Ang pangunahing katangian ng isang accountant: paglalarawan, mga kinakailangan at rekomendasyon

Ang isang mabuting pinuno ay naghahangad na pumili ng isang maayos na pangkat na koponan ng mga propesyonal upang magtrabaho sa negosyo. Ito ay lalong mahalaga na magkaroon ng tulad ng mga tao sa accounting. Pagkatapos ng lahat, kung ang espesyalista na responsable para sa estado ng pananalapi ay walang kakayahan, kung gayon ang gawain ng lahat ng iba pang mga tao sa kumpanya ay maaaring bumaba sa paagusan.

Upang hindi magkamali sa pagpili ng tamang empleyado o alisin ang labis na "ballast" mula sa koponan, kailangan mong pag-aralan ang mga katangian ng isang accountant - propesyonal at personal. Kinakailangan din na kontrolin ang mga resulta ng kanyang trabaho at ang antas ng pagiging epektibo nito.

Ano ang isang propesyonal na accountant

Ang pagkakaroon ng edukasyon sa pamamagitan ng propesyon ay isa sa mga pangunahing isyu na interesado ang employer kapag pumipili ng isang bagong empleyado. Ang criterion ay isa sa pinakamahalaga, ngunit hindi ito kumpleto. Ang konsepto ng "mga propesyonal na katangian ng isang accountant" ay may kasamang iba pang mga elemento. Conventionally, maaari silang nakalista ayon sa antas ng kahalagahan.

1. Kaalaman. Ang hinihingi ay may bisa at patas. Ang accountant ay dapat magkaroon ng isang solidong teoretikal na batayan, master ang mga termino (naayos na mga pag-aari, kasalukuyang mga assets, balanse sheet, pag-post, pangunahing dokumento, pahayag, atbp.), Kahit papaano ay maaaring gumana sa isang computer.
2. Karanasan. Ang pagkakaroon nito ay nagbibigay-daan sa accountant na mag-aplay para sa mas mataas na bayad na mga bakante o humiling ng isang pagtaas. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang karanasan sa trabaho ay hindi lamang ang pagkakaroon ng isang entry sa libro ng trabaho, na ipinapakita sa pakikipanayam. Ang mga kasanayang praktikal ay dapat na naroroon. Ang pagkakaroon ng karanasan ay ginagawang posible upang umangkop nang mas mabilis sa ibang lugar ng trabaho, sa halip na maghanap sa proseso at maiwasan ang mga pagkakamali kapag accounting.
3. Pagsusulat. Ang kasanayan ay kinakailangan para sa accountant. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao sa posisyon na ito ay patuloy na gumagana sa mga dokumento, liham, ulat. Ang pagkakaroon ng mga pagkakamali sa mahahalagang papeles ay hindi magiging isang plus sa gawain ng negosyo.
4. Pagkakaroon ng mga espesyal na programa sa accounting. Pinapayagan ka ng kakayahan na magsagawa ng ganap na awtomatikong accounting sa negosyo, na-optimize ang oras ng pagtatrabaho.

Mahirap para sa isang manager na maunawaan ang antas ng mga propesyonal na kasanayan ng isang accountant sa loob ng 15 minuto ng isang pakikipanayam. Upang gawin ito, sa maraming mga negosyo, ang aplikante ay unang kinuha para sa isang pagsubok sa panahon kung saan ang kanyang trabaho ay lihim na sinusubaybayan.

Ano ang dapat na personal na katangian ng isang mabuting accountant

Kung ang pamamahala ay nasiyahan sa antas ng propesyonalismo ng empleyado, pagkatapos ay dapat mong bigyang pansin ang iba pang mga panig. Pagkatapos ng lahat, ang mga personal na katangian ng isang accountant ay napakahalaga din.

Ang katapatan, pagiging disente ng empleyado para sa maraming mga tagapamahala ay nasa unang lugar. Handa nilang isara ang kanilang mga mata sa iba pang mga pagkukulang ng accountant, kung lubos silang tiwala sa kanya. Ang pagkuha ng isang empleyado sa pagnanakaw, postcripts, karumihan ay dapat magkaroon lamang ng isang resulta - agarang pag-alis.

• Ang pedantry, scrupulousness ng isang accountant ay magagarantiyahan ang katumpakan nito sa accounting. Ang ganitong mga espesyalista ay palaging tumpak sa mga kalkulasyon, matulungin sa mga detalye, obserbahan ang mga kinakailangang mga kinakailangan at panuntunan.
• Organisasyon, ang disiplina ay napakahusay na katangian para sa isang accountant. Ang nasabing empleyado ay hindi huli. Isinumite niya ang lahat ng mga ulat sa oras. At ang natitirang mga empleyado ay hindi nagreklamo tungkol sa pagkaantala sa sahod.
• Ang pagpapahintulot sa stress ay tumutulong sa isang bookkeeper upang makayanan ang mga sikolohikal na labis na karga sa mga pagsusuri o mga salungatan sa mga katapat. Ang pagkakaroon ng katangiang ito ay hindi kritikal para sa pamamahala, ngunit ito ay kapaki-pakinabang para sa mismong empleyado.
• Kinakailangan ang responsibilidad para sa accountant. Kung walang pag-unawa sa ito, ang posisyon ay nagkakahalaga ng pagpili ng ibang tao.
• Pasensya. Ang isang tao na huminto sa isang negosyo sa gitna ay hindi dapat maging isang accountant. Kung ang tulad ng isang espesyalista ay lumitaw sa negosyo, kung gayon ang isa ay hindi dapat magulat sa mga multa mula sa serbisyo sa buwis at inaangkin mula sa hindi nasisiyahan na mga kasosyo para sa pera na inilipat nang hindi wasto o sa maling oras.

Mga katangian ng intelektwal

Para sa mataas na suweldo, ang mga employer ay naghahanap ng mga empleyado na may medyo mataas na antas ng pag-iisip. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa ilang mga katangiang intelektwal ng isang accountant. Ang mga espesyalista na may mga ito ay hindi pangkaraniwan.

Mataas na kapasidad ng pagtatrabaho, ang kakayahang mag-concentrate ng pansin ay makakatulong sa accountant upang makilala ang mga isyu ng prioridad mula sa pangkalahatang masa ng mga problema at malutas ang mga ito nang mabilis hangga't maaari. Ang isang tao na may katulad na mga katangian ay maaaring palitan ang dalawa o tatlo na magsasagawa ng trabaho mula sa maling pagtatapos.

Binuo ang lohikal na pag-iisip, pinapayagan ng analytical mindset ang accountant na makita ang problema sa dinamika. Ang isang espesyalista na may tulad na mga katangian ay hindi kailangang itanim sa loob ng mahabang panahon upang maproseso ang pangunahing dokumentasyon o isyu ng mga invoice. Ang nasabing mga empleyado ay madalas na inirerekomenda para sa mga posisyon sa pamamahala.

Ang isang kritikal na mindset ay kapaki-pakinabang sa accounting. Pagkatapos ng lahat, ang patuloy na pagbabago sa batas, ang mga salungatan sa buwis ay nangangailangan ng patuloy na pagsusuri.

Panlabas na pagpapakita ng ilang mga katangian ng isang accountant

Ang ilang mga tao ay nagtago ng kanilang mga bahid ng lubos na matagumpay. Gayunpaman, mayroong mga panlabas na marker na makakatulong na matukoy ang mga indibidwal na katangian ng isang accountant:

• madalas na pagkaantala - walang pananagutan;
• patuloy na pagkaantala sa trabaho - kawalan ng kakayahan upang ayusin ang kanilang mga aktibidad;
• mga reklamo tungkol sa ibang mga empleyado - isang ugali na salungatan;
• gulo sa mesa - kaguluhan.

Kung ang isang empleyado ay may utos sa lugar ng trabaho, ang lahat ng mga dokumento sa mga folder, ang computer ay nakabukas, at ang mobile ay nasa isang panginginig na alerto, kung gayon ang empleyado na ito ay halos tiyak na magkakaroon ng lahat ng mga rekord.

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng punong accountant

Ang kanang kamay ng ulo at ang pangalawang tao sa negosyo. Ang nasabing lugar sa hierarchy ng produksiyon ay inookupahan ng punong accountant. Ang isang pagkakamali sa pagpili ng taong ito ay maaaring maging napakamahal para sa isang negosyo. Samakatuwid, ang mga katangian ng punong accountant ay sinuri ng pamamahala nang mahigpit.

Ang espesyalista sa posisyon na ito ay dapat magkaroon:

• katapatan;
• malalim na kaalaman sa larangan ng batas sa pagbubuwis at accounting;
• mataas na kasanayan sa organisasyon;
• analytical mindset;
• responsibilidad at disiplina.

Ang taong may pananagutan para sa pananalapi ay dapat palaging lubos na tama, kapwa sa pamamahala at sa pangangasiwa at pagkontrol sa mga katawan. Mabuti kung mayroon siyang mahusay na kasanayan sa komunikasyon.

Mga Tagapagpahiwatig ng Pagganap ng Accountant

Hindi mahalaga kung gaano lubusan ang pagpili ng kandidato para sa post, ang mga bunga ng paggawa ng empleyado ay makikita lamang sa oras. Mayroong tatlong mga paraan upang suriin ang kalidad ng trabaho ng isang accountant.

1. Indibidwal na mga tagapagpahiwatig. Ito ang disiplina, inisyatiba, kalayaan, pagiging makabago, pag-iwas sa mga sitwasyon sa labanan.
2. Pagpapanatili ng panloob na accounting. Kasama dito ang paggawa ng mga pagkakamali sa mga dokumento o sa kanilang kawalan, hindi wastong paghahatid ng mga ulat, masigasig na pagganap ng opisyal na tungkulin.
3. Panlabas na pakikipag-ugnay. Makipagtulungan sa mga awtoridad sa piskal, tagausig. Kakayahang malutas ang mga kontrobersyal na sitwasyon.

Ang gawain ng isang accountant ay maaaring isaalang-alang bilang husay kung isinasagawa nang mabilis, tama at buo. Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, ang mga sertipikasyon ay hinirang sa ilang mga negosyo, at ang mga panloob na pag-awdit ay isinasagawa sa iba.

Anong kalidad ng trabaho ng punong accountant ang itinuturing na hindi kasiya-siya

Kung ang pamamahala ay may mga pagdududa tungkol sa kasiya-siyang pagganap ng mga tungkulin ng taong responsable para sa pananalapi, kung gayon ang tanong ng kanyang pagiging angkop ay dapat itaas. Kadalasan, ang mga paghahabol sa kalidad ng trabaho ng punong accountant ay lilitaw kung:

• hindi tamang rehistro ng ledger;
• dokumentasyon ay naproseso huli;
• ang mga ulat ay hindi naihatid sa oras o hindi tama na napunan;
• ang disiplina sa paggawa ay hindi iginagalang.

Walang mga personal at propesyonal na katangian ng isang accountant ang makakatulong kung ang isang empleyado ay nahuli sa pagnanakaw o pagtawad sa mga dokumento. Sa kasong ito, hindi lamang ito dapat paputok, ngunit din maparusahan alinsunod sa batas.

Anong uri ng mga tao ang hindi inirerekomenda na kumuha ng mga accountant

Mayroong mga kategorya ng mga aplikante na hindi pinapayuhan ng mga eksperto na magtrabaho. Bilang mga accountant, hindi inirerekumenda na gawin:

• mga kaibigan
• kamag-anak;
• malapit na mga taong nagtatrabaho na mga empleyado.

Mas mahusay na kumuha ng isang angkop na tao mula sa gilid.

Kung ang mga personal na katangian ng isang accountant ay kahanga-hanga, ngunit kulang siya sa pagiging propesyonal, ang tamang pagpapasya ay upang pormalin ang ganoong tao at sanayin siya. Sa kasong ito, ang mga tao ay nagsisikap nang husto at manatili sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon.