribadong tao. Ang lahat ng mga aksyon na may kaugnayan sa personal na data ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 86-90 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Batas sa personal na data at iba pang mga ligal na aksyon na may kaugnayan sa isyung ito (lokal, rehiyonal, pederal, at iba pa). Imposibleng magpadala ng impormasyon tungkol sa isang tao kahit saan nang walang pahintulot.